2025浙江丽水市雷博劳动事务代理有限公司招聘派遣制员工4人备考练习试题及答案解析

2025浙江丽水市雷博劳动事务代理有限公司招聘派遣制员工4人备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者形成事实劳动关系的起始时间是（）A.用人单位与劳动者建立用工关系的当天B.用人单位应当订立书面劳动合同之日起C.用人单位补订书面劳动合同之日起D.劳动者开始提供劳动之日起答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则劳动关系自用工之日起形成，而非从用人单位应当订立书面劳动合同之日起或补订书面合同之日起。因此，事实劳动关系的起始时间是劳动者开始提供劳动之日起。2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以采取的纪律处分不包括（）A.警告B.降级C.留用察看D.开除答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位对劳动者的纪律处分应当根据情节轻重，依次采用警告、记过、降级、撤职、留用察看直至解除劳动合同等方式。开除属于解除劳动合同的情形，但不是对违反劳动纪律或规章制度的直接纪律处分，而是针对严重违反劳动纪律或规章制度，或者造成严重后果的行为。3.工作时间前后可以休息多长时间，用人单位可以不支付工资（）A.30分钟以内B.1小时以内C.1小时以上D.2小时以内答案：A解析：根据相关法律规定，劳动者在劳动过程中，用人单位应当保证劳动者适当的休息时间。工作时间前后可以休息30分钟以内，属于自然休息时间，用人单位可以不支付工资。超过30分钟的休息时间，则应当视为工作时间，用人单位需要支付相应的工资。4.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当（）A.一定不续订B.一定续订C.经劳动者提出，可以不续订D.经用人单位提出，可以不续订答案：C解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其续订。用人单位不能单方面决定不续订，除非存在法定情形。5.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，除法定情形外，解除劳动合同应当给予经济补偿（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：B解析：根据相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，或者连续工作满5年以上且合同期满未续订的，除法定情形外，用人单位解除劳动合同应当给予经济补偿。因此，连续工作满3年是给予经济补偿的起始年限。6.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。因此，劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表都是仲裁委员会的组成人员。7.劳动者因工伤事故进行治疗，费用由谁承担（）A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.用人单位和劳动者共同答案：B解析：根据相关法律规定，劳动者因工伤事故进行治疗，费用由用人单位承担。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险经办机构负责工伤保险待遇的支付。8.劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月。试用期的长短由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过法定上限。9.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位应当（）A.给予批评教育B.解除劳动合同C.不予处理D.给予奖励答案：D解析：根据相关法律规定，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业。用人单位对拒绝违章指挥、强令冒险作业的劳动者应当给予奖励，而不是批评教育、解除劳动合同或不予处理。10.劳动争议调解委员会由哪些方面代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。因此，用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表都是调解委员会的组成人员。11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的首要原则是（）A.自由裁量原则B.合法合理原则C.严格管理原则D.效率优先原则答案：B解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须确保其内容不违反国家相关法律法规的规定，并且符合公平合理的原则。这是制定劳动规章制度的合法性前提。自由裁量原则、严格管理原则和效率优先原则都不是制定劳动规章制度的首要原则，甚至如果片面强调这些原则而忽视合法性、合理性，制定的规章制度可能会被认定为无效。12.劳动合同中关于劳动报酬的约定，如果内容不明确，应当如何处理（）A.按照劳动者提供的劳动数量或质量确定B.按照同工同酬的原则确定C.由用人单位单方面决定D.视为没有约定答案：A解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确具体。如果约定内容不明确，可以通过协商补充；协商不成的，按照劳动者提供的劳动数量或质量确定劳动报酬。这体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。同工同酬是劳动报酬的原则，但并非解决约定不明确情况下的直接依据。用人单位不能单方面决定劳动报酬，除非双方有明确约定或法律规定。13.劳动者被派遣到用人单位工作，其劳动关系的主体是（）A.派遣单位B.接收单位C.劳动者本人D.派遣单位和接收单位共同答案：A解析：劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同。派遣单位负责招用、管理劳动者，并为劳动者缴纳社会保险费等。接收单位（用工单位）则使用劳动者的劳动，但并不与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系的主体是派遣单位。14.