2025重庆綦江区公益性岗位招聘11人考试参考试题及答案解析

2025重庆綦江区公益性岗位招聘11人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益性岗位招聘的主要目的是什么（）A.提高政府财政收入B.增加就业机会，帮助困难群体就业C.提升企业竞争力D.促进房地产市场发展答案：B解析：公益性岗位招聘的主要目的是为了增加就业机会，特别是帮助困难群体就业，减轻他们的生活压力，促进社会稳定和谐。这一措施旨在通过提供就业岗位，帮助失业或就业困难的人员实现再就业，从而提高他们的生活质量和社会融入度。2.在招聘过程中，哪些信息是不需要向应聘者透露的（）A.招聘岗位的具体要求B.薪资待遇C.应聘者的个人信息D.招聘流程答案：C解析：在招聘过程中，应聘者的个人信息是绝对需要保密的，这些信息包括身份证号、家庭住址、联系方式等，属于个人隐私，未经应聘者同意不得泄露。而招聘岗位的具体要求、薪资待遇和招聘流程等信息公开透明，是为了让应聘者充分了解招聘信息，做出是否应聘的决定。3.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群（）A.所有求职者B.大学生毕业生C.下岗职工和困难群体D.外来务工人员答案：C解析：公益性岗位的招聘对象主要是下岗职工和困难群体，这些人群往往面临较大的就业压力和生活困难，需要政府和社会给予特别的关注和支持。通过提供公益性岗位，可以帮助他们解决就业问题，改善生活状况，促进社会公平。4.公益性岗位的薪酬标准是如何确定的（）A.根据市场行情确定B.由政府统一规定C.根据岗位性质确定D.由招聘单位自行决定答案：B解析：公益性岗位的薪酬标准是由政府统一规定的，这样可以确保所有公益性岗位的薪酬水平基本一致，避免出现不公平现象。政府会根据当地的经济发展水平和物价水平，制定出合理的薪酬标准，确保公益性岗位的薪酬能够满足应聘者的基本生活需求。5.公益性岗位的工作时间一般是怎样的（）A.标准的八小时工作制B.弹性工作制C.不固定工作时间D.全日制答案：B解析：公益性岗位的工作时间一般是弹性工作制，这样可以更好地满足岗位的实际工作需求，也方便应聘者兼顾其他事务。弹性工作制可以根据岗位的性质和工作量，灵活调整工作时间，提高工作效率，同时也能更好地满足应聘者的个人需求。6.公益性岗位招聘过程中，哪些行为是不被允许的（）A.公平公正地选拔人才B.收受应聘者的贿赂C.对所有应聘者一视同仁D.严格按照招聘流程进行答案：B解析：公益性岗位招聘过程中，收受应聘者的贿赂是不被允许的，这是严重的违规行为，会破坏招聘的公平公正性，损害政府的形象和公信力。招聘单位必须严格遵守招聘纪律，对所有应聘者一视同仁，严格按照招聘流程进行，确保招聘工作的公开透明和公平公正。7.公益性岗位的合同期限一般是多久（）A.一年B.两年C.三年D.长期答案：A解析：公益性岗位的合同期限一般是多久，根据不同的岗位和实际情况，可能会有所不同，但通常情况下，合同期限是一年。一年期的合同可以更好地满足公益性岗位的灵活性和临时性需求，同时也能给应聘者提供一个相对稳定的工作环境，让他们有机会在岗位上发挥自己的作用，提升自己的能力。8.公益性岗位的招聘信息一般通过哪些渠道发布（）A.线上招聘平台B.政府网站C.报纸杂志D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的招聘信息一般通过多种渠道发布，包括线上招聘平台、政府网站、报纸杂志等，以确保招聘信息的广泛传播，让更多的求职者能够了解到招聘信息。通过多渠道发布招聘信息，可以提高招聘的覆盖面，增加应聘者的机会，提高招聘效率。9.公益性岗位的考核方式一般是什么（）A.考试B.面试C.实际操作D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的考核方式一般包括考试、面试和实际操作等多种方式，这样可以更全面地考察应聘者的能力和素质，确保选拔出最合适的人才。