2025四川广元市旺苍县总工会招聘2名工会社会工作者考试参考试题及答案解析

2025四川广元市旺苍县总工会招聘2名工会社会工作者考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，首要任务是（）A.组织职工开展文体活动B.了解职工的实际困难和需求C.宣传工会相关政策D.收集职工意见建议答案：B解析：工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，首要任务是深入了解职工的实际困难和需求，这是制定有效帮扶措施的基础。只有充分了解职工的真实情况，才能提供针对性的帮助，解决职工的实际问题。组织文体活动、宣传政策和收集意见建议虽然也是工会工作的一部分，但不是帮扶工作的首要任务。2.职工因工伤住院期间，工会社会工作者可以提供的服务不包括（）A.协助办理工伤认定手续B.定期探望职工，了解其生活状况C.为职工提供法律咨询D.组织职工进行康复训练答案：D解析：工会社会工作者在职工因工伤住院期间，可以协助办理工伤认定手续、定期探望职工了解其生活状况，以及为职工提供法律咨询等服务。组织职工进行康复训练通常需要专业的医疗人员或康复师进行，工会社会工作者一般不负责此项具体服务。3.工会组织在开展职工技能培训时，应注意（）A.培训内容与职工工作需求紧密结合B.培训时间完全由职工自行安排C.培训地点设在远离职工工作的地方D.培训费用全部由职工自行承担答案：A解析：工会组织在开展职工技能培训时，应注意培训内容与职工工作需求紧密结合，确保培训的实用性和针对性，提高职工的实际操作能力。培训时间应尽量安排在职工方便的时间，培训地点应设在靠近职工工作的地方，培训费用应根据实际情况合理分担，而不是全部由职工承担。4.职工在劳动争议调解中享有的权利不包括（）A.提出自己的诉求和意见B.要求调解员为其保密C.拒绝接受调解结果D.直接向法院提起诉讼答案：D解析：职工在劳动争议调解中享有的权利包括提出自己的诉求和意见、要求调解员为其保密、拒绝接受调解结果等。调解是自愿的，职工可以选择是否接受调解结果。如果职工对调解结果不满意，可以选择向法院提起诉讼，但这不属于调解过程中的权利。5.工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应遵循的原则不包括（）A.尊重职工的隐私B.对职工进行批评教育C.倾听职工的心声D.关注职工的情绪变化答案：B解析：工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应遵循尊重职工的隐私、倾听职工的心声、关注职工的情绪变化等原则，以建立良好的信任关系，帮助职工缓解心理压力。对职工进行批评教育不属于心理疏导的原则，反而可能加重职工的心理负担。6.工会女职工委员会在开展女职工关爱工作时，重点关注的方面不包括（）A.女职工的生育健康B.女职工的职业发展C.女职工的工资福利D.女职工的休闲娱乐答案：D解析：工会女职工委员会在开展女职工关爱工作时，重点关注的方面包括女职工的生育健康、职业发展、工资福利等与女职工切身利益相关的问题。休闲娱乐虽然也是职工生活的一部分，但不是女职工委员会工作的重点关注方面。7.工会组织在开展职工劳动保护工作时，应重点检查的内容不包括（）A.职工劳动防护用品的配备情况B.职工安全培训的开展情况C.职工工资的发放情况D.职工工作环境的卫生状况答案：C解析：工会组织在开展职工劳动保护工作时，应重点检查职工劳动防护用品的配备情况、职工安全培训的开展情况、职工工作环境的卫生状况等与职工劳动安全相关的内容。职工工资的发放情况属于劳动报酬的范畴，虽然也与职工权益相关，但不属于劳动保护工作的重点检查内容。8.职工在申请工会帮扶时，需要提供的材料通常不包括（）A.身份证明B.家庭经济状况证明C.工作单位证明D.个人兴趣爱好证明答案：D解析：职工在申请工会帮扶时，通常需要提供身份证明、家庭经济状况证明、工作单位证明等与申请帮扶相关的材料，以证明职工的实际情况和需求。个人兴趣爱好证明与工会帮扶申请无关，不是必须提供的材料。9.工会社会工作者在开展职工法律援助工作时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正B.免费服务C.依法援助D.逐级上报答案：B解析：工会社会工作者在开展职工法律援助工作时，应遵循公平公正、依法援助、逐级上报等原则，为职工提供法律咨询和援助服务。免费服务虽然也是工会提供的一项服务，但并不是法律援助工作的必然原则，有些法律援助服务可能需要收取一定的费用。10.