2025年工会知识竞赛题库附答案

2025年工会知识竞赛题库(附答案)一、单选题1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业管理D.开展职工文化活动答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。组织职工开展劳动竞赛、参与企业管理、开展职工文化活动等都是工会的工作内容，但维护职工合法权益是其最核心、最基本的职责。2.工会会员大会或者会员代表大会应当（）召开一次。A.每年B.每二年C.每三年至五年D.每五年答案：C解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，每三年至五年召开一次，这样的时间间隔既能保证会员对工会工作进行及时监督和决策，又能使工会工作保持相对的稳定性和连续性。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要机制。通过与企业进行平等协商，签订集体合同，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项作出约定，从而保障职工的合法权益。职工代表大会制度主要是职工参与企业民主管理的制度；劳动争议调解制度是解决劳动争议的途径之一；劳动法律监督制度是对企业遵守劳动法律法规情况进行监督的制度。4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提出意见D.提起诉讼答案：A解析：当企业、事业单位、社会组织出现侵犯职工劳动权益的情形时，工会首先应代表职工与企业等进行协商，通过友好沟通和交流，促使企业认识到问题并采取措施予以改正。谈判一般用于更正式、更复杂的利益博弈场景；提出意见相对比较单方面，缺乏互动性；提起诉讼是在协商等方式无法解决问题时的最后手段。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验、更广泛的资源和更强的协调能力，能够在集体合同的签订过程中为下级工会提供指导、协调等方面的支持，确保集体合同的签订符合法律法规和职工的利益。6.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。这是考虑到职工人数较多的企业、事业单位工会工作任务相对较重，设立专职工会主席能够更专注、更有效地开展工会工作，维护职工权益。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作和活动提供了资金保障。8.基层工会委员会每届任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的任期设置既有利于工会工作的连续性和稳定性，又能使工会组织根据形势和任务的变化及时进行调整和改进。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须征得企业同意才能提出解决的建议D.可以自行解决答案：A解析：工会有维护职工劳动安全卫生权益的职责，当发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议。企业应当及时研究工会的建议，并采取相应措施消除隐患，保障职工的生命安全和身体健康。工会无权自行解决企业的生产安全问题，也不需要征得企业同意才提出建议。10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.不必提出意见答案：A解析：企业、事业单位、社会组织处分职工时，工会认为不适当的，应当提出意见。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任对企业的处分行为进行监督，确保处分行为合法、合理、公正。如果工会发现处分不适当，就应当及时向企业提出意见，要求企业重新考虑处分决定。二、多选题1.工会的权利有（）A.代表和组织职工参与国家和社会事务管理B.参与企业、事业单位民主管理C.监督企业、事业单位执行劳动法律法规D.要求企业、事业单位纠正侵犯职工合法权益的行为答案：ABCD解析：工会具有广泛的权利。代表和组织职工参与国家和社会事务管理，体现了工会在国家政治生活中的重要作用，能够使职工的意愿和诉求在国家层面得到反映；参与企业、事业单位民主管理，如通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理；监督企业、事业单位执行劳动法律法规，确保企业遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益；当企业、事业单位侵犯职工合法权益时，工会有权要求其纠正。2.工会的义务有（）A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业答案：ABCD解析：维护职工合法权益是工会的基本义务；动员和组织职工积极参加经济建设，促进企业发展，也是工会的重要职责；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，有助于提高职工的综合素质和竞争力；协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，能够改善职工的生活条件，增强职工的归属感和凝聚力。3.工会会员享有以下权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：工会会员具有选举权、被选举权和表决权，能够参与工会组织的民主选举和决策；对工会工作进行监督，提出意见和建议，有助于工会不断改进工作；享受工会举办的各项优惠待遇，是会员应有的福利；在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护，这体现了工会作为职工利益代表者的作用。