2025山东东营市技师学院招聘（第二批）7人备考练习题库及答案解析

2025山东东营市技师学院招聘（第二批）7人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的基本原则是（）A.个人利益至上B.服务人民宗旨C.财政经费节约D.行政指令优先答案：B解析：事业单位工作人员的职责是为社会提供公共服务，其根本宗旨是服务人民。在履职过程中，应当始终把人民的需求放在首位，全心全意为人民服务。个人利益至上与事业单位的性质和宗旨相悖，财政经费节约和行政指令优先只是履职过程中需要考虑的方面，而非基本原则。2.事业单位工作人员职业道德规范的核心内容是（）A.廉洁奉公B.敬业爱岗C.服务群众D.诚实守信答案：C解析：事业单位工作人员职业道德规范的核心内容是服务群众。这是由事业单位的性质和宗旨决定的。廉洁奉公、敬业爱岗、诚实守信都是职业道德规范的重要组成部分，但服务群众是其核心和本质要求。3.事业单位招聘过程中，对应聘人员资格条件的审查属于（）A.考试环节B.考核环节C.初审环节D.面试环节答案：C解析：事业单位招聘过程中，初审环节是对应聘人员提交的报名材料进行资格条件的审查，主要核实应聘人员是否符合岗位所需的学历、专业、年龄等基本条件。考试环节通常包括笔试和面试，考核环节是对通过考试的人员进行综合素质和能力的考察，面试环节是通过对话等方式进一步了解应聘人员。4.事业单位工作人员考核的结果通常分为几种等次（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员考核的结果通常分为四种等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。这是为了全面、客观地评价工作人员的工作表现和业绩，并作为晋升、奖励、培训等的重要依据。5.事业单位工作人员受到警告处分后，在多少年内不得晋升职务（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到警告处分后，在三年内不得晋升职务。这是对违纪工作人员的一种惩戒措施，也是为了维护事业单位的正常管理秩序和纪律。处分期限届满后，表现良好的工作人员可以撤销处分。6.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高学历层次B.增强业务能力C.拓宽知识面D.提升政治觉悟答案：B解析：事业单位工作人员培训的主要目的是增强业务能力。通过培训，可以帮助工作人员更新知识、提高技能、改进工作方法，从而更好地履行岗位职责，提高工作效率和服务质量。提高学历层次、拓宽知识面和提升政治觉悟也是培训的次要目的或内容，但不是主要目的。7.事业单位工作人员履职回避制度的主要目的是（）A.防止利益冲突B.提高工作效率C.加强监督管理D.促进团队合作答案：A解析：事业单位工作人员履职回避制度的主要目的是防止利益冲突。通过要求工作人员在涉及与本人有利害关系的事项时回避，可以确保决策的公正性和客观性，避免因个人利益影响工作公正执行，维护公共利益和单位声誉。8.事业单位工作人员申请辞职，应当（）A.直接向单位领导口头申请B.向单位提出书面申请，并按规定程序审批C.先向工会反映，再向单位申请D.经过单位集体讨论决定答案：B解析：根据规定，事业单位工作人员申请辞职，应当向单位提出书面申请，并按照规定的程序进行审批。这是为了确保单位对工作人员辞职申请进行必要的审查和管理，保障单位工作的连续性和稳定性。口头申请、先向工会反映或经过单位集体讨论决定都不是规范的辞职程序。9.事业单位工作人员在履职过程中，对上级决定有不同意见时，通常应当（）A.公开反对B.拖延执行C.按规定程序反映D.采取消极抵抗答案：C解析：事业单位工作人员在履职过程中，对上级决定有不同意见时，应当按规定程序反映。可以通过向上级领导或组织提出书面或口头意见，参与相关会议讨论等方式，进行沟通和协商。公开反对、拖延执行或采取消极抵抗都是不恰当的行为，不利于工作的正常开展和矛盾的解决。10.事业单位人事管理制度的特点是（）A.强制性B.灵活性C.民主性D.服务性答案：A解析：事业单位人事管理制度具有强制性特点。这是由事业单位的性质和公共管理的需要决定的。事业单位的人事管理受到法律法规的约束，各项管理制度和规定都具有强制性，必须严格执行，以确保管理的规范性和有效性。灵活性、民主性和服务性也是事业单位人事管理应当追求的目标，但强制性是其显著的特点。11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.敬业奉献答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民。这是由事业单位的性质和宗旨决定的。爱国守法是基本要求，廉洁奉公和敬业奉献是职业道德的重要体现，但服务人民是其核心和本质要求。12.事业单位工作人员的考核结果通常分为几种等次（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员考核的结果通常分为四种等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。这是为了全面、客观地评价工作人员的工作表现和业绩，并作为晋升、奖励、培训等的重要依据。13.