工会组织在开展职工民主管理工作时，应重点保障的权益不包括（）A.职工的知情权B.职工的参与权C.职工的选举权D.职工的休息权答案：D解析：工会组织在开展职工民主管理工作时，应重点保障职工的知情权、参与权、选举权等民主权利，确保职工在企业管理中能够发挥积极作用。职工的休息权虽然也是职工的一项基本权利，但与职工民主管理工作无关。11.工会社会工作者在调解劳动争议时，应遵循的原则不包括（）A.中立公正B.独立自主C.自愿平等D.强制执行答案：D解析：工会社会工作者在调解劳动争议时，应遵循中立公正、独立自主、自愿平等的原则，促进双方通过协商达成一致。强制执行不属于调解原则，调解是自愿的，如果双方无法达成一致，可以通过法定程序解决。12.职工在劳动争议中申请仲裁的时效期间一般为（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：职工在劳动争议中申请仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。30日和60日通常不是劳动争议仲裁的法定时效期间，2年时效期间适用于某些民事纠纷，不适用于一般的劳动争议。13.工会女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护的措施不包括（）A.用人单位不得解除劳动合同B.用人单位应当提供安全卫生的工作环境C.用人单位可以适当降低劳动强度D.用人单位应当安排产假答案：C解析：工会女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，应当提供安全卫生的工作环境，并应当安排产假。适当降低劳动强度虽然有利于女职工健康，但不是法定的保护措施。14.工会组织在开展职工技能培训时，应优先考虑（）A.培训内容的趣味性B.培训时间的灵活性C.培训内容的实用性和针对性D.培训教师的知名度答案：C解析：工会组织在开展职工技能培训时，应优先考虑培训内容的实用性和针对性，确保培训能够切实提高职工的职业技能和业务水平，满足职工的职业发展需求。培训时间的灵活性、培训内容的趣味性以及培训教师的知名度虽然也是考虑因素，但不是优先考虑的因素。15.职工在申请工会困难帮扶时，通常需要提供的证明材料不包括（）A.低保证明B.医疗费用票据C.工资收入证明D.个人爱好证明答案：D解析：职工在申请工会困难帮扶时，通常需要提供低保证明、医疗费用票据、工资收入证明等能够证明其困难和需求的材料。个人爱好证明与工会困难帮扶申请无关，不是必须提供的材料。16.工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应注重（）A.职工的情绪表达B.职工的理性分析C.职工的药物治疗D.职工的物理治疗答案：A解析：工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应注重职工的情绪表达，耐心倾听职工的心声，帮助职工疏导情绪，缓解心理压力。职工的理性分析、药物治疗和物理治疗通常需要专业的心理医生或医疗人员参与，不是工会社会工作者在心理疏导工作中的重点。17.工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑（）A.女职工的年龄差异B.女职工的性别差异C.女职工的生理特点D.女职工的职务差异答案：C解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，应充分考虑女职工的生理特点，例如在安排活动时要注意避免对女职工身体造成过度负担，保障女职工的身体健康。女职工的年龄差异、性别差异和职务差异虽然也是需要考虑的因素，但不是重点。18.工会组织在开展职工劳动保护监督检查时，重点关注的方面不包括（）A.用人单位是否依法参加工伤保险B.职工是否按规定佩戴劳动防护用品C.职工是否加班加点D.用人单位是否提供职业健康检查答案：C解析：工会组织在开展职工劳动保护监督检查时，重点关注的方面包括用人单位是否依法参加工伤保险、职工是否按规定佩戴劳动防护用品、用人单位是否提供职业健康检查等与职工劳动安全卫生相关的内容。职工是否加班加点虽然也与职工权益相关，但不属于劳动保护监督检查的重点内容。19.职工在申请工会法律援助时，通常需要满足的条件不包括（）A.职工的合法权益受到侵害B.职工经济困难，无力承担法律服务费用C.职工工作单位性质为国有企业D.职工所在行业属于工会重点帮扶行业答案：C解析：职工在申请工会法律援助时，通常需要满足职工的合法权益受到侵害、职工经济困难，无力承担法律服务费用等条件。