4.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费的使用范围较为广泛。职工活动支出用于开展职工文化、体育、教育等活动；维权支出用于维护职工合法权益，如劳动争议处理、法律援助等；业务支出用于工会开展各项业务工作，如培训、调研等；行政支出用于工会自身的行政管理和办公费用等。5.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.要求企业、事业单位、社会组织重新签订集体合同答案：ABC解析：当企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求其承担责任，通过协商等方式促使企业改正；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。要求企业重新签订集体合同并不是解决企业违反集体合同问题的直接方式。6.工会劳动保护监督检查的内容包括（）A.企业安全生产状况B.职工劳动保护用品的发放情况C.企业职业危害防治情况D.职工的工作时间和休息休假情况答案：ABCD解析：工会劳动保护监督检查涵盖多个方面。企业安全生产状况直接关系到职工的生命安全，是监督检查的重要内容；职工劳动保护用品的发放情况，关系到职工在工作中的安全和健康；企业职业危害防治情况，涉及职工的身体健康和职业发展；职工的工作时间和休息休假情况，是保障职工合法权益的重要方面。7.基层工会组织开展的职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：基层工会组织开展的职工代表大会具有多项职权。审议建议权是指职工代表大会对企业的重大决策、发展规划等提出意见和建议；审议通过权是对企业的劳动规章制度、集体合同等进行审议并通过；审议决定权是对企业有关职工生活福利等重大事项进行审议并作出决定；评议监督权是对企业领导干部进行民主评议和监督。8.工会开展职工思想政治工作的方法有（）A.宣传教育B.典型示范C.谈心交流D.文化活动答案：ABCD解析：工会开展职工思想政治工作可以采用多种方法。宣传教育通过各种宣传渠道，向职工宣传党的方针政策、企业的发展战略等；典型示范通过树立先进典型，引导职工学习榜样；谈心交流通过与职工面对面沟通，了解职工的思想动态和需求；文化活动通过开展丰富多彩的文化活动，寓教于乐，提高职工的思想道德素质。9.工会在推动企业技术创新方面可以发挥的作用有（）A.组织职工开展技术革新和合理化建议活动B.开展职工技能培训和竞赛C.促进企业与科研机构的合作D.维护职工在技术创新中的合法权益答案：ABCD解析：工会在推动企业技术创新方面具有重要作用。组织职工开展技术革新和合理化建议活动，能够激发职工的创新积极性，为企业提出有价值的创新建议和方案；开展职工技能培训和竞赛，提高职工的技术水平和创新能力；促进企业与科研机构的合作，为企业引入外部创新资源；维护职工在技术创新中的合法权益，如知识产权保护、创新奖励等，保障职工参与技术创新的积极性。10.工会在构建和谐劳动关系中的作用有（）A.协调劳动关系B.维护职工合法权益C.促进企业发展D.推动社会稳定答案：ABCD解析：工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的作用。协调劳动关系，通过平等协商、集体合同等机制，平衡企业和职工的利益关系；维护职工合法权益，保障职工的劳动权益不受侵犯；促进企业发展，通过提高职工的积极性和创造力，为企业发展提供动力；推动社会稳定，和谐的劳动关系是社会稳定的重要基础，工会的工作有助于减少劳动纠纷，维护社会和谐稳定。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这体现了工会的性质和特点，强调了职工的自愿性和群众性。2.企业、事业单位、社会组织可以不建立工会组织。（）答案：×解析：企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。所以并不是可以不建立工会组织。3.工会会员没有退会自由。（）答案：×解析：工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√解析：工会经费的使用必须依法进行，接受国家的监督，以确保经费使用的合法性、合理性和透明度，保障工会经费用于职工和工会事业的发展。5.企业、事业单位、社会组织处分职工，不需要听取工会的意见。（）答案：×解析：企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，应当提出意见，企业等应当认真研究工会的意见。所以处分职工需要听取工会的意见。6.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同。（）答案：√解析：工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同，是工会维护职工权益的重要手段之一，能够保障职工在劳动报酬、工作时间等方面的权益。7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）答案：√解析：职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以参与企业的决策、管理和监督。8.工会劳动保护监督检查员可以由企业指定。