考试可以考察应聘者的理论知识和综合素质，面试可以考察应聘者的沟通能力和应变能力，实际操作可以考察应聘者的实际工作能力和技能水平。10.公益性岗位的主要作用是什么（）A.提高政府财政收入B.增加就业机会，帮助困难群体就业C.提升企业竞争力D.促进房地产市场发展答案：B解析：公益性岗位的主要作用是增加就业机会，帮助困难群体就业，减轻他们的生活压力，促进社会稳定和谐。通过提供就业岗位，帮助失业或就业困难的人员实现再就业，从而提高他们的生活质量和社会融入度。这一措施旨在通过提供就业岗位，帮助困难群体解决就业问题，改善生活状况，促进社会公平。11.公益性岗位招聘过程中，应聘者的个人信息如何处理（）A.公开公布B.只供招聘单位内部使用C.严格保密D.交由第三方机构管理答案：C解析：公益性岗位招聘过程中，应聘者的个人信息必须严格保密。这些信息属于个人隐私，受到法律保护，招聘单位有义务和责任保护应聘者的个人信息安全，不得泄露给任何无关人员或机构。公开公布个人信息严重侵犯个人隐私，只供招聘单位内部使用也容易导致信息外泄，交由第三方机构管理则风险更大，只有严格保密才能确保信息安全。12.公益性岗位的设立主要考虑哪些因素（）A.政府财政状况B.社会救助需求C.城市发展规划D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的设立主要考虑多种因素，包括政府财政状况、社会救助需求和城市发展规划等。政府财政状况决定了公益性岗位的规模和资金投入，社会救助需求是设立公益性岗位的直接原因，通过提供岗位帮助困难群体就业，而城市发展规划则涉及公益性岗位的布局和结构，需要与城市整体发展相协调。因此，以上因素都是设立公益性岗位时需要考虑的重要方面。13.公益性岗位的招聘程序一般包括哪些环节（）A.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、面试、体检、公示、录用B.发布招聘信息、报名、面试、体检、公示、录用C.报名、资格审查、考试、面试、体检、公示、录用D.发布招聘信息、资格审查、考试、面试、体检、公示、录用答案：A解析：公益性岗位的招聘程序一般包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、面试、体检、公示、录用等环节。发布招聘信息是为了让符合条件的应聘者了解岗位信息，报名是应聘者表达求职意愿的步骤，资格审查是为了筛选出符合基本条件的应聘者，考试和面试是为了全面考察应聘者的能力和素质，体检是为了确保应聘者的身体状况符合岗位要求，公示是为了接受社会监督，确保招聘的公平公正，录用是最终确定聘用人员的过程。这些环节相互衔接，确保招聘工作的规范性和科学性。14.公益性岗位的薪酬待遇一般如何保障（）A.由招聘单位全额承担B.由政府全额承担C.由政府提供基本补贴，单位补充D.完全自理答案：C解析：公益性岗位的薪酬待遇一般由政府提供基本补贴，单位进行适当补充。政府会根据当地的经济发展水平和物价水平，制定出合理的薪酬标准，并提供相应的补贴，确保公益性岗位的薪酬能够满足应聘者的基本生活需求。同时，招聘单位也会根据岗位的实际工作需要和自身情况，提供一定的薪酬补充，以吸引和留住合适的人才。这种机制可以确保公益性岗位的薪酬既能够保障应聘者的基本生活，又能够满足单位的用人需求。15.公益性岗位的合同解除需要满足什么条件（）A.双方协商一致B.单位提出解除C.应聘者提出解除D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的合同解除需要满足多种条件，包括双方协商一致、单位提出解除和应聘者提出解除等。双方协商一致是合同解除最理想的方式，可以确保双方的利益都得到妥善处理。单位提出解除通常需要符合合同约定的解除条件，并给出合理的理由。应聘者提出解除也需要符合合同约定的解除条件，并承担相应的责任。因此，以上都是公益性岗位合同解除的可能条件。16.