职工工作单位性质为国有企业、职工所在行业属于工会重点帮扶行业虽然可能是工会重点服务的对象，但不是申请法律援助的法定条件。20.工会社会工作者在开展职工职业规划指导工作时，应帮助职工（）A.确定职业目标B.提升职业技能C.寻找就业信息D.选择职业院校答案：A解析：工会社会工作者在开展职工职业规划指导工作时，应帮助职工确定职业目标，明确自己的职业发展方向和规划。提升职业技能、寻找就业信息和选择职业院校虽然也是与职业发展相关的内容，但不是职业规划指导工作的核心内容。二、多选题1.工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，可以提供的服务包括（）​A.为职工提供法律咨询B.协助职工申请社会保障C.为职工提供心理疏导D.组织职工开展文体活动E.为职工提供就业指导答案：ABCE​解析：工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，其服务内容主要包括为职工提供法律咨询，帮助职工维护合法权益；协助职工申请社会保障，解决职工的基本生活问题；为职工提供心理疏导，缓解职工的心理压力；为职工提供就业指导，帮助职工提升就业能力，促进再就业。组织职工开展文体活动虽然也是工会工作的一部分，但通常不属于社会工作者在帮扶工作中的重点内容，更多是工会文化工作部门的职责。2.工会组织在维护职工劳动权益方面，可以采取的措施包括（）​A.监督用人单位执行劳动规章制度B.代表职工与用人单位进行集体协商C.调解劳动争议D.保障职工的休息休假权利E.帮助职工申请劳动仲裁答案：ABCDE​解析：工会组织在维护职工劳动权益方面，具有广泛的责任和职能。这包括监督用人单位执行劳动规章制度，确保用人单位遵守国家法律法规和集体合同；代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，协调劳动关系；调解劳动争议，促进双方和解；保障职工的休息休假权利，监督用人单位依法安排职工休息休假；以及帮助职工申请劳动仲裁，维护职工的合法权益。这些措施共同构成了工会维护职工劳动权益的主要手段。3.职工在劳动争议中享有（）​等权利​A.知情权B.陈述权C.申辩权D.申请仲裁权E.申请诉讼权答案：ABCDE​解析：职工在劳动争议中享有广泛的权利，以保障其合法权益得到维护。这些权利包括知情权，即有权了解与争议相关的信息和情况；陈述权，即有权表达自己的观点和诉求；申辩权，即有权对争议事项进行解释和辩护；申请仲裁权，即有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请诉讼权，即对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。这些权利是职工在劳动争议中维护自身权益的重要保障。4.工会女职工委员会在开展女职工关爱工作时，关注的方面包括（）​A.女职工的生育健康B.女职工的劳动保护C.女职工的职业发展D.女职工的工资福利E.女职工的休闲娱乐答案：ABCD​解析：工会女职工委员会在开展女职工关爱工作时，重点关注女职工的切身利益和特殊需求。这包括关注女职工的生育健康，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益；关注女职工的劳动保护，监督用人单位提供安全卫生的工作环境；关注女职工的职业发展，为女职工提供职业培训和发展的机会；关注女职工的工资福利，保障女职工获得公平合理的劳动报酬和福利待遇。休闲娱乐虽然也是职工生活的一部分，但不是女职工委员会工作的重点关注方面。5.工会组织在开展职工技能培训时，应注意（）​A.培训内容与职工工作需求相结合B.培训方式多样化C.培训时间固定化D.培训地点便利化E.培训费用合理分担答案：ABDE​解析：工会组织在开展职工技能培训时，为了提高培训的实效性和职工的参与度，应注意多方面因素。培训内容应与职工的工作需求相结合，确保培训的实用性和针对性；培训方式应多样化，以满足不同职工的学习习惯和需求；培训地点应便利化，方便职工参加培训；培训费用应合理分担，减轻职工的经济负担。培训时间固定化可能会影响职工的参与，因此不宜作为主要考虑因素。6.工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应遵循的原则包括（）​A.尊重B.保密C.理解D.共情E.评判答案：ABCD​解析：工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应遵循尊重、保密、理解、共情等原则，以建立良好的专业关系，帮助职工缓解心理压力。