（）答案：×解析：工会劳动保护监督检查员由工会组织推荐，经劳动保护监督检查委员会审查批准，而不是由企业指定，这样才能保证监督检查员的独立性和公正性。9.工会开展的职工文化活动只能是文艺演出。（）答案：×解析：工会开展的职工文化活动形式多样，包括文艺演出、体育比赛、读书活动、技能展示等多种形式，不仅仅局限于文艺演出。10.工会在企业改制过程中可以不参与。（）答案：×解析：工会在企业改制过程中应当积极参与，维护职工的合法权益。企业改制可能涉及职工的岗位变动、劳动关系调整等问题，工会要代表职工与企业进行协商，确保改制方案符合职工的利益。四、简答题1.简述工会的性质。(1).工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了工会的自愿性，即职工可以根据自己的意愿加入工会。(2).工会具有阶级性，它是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。(3).工会具有群众性，它广泛联系职工群众，涵盖了不同行业、不同层次的职工。2.工会在维护职工合法权益方面有哪些具体工作？(1).参与立法和政策制定，通过提出意见和建议，使法律法规和政策更好地体现职工的利益。(2).进行平等协商和签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与企业进行协商，保障职工的劳动权益。(3).参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理，维护职工的民主权利。(4).监督企业执行劳动法律法规，对企业的劳动用工、安全生产等情况进行监督，发现问题及时要求企业改正。(5).开展劳动争议调解和仲裁，帮助职工解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。(6).提供法律援助和服务，为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，保障职工的合法权益。3.基层工会组织如何开展职工技能培训工作？(1).进行需求调研，了解职工在技能提升方面的需求和期望，确定培训的内容和方向。(2).制定培训计划，根据调研结果，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、师资、课程设置等。(3).选择合适的培训方式，可以采用内部培训、外部培训、线上培训等多种方式，满足职工的不同需求。(4).邀请专业的培训师资，确保培训质量，提高职工的技能水平。(5).建立培训考核机制，对职工的培训效果进行考核，激励职工积极参与培训。(6).跟踪培训效果，了解职工在实际工作中对所学技能的应用情况，及时调整和改进培训工作。4.工会经费的来源有哪些？(1).工会会员缴纳的会费，这是工会经费的重要来源之一，体现了会员对工会的支持。(2).建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源。(3).工会所属的企业、事业单位上缴的收入，如工会创办的企业、俱乐部等的盈利收入。(4).人民政府的补助，在一些情况下，政府会给予工会一定的资金补助，支持工会开展工作。(5).其他收入，如社会捐赠、利息收入等。5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，工会可以采取哪些措施？(1).代表职工与企业、事业单位、社会组织进行协商，要求其采取措施予以改正。(2).向劳动行政部门等有关部门反映情况，要求其依法进行处理。(3).支持和帮助职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，维护职工的合法权益。(4).对企业、事业单位、社会组织的违法行为进行曝光，通过舆论压力促使其改正。五、论述题1.论述工会在推动企业高质量发展中的作用。(1).激发职工的积极性和创造力：工会可以通过开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的工作热情和创新精神，提高职工的工作效率和质量。例如，组织职工开展技术革新和合理化建议活动，鼓励职工提出改进生产工艺、提高产品质量的建议，为企业的发展提供智力支持。(2).提高职工的素质和能力：工会可以开展各种形式的培训和教育活动，提高职工的业务技能和综合素质。通过举办培训班、讲座、研修班等，让职工不断学习新知识、新技能，适应企业发展的需要。同时，工会还可以组织职工参加职业技能鉴定，提升职工的职业资格水平。(3).协调劳动关系：工会作为职工利益的代表者和维护者，能够通过平等协商、集体合同等机制，协调企业和职工的利益关系，营造和谐稳定的劳动关系。和谐的劳动关系有利于减少劳动纠纷，提高企业的生产效率，促进企业的稳定发展。例如，在企业进行薪酬调整、岗位变动等涉及职工利益的事项时，工会可以代表职工与企业进行协商，确保方案的公平合理。(4).促进企业文化建设：工会可以组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和凝聚力。优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围，吸引和留住人才，为企业的发展提供精神动力。(5).参与企业管理：工会可以通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理，为企业的发展出谋划策。职工代表大会可以审议企业的重大决策、发展规划等，提出意见和建议，使企业的决策更加科学合理。同时，工会还可以对企业的经营管理进行监督，确保企业依法经营、规范管理。2.结合实际，谈谈如何加强工会的自身建设。(1