事业单位工作人员受到记过处分后，在多少年内不得晋升职务（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到记过处分后，在三年内不得晋升职务。这是对违纪工作人员的一种惩戒措施，也是为了维护事业单位的正常管理秩序和纪律。处分期限届满后，表现良好的工作人员可以撤销处分。14.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高学历层次B.增强业务能力C.拓宽知识面D.提升政治觉悟答案：B解析：事业单位工作人员培训的主要目的是增强业务能力。通过培训，可以帮助工作人员更新知识、提高技能、改进工作方法，从而更好地履行岗位职责，提高工作效率和服务质量。提高学历层次、拓宽知识面和提升政治觉悟也是培训的次要目的或内容，但不是主要目的。15.事业单位工作人员履职回避制度的主要目的是（）A.防止利益冲突B.提高工作效率C.加强监督管理D.促进团队合作答案：A解析：事业单位工作人员履职回避制度的主要目的是防止利益冲突。通过要求工作人员在涉及与本人有利害关系的事项时回避，可以确保决策的公正性和客观性，避免因个人利益影响工作公正执行，维护公共利益和单位声誉。16.事业单位招聘过程中，对应聘人员资格条件的审查属于（）A.考试环节B.考核环节C.初审环节D.面试环节答案：C解析：事业单位招聘过程中，初审环节是对应聘人员提交的报名材料进行资格条件的审查，主要核实应聘人员是否符合岗位所需的学历、专业、年龄等基本条件。考试环节通常包括笔试和面试，考核环节是对通过考试的人员进行综合素质和能力的考察，面试环节是通过对话等方式进一步了解应聘人员。17.事业单位工作人员申请辞职，应当（）A.直接向单位领导口头申请B.向单位提出书面申请，并按规定程序审批C.先向工会反映，再向单位申请D.经过单位集体讨论决定答案：B解析：根据规定，事业单位工作人员申请辞职，应当向单位提出书面申请，并按照规定的程序进行审批。这是为了确保单位对工作人员辞职申请进行必要的审查和管理，保障单位工作的连续性和稳定性。口头申请、先向工会反映或经过单位集体讨论决定都不是规范的辞职程序。18.事业单位工作人员在履职过程中，对上级决定有不同意见时，通常应当（）A.公开反对B.拖延执行C.按规定程序反映D.采取消极抵抗答案：C解析：事业单位工作人员在履职过程中，对上级决定有不同意见时，应当按规定程序反映。可以通过向上级领导或组织提出书面或口头意见，参与相关会议讨论等方式，进行沟通和协商。公开反对、拖延执行或采取消极抵抗都是不恰当的行为，不利于工作的正常开展和矛盾的解决。19.事业单位人事管理制度的特点是（）A.强制性B.灵活性C.民主性D.服务性答案：A解析：事业单位人事管理制度具有强制性特点。这是由事业单位的性质和公共管理的需要决定的。事业单位的人事管理受到法律法规的约束，各项管理制度和规定都具有强制性，必须严格执行，以确保管理的规范性和有效性。灵活性、民主性和服务性也是事业单位人事管理应当追求的目标，但强制性是其显著的特点。20.事业单位工作人员职业道德规范的核心内容是（）A.廉洁奉公B.敬业爱岗C.服务群众D.诚实守信答案：C解析：事业单位工作人员职业道德规范的核心内容是服务群众。这是由事业单位的性质和宗旨决定的。廉洁奉公、敬业爱岗、诚实守信都是职业道德规范的重要组成部分，但服务群众是其核心和本质要求。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括（）​A.遵守法律、法规B.遵守事业单位的规章制度C.履行岗位职责，完成工作任务D.维护国家秘密和工作秘密E.对本单位的工作提出建议和意见答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当遵守法律、法规（A），遵守事业单位的规章制度（B），履行岗位职责，完成工作任务（C），维护国家秘密和工作秘密（D）。E选项虽然也是工作人员可以做的事情，但不是法定的义务，而是权利。2.事业单位人事管理应当遵循的原则包括（）​A.公开B.公平C.公正D.依法E.竞争答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位人事管理的原则。根据相关法律法规，事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正、依法、竞争的原则（A、B、C、D、E）。这些原则旨在保障人事管理的科学化、民主化和规范化，激发工作人员的积极性。3.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）​A.德B.能C.功D.过E.体答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。根据规定，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、功、过、体（A、B、C、D、E）。其中，“德”主要指思想政治素质和职业道德，“能”主要指业务能力和工作水平，“功”指工作业绩和贡献，“过”指工作中的失误和不足，“体”主要指健康状况。4.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，下列哪些权利受到限制（）​A.晋升职务B.晋级C.参加培训D.受到奖励E.