尊重意味着尊重职工的自主权和选择；保密意味着对职工的个人信息和谈话内容严格保密；理解意味着尝试理解职工的感受和处境；共情意味着能够站在职工的角度感受其情绪。评判原则是错误的，社会工作者应避免对职工进行任何形式的评判。7.工会组织在开展职工民主管理工作时，应保障职工的（）​等民主权利​A.知情权B.参与权C.表达权D.选举权E.监督权答案：ABCDE​解析：工会组织在开展职工民主管理工作时，应充分保障职工的民主权利，确保职工在企业管理中能够发挥积极作用。这些民主权利包括知情权，即职工有权了解企业的重要信息和决策；参与权，即职工有权参与企业民主管理活动；表达权，即职工有权表达自己的意见和诉求；选举权，即职工有权选举和罢免企业管理人员；监督权，即职工有权监督企业管理和决策。保障这些权利是职工民主管理工作的核心内容。8.工会社会工作者在调解劳动争议时，应做到（）​A.中立B.公正C.公开D.及时E.调解答案：ABDE​解析：工会社会工作者在调解劳动争议时，应遵循中立、公正、及时和调解的原则，以促进双方通过协商达成一致。中立意味着不偏袒任何一方，保持客观公正的态度；公正意味着依据事实和法律进行调解，确保双方权利得到公平对待；及时意味着尽快开展调解工作，避免争议拖延；调解意味着通过协商和沟通，帮助双方达成和解协议。公开原则在调解中通常不适用，因为调解过程和结果往往是保密的。9.职工在申请工会帮扶时，需要提供的材料可能包括（）​A.身份证明B.低保证明C.医疗费用票据D.工资收入证明E.家庭成员关系证明答案：ABCDE​解析：职工在申请工会帮扶时，需要根据具体的帮扶项目和要求提供相应的证明材料，以证明其困难和需求。常见的材料包括身份证明，如身份证、户口簿等；低保证明，用于证明家庭经济困难；医疗费用票据，用于证明医疗需求；工资收入证明，用于证明收入状况；家庭成员关系证明，用于证明家庭结构和生活状况。具体所需材料可能因帮扶项目和工会规定而有所不同。10.工会组织在开展职工劳动保护监督检查时，重点检查的内容包括（）​A.用人单位是否依法参加工伤保险B.职工是否按规定佩戴劳动防护用品C.用人单位是否提供职业病危害防护设施D.职工工作场所的卫生状况E.用人单位是否对职工进行安全培训答案：ABCDE​解析：工会组织在开展职工劳动保护监督检查时，为了保障职工的生命安全和身体健康，重点检查的内容非常广泛。这包括检查用人单位是否依法参加工伤保险，以保障职工发生工伤后的经济补偿；检查职工是否按规定佩戴劳动防护用品，以防止职业病和安全事故的发生；检查用人单位是否提供职业病危害防护设施，以降低职业病危害风险；检查职工工作场所的卫生状况，以保障职工的健康环境；检查用人单位是否对职工进行安全培训，以提高职工的安全意识和技能。这些检查内容共同构成了劳动保护监督检查的主要内容。11.工会女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护措施包括（）​A.用人单位不得解除劳动合同B.用人单位应当安排产假C.用人单位不得降低劳动强度D.用人单位应当提供安全卫生的工作环境E.用人单位应当给予特殊津贴答案：ABCD​解析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，工会女职工在孕期、产期、哺乳期享有多项特殊保护措施。用人单位不得在此期间解除劳动合同，这是对女职工就业权的保护（A正确）。用人单位应当安排产假，保障女职工产后恢复和照顾婴儿的需要（B正确）。对于孕期女职工，如果工作可能对胎儿造成危险或者影响胎儿健康，用人单位应当适当安排其他能够适应的劳动，不得降低其劳动报酬，这通常表现为不得降低劳动强度（C正确）。用人单位必须提供安全卫生的工作环境，避免对女职工及其胎儿的危害（D正确）。特殊津贴并非法定的保护措施，用人单位是否提供以及提供多少，取决于单位自身的规定或与职工的约定（E错误）。因此，正确答案为ABCD。12.工会组织在开展职工技能培训时，应注重培训的（）​等方面，以提高培训效果​A.实用性B.针对性C.趣味性D.系统性E.灵活性答案：ABDE​解析：为了提高职工技能培训的效果，工会组织在开展培训时应当注重多个方面。实用性是指培训内容应紧密结合职工的实际工作需要，学以致用（A正确）。针对性是指培训内容应根据不同职工群体的特点和需求进行设计，因材施教（B正确）。系统性是指培训课程应具有一定的逻辑性和完整性，帮助职工系统掌握知识和技能。灵活性是指培训时间、地点、方式等应具有一定的弹性，方便职工参加（E正确）。趣味性虽然可能有助于提高职工的学习积极性，但并非培训效果的核心要素，甚至过度追求趣味性可能冲淡培训的严肃性和专业性（C错误）。