2025年护士管理学综合能力考核试卷答案及解析

2025年护士管理学综合能力考核试卷答案及解析一、单项选择题1.管理的二重性是指（）A.科学性和艺术性B.自然属性和社会属性C.普遍性和目的性D.系统性和创新性2.护理管理的核心是（）A.人员管理B.质量管理C.物资管理D.时间管理3.以下哪项不属于护理管理的职能（）A.计划B.组织C.控制D.教育4.目标管理的第一步是（）A.制定目标B.实施目标C.评价目标D.反馈目标5.护理质量管理的关键是（）A.制定标准B.组织实施C.监督检查D.持续改进6.以下哪项是护理人力资源管理的基本内容（）A.人员规划B.人员招聘C.人员培训D.以上都是7.护理排班的原则不包括（）A.满足患者需求B.合理利用人力资源C.方便护士工作和生活D.固定排班模式8.护理风险管理的首要步骤是（）A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测9.以下哪项属于护理质量评价的终末质量指标（）A.护理技术操作合格率B.基础护理合格率C.患者满意度D.护理差错事故发生率10.医院感染管理的重点部门不包括（）A.手术室B.消毒供应中心C.普通病房D.重症监护病房二、多项选择题1.管理的基本特征包括（）A.管理的二重性B.管理的科学性和艺术性C.管理的普遍性和目的性D.管理的创新性2.护理管理的任务包括（）A.提高护理质量B.提高护理工作效率C.培养护理人才D.促进护理学科发展3.目标管理的特点有（）A.强调自我控制B.重视成果评价C.注重团队合作D.目标具有层次性4.护理质量管理的原则包括（）A.以患者为中心B.全员参与C.全过程管理D.持续改进5.护理人力资源管理的目标包括（）A.合理配置人力资源B.提高护理人员素质C.调动护理人员积极性D.降低护理成本6.护理排班的方法有（）A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.混合式排班7.护理风险管理的措施包括（）A.建立风险管理组织B.加强风险教育C.制定风险管理制度D.进行风险评估和监测8.护理质量评价的内容包括（）A.基础质量B.环节质量C.终末质量D.患者满意度三、填空题1.管理的对象主要包括人、财、物、_____、信息等资源。2.护理管理的基本方法有行政方法、经济方法、_____、教育方法等。3.目标管理的三个阶段是计划阶段、_____、评价阶段。4.护理质量管理的常用工具包括检查表、_____、鱼骨图等。5.护理人力资源规划的步骤包括人力资源需求分析、_____、人力资源规划的制定与实施、人力资源规划的评价与调整。6.护理排班的类型有连续性排班、_____、弹性排班等。7.护理风险的类型包括患者安全风险、_____、护理管理风险等。8.护理质量评价的方法有现场检查、_____、问卷调查等。四、判断题（√/×）1.管理是一种艺术，不需要科学的理论指导。（）2.护理管理的目标是提高护理人员的工作效率。（）3.目标管理强调以目标为中心，不注重过程管理。（）4.护理质量管理的重点是终末质量控制。（）5.护理人力资源管理只需要关注护理人员的数量，不需要关注质量。（）6.护理排班应该根据护士的意愿进行，不需要考虑患者的需求。（）7.护理风险管理的目的是消除所有的护理风险。（）8.护理质量评价的结果只需要反馈给护理管理者，不需要反馈给护理人员。（）五、简答题1.简述护理管理的基本职能。六、案例分析题患者，女性，56岁，因“反复咳嗽、咳痰10年，加重伴呼吸困难3天”入院。患者10