2025江西中寰投资集团下属公司招聘1人考试参考试题及答案解析

2025江西中寰投资集团下属公司招聘1人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，下列哪种情况需要使用“批复”（）A.对下级机关请示的答复B.对重要事项的指示C.向上级机关汇报工作D.发布行政法规答案：A解析：批复是机关针对下级机关请示事项所做出的答复性公文。当下级机关就重要问题或事项请示上级机关时，上级机关需要用批复予以明确答复。指示性公文和报告性公文分别用于发布指示和汇报工作，发布行政法规通常使用“通知”或“公告”。2.事业单位工作人员受到开除处分的，如何处理其档案（）A.由原单位自行处理B.指定其他单位接收C.退回原籍D.烧毁答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，其档案应由原单位将其转递到指定的人事部门或用人单位，不得自行处理或烧毁。指定其他单位接收是符合规定的做法。3.公共事务管理的基本原则不包括以下哪项（）A.公平原则B.效率原则C.经济原则D.个人利益最大化原则答案：D解析：公共事务管理的基本原则主要包括公平原则、效率原则、经济原则和民主原则。个人利益最大化原则与公共事务管理的宗旨相悖，公共事务管理强调的是公共利益最大化，而非个人利益。4.以下哪种行为不属于职业道德范畴（）A.教师备课认真负责B.医生对患者尽职尽责C.公务员廉洁奉公D.商家销售假冒伪劣产品答案：D解析：职业道德是指从事一定职业的人们在职业生活中应遵循的道德规范和行为准则。教师备课认真负责、医生对患者尽职尽责、公务员廉洁奉公都属于良好的职业道德表现。销售假冒伪劣产品是违法行为，违背了诚实守信的道德要求，不属于职业道德范畴。5.行政复议的申请期限是多久（）A.60日B.30日C.90日D.15日答案：A解析：根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。6.事业单位招聘时，对拟聘用人员进行的体检，其目的是什么（）A.评估工作能力B.确保劳动者健康C.验证学历造假D.了解个人背景答案：B解析：事业单位招聘时进行体检，主要是为了确保劳动者身体健康，能够胜任所招聘岗位的工作。体检是检查应聘者的身体状况是否符合岗位要求，而非评估工作能力、验证学历或了解个人背景。7.在公文写作中，标题的正确格式通常是（）A.居中，加粗B.左对齐，斜体C.右对齐，普通字体D.无固定格式答案：A解析：根据公文写作规范，公文标题通常居中排列，并加粗显示，以突出其重要性。标题是公文的眉目，需要醒目、清晰。8.以下哪项不属于事业单位的内部治理结构（）A.理事会B.监事会C.行政办公室D.职工代表大会答案：C解析：事业单位的内部治理结构通常包括理事会、监事会和职工代表大会等。行政办公室是事业单位的日常管理机构，不属于内部治理结构的组成部分。9.公共政策执行过程中，最关键的因素是（）A.政策制定者的意图B.执行人员的素质C.公众的接受程度D.资源的充足性答案：B解析：公共政策执行过程中，执行人员的素质是最关键的因素。执行人员的能力、态度和责任心直接影响政策执行的效果。政策制定者的意图、公众的接受程度和资源的充足性虽然重要，但最终都需要通过执行人员的具体行动来实现。10.事业单位工作人员考核的结果如何使用（）A.仅作为晋升依据B.作为奖惩、晋升、续聘等的重要依据C.仅作为培训参考D.作为辞退的唯一依据答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果是衡量其工作表现的重要标准，考核结果通常作为奖惩、晋升、续聘、解聘等的重要依据。考核结果不仅影响个人发展，也关系到单位的整体管理。11.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间如何计算（）A.从做出处分决定之日起计算B.从处分决定书送达之日起计算C.从受到处分的当天开始计算D.