2025福建福州工会招聘工会社会工作者35人笔试备考试题及答案解析

2025福建福州工会招聘工会社会工作者35人笔试备考试题及答案解析单项选择题1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.促进企业发展D.提高职工素质答案：A解析：《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。B、C、D选项虽也是工会工作内容，但不是基本职责。2.我国第一部《工会法》颁布于（）。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年答案：A解析：1950年6月29日，中央人民政府颁布《中华人民共和国工会法》，这是新中国最早颁布的三部法律之一。3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》规定职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会D.职工代表大会答案：C解析：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.工会社会工作者在服务职工时，应遵循的首要原则是（）。A.保密原则B.尊重原则C.接纳原则D.个别化原则答案：B解析：尊重原则是社会工作者在服务过程中应遵循的首要原则，对于工会社会工作者服务职工同样适用，体现对职工人格和权利的尊重。8.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.冻结账户D.查封财产答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。9.下列不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人的捐赠答案：D解析：工会经费来源主要有工会会员缴纳的会费、企业等按比例拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴收入等，职工个人捐赠不属于常规工会经费来源。10.工会开展职工技能培训，主要是为了提高职工的（）。A.职业道德水平B.职业技能素质C.安全意识D.团队协作能力答案：B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工的职业技能素质，以适应工作岗位需求和企业发展。11.职工代表大会至少每（）召开一次。A.一年B.半年C.两年D.三个月答案：A解析：职工代表大会至少每年召开一次，遇有重大事项，经企业、事业单位、社会组织负责人、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。12.工会社会工作者在处理职工劳动纠纷时，首先要做的是（）。A.进行调解B.了解纠纷情况C.提出解决方案D.向领导汇报答案：B解析：了解纠纷情况是处理职工劳动纠纷的第一步，只有清楚纠纷的来龙去脉，才能采取合适的处理方式。13.企业民主管理的基本形式是（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事和职工监事制度D.合理化建议活动答案：A解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，它是职工行使民主管理权力的机构。14.工会组织职工开展文体活动，主要是为了丰富职工的（）。A.物质生活B.精神文化生活C.业余社交生活D.职业发展空间答案：B解析：工会组织文体活动主要是为了丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和凝聚力。15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。多项选择题1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的维护职能、动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能、代表和组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能以及教育职工不断提高思想道德和科学文化素质的教育职能。2.工会社会工作的服务对象包括（）。A.企业职工B.机关事业单位职工C.农民工D.困难职工群体答案：ABCD解析：工会社会工作服务对象广泛，涵盖企业职工、机关事业单位职工、农民工以及困难职工群体等各类职工群体。3.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费使用范围包括职工活动支出（如文体活动等）、维权支出（如劳动争议处理等）、业务支出（如培训等）和行政支出等。5.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权（对企业重大决策等提出意见和建议）、审议通过权（对涉及职工切身利益的规章制度等进行审议通过）、审议决定权（对职工福利等重大事项进行审议决定）和评议监督权（对企业领导干部进行评议监督）。