用人单位在解除劳动合同时，如果不符合法定条件，可能面临的法律后果是（）A.劳动者必须继续履行劳动合同B.用人单位支付经济补偿金C.劳动者要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金D.用人单位无需承担任何责任答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。因此，用人单位在解除劳动合同时，如果不符合法定条件，将可能面临劳动者要求继续履行合同或支付赔偿金的法律后果。15.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，仲裁委员会不予受理仲裁申请，除非有特殊情况。16.工会的主要职责之一是代表职工与用人单位进行哪些方面的协商（）A.工作流程优化B.职工福利待遇C.劳动安全卫生D.市场营销策略答案：C解析：根据相关法律规定，工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。因此，劳动安全卫生是工会代表职工与用人单位进行协商的重要方面。工作流程优化、市场营销策略不属于工会协商的范围。17.劳动者因工负伤并被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何支付（）A.按照病假标准支付B.暂停支付C.按照原工资福利待遇支付D.由用人单位和劳动者协商支付答案：C解析：根据相关法律规定，劳动者因工负伤并被认定为工伤的，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。18.劳动合同期限届满，如果用人单位不再继续使用该劳动者，应当（）A.优先与劳动者续订劳动合同B.无需通知劳动者C.仅需支付经济补偿金D.不再与劳动者保持任何关系答案：A解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位不再继续使用该劳动者，应当优先与其续订劳动合同。只有在符合法定情形，如劳动者不同意续订或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位才可以不续订劳动合同。优先续订体现了对劳动者权益的保护。19.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循的原则是（）A.强制原则B.独立原则C.中立、公正原则D.逐级上报原则答案：C解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循中立、公正的原则。调解委员会应当听取双方当事人的陈述和意见，进行调查核实，提出调解方案，促使双方当事人自愿达成调解协议。调解协议依法生效后具有法律约束力。调解不是强制的，也不是独立于法律程序之外的，而是法律程序的一部分，旨在促进劳动争议的解决。20.用人单位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制，但应当保障劳动者的哪些权益（）A.休息休假权利B.工资待遇权利C.社会保险缴纳权利D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制，是为了适应某些行业的生产特点，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括保障劳动者的休息休假权利、工资待遇权利、社会保险缴纳权利等。用人单位在实行综合计算工时工作制时，应当合理安排工作和休息时间，并按照法律规定支付工资、缴纳社会保险费。二、多选题1.劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过（）​A.1个月​B.3个月​C.6个月​D.1年​E.2年​答案：BC​解析：本题考查劳动合同中试用期的法律规定。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。选项A为三个月以下合同试用期上限，选项B为一年以下合同试用期上限，选项C为最长试用期上限，选项D和E明显超过法定上限。因此，正确答案为BC。2.劳动者享有的劳动权利中，主要包括（）​A.享受社会保险和福利的权利​B.获得劳动报酬的权利​C.休息休假的权利​D.提出批评、建议、申诉、控告的权利​E.参加和组织工会、职工民主管理的权利​答案：ABCDE​解析：本题考查劳动者的基本劳动权利。根据相关法律规定，劳动者享有的劳动权利广泛，主要包括：获得劳动报酬的权利（B）、休息休假的权利（C）、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利（A）、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。提出批评、建议、申诉、控告的权利（D）是劳动者维护自身权益的重要途径。参加和组织工会、职工民主管理的权利（E）是劳动者参与民主管理的重要方式。这些都是劳动者应当享有的权利。因此，正确答案为ABCDE。3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）​A.合法原则​B.合理原则​C.公平原则​D.亲情原则​E.效率优先原则​答案：ABC​解析：本题考查用人单位制定劳动规章制度应遵循的原则。根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守法律、法规的强制性规定，这是合法原则（A）的体现。同时，规章制度的内容应当公平、合理，符合实际情况，保障劳动者的合法权益，这是合理原则（B）和公平原则（C）的要求。亲情原则（D）和效率优先原则（E）不能作为制定劳动规章制度的首要或唯一原则，甚至如果片面强调而忽视合法、合理、公平，规章制度可能被认定为无效。因此，正确答案为ABC。4.劳动争议的处理程序一般包括（）​A.协商​B.调解​C.仲裁​D.诉讼​E.执行​答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议的处理程序。根据相关法律规定，劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。首先，当事人可以自行协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（A、B）；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（D）。诉讼是解决劳动争议的最终途径。