从申请复核之日起计算答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员处分的期间，从处分决定书送达之日起计算。处分决定书是正式的处分文件，送达之日即为处分生效之日，开始计算处分期限。12.公共政策执行过程中，遇到阻力时通常采取哪种方法（）A.强制执行B.疏导沟通C.改变政策目标D.停止执行答案：B解析：公共政策执行过程中，遇到阻力时通常采取疏导沟通的方法。通过与利益相关者进行沟通，解释政策意图，听取意见建议，寻求共识，化解矛盾，从而减少阻力，推动政策顺利实施。强制执行容易激化矛盾，改变政策目标可能导致政策目标偏离，停止执行则意味着政策失败。13.以下哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.从事科学研究C.赢利性经营活动D.培养人才答案：C解析：事业单位主要承担社会公共服务职能，从事教育、科技、文化、卫生等领域的活动，为社会发展和公众利益服务。事业单位不以盈利为目的，其运营通常依靠财政拨款或其他非营利性收入。培养人才也是事业单位的重要功能之一，尤其是在教育类事业单位中。盈利性经营活动不属于事业单位的社会功能。14.公文写作中，"请示"的特点是（）A.针对性、指导性B.知照性、时效性C.针对性、时效性D.知照性、权威性答案：C解析："请示"是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文。其特点在于针对性强，必须针对具体事项提出请求；时效性也较强，通常需要上级机关及时做出答复。指导性和知照性不是"请示"的主要特点，权威性也不是其本身固有的属性，而是上级机关在批复时体现的。15.事业单位人事管理制度的核心是（）A.招聘制度B.考核制度C.工资制度D.离退休制度答案：B解析：考核制度是事业单位人事管理制度的核心。通过科学合理的考核，可以评价工作人员的工作表现，为奖惩、晋升、续聘、解聘等提供依据，从而激励工作人员提高工作效率和服务质量。招聘制度是入口，工资制度和离退休制度是保障，但考核制度是管理的核心环节。16.在公文处理中，"签发"是指（）A.审核公文B.签署批准公文C.签注意见D.用印答案：B解析："签发"是指由机关领导人或者被授权的负责人对文稿最后审核并签署意见，表示批准印发。这是对公文生效具有决定性作用的程序。审核公文是签发前的环节，签署意见可能是多人参与，用印是公文的最后环节，但签发是具有最终批准权的环节。17.事业单位工作人员的职业道德不包括以下哪项内容（）A.爱岗敬业B.服务人民C.追求利益D.诚实守信答案：C解析：事业单位工作人员的职业道德要求爱岗敬业、服务人民、诚实守信、办事公道、廉洁奉公等。追求个人利益最大化与职业道德中的服务人民、廉洁奉公等要求相悖，因此不属于职业道德的范畴。18.公共政策制定过程中，最关键的环节是（）A.政策问题界定B.政策方案设计C.政策合法化D.政策效果评估答案：B解析：公共政策制定是一个复杂的过程，包括问题界定、方案设计、合法化、执行和评估等环节。其中，政策方案设计是最关键的环节。方案设计直接关系到政策能否有效解决问题，能否被接受和执行。一个科学合理的政策方案是政策成功的基础。19.事业单位招聘时，对拟聘用人员进行的考察，主要目的是什么（）A.核实应聘者信息B.评估工作能力C.了解个人品德D.测验智力水平答案：C解析：事业单位招聘时进行考察，主要是为了核实应聘者信息，了解其政治思想、道德品质、能力素质等方面的情况，确保应聘者符合岗位要求。考察是招聘过程中的重要环节，有助于全面了解应聘者，避免选拔失误。20.以下哪种情况不属于公文传阅范围（）A.上级机关的指示B.下级机关的请示C.同级机关的商洽函D.内部通报答案：B解析：公文传阅范围是指公文应当传达到的机关或人员范围。一般来说，上级机关的指示、同级机关的商洽函、内部通报等都需要在一定范围内传阅，以便相关信息得到传达和落实。下级机关的请示是向上级机关汇报情况、提出请求的公文，其行文方向是自下而上，不属于需要广泛传阅的公文范围。