公益性岗位的考核结果如何运用（）A.作为晋升依据B.作为续签合同依据C.作为薪酬调整依据D.以上都是答案：B解析：公益性岗位的考核结果主要用于作为续签合同的依据。通过对应聘者在岗位上的工作表现进行考核，可以评估其是否胜任岗位工作，是否符合续签合同的条件。考核结果也是改进工作的重要参考，帮助招聘单位了解岗位的实际工作情况，优化岗位设置和工作流程。虽然考核结果也可能对晋升和薪酬调整有一定影响，但其主要作用还是在于续签合同，确保岗位的稳定性和连续性。17.公益性岗位招聘的公平性主要体现在哪些方面（）A.招聘信息公开B.考核标准统一C.应聘机会均等D.以上都是答案：D解析：公益性岗位招聘的公平性主要体现在多个方面，包括招聘信息公开、考核标准统一和应聘机会均等。招聘信息公开可以确保所有符合条件的应聘者都能了解到招聘信息，考核标准统一可以确保对所有应聘者采用相同的衡量标准，应聘机会均等可以确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。只有同时满足这些条件，才能保证招聘过程的公平公正，选拔出最合适的人才。18.公益性岗位的设立对当地社会有什么积极影响（）A.减少社会矛盾B.提高居民收入C.促进社会和谐D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的设立对当地社会具有多方面的积极影响，包括减少社会矛盾、提高居民收入和促进社会和谐。通过提供就业岗位，可以帮助失业或就业困难的人员实现再就业，增加他们的收入，改善生活状况，从而减少因贫困和失业引发的社会矛盾。同时，就业人数的增加也能带动当地经济的发展，促进社会和谐稳定。因此，公益性岗位的设立对当地社会的积极影响是多方面的，具有综合效益。19.公益性岗位的招聘广告应该包含哪些内容（）A.岗位名称、工作内容、任职要求、薪酬待遇、报名方式B.岗位名称、工作内容、任职要求C.薪酬待遇、报名方式D.岗位名称、工作内容答案：A解析：公益性岗位的招聘广告应该包含尽可能详细的信息，以便应聘者全面了解岗位情况，做出是否应聘的决定。至少应该包括岗位名称、工作内容、任职要求、薪酬待遇和报名方式等关键信息。岗位名称明确了应聘者将从事的工作类型，工作内容描述了岗位的具体职责和任务，任职要求规定了应聘者需要具备的条件和能力，薪酬待遇则是应聘者关心的经济回报，报名方式则是应聘者参与招聘的途径。这些信息缺一不可，才能构成一份完整的招聘广告。20.公益性岗位的招聘过程中，如何防止歧视（）A.制定明确的反歧视政策B.对招聘人员进行培训C.公开招聘信息D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的招聘过程中，防止歧视需要采取多种措施，包括制定明确的反歧视政策、对招聘人员进行培训和公开招聘信息等。制定明确的反歧视政策是防止歧视的基础，可以为招聘工作提供明确的指导原则和行为规范。对招聘人员进行培训可以提高他们的意识和能力，避免在招聘过程中出现歧视行为。公开招聘信息可以增加招聘的透明度，让更多符合条件的应聘者了解招聘信息，提高招聘的公平性。只有综合运用这些措施，才能有效防止招聘过程中的歧视现象。二、多选题1.公益性岗位的主要特点有哪些（）A.纯属自愿，无强制性B.主要面向就业困难群体C.工作时间相对灵活D.薪酬待遇由政府保障基本水平E.岗位设置临时性较强答案：BCE解析：公益性岗位的主要特点包括主要面向就业困难群体，这是设立公益性岗位的主要目的，工作时间相对灵活，可以根据岗位的实际工作需要和应聘者的具体情况灵活安排，薪酬待遇由政府保障基本水平，确保应聘者的基本生活需求得到满足，岗位设置临时性较强，公益性岗位通常是为了应对特定的社会需求或临时性任务而设立，不具有长期性。选项A错误，公益性岗位虽然鼓励自愿，但在某些情况下可能带有一定的强制性，例如作为接受就业培训或技能提升的条件。因此，正确答案为BCE。2.公益性岗位招聘的流程通常包括哪些环节（）A.发布招聘信息B.组织报名和资格审查C.