执行（E）是法院判决生效后，义务方不履行义务时，权利方请求法院强制履行的一种法律措施，不属于争议处理的初始程序阶段，但属于整个法律救济链条的一部分。严格来说，争议处理主要指协商、调解、仲裁、诉讼这几个主要程序阶段。因此，从主要程序角度看，正确答案为ABCD。5.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定，如果内容不明确，处理方式可以是（）​A.由用人单位单方面变更​B.由劳动者单方面变更​C.通过协商补充​D.按照合同可能确定的内容确定​E.视为没有约定​答案：CD​解析：本题考查劳动合同中约定不明确情况的处理。根据相关法律规定，劳动合同中关于工作内容和工作地点的约定如果内容不明确，首先应当通过用人单位与劳动者协商，尝试补充明确（C）。如果协商不成，可以根据合同相关条款、法律规定或者实际情况，推断出可能确定的内容（D），例如，工作内容可以参照劳动者上岗前所了解的工作范围，工作地点可以参照用人单位的主要经营场所或者劳动者实际工作地点。用人单位不能单方面随意变更（A），劳动者也不能单方面随意变更（B）。视为没有约定（E）通常适用于更广泛的合同条款空白情况，对于工作内容地点，除非无法推断，一般会先考虑协商和按可能确定内容处理。因此，主要处理方式是协商补充和按可能确定内容处理，正确答案为CD。6.劳动者有权拒绝用人单位的（）​A.违章指挥​B.强令冒险作业​C.不合理加班要求​D.正常工作安排​E.对其工资的合法扣除​答案：AB​解析：本题考查劳动者拒绝用人单位违法行为的权利。根据相关法律规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业（A、B）。这是保护劳动者生命安全和身体健康的重要权利。违章指挥是指不符合操作规程、可能危及安全的指挥，强令冒险作业是指强迫劳动者在存在危险的情况下作业。不合理加班要求（C）可能违反工时规定，劳动者有权依法维权，但拒绝可能被视为正常工作安排的一部分，需要具体情况分析。正常工作安排（D）是劳动者应尽义务，除非安排违法。对其工资的合法扣除（E）是用人单位的合法权利，劳动者不能拒绝。因此，劳动者明确有权拒绝的是违章指挥和强令冒险作业，正确答案为AB。7.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）​A.用人单位代表​B.劳动者代表​C.工会代表​D.劳动行政部门代表​E.法律工作者​答案：ABC​解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据相关法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。还可以根据需要设专职调解员。因此，调解委员会的组成人员包括用人单位代表（A）、劳动者代表（B，通常由工会代表构成）、工会代表（C）。劳动行政部门代表（D）和法律工作者（E）不是调解委员会的法定组成人员，劳动行政部门负责监督指导，法律工作者可以提供咨询，但不是委员会成员。因此，正确答案为ABC。8.用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括（）​A.提前通知劳动者​B.说明解除合同的理由​C.支付经济补偿金（如符合规定）​D.办理离职手续​E.进行思想工作​答案：ABCD​解析：本题考查用人单位解除劳动合同应履行的程序。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的条件和程序。首先，如果需要提前通知劳动者，应当依法提前通知（A）。其次，无论何种原因解除，都应当向劳动者说明解除合同的理由（B）。如果符合法定情形，需要支付经济补偿金（C）。最后，应当为劳动者办理离职手续，如档案转移、社会保险关系转移等（D）。进行思想工作（E）不是法定的必须程序。因此，用人单位解除劳动合同应当履行的法定程序主要包括提前通知、说明理由、支付补偿金（如适用）和办理手续，正确答案为ABCD。9.劳动合同中，可以约定由用人单位在劳动者工作一定年限后未达到约定目标的情况下，按照劳动者工资的一定比例扣除部分工资作为违约金，但这种约定（）​A.仅限于竞业限制条款​B.仅限于保密条款​C.仅限于对用人单位造成重大损害的情形​D.必须是法定可以约定的事项且数额合理​E.不能超过劳动者月工资的50%​答案：AD​解析：本题考查劳动合同中违约金的约定限制。根据相关法律规定，劳动合同中关于违约金的约定受到严格限制。首先，约定违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训所签订的协议，约定服务期未满由劳动者解除合同支付违约金（培训服务期违约金）；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定了竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金（竞业限制违约金）。因此，违约金约定仅限于这两种法定情形（A、B错误，仅限特定条款，并非任意约定）。其次，即使在这些法定情形下，约定违约金数额也必须合理，不得超过用人单位提供的培训费用或者劳动者违反竞业限制约定后所获得的补偿金。对于培训服务期违约金，不得超过用人单位提供的培训费用；对于竞业限制违约金，一般认为应当与劳动者违反竞业限制约定后获得的不正当利益挂钩，实践中往往认为不应超过劳动者月工资的一定比例，但法律并未明确规定具体比例上限，关键在于合理性。选项E的50%比例限制并非普遍适用的法律规定。最后，如果约定了违约金，必须是合法的，即符合上述法定情形和合理性要求（D正确）。如果违反这些规定约定违约金，该约定可能被认定为无效（C选项描述的是不支付违约金的情形，而非约定本身的有效性条件）。因此，正确答案为AD。10.劳动者在试用期内享有的权利包括（）​A.了解劳动合同约定的各项权利和义务​B.拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业​C.获得与正式员工同等的劳动报酬（同工同酬）​D.享受法定的社会保险和福利待遇​E.提出解除劳动合同的权利​答案：BCDE​解析：本题考查劳动者在试用期内享有的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬（C），即同工同酬的权利。同时，试用期内劳动者也是劳动关系主体，有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业（B），以保护自身安全和合法权益。