二、多选题1.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.学习情况答案：ABCD解析：根据相关法规，事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，“德”主要指思想政治素质和职业道德表现，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作态度和勤奋程度，“绩”主要指工作实绩，“廉”主要指廉洁自律情况。考核内容全面反映工作人员的综合素质和工作表现。选项A对应思想政治素质，选项B对应职业道德表现，选项C对应工作能力，选项D对应工作实绩。学习情况也是重要方面，但通常包含在思想政治素质和工作能力中，并非单独列出。因此，正确答案为ABCD。2.公共政策执行过程中，常见的障碍有哪些（）A.政策目标不明确B.政策执行资源不足C.公众不支持D.执行机构能力有限E.利益集团阻挠答案：ABCDE解析：公共政策执行过程中，可能会遇到各种障碍，影响政策的有效实施。常见的障碍包括：政策目标不明确，导致执行方向不清（A）；政策执行资源不足，如资金、人力、物力等缺乏，制约执行效果（B）；公众不支持或不理解政策，导致执行阻力（C）；执行机构能力有限，如人员素质不高、管理不善等，影响执行效率（D）；利益集团出于自身利益考虑，可能会阻挠政策执行（E）。这些因素都可能对政策执行造成负面影响。3.事业单位人事管理制度的基本原则有哪些（）A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.平等原则E.依法管理原则答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度的基本原则是指导人事管理工作的基本准则，主要包括：公开原则，指人事管理制度的内容和过程要公开透明（A）；公平原则，指在招聘、考核、晋升等方面要公平对待所有工作人员（B）；公正原则，指处理人事问题时要公正无私，不偏不倚（C）；平等原则，指所有工作人员在人格和法律地位上平等（D）；依法管理原则，指人事管理必须依据法律法规进行，做到有法可依、有法必依（E）。这些原则共同保障了人事管理的规范化和科学化。4.公文写作的基本要求有哪些（）A.内容真实B.主题明确C.结构完整D.语言准确E.格式规范答案：ABCDE解析：公文写作的基本要求是确保公文质量的重要标准，主要包括：内容真实，指公文内容必须客观准确，反映实际情况（A）；主题明确，指公文要围绕一个明确的主题展开，观点清晰（B）；结构完整，指公文结构要完整，包括标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期等（C）；语言准确，指公文语言要准确无误，表达清晰，避免歧义（D）；格式规范，指公文格式要符合国家标准和相关规定，做到整齐美观（E）。这些要求共同保证了公文的质量和有效性。5.事业单位的社会功能主要体现在哪些方面（）A.提供公共服务B.从事科学研究C.培养人才D.推动经济发展E.传承文化答案：ABCE解析：事业单位主要承担社会公共服务职能，其社会功能主要体现在：提供公共服务，如教育、科技、文化、卫生等领域的服务，满足社会公众的需求（A）；从事科学研究，特别是在教育、科研类事业单位中，从事基础性、前沿性科学研究，推动科技进步（B）；培养人才，为社会发展培养各类专业人才，特别是高素质人才（C）；传承文化，保护和传承优秀传统文化，促进文化交流与融合（E）。推动经济发展主要不是事业单位的社会功能，而是企业等经济主体的主要功能。因此，正确答案为ABCE。6.公共政策评估的主要目的有哪些（）A.检验政策效果B.总结政策经验C.为政策调整提供依据D.评价政策制定者E.