进行考试或面试D.体检E.公示和录用答案：ABCDE解析：公益性岗位招聘的流程通常包括发布招聘信息、组织报名和资格审查、进行考试或面试、体检、公示和录用等环节。首先，通过发布招聘信息让符合条件的应聘者了解岗位情况；然后，组织报名和资格审查，筛选出符合基本条件的应聘者；接下来，通过考试或面试进一步考察应聘者的能力和素质；之后进行体检，确保应聘者的身体健康状况符合岗位要求；最后，进行公示，接受社会监督，无异议后正式录用。因此，正确答案为ABCDE。3.公益性岗位的设立旨在解决哪些问题（）A.社会救助问题B.就业压力问题C.城市管理问题D.社会保障问题E.经济发展问题答案：AB解析：公益性岗位的设立主要旨在解决社会救助问题和就业压力问题。对于社会救助问题，公益性岗位可以为失业、困难等群体提供就业机会，帮助他们自食其力，减轻政府的救助负担。对于就业压力问题，公益性岗位可以吸纳一部分就业困难的劳动力，缓解当地的就业压力，促进社会稳定。选项C、D、E虽然也可能与公益性岗位的设立有一定关联，但并非其主要目的。因此，正确答案为AB。4.公益性岗位的考核通常关注哪些方面（）A.工作态度B.工作效率C.工作质量D.职业技能E.遵守规章制度答案：ABCDE解析：公益性岗位的考核通常关注多个方面，包括工作态度、工作效率、工作质量、职业技能和遵守规章制度等。工作态度是考核应聘者是否认真负责的重要指标；工作效率则是考核应聘者是否能够按时完成工作任务；工作质量是考核应聘者工作成果的重要标准；职业技能则是考核应聘者是否具备岗位所需的专业能力；遵守规章制度则是考核应聘者是否能够遵守组织的各项规定。因此，正确答案为ABCDE。5.公益性岗位的薪酬待遇一般由哪些部分构成（）A.基本工资B.政府补贴C.单位补充D.绩效奖金E.加班费答案：ABC解析：公益性岗位的薪酬待遇一般由基本工资、政府补贴和单位补充构成。基本工资是应聘者完成任务的基本报酬；政府补贴是政府为了保障公益性岗位的设立和应聘者的基本生活而提供的资金支持；单位补充则是招聘单位根据自身情况和岗位要求提供的额外报酬。绩效奖金和加班费虽然也可能是薪酬的一部分，但并非公益性岗位薪酬待遇的必然构成部分。因此，正确答案为ABC。6.公益性岗位招聘过程中，哪些做法有助于保障公平性（）A.招聘信息公开透明B.考核标准统一明确C.提供平等的应聘机会D.避免用人倾向E.完善监督机制答案：ABCDE解析：公益性岗位招聘过程中，保障公平性需要多方面的努力，包括招聘信息公开透明，让所有符合条件的应聘者都能了解招聘信息；考核标准统一明确，确保对所有应聘者采用相同的衡量标准；提供平等的应聘机会，确保所有应聘者都有平等参与竞争的权利；避免用人倾向，防止因个人关系或其他非客观因素影响招聘结果；完善监督机制，接受社会监督，及时发现和纠正不公平现象。因此，正确答案为ABCDE。7.公益性岗位的设立对当地社会发展有哪些积极影响（）A.减少社会矛盾B.提高居民收入C.促进社会和谐D.增强社会凝聚力E.提升政府形象答案：ABCD解析：公益性岗位的设立对当地社会发展具有多方面的积极影响，包括减少社会矛盾、提高居民收入、促进社会和谐和增强社会凝聚力。通过提供就业岗位，可以帮助失业或就业困难的人员实现再就业，增加他们的收入，改善生活状况，从而减少因贫困和失业引发的社会矛盾。同时，就业人数的增加也能带动当地经济的发展，促进社会和谐稳定，增强社会凝聚力。选项E虽然也可能有一定影响，但并非主要目的和直接结果。因此，正确答案为ABCD。8.公益性岗位的合同通常包含哪些内容（）A.岗位名称和工作内容B.合同期限C.工作时间和休息休假D.薪酬待遇和福利E.违约责任答案：ABCDE解析：公益性岗位的合同通常包含多个方面的内容，包括岗位名称和工作内容，明确双方的权利和义务；合同期限，规定合同的有效时间；工作时间и休息休假，规定工作时间和休息休假制度；薪酬待遇和福利，明确薪酬构成和福利待遇；违约责任，规定双方违反合同应承担的责任。