社区公益岗位管理办法

社区公益岗位管理办法一、总则（一）目的为规范社区公益岗位的管理，提高岗位使用效益，促进社区公益事业发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区行政区域内社区公益岗位的设置、招聘、使用、考核、待遇等管理活动。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则。社区公益岗位的招聘、考核等环节应公开透明，确保符合条件的人员平等参与，公平竞争，结果公正。2.按需设岗原则。根据社区公共服务需求和工作实际，合理设置岗位，明确岗位职责和工作任务。3.动态管理原则。对社区公益岗位人员实行动态管理，根据工作表现和岗位需求进行调整。4.注重实效原则。通过规范管理，充分发挥社区公益岗位人员作用，提高社区公共服务水平和质量。二、岗位设置与职责（一）岗位设置1.根据社区实际需求，合理确定社区公益岗位类别和数量，主要包括但不限于社区治安巡逻、环境卫生维护、公共设施管理、孤寡老人和残疾人照料、社区文化活动组织等岗位。2.岗位设置应明确岗位名称、岗位职责、工作标准、工作时间、工作地点等内容。（二）岗位职责1.社区治安巡逻岗位负责社区内日常巡逻，维护社区治安秩序，及时发现和报告各类安全隐患和治安问题。协助公安机关开展治安防范工作，参与社区安全保卫活动。2.环境卫生维护岗位负责社区公共区域的环境卫生清扫、保洁工作，包括道路、绿地、楼道等。及时清理垃圾和废弃物，保持社区环境整洁卫生。协助做好垃圾分类宣传和指导工作。3.公共设施管理岗位负责社区内公共设施的巡查、维护和管理，如路灯、井盖、健身器材等。及时发现并报告公共设施损坏情况，协助相关部门进行维修和更换。4.孤寡老人和残疾人照料岗位为孤寡老人和残疾人提供生活照料服务，包括送餐、打扫卫生、陪同就医等。关心他们的身心健康，开展心理慰藉和康复护理指导。5.社区文化活动组织岗位策划、组织各类社区文化活动，丰富居民精神文化生活。负责活动的宣传、报名、场地布置等工作。组织居民参与文化活动，提高居民文化素养和社区凝聚力。三、招聘与录用（一）招聘条件1.遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德。2.具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和技能。3.符合岗位要求的身体条件，能够胜任本职工作。4.优先招聘就业困难人员，如就业困难高校毕业生、失业人员、残疾人、零就业家庭人员等。（二）招聘程序1.发布招聘信息通过社区公告栏、政府网站、社交媒体等渠道发布社区公益岗位招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等内容。2.报名符合条件的人员在规定时间内到指定地点报名，提交相关材料，包括身份证、学历证书、就业创业证等。3.资格审查对报名人员进行资格审查，核实其提交材料的真实性和有效性，确定符合条件的人员名单。4.面试根据岗位需求，组织面试，重点考察报名人员的综合素质、岗位适应能力、沟通能力等。5.体检对面试合格人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。6.公示将拟录用人员名单在社区进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续。（三）录用1.经公示无异议的人员，与社区签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同期限根据岗位实际情况确定，一般不低于[X]年。2.社区公益岗位人员实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期内，如发现不符合录用条件或不能胜任工作的，解除劳动合同。四、岗位待遇（一）工资待遇1.社区公益岗位人员工资待遇按照当地政府规定的标准执行，原则上不低于当地最低工资标准。2.工资发放形式和时间按照劳动合同约定执行，由社区负责发放。（二）社会保险1.社区公益岗位人员按照国家和地方有关规定参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险缴费基数和比例按照当地规定执行，个人缴纳部分由社区从工资中代扣代缴，单位缴纳部分由社区承担。（三）福利待遇1.社区公益岗位人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.根据工作实际情况，可给予适当的工作补贴，如交通补贴、通讯补贴等。五、日常管理（一）考勤管理1.社区应建立健全考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、请假程序等内容。2.社区公益岗位人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.如需请假，应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。请假期间，停发相应工资待遇。（二）工作纪律1.社区公益岗位人员应遵守国家法律法规和社区各项规章制度，服从社区管理和工作安排。2.严格履行岗位职责，认真完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗或串岗。3.保守工作秘密，不得泄露社区工作信息和居民个人隐私。4.爱护公共财物，不得损坏或挪用社区公共设施和物资。（三）培训与考核1.培训社区应根据岗位需求和人员实际情况，定期组织社区公益岗位人员参加业务培训，提高其工作能力和业务水平。培训内容包括职业道德、岗位职责、工作技能、安全知识等方面。2.考核建立健全考核制度，对社区公益岗位人员的工作表现、工作业绩等进行定期考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、群众满意度等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的，给予表彰和奖励；考核不合格的，进行诫勉谈话，经整改仍不合格的，解除劳动合同。六、岗位调整与解除（一）岗位调整1.根据工作需要或社区公益岗位人员自身情况，经双方协商一致，可以调整工作岗位。2.岗位调整应遵循合理、公平、公正的原则，调整后的岗位待遇应与原岗位相当或不低于原岗位。（二）解除劳动合同1.社区公益岗位人员有下列情形之一的，社区可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反社区规章制度的；严重失职、营私舞弊，给社区造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.社区公益岗位人员有下列情形之一的，社区应提前[X]日以书面形式通知本人解除劳动合同：患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由社区另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.社区公益岗位人员提出解除劳动合同的，应提前[X]日以书面形式通知社区。经社区同意后，办理相关手续。七、经费管理（一）经费来源社区公益岗位经费来源主要包括财政补贴、社会捐赠等。（二）经费使用1.社区公益岗位经费主要用于支付人员工资、社会保险、工作补贴等费用。2.经费使用应严格按照规定的范围和标准执行，不得挪作他用。3.建立健全经费管理制度，加强经费核算和监督，确保经费使用规范、透明。八、监督检查（一）监督主体1.人力资源和社会保障部门负责对社区公益岗位管理工作进行指导和监督检查。2.财政部门负责对社区公益岗位经费使用情况进行监督检查。3.社区所在街道（乡镇）负责对社区公益岗位管理工作进行日常监督检查。（二）监督内容1.岗位设置是否合理，是否符合规定的条件和程序。2.人员招聘是否公开、公平、公正，是否存在违规操作。3.人员管理是否规范，考勤、考核、培训等制度是否落实。4.岗位待遇是否按时足额发放，经费使用是否合规。（三）违规处理1.对