系统性对于效果提升很重要，但题目只让选择注重的方面，ABDE均为更直接的注重点。因此，正确答案为ABDE。13.工会社会工作者在调解劳动争议时，应遵循的原则包括（）​A.中立B.公正C.合法D.及时E.保密答案：ABCDE​解析：工会社会工作者在调解劳动争议过程中，为了确保调解的公平有效，应遵循一系列原则。中立原则要求社会工作者不偏不倚，公平对待争议双方（A正确）。公正原则要求社会工作者依据事实和相关法律法规进行调解，保障双方合法权益（B正确）。合法原则要求调解过程和结果不得违反国家法律法规（C正确）。及时原则要求尽快完成调解，避免争议拖延，影响双方正常生产生活秩序（D正确）。保密原则要求社会工作者对调解过程中涉及的个人信息和争议细节予以保密，保护当事人隐私（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。14.职工在申请工会困难帮扶时，通常需要提供的证明材料可能包括（）​A.低保证明B.医疗费用票据C.户口本D.工资收入证明E.孩子辍学证明答案：ABCDE​解析：职工申请工会困难帮扶时，为了核实申请人的困难程度和帮扶需求，工会通常会要求提供相关的证明材料。低保证明可以证明家庭经济困难程度（A正确）。医疗费用票据可以证明因疾病导致的经济负担（B正确）。户口本可以证明家庭成员关系和户籍情况，有助于评估家庭整体状况（C正确）。工资收入证明可以反映职工的收入水平和经济能力（D正确）。孩子辍学证明可以说明家庭在教育和抚养方面的特殊困难（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。15.工会女职工委员会在组织女职工活动时，可以包括的内容有（）​A.健康知识讲座B.法律法规宣传C.职业技能培训D.节日庆祝活动E.心理健康咨询答案：ABCDE​解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，旨在丰富女职工的业余文化生活，提升其综合素质，维护其合法权益。健康知识讲座可以帮助女职工了解健康知识，提高健康意识（A正确）。法律法规宣传可以帮助女职工了解与自身权益相关的法律法规，增强维权能力（B正确）。职业技能培训可以帮助女职工提升职业技能，促进职业发展（C正确）。节日庆祝活动可以丰富女职工的精神文化生活，增强职工凝聚力（D正确）。心理健康咨询可以帮助女职工缓解心理压力，保持心理健康（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。16.工会组织在开展职工民主管理工作时，应保障职工的（）​等民主权利，参与企业民主管理​A.知情权B.参与权C.表达权D.选举权E.监督权答案：ABCDE​解析：工会组织在开展职工民主管理工作时，核心在于保障职工的民主权利，使职工能够真正参与到企业民主管理中。知情权是职工参与民主管理的基础，职工有权了解企业的重要信息和决策（A正确）。参与权是职工参与民主管理的核心，职工有权通过各种形式参与企业事务的管理和决策（B正确）。表达权是职工表达意见和诉求的权利，这是民主管理的重要体现（C正确）。选举权是职工参与民主管理的重要方式，职工有权选举和罢免企业管理人员（D正确）。监督权是职工对企业管理和管理人员进行监督的权利，这是民主管理的保障（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。17.工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应注重（）​，建立良好的专业关系​A.尊重B.保密C.理解D.共情E.评判答案：ABCD​解析：工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，建立良好的专业关系是有效开展工作的重要前提。尊重意味着尊重职工的自主性、选择和隐私（A正确）。保密是社会工作的重要伦理原则，要求对职工的个人信息和谈话内容严格保密（B正确）。理解意味着尝试从职工的角度去理解其感受和处境，而不是简单评判（C正确）。共情意味着能够感受职工的情绪，并予以回应，建立情感连接（D正确）。评判是社会工作应避免的态度和行为，社会工作者应保持客观中立，而非对职工进行道德或价值评判（E错误）。因此，正确答案为ABCD。18.工会组织在开展职工劳动保护监督检查时，重点检查的内容包括（）​A.用人单位是否执行国家安全生产标准B.职工是否按规定佩戴劳动防护用品C.用人单位是否对职工进行安全培训D.职工工作场所的通风照明状况E.