学校教师用工合同协议书

学校教师用工合同协议书甲方（用人单位）：学校名称：[学校全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[教师姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘教师以开展教学工作，乙方具备相应的教学能力和资质，愿意受聘于甲方担任教师一职。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体学科]教师岗位工作。2.乙方应按照甲方的教学要求和教学计划，认真备课、授课，完成教学任务。具体教学任务包括但不限于：按照教学大纲和教材要求，制定详细的教学计划和教案。运用合适的教学方法进行课堂教学，确保教学质量。布置和批改学生作业，对学生进行辅导和答疑。组织和参与教学研讨、教学改革等活动。对学生的学习情况进行考核和评价，及时向甲方反馈学生的学习动态。3.除教学工作外，乙方还应服从甲方的工作安排，承担与教育教学相关的其他工作，如学生管理、班主任工作等。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方学校内，具体地址为[学校详细地址]。甲方因教学需要，可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据教学安排合理调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息一天。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。2.乙方应遵守甲方的作息时间和考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、寒暑假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。2.乙方在休假期间应按照甲方的要求办理请假手续，并确保教学工作的正常衔接。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、课时工资、绩效工资等部分组成。具体构成和标准如下：1.基本工资：每月为人民币[X]元。2.课时工资：按照乙方实际授课课时计算，每课时工资为人民币[X]元。3.绩效工资：根据乙方的教学业绩、工作表现等因素进行考核确定，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。绩效工资的发放金额根据考核结果确定，最高不超过人民币[X]元。（二）工资支付1.甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方可根据学校的经营状况、乙方的工作表现等因素，按照甲方的工资调整制度对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、健康体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务权利1.按照国家法律法规和学校规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据教学需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作任务。3.对乙方的教学工作进行考核和评价，根据考核结果决定是否续签劳动合同、发放绩效工资等。4.在乙方违反法律法规、学校规章制度或本合同约定时，甲方有权按照规定进行处理，直至解除本合同。义务1.按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.为乙方提供必要的教学设施和教学条件，保障乙方教学工作的顺利进行。3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.对乙方进行业务培训和职业发展指导，提高乙方的教学水平和业务能力。5.依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方的权利和义务权利1.按照本合同的约定，按时足额获得工资和福利待遇。2.享有国家法律法规规定的休息休假权利。3.参加甲方组织的业务培训和职业发展活动，提高自身的教学水平和业务能力。4.对甲方的管理和教学工作提出意见和建议。5.在甲方违反法律法规、本合同约定或侵犯乙方合法权益时，乙方有权依法维护自己的权益。义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.按照本合同的约定，认真履行教学工作职责，完成教学任务，确保教学质量。3.保守甲方的商业秘密和教学机密，不得泄露甲方的教学资料、学生信息等。4.不得在工作期间从事与教学工作无关的兼职活动，不得利用甲方的资源为自己或他人谋取私利。5.爱护甲方的教学设施和设备，如有损坏应及时报告并按照规定进行赔偿。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照国家和地方有关规定执行。乙方解除合同1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，甲方应按照规定向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资和福利待遇的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定提前解除本合同的，应向甲方支付违约金人民币[X]元。如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密和教学机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