工资待遇答案：ABD​解析：本题考查事业单位工作人员受处分期间的权利限制。根据规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，通常会被限制晋升职务（A）、晋级（B）和受到奖励（D）的权利。C选项参加培训的权利一般不受影响，E选项工资待遇会根据处分的种类相应减少，但不是严格意义上的权利限制。5.事业单位招聘过程中，应聘人员应当履行的责任包括（）​A.如实提供个人信息B.遵守招聘纪律C.参加考试和考核D.接受背景调查E.签订劳动合同答案：ABC​解析：本题考查事业单位招聘过程中应聘人员应当履行的责任。根据规定，应聘人员应当如实提供个人信息（A），遵守招聘纪律（B），并按时参加考试和考核（C）。D选项接受背景调查是单位进行的环节，不是应聘人员的责任。E选项签订劳动合同是在录用后进行的，也不是应聘人员在招聘过程中的责任。6.下列哪些属于事业单位内部治理结构的重要组成部分（）​A.党组织B.行政机构C.学术委员会D.教职工代表大会E.民主协商制度答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位内部治理结构。根据规定，事业单位内部治理结构通常包括党组织（A）、行政机构（B）、学术委员会（C）、教职工代表大会（D）以及民主协商制度（E）等组成部分。这些机构共同参与事业单位的决策、执行和监督，保障事业单位的规范运行。7.事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当坚持的原则包括（）​A.公开B.公平C.公正D.竞争E.择优答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员岗位竞聘的原则。根据规定，事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则（A、B、C、D、E）。这些原则旨在选拔出最合适的人选担任相应岗位，激发工作人员的积极性和创造性。8.事业单位工作人员职业发展的途径包括（）​A.岗位晋升B.技能培训C.学历提升D.轮岗交流E.参加学术会议答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员职业发展的途径。事业单位工作人员可以通过岗位晋升（A）、技能培训（B）、学历提升（C）和轮岗交流（D）等多种途径实现职业发展。E选项参加学术会议属于提升专业能力和学术水平的方式，但不是直接的职业发展途径。9.下列哪些属于事业单位应当建立健全的规章制度（）​A.人事管理制度B.财务管理制度C.设备管理制度D.安全生产制度E.档案管理制度答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位应当建立健全的规章制度。根据规定，事业单位应当建立健全包括人事管理制度（A）、财务管理制度（B）、设备管理制度（C）、安全生产制度（D）和档案管理制度（E）等在内的各项规章制度，以规范单位的管理行为，保障单位的正常运行。10.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的职业道德规范包括（）​A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.敬业奉献E.诚实守信答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员应当遵循的职业道德规范。根据规定，事业单位工作人员应当遵循爱国守法（A）、服务人民（B）、廉洁奉公（C）、敬业奉献（D）和诚实守信（E）等职业道德规范，这些规范是事业单位工作人员行为的基本准则。11.事业单位工作人员应当履行的义务包括（）​A.遵守法律、法规B.遵守事业单位的规章制度C.履行岗位职责，完成工作任务D.维护国家秘密和工作秘密E.对本单位的工作提出建议和意见答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当遵守法律、法规（A），遵守事业单位的规章制度（B），履行岗位职责，完成工作任务（C），维护国家秘密和工作秘密（D）。E选项虽然也是工作人员可以做的事情，但不是法定的义务，而是权利。12.事业单位人事管理应当遵循的原则包括（）​A.公开B.公平C.公正D.依法E.竞争答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位人事管理的原则。根据相关法律法规，事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正、依法、竞争的原则（A、B、C、D、E）。这些原则旨在保障人事管理的科学化、民主化和规范化，激发工作人员的积极性。13.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）​A.德B.能C.功D.过E.体答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。根据规定，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、功、过、体（A、B、C、D、E）。其中，“德”主要指思想政治素质和职业道德，“能”主要指业务能力和工作水平，“功”指工作业绩和贡献，“过”指工作中的失误和不足，“体”主要指健康状况。