6.工会社会工作者可以为职工提供的服务有（）。A.心理疏导服务B.职业规划服务C.法律援助服务D.生活救助服务答案：ABCD解析：工会社会工作者可为职工提供心理疏导缓解压力、职业规划助力发展、法律援助维护权益以及生活救助解决困难等多方面服务。7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主权利B.劳动权利C.休息权利D.参与权利答案：AD解析：企业、事业单位违反职代会等民主管理制度，工会要求纠正主要是保障职工依法行使民主权利和参与权利，使职工能参与企业管理等事务。8.以下属于工会组织建设内容的有（）。A.发展工会会员B.建立工会组织C.加强工会干部队伍建设D.完善工会工作制度答案：ABCD解析：工会组织建设包括发展会员壮大队伍、建立各级工会组织、加强干部队伍素质提升以及完善工作制度保障工作规范开展等方面。9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，上述四种情形下用人单位可以解除劳动合同。10.工会开展劳动保护工作的主要内容有（）。A.开展劳动安全卫生宣传教育B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.参与劳动安全卫生事故调查处理D.为职工提供劳动保护用品答案：ABC解析：工会开展劳动保护工作包括宣传教育提高职工意识、监督企业落实措施、参与事故调查处理等，为职工提供劳动保护用品一般是企业的职责。判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：正确解析：宪法是国家根本大法，一切国家机关、政党、社会团体等都必须以宪法为根本活动准则，工会也不例外。2.企业工会主席可以由企业负责人的近亲属担任。（）答案：错误解析：为保证工会的独立性和公正性，企业工会主席不得由企业负责人的近亲属担任。3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确解析：一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。4.工会经费可以用于工会工作人员的个人福利。（）答案：错误解析：工会经费应按照规定用于职工活动、维权、业务等方面，不能用于工会工作人员个人福利。5.职工代表大会代表的任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（）答案：正确解析：职工代表大会代表任期与职代会届期一致，且可以连选连任，以保证代表参与企业民主管理的连续性。6.工会社会工作者不需要具备法律知识。（）答案：错误解析：工会社会工作者在处理职工权益维护等工作中，需要运用法律知识为职工提供准确的帮助和支持，所以需要具备一定法律知识。7.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）答案：正确解析：这是《劳动合同法》规定的订立劳动合同应遵循的基本原则。8.工会组织职工开展劳动竞赛，主要目的是为了增加企业利润。（）答案：错误解析：工会组织劳动竞赛主要目的是提高职工技能、激发职工积极性和创造性，促进企业发展和职工自身成长，并非单纯为增加企业利润。9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确解析：工会有维护职工合法权益的职责，对于企业等处分职工不适当的情况，有权提出意见。10.劳动争议发生后，当事人只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：错误解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人可以选择。简答题1.简述工会社会工作者的主要职责。答案：工会社会工作者主要职责包括：一是为职工提供多元化服务，如心理疏导缓解职工压力、职业规划助力职工发展、生活救助帮助困难职工等；二是维护职工合法权益，参与劳动纠纷调解，监督企业落实劳动法律法规，保障职工劳动权益；三是组织职工活动，开展技能培训提高职工素质，举办文体活动丰富职工精神文化生活；四是推动企业民主管理，促进职工参与企业决策和管理，保障职工民主权利；五是加强工会组织建设，发展会员，加强工会干部队伍素质提升，完善工会工作制度。2.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。在维护职工权益方面，工会代表职工与企业进行沟通协商，争取合理的工资待遇、工作环境等，避免职工权益受损；在协调劳动关系方面，工会作为职工与企业之间的桥梁，在劳动纠纷发生时进行调解，促进双方达成和解，维护劳动关系稳定；在促进企业发展方面，工会组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工素质和工作效率，为企业发展提供动力；在推动民主管理方面，工会组织职工参与企业决策和管理，保障职工的民主权利，增强职工对企业的认同感和归属感。