监督政策执行过程答案：ABCE解析：公共政策评估是指对公共政策的设计、执行和效果进行系统性的考察和判断，其主要目的包括：检验政策效果，评估政策是否达到了预期目标（A）；总结政策经验，通过评估总结政策实施过程中的成功经验和失败教训（B）；为政策调整提供依据，根据评估结果提出政策调整的建议，改进政策效果（C）；监督政策执行过程，确保政策执行符合政策目标，及时发现和纠正执行中的问题（E）。评价政策制定者不是公共政策评估的主要目的，评估的重点是政策和执行过程，而不是个人。因此，正确答案为ABCE。7.事业单位工作人员的职业道德规范主要包括哪些内容（）A.爱岗敬业B.服务人民C.诚实守信D.廉洁奉公E.团结协作答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范是衡量其职业行为的标准，主要包括：爱岗敬业，指热爱本职工作，尽职尽责，认真负责（A）；服务人民，指以服务人民为宗旨，为公众利益服务（B）；诚实守信，指诚实守信，言行一致，不欺骗他人（C）；廉洁奉公，指廉洁自律，不以权谋私，公正办事（D）；团结协作，指与他人团结合作，互相支持，共同完成工作任务（E）。这些规范共同构成了事业单位工作人员职业道德的体系。8.公文传阅应注意哪些事项（）A.规定传阅范围B.严格控制传阅过程C.及时清理传阅文件D.专人负责传阅工作E.确保文件安全答案：ABCDE解析：公文传阅是公文处理的重要环节，需要注意以下事项：规定传阅范围，根据公文内容和密级确定传阅对象，不得超范围传阅（A）；严格控制传阅过程，确保传阅过程规范有序，防止文件丢失或泄露（B）；及时清理传阅文件，对于已传阅完毕的文件，应及时收回或销毁，避免积压（C）；专人负责传阅工作，指定专人负责公文的传阅工作，确保传阅任务顺利完成（D）；确保文件安全，在传阅过程中要妥善保管文件，防止文件损坏、丢失或泄露（E）。这些事项共同保证了公文传阅工作的规范性和安全性。9.事业单位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘用人员答案：ABCDE解析：事业单位招聘是一个规范的流程，基本程序包括：制定招聘计划，根据单位需求和岗位设置，制定招聘计划，明确招聘对象、条件、方式等（A）；发布招聘公告，通过适当渠道发布招聘公告，公布招聘信息（B）；组织报名和资格审查，组织应聘者报名，并对报名人员进行资格审查，确保符合招聘条件（C）；组织考试和考核，通过笔试、面试、体检、考察等方式，对应聘者进行综合评价（D）；公示拟聘用人员，将拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督（E）。这些程序确保了招聘工作的公平、公正和公开。10.公共政策执行偏差的原因有哪些（）A.政策目标不合理B.政策执行资源不足C.执行机构能力有限D.公众不支持E.政策执行监督不力答案：ABCDE解析：公共政策执行偏差是指政策执行结果与政策目标之间的差异，产生的原因是多方面的，主要包括：政策目标不合理，如果政策目标本身设定不合理，就会导致执行偏差（A）；政策执行资源不足，如资金、人力、物力等缺乏，会影响执行效果，导致偏差（B）；执行机构能力有限，如人员素质不高、管理不善等，会影响执行效率，导致偏差（C）；公众不支持或不理解政策，导致执行阻力，影响执行效果，导致偏差（D）；政策执行监督不力，如果缺乏有效的监督机制，就难以发现和纠正执行中的问题，导致偏差（E）。这些因素都可能造成政策执行偏差。11.事业单位工作人员考核的方式有哪些（）A.考核委员会考核B.领导成员评价C.同事群众评议D.服务对象评价E.自我评价答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员考核的方式。根据相关法规，事业单位工作人员考核可以采取多种方式进行，以全面客观地评价工作人员的表现。考核方式包括：考核委员会考核（A），由考核委员会对工作人员进行考核；领导成员评价（B），由直接上级或其他领导成员对工作人员进行评价；同事群众评议（C），由同事和群众对工作人员进行评议；服务对象评价（D），由服务对象对工作人员的服务情况进行评价；自我评价（E），由工作人员本人对自己的工作表现进行评价。