用人单位是否为职工办理工伤保险答案：ABCDE​解析：工会组织在开展职工劳动保护监督检查时，目的是保障职工的生命安全和身体健康，检查内容涉及多个方面。检查用人单位是否执行国家安全生产标准，这是确保生产过程安全的基础（A正确）。检查职工是否按规定佩戴劳动防护用品，这是防止职业病和事故的重要措施（B正确）。检查用人单位是否对职工进行安全培训，这是提高职工安全意识和技能的关键（C正确）。检查职工工作场所的通风照明状况，这是保障职工工作环境健康的重要方面（D正确）。检查用人单位是否为职工办理工伤保险，这是保障职工发生工伤后能够得到及时救治和经济补偿的重要制度（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。19.工会社会工作者在调解劳动争议时，应做到（）​，促进双方达成和解​A.中立B.公正C.公开D.及时E.引导答案：ABDE​解析：工会社会工作者在调解劳动争议时，应遵循一系列原则和要求，以促进双方达成和解。中立原则要求社会工作者不偏袒任何一方，保持客观公正的态度（A正确）。公正原则要求社会工作者依据事实和相关法律法规进行调解，保障双方合法权益（B正确）。及时原则要求尽快完成调解，避免争议拖延，影响双方正常生产生活秩序（D正确）。引导原则要求社会工作者运用专业知识和技巧，引导双方理性沟通，寻求共同接受的解决方案（E正确）。公开原则在调解中通常不适用，因为调解过程和结果往往是保密的，以保护当事人隐私（C错误）。因此，正确答案为ABDE。20.工会女职工委员会在开展女职工关爱工作时，可以提供的服务包括（）​A.健康知识普及B.法律法规咨询C.职业发展指导D.心理健康支持E.生育关怀服务答案：ABCDE​解析：工会女职工委员会在开展女职工关爱工作时，旨在维护女职工的合法权益，促进女职工的全面发展。健康知识普及可以帮助女职工了解自身健康知识，提高健康水平（A正确）。法律法规咨询可以帮助女职工了解与自身权益相关的法律法规，增强维权能力（B正确）。职业发展指导可以帮助女职工规划职业发展，提升职业技能（C正确）。心理健康支持可以帮助女职工缓解心理压力，保持心理健康（D正确）。生育关怀服务可以帮助女职工在孕期、产期、哺乳期得到必要的关心和支持（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，可以提供心理疏导服务。（）答案：正确解析：工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，其服务内容涵盖职工生活的多个方面，包括经济困难帮扶、法律咨询、职业指导以及心理健康支持等。心理疏导服务是帮助职工缓解心理压力、调适情绪的重要手段，属于工会社会工作者提供的服务范畴。通过心理疏导，可以帮助职工解决心理问题，促进其身心健康发展，更好地适应工作和生活。因此，题目表述正确。2.工会女职工委员会在组织女职工活动时，可以组织女职工进行休闲娱乐活动。（）答案：正确解析：工会女职工委员会在组织女职工活动时，除了开展健康知识讲座、法律法规宣传、职业技能培训、节日庆祝活动、心理健康咨询和生育关怀服务等与女职工权益和发展密切相关的内容外，也可以组织女职工进行休闲娱乐活动。这些活动有助于丰富女职工的业余文化生活，缓解工作压力，增进女职工之间的交流和友谊，增强职工对工会的归属感和凝聚力。因此，题目表述正确。3.职工在申请工会法律援助时，必须满足家庭经济困难的条件。（）答案：错误解析：职工在申请工会法律援助时，通常需要满足其合法权益受到侵害的条件，以及可能需要考虑职工的经济状况，但并非必须满足家庭经济困难的条件。法律援助的目的是保障职工的合法权益得到维护，对于经济条件较好的职工，如果其合法权益同样受到侵害，同样可以申请工会法律援助。工会提供法律援助是为了确保所有职工在需要时都能获得法律帮助，维护其合法权益。因此，题目表述错误。4.工会组织在开展职工民主管理工作时，应通过职工代表大会等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（）答案：正确解析：工会组织在开展职工民主管理工作时，应通过职工代表大会等形式，建立健全职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工代表大会是职工民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会可以了解企业的重要信息，参与企业重大事项的决策，表达自己的意见和诉求，并对企业管理人员进行监督。保障职工的这些民主权利，是职工民主管理工作的核心内容。因此，题目表述正确。5.工会社会工