3.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解程序如下：首先是申请，劳动争议发生后，当事人一方或双方可以向调解组织提出调解申请；然后是受理，调解组织收到申请后，在规定时间内决定是否受理；接着是调查，调解组织对争议事实进行调查了解，收集相关证据；之后是调解，调解组织召集双方当事人进行调解，提出调解方案，促使双方协商解决；最后是达成协议或终止调解，如果双方达成一致，签订调解协议书；若无法达成协议，则调解终止，当事人可以申请仲裁。4.简述工会经费的管理原则。答案：工会经费管理原则包括：一是依法收缴原则，严格按照法律法规规定的比例和方式收缴工会经费；二是独立管理原则，工会经费独立于企业等其他组织的经费，有独立的账户和财务管理体系；三是预算管理原则，工会经费实行预算管理，编制年度预算和决算，确保经费合理使用；四是服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动；五是民主管理原则，工会经费的使用和管理接受会员监督，定期公布经费收支情况。5.简述职工代表大会的性质和作用。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其作用主要体现在：在民主决策方面，职工代表大会对企业重大决策有审议建议权，能让职工参与企业发展规划等重大事项决策；在权益维护方面，对涉及职工切身利益的规章制度等有审议通过权，保障职工合法权益；在民主监督方面，职工代表大会可以对企业领导干部进行评议监督，促进企业管理的公正透明；在凝聚职工力量方面，通过职工代表大会让职工参与企业管理，增强职工对企业的认同感和归属感，激发职工工作积极性。论述题1.论述工会社会工作者如何提升职工的职业技能素质。工会社会工作者可从多方面提升职工职业技能素质：在需求评估方面，工会社会工作者要深入企业和职工群体，通过问卷调查、访谈等方式，了解不同岗位职工的技能现状、需求和发展方向，为制定针对性培训计划提供依据。例如，对于制造业企业，了解到一线工人对新设备操作技能需求大，就可以以此为重点设计培训内容。培训资源整合上，一方面与企业合作，利用企业的设备、场地和技术骨干等资源开展内部培训。如请企业的技术能手分享工作经验和技巧。另一方面，与职业院校、培训机构建立合作关系，引入专业的师资和课程，为职工提供系统的技能培训。比如联合职业院校开展数控技术等专业课程培训。培训方式创新时，采用线上线下相结合的方式。线上提供丰富的学习资源，如视频课程、在线测试等，方便职工随时学习。线下开展集中授课、实操演练、案例分析等活动，增强职工的实践能力。例如，通过线上学习理论知识，线下进行实际操作练习。激励机制建立方面，设立技能提升奖励制度，对在技能培训和考核中表现优秀的职工给予奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等，激发职工学习的积极性。同时，鼓励企业将职工技能水平与薪酬挂钩，提高职工提升技能的动力。职业发展规划指导方面，工会社会工作者帮助职工制定个性化的职业发展规划，明确不同阶段的技能提升目标和路径。定期对职工的职业发展进行评估和调整，使职工的技能提升与职业发展相匹配。例如，帮助新入职职工规划从初级工到高级工的成长路径。实践平台搭建上，组织职工参加技能竞赛、岗位练兵等活动，为职工提供展示技能和交流学习的平台。通过竞赛，让职工发现自身不足，学习他人长处，进一步提升技能水平。比如举办全市性的职工技能大赛。2.论述工会在推动企业民主管理中的重要意义及实现途径。重要意义：首先，保障职工民主权利，企业民主管理使职工能够参与企业决策和管理过程，表达自己的意见和诉求，工会推动民主管理能确保职工的民主权利得到落实。其次，促进企业科学决策，职工处于生产一线，了解实际情况，通过民主管理渠道，能为企业决策提供有价值的建议，提高决策的科学性和合理性。再次，增强企业凝聚力，职工参与民主管理，会增强对企业的认同感和归属感，使职工与企业形成利益共同体，提高企业的凝聚力和向心力。最后，维护劳动关系和谐，民主管理为职工与企业提供了沟通协商的平台，能及时解决双方的矛盾和问题，避免劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。实现途径：一是加强职工代表大会建设，工会要组织好职工代表的选举，提高代表素质，确保职工代表能够真正代表职工利益。定期召开职工代表大会，落实职代会的各项职权，如审议企业重大决策、通过涉及职工切身利益的规章制度等。二是推行厂务公开制度，工会监督企业将生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的问题等及时向职工公开，让职工了解企业情况，参与企业管理。三是建立职工董事和职工监事制度，工会推荐优秀职工担任职工董事和职工监事，参与企业董事会和监事会的决策和监督，从企业治理层面保障职工参与民主管理。四是开展民主协商活动，工会代表职工与企业就工资待遇、工作时间、劳动安全等问题进行平等协商，签订集体合同，保障职工的合法权益。五是加强职工民主管理教育，工会通过培训、宣传等方式，提高职工的民主意识和参与能