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位（E），这本身就是一项权利。劳动者有权了解劳动合同约定的各项权利和义务（A），这是行使权利的基础。虽然试用期工资可能略低于正式工资，但社会保险和福利待遇（D，如养老、医疗、失业保险等）通常应与正式员工相同或同等条件下相同，具体视法律规定和单位实践。因此，劳动者在试用期内享有拒绝违章指挥、同工同酬、解除合同权利、了解合同内容等权利。社会保险待遇是法定权利，通常也适用于试用期。因此，正确答案为BCDE。11.劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定（）​A.试用期​B.试用期工资标准​C.竞业限制条款​D.保密义务条款​E.续订合同的意愿​答案：ACD​解析：本题考查劳动合同中可以约定的事项。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期（A）。试用期工资标准（B）应当依法约定，但并非任意可以约定具体数额，需符合法律规定。用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款（C），但需符合法定条件并约定补偿金。用人单位与劳动者可以约定保密义务条款（D），保护用人单位的商业秘密。续订合同的意愿（E）属于意向，不能作为合同条款强制约定。因此，可以约定的事项是试用期、竞业限制条款和保密义务条款，正确答案为ACD。12.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循的原则有（）​A.自愿原则​B.合法原则​C.公平原则​D.及时原则​E.强制原则​答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议调解的原则。根据相关法律规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则（A），即调解必须基于双方当事人的真实意愿，不能强制。同时，调解过程和结果必须符合法律规定，即合法原则（B）。调解应当公平对待双方，保障双方合法权益，即公平原则（C）。为了及时解决争议，调解也应当遵循及时原则（D）。强制原则（E）不符合调解的nature，调解是协商解决的方式，不具有强制力。因此，调解劳动争议应遵循自愿、合法、公平、及时原则，正确答案为ABCD。13.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行的程序包括（）​A.起草​B.与工会或者职工代表平等协商​C.向全体职工公示​D.事后备案​E.经过职工代表大会或者全体职工讨论​答案：ABCE​解析：本题考查用人单位制定劳动规章制度的法定程序。根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行民主程序。首先，需要起草（A）。其次，应当将草案提交工会或者职工代表，与它们进行平等协商（B）。此外，还应当通过职工代表大会或者全体职工讨论（E），听取职工意见。经过协商和讨论，形成最终的规章制度文本。最后，制定的规章制度应当向全体职工公示（C），确保职工知晓。关于备案（D），并非所有规章制度都需要事后备案，但应当告知工会。因此，法定的主要程序包括起草、平等协商、职工讨论和公示，正确答案为ABCE。14.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）​A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内​B.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力​C.劳动者怀孕、产期、哺乳期内​D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员​E.劳动者违反用人单位的规章制度的​答案：ABC​解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（A）；二是劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力（B）；三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；四是劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；五是法律、行政法规规定的其他情形。此外，劳动者在孕期、产期、哺乳期内（C），用人单位不得解除劳动合同。选项D描述的是用人单位可以裁员的一种情形。选项E描述的是劳动者可能被解除劳动合同的情形，但需符合法定程序和条件。因此，不得解除劳动合同的情形是A、B、C，正确答案为ABC。15.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些属于法定可以灵活安排的工作时间制度（）​A.标准工时制​B.综合计算工时工作制​C.计时工时制​D.不定时工时工作制​E.加班工作制​答案：ABD​解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的法定制度。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定的工作时间制度主要包括：标准工时制（A），即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；综合计算工时工作制（B），即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同；不定时工时工作制（D），适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的特定岗位。计时工时制（C）是标准工时制的一种表现形式，并非一种独立的灵活工作时间制度。加班工作制（E）是指超出法定标准工作时间的工作，是标准工作时间之外的补充，而非一种基本的工作时间制度安排。因此，法定可以灵活安排的工作时间制度是标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，正确答案为ABD。16.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）​A.劳动行政部门代表​B.用人单位代表​C.劳动者代表​D.工会代表​E.