这些内容都是合同的重要组成部分，旨在保障双方的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。9.公益性岗位的招聘广告应当遵循哪些原则（）A.真实准确B.公开透明C.平等公正D.文明规范E.简洁明了答案：ABCDE解析：公益性岗位的招聘广告应当遵循真实准确、公开透明、平等公正、文明规范、简洁明了等原则。真实准确是指广告内容必须真实可靠，不得夸大或虚假宣传；公开透明是指招聘信息要向公众公开，接受社会监督；平等公正是指所有应聘者都享有平等的权利，不得有歧视行为；文明规范是指广告用语要文明得体，符合社会公德；简洁明了是指广告内容要简明扼要，易于理解。遵循这些原则可以确保招聘工作的公平公正，提高招聘效率。因此，正确答案为ABCDE。10.公益性岗位的考核结果如何运用（）A.作为续签合同的依据B.作为调整岗位的参考C.作为薪酬调整的参考D.作为晋升或发展的依据E.作为改进工作的参考答案：ABCE解析：公益性岗位的考核结果主要用于作为续签合同、调整岗位、薪酬调整和改进工作的参考。考核结果可以作为续签合同的依据，评估应聘者是否胜任岗位工作，是否符合续签合同的条件；可以作为调整岗位的参考，根据考核结果调整岗位设置或工作内容；可以作为薪酬调整的参考，根据考核结果适当调整薪酬待遇；可以作为改进工作的参考，帮助招聘单位了解岗位的实际工作情况，优化岗位设置和工作流程。选项D虽然也可能在某些情况下作为晋升或发展的依据，但并非主要用途。因此，正确答案为ABCE。11.公益性岗位的设立主要考虑哪些因素（）A.政府财政状况B.社会救助需求C.城市发展规划D.就业市场状况E.岗位设置合理性答案：ABCE解析：公益性岗位的设立主要考虑多种因素，包括政府财政状况、社会救助需求、城市发展规划和岗位设置合理性等。政府财政状况决定了公益性岗位的规模和资金投入，社会救助需求是设立公益性岗位的直接原因，城市发展规划则涉及公益性岗位的布局和结构，需要与城市整体发展相协调，岗位设置合理性则要求岗位的设置要符合实际需要，能够有效解决相关问题。选项D虽然也是就业领域需要考虑的因素，但并非公益性岗位设立的首要考虑因素。因此，正确答案为ABCE。12.公益性岗位招聘的流程通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.进行考试或面试E.体检和公示答案：ABCDE解析：公益性岗位招聘的流程通常包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、进行考试或面试、体检和公示等环节。首先，需要制定招聘计划，明确岗位数量、职责要求等；然后，发布招聘信息，让符合条件的应聘者了解岗位情况；接着，组织报名和资格审查，筛选出符合基本条件的应聘者；之后，通过考试或面试进一步考察应聘者的能力和素质；再进行体检，确保应聘者的身体健康状况符合岗位要求；最后，进行公示，接受社会监督，无异议后正式录用。因此，正确答案为ABCDE。13.公益性岗位的薪酬待遇一般由哪些部分构成（）A.基本工资B.政府补贴C.单位补充D.绩效奖金E.加班费答案：ABC解析：公益性岗位的薪酬待遇一般由基本工资、政府补贴和单位补充构成。基本工资是应聘者完成任务的基本报酬；政府补贴是政府为了保障公益性岗位的设立和应聘者的基本生活而提供的资金支持；单位补充则是招聘单位根据自身情况和岗位要求提供的额外报酬。绩效奖金和加班费虽然也可能是薪酬的一部分，但并非公益性岗位薪酬待遇的必然构成部分。因此，正确答案为ABC。14.公益性岗位的考核通常关注哪些方面（）A.工作态度B.工作效率C.工作质量D.职业技能E.遵守规章制度答案：ABCDE解析：公益性岗位的考核通常关注多个方面，包括工作态度、工作效率、工作质量、职业技能和遵守规章制度等。工作态度是考核应聘者是否认真负责的重要指标；工作效率则是考核应聘者是否能够按时完成工作任务；工作质量是考核应聘者工作成果的重要标准；职业技能则是考核应聘者是否具备岗位所需的专业能力；遵守规章制度则是考核应聘者是否能够遵守组织的各项规定。