这些方式可以相互补充，形成综合的评价结果。12.公共政策执行过程中，需要协调哪些方面的关系（）A.政策制定者与执行者之间的关系B.中央与地方之间的关系C.不同部门之间的关系D.执行机构与利益相关者之间的关系E.政策执行资源分配关系答案：ABCDE解析：公共政策执行是一个复杂的系统工程，需要协调多方面的关系。需要协调的关系包括：政策制定者与执行者之间的关系（A），确保执行者准确理解政策意图，顺利执行政策；中央与地方之间的关系（B），处理好中央政策与地方实际情况的关系，实现政策的属地化执行；不同部门之间的关系（C），协调各部门在政策执行中的职责分工，避免职能交叉或空白；执行机构与利益相关者之间的关系（D），平衡各方利益，减少执行阻力；政策执行资源分配关系（E），合理分配资源，确保政策执行的需要。协调好这些关系，是保证政策顺利执行的关键。13.事业单位人事管理制度中，哪些情形可以进行处分（）A.违反法律法规B.滥用职权C.玩忽职守D.收受贿赂E.不服从工作安排答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员处分的情形。根据相关法规，事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：违反法律法规（A），如违反宪法、法律、法规等；滥用职权（B），超越职权或违反规定行使职权；玩忽职守（C），工作中不负责任，不履行或者不正确履行职责；收受贿赂（D），利用职务便利收受他人财物；以及其他违反人事纪律的行为。不服从工作安排本身不一定构成处分情形，需要根据具体情况判断是否属于严重违纪行为。因此，正确答案为ABCD。14.公文写作中，常见的语病有哪些（）A.搭配不当B.语序颠倒C.重复啰嗦D.用词不当E.意思不明答案：ABCDE解析：本题考查公文写作中常见的语病。公文写作要求语言准确、简洁、规范，常见的语病包括：搭配不当（A），指词语或句子成分之间的搭配不符合语法习惯或逻辑关系；语序颠倒（B），指词语或句子成分的顺序颠倒，导致意思改变或出现错误；重复啰嗦（C），指语言冗余，出现不必要的重复；用词不当（D），指使用的词语不符合语境或表达的意思；意思不明（E），指句子表达的意思不清楚，容易引起歧义。这些语病都会影响公文的质量和效果，需要避免。15.事业单位的社会效益主要体现在哪些方面（）A.促进社会公平正义B.提升国民素质C.推动经济发展D.丰富文化生活E.维护社会稳定答案：ABDE解析：本题考查事业单位的社会效益。事业单位的社会效益主要体现在为社会提供公共服务方面，具体表现在：促进社会公平正义（A），通过提供公平的教育、医疗、社保等服务，促进社会公平；提升国民素质（B），通过教育、科技、文化等事业，提升国民的科学文化素质和思想道德素质；丰富文化生活（D），通过文化、艺术等事业，丰富人民群众的精神文化生活；维护社会稳定（E），通过提供公共服务，满足社会需求，化解社会矛盾，维护社会稳定。推动经济发展主要不是事业单位的社会效益，而是经济主体的主要功能。因此，正确答案为ABDE。16.公共政策评估的方法有哪些（）A.实地调研B.文献分析C.问卷调查D.专家咨询E.案例分析答案：ABCDE解析：本题考查公共政策评估的方法。公共政策评估需要采用多种方法，以全面深入地评估政策效果，常用的方法包括：实地调研（A），通过实地考察了解政策实施情况和效果；文献分析（B），通过分析相关政策文件、研究报告等，了解政策背景和目标；问卷调查（C），通过设计问卷，收集利益相关者的意见和建议；专家咨询（D），通过咨询相关领域的专家，获取专业意见和建议；案例分析（E），通过分析典型案例，深入了解政策实施的具体情况和效果。这些方法可以结合使用，提高评估的准确性和全面性。17.事业单位工作人员的培训主要包括哪些内容（）A.政治理论培训B.职业道德培训C.业务知识培训D.能力技能培训E.