法律专家​答案：ABCD​解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会的组成人员应当是单数，其中劳动行政部门代表不得少于三分之一，工会代表和企业方面代表各占三分之一。法律专家（E）可以作为仲裁员参与案件审理，但不是仲裁委员会的组成人员。因此，仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表（通常由工会代表构成）、工会代表，正确答案为ABCD。17.劳动者在哪些情况下，用人单位应当向其支付加班费（）​A.安排劳动者延长工作时间的​B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的​C.法定休假日安排劳动者工作的​D.用人单位因生产经营需要临时调动劳动者加班的​E.劳动者主动要求加班的​答案：ABC​解析：本题考查用人单位支付加班费的法定情形。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的（A），应当支付相应的加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（B），应当支付相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的（C），应当支付相应的加班费，并且支付标准更高。用人单位因生产经营需要临时调动劳动者加班（D），如果发生在工作日，属于延长工作时间，需要支付加班费。劳动者主动要求加班（E），如果用人单位同意，则可能需要支付加班费，但如果用人单位不同意，则不属于用人单位安排加班，无需支付加班费。因此，用人单位应当向劳动者支付加班费的情形是A、B、C，正确答案为ABC。18.劳动合同法规定的经济补偿金主要适用于哪些情形（）​A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的​B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的​C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的​D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的​E.劳动者提出解除劳动合同的​答案：ABCD​解析：本题考查支付经济补偿金的法定情形。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A）；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）；四是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营状况发生严重困难而需要裁减人员的（D）。劳动者提出解除劳动合同（E），如果符合法定条件，用人单位应当支付经济补偿金，但这并非唯一原因。因此，应当支付经济补偿金的情形包括A、B、C、D，正确答案为ABCD。19.劳动者享有的社会保险项目主要包括（）​A.养老保险​B.医疗保险​C.失业保险​D.工伤保险​E.生育保险​答案：ABCDE​解析：本题考查劳动者享有的社会保险项目。根据相关法律规定，我国社会保险制度包括基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）和生育保险（E）五个险种。这五项社会保险是法定的强制性社会保险项目，覆盖范围内的劳动者均应参加。因此，劳动者享有的社会保险项目包括ABCDE，正确答案为ABCDE。20.劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定（）作为劳动合同的生效条件（）​A.劳动者提供职业技能等级证书​B.劳动者通过用人单位组织的岗位技能测试​C.劳动者获得相关行业的职业资格证书​D.劳动者向用人单位支付押金​E.劳动者提供银行账户信息用于发放工资​答案：ABCE​解析：本题考查劳动合同生效条件的约定问题。根据相关法律规定，劳动合同自双方签字或者盖章时成立，经依法办理登记手续后生效。劳动合同的生效条件应当是合法的，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。用人单位可以与劳动者约定一些条件作为劳动合同生效的补充，例如，约定劳动者需要具备一定的职业技能等级证书（A），或者需要通过用人单位组织的岗位技能测试（B），或者需要获得相关行业的职业资格证书（C），这些条件与劳动合同内容具有关联性，且不违反法律强制性规定。劳动者提供银行账户信息用于发放工资（E）是履行劳动合同后的必要操作，不能作为合同生效的前置条件。用人单位要求劳动者支付押金（D）是违法的，不得作为合同生效条件。因此，可以约定作为劳动合同生效条件的有A、B、C、E，正确答案为ABCE。三、判断题1.劳动合同中约定试用期，试用期的长短由用人单位单方面决定，最长不得超过六个月。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中试用期的法律规定。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的长短并非由用人单位单方面决定，而是与劳动合同期限挂钩，有法定的上限限制。因此，题目表述错误。2.劳动者拒绝用人单位的劳动安全卫生条件不符合国家规定的行为，属于正当行使权利。（）答案：正确解析：本题考查劳动者在劳动安全卫生方面的权利。根据相关法律规定，劳动者有权对用人单位提供的劳动安全卫生条件提出建议，有权拒绝用人单位强令其冒险作业。如果用人单位的劳动安全卫生条件不符合国家规定，劳动者有权拒绝继续工作，以避免自身受到伤害。这是劳动者维护自身生命健康权的体现，属于正当行使权利。因此，题目表述正确。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径，对仲裁裁决不服不能向法院起诉。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议的处理程序。根据相关法律规定，劳动争议的处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要程序，但并非最终途径。如果劳动者或者用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，题目表述错误。4.用人单位在解除劳动合同时，只要提前通知劳动者即可，无需说明理由。（）答案：错误解析：本题考查用人单位解除劳动合同的程序要求。根据相关法律规定，用人单位在