14.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，下列哪些权利受到限制（）​A.晋升职务B.晋级C.参加培训D.受到奖励E.工资待遇答案：ABD​解析：本题考查事业单位工作人员受处分期间的权利限制。根据规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，通常会被限制晋升职务（A）、晋级（B）和受到奖励（D）的权利。C选项参加培训的权利一般不受影响，E选项工资待遇会根据处分的种类相应减少，但不是严格意义上的权利限制。15.事业单位招聘过程中，应聘人员应当履行的责任包括（）​A.如实提供个人信息B.遵守招聘纪律C.参加考试和考核D.接受背景调查E.签订劳动合同答案：ABC​解析：本题考查事业单位招聘过程中应聘人员应当履行的责任。根据规定，应聘人员应当如实提供个人信息（A），遵守招聘纪律（B），并按时参加考试和考核（C）。D选项接受背景调查是单位进行的环节，不是应聘人员的责任。E选项签订劳动合同是在录用后进行的，也不是应聘人员在招聘过程中的责任。16.下列哪些属于事业单位内部治理结构的重要组成部分（）​A.党组织B.行政机构C.学术委员会D.教职工代表大会E.民主协商制度答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位内部治理结构。根据规定，事业单位内部治理结构通常包括党组织（A）、行政机构（B）、学术委员会（C）、教职工代表大会（D）以及民主协商制度（E）等组成部分。这些机构共同参与事业单位的决策、执行和监督，保障事业单位的规范运行。17.事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当坚持的原则包括（）​A.公开B.公平C.公正D.竞争E.择优答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员岗位竞聘的原则。根据规定，事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则（A、B、C、D、E）。这些原则旨在选拔出最合适的人选担任相应岗位，激发工作人员的积极性和创造性。18.事业单位工作人员职业发展的途径包括（）​A.岗位晋升B.技能培训C.学历提升D.轮岗交流E.参加学术会议答案：ABCD​解析：本题考查事业单位工作人员职业发展的途径。事业单位工作人员可以通过岗位晋升（A）、技能培训（B）、学历提升（C）和轮岗交流（D）等多种途径实现职业发展。E选项参加学术会议属于提升专业能力和学术水平的方式，但不是直接的职业发展途径。19.下列哪些属于事业单位应当建立健全的规章制度（）​A.人事管理制度B.财务管理制度C.设备管理制度D.安全生产制度E.档案管理制度答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位应当建立健全的规章制度。根据规定，事业单位应当建立健全包括人事管理制度（A）、财务管理制度（B）、设备管理制度（C）、安全生产制度（D）和档案管理制度（E）等在内的各项规章制度，以规范单位的管理行为，保障单位的正常运行。20.事业单位工作人员在履职过程中，应当遵循的职业道德规范包括（）​A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.敬业奉献E.诚实守信答案：ABCDE​解析：本题考查事业单位工作人员应当遵循的职业道德规范。根据规定，事业单位工作人员应当遵循爱国守法（A）、服务人民（B）、廉洁奉公（C）、敬业奉献（D）和诚实守信（E）等职业道德规范，这些规范是事业单位工作人员行为的基本准则。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据相关法规，事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四种等次。因此，题目中“只分为优秀和合格两种等次”的说法是错误的。2.事业单位工作人员受到开除处分后，不得再参加事业单位招聘。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受到开除处分的后果。根据规定，事业单位工作人员受到开除处分后，通常不得再参加事业单位招聘。这是对严重违纪工作人员的一种惩戒措施，也是为了维护事业单位的正常管理秩序和纪律。3.事业单位内部的学术委员会主要负责单位的人事任免事项。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部治理结构中学术委员会的职责。根据规定，学术委员会主要负责单位的学术事务，如学科建设、专业设置、学术评价等，而不是人事任免事项。人事任免通常由单位的行政机构或理事会等决策。4.事业单位工作人员在履职过程中，对上级决定有不同意见时，可以公开反对。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员在履职过程中的行为规范。事业单位工作人员在履职过程中，对上级决定有不同意见时，应当通过正当渠道和程序反映，而不是公开反对。公开反对不仅不利于问题的解决，还可能损害单