管理知识培训答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员培训的内容。事业单位工作人员的培训是为了提高其综合素质和履职能力，培训内容主要包括：政治理论培训（A），提高工作人员的政治素质和理论水平；职业道德培训（B），增强工作人员的职业道德意识和素养；业务知识培训（C），更新工作人员的业务知识，提高业务能力；能力技能培训（D），提高工作人员的工作能力和技能，如沟通能力、创新能力等；管理知识培训（E），提高工作人员的管理知识水平，特别是管理人员。这些培训内容共同构成了事业单位工作人员的培训体系。18.公文处理的基本原则有哪些（）A.公开原则B.及时原则C.准确原则D.效率原则E.安全原则答案：BCDE解析：本题考查公文处理的基本原则。公文处理是机关日常工作的重要组成部分，需要遵循的基本原则包括：及时原则（B），指公文处理要及时，避免积压；准确原则（C），指公文处理要准确，确保内容无误；效率原则（D），指公文处理要高效，提高工作效率；安全原则（E），指公文处理要安全，确保公文安全；保密原则，虽然未列出，也是重要原则，指涉密公文要按规定处理，确保秘密安全。公开原则（A）主要适用于部分需要公开的公文，并非所有公文处理都遵循公开原则。因此，正确答案为BCDE。19.事业单位招聘的回避情形有哪些（）A.直系血亲关系B.三代以内旁系血亲关系C.近期姻亲关系D.朋友关系E.利益冲突关系答案：ABCE解析：本题考查事业单位招聘的回避情形。为了防止利益冲突和腐败，事业单位招聘需要进行回避，回避的情形包括：直系血亲关系（A），如父子、母女等；三代以内旁系血亲关系（B），如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等；近期姻亲关系（C），如夫妻、配偶的兄弟姐妹等；以及存在利益冲突关系（E），如存在利益输送或其他可能影响招聘公正性的关系。朋友关系（D）不属于法律规定的回避情形，只有当朋友关系构成利益冲突时才需要回避。因此，正确答案为ABCE。20.公共政策执行过程中，如何提高执行效率（）A.加强领导，明确责任B.完善执行机制C.增加执行资源D.加强监督，严格考核E.调动执行人员积极性答案：ABCDE解析：本题考查提高公共政策执行效率的途径。提高公共政策执行效率需要多方面的努力，包括：加强领导，明确责任（A），建立健全领导机制，明确各部门和人员的责任；完善执行机制（B），建立科学合理的执行机制，规范执行流程；增加执行资源（C），根据需要提供充足的资金、人力、物力等资源保障；加强监督，严格考核（D），建立有效的监督机制，对执行过程进行监督，并严格考核执行效果；调动执行人员积极性（E），通过激励措施，调动执行人员的积极性和主动性。这些措施可以相互配合，共同提高政策执行效率。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果等次。根据相关法规，事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。因此，题目中“只有优秀和合格两个等次”的说法是错误的，遗漏了“良好”和“不合格”两个等次。2.公共政策执行过程中，政策目标越具体，执行效果越好。（）答案：正确解析：本题考查公共政策目标与执行效果的关系。公共政策目标是指政策实施后希望达到的结果，目标的具体程度直接影响执行者的理解和执行效果。目标越具体、越明确，执行者就越容易理解政策意图，把握执行方向，从而提高执行效率和质量。模糊、笼统的目标容易导致执行者理解偏差，执行方向不清，影响执行效果。因此，题目表述正确。3.事业单位招聘时，可以对拟聘用人员进行体检。（）答案：正确解析：本题考查事业单位招聘的程序。根据相关法规，事业单位招聘时，可以对拟聘用人员进行体检，以考察其身体状况是否适合所招聘岗位的要求。体检是招聘过程中的重要环节，有助于确保拟聘用人员能够胜任工作。因此，题目表述正确。4.公文传阅时，可以随意传递给与公文无关的人员。（