因此，正确答案为ABCDE。15.公益性岗位的招聘广告应当遵循哪些原则（）A.真实准确B.公开透明C.平等公正D.文明规范E.简洁明了答案：ABCDE解析：公益性岗位的招聘广告应当遵循真实准确、公开透明、平等公正、文明规范、简洁明了等原则。真实准确是指广告内容必须真实可靠，不得夸大或虚假宣传；公开透明是指招聘信息要向公众公开，接受社会监督；平等公正是指所有应聘者都享有平等的权利，不得有歧视行为；文明规范是指广告用语要文明得体，符合社会公德；简洁明了是指广告内容要简明扼要，易于理解。遵循这些原则可以确保招聘工作的公平公正，提高招聘效率。因此，正确答案为ABCDE。16.公益性岗位的设立对当地社会发展有哪些积极影响（）A.减少社会矛盾B.提高居民收入C.促进社会和谐D.增强社会凝聚力E.提升政府形象答案：ABCD解析：公益性岗位的设立对当地社会发展具有多方面的积极影响，包括减少社会矛盾、提高居民收入、促进社会和谐和增强社会凝聚力。通过提供就业岗位，可以帮助失业或就业困难的人员实现再就业，增加他们的收入，改善生活状况，从而减少因贫困和失业引发的社会矛盾。同时，就业人数的增加也能带动当地经济的发展，促进社会和谐稳定，增强社会凝聚力。选项E虽然也可能有一定影响，但并非主要目的和直接结果。因此，正确答案为ABCD。17.公益性岗位的合同通常包含哪些内容（）A.岗位名称和工作内容B.合同期限C.工作时间和休息休假D.薪酬待遇和福利E.违约责任答案：ABCDE解析：公益性岗位的合同通常包含多个方面的内容，包括岗位名称和工作内容，明确双方的权利和义务；合同期限，规定合同的有效时间；工作时间и休息休假，规定工作时间和休息休假制度；薪酬待遇和福利，明确薪酬构成和福利待遇；违约责任，规定双方违反合同应承担的责任。这些内容都是合同的重要组成部分，旨在保障双方的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。18.公益性岗位招聘过程中，哪些做法有助于保障公平性（）A.招聘信息公开透明B.考核标准统一明确C.提供平等的应聘机会D.避免用人倾向E.完善监督机制答案：ABCDE解析：公益性岗位招聘过程中，保障公平性需要多方面的努力，包括招聘信息公开透明，让所有符合条件的应聘者都能了解招聘信息；考核标准统一明确，确保对所有应聘者采用相同的衡量标准；提供平等的应聘机会，确保所有应聘者都有平等参与竞争的权利；避免用人倾向，防止因个人关系或其他非客观因素影响招聘结果；完善监督机制，接受社会监督，及时发现和纠正不公平现象。因此，正确答案为ABCDE。19.公益性岗位的考核结果如何运用（）A.作为续签合同的依据B.作为调整岗位的参考C.作为薪酬调整的参考D.作为晋升或发展的依据E.作为改进工作的参考答案：ABCE解析：公益性岗位的考核结果主要用于作为续签合同、调整岗位、薪酬调整和改进工作的参考。考核结果可以作为续签合同的依据，评估应聘者是否胜任岗位工作，是否符合续签合同的条件；可以作为调整岗位的参考，根据考核结果调整岗位设置或工作内容；可以作为薪酬调整的参考，根据考核结果适当调整薪酬待遇；可以作为改进工作的参考，帮助招聘单位了解岗位的实际工作情况，优化岗位设置和工作流程。选项D虽然也可能在某些情况下作为晋升或发展的依据，但并非主要用途。因此，正确答案为ABCE。20.公益性岗位的薪酬待遇一般如何保障（）A.由招聘单位全额承担B.由政府全额承担C.由政府提供基本补贴，单位补充D.社会捐赠支持E.自理答案：C解析：公益性岗位的薪酬待遇一般由政府提供基本补贴，单位进行补充。政府会根据当地的经济发展水平和物价水平，制定出合理的薪酬标准，并提供相应的补贴，确保公益性岗位的薪酬能够满足应聘者的基本生活需求。同时，招聘单位也会根据岗位的实际工作需要和自身情况，提供一定的薪酬补充，以吸引和留住合适的人才。这种机制可以确保公益性岗位的薪酬既能够保障应聘者的基本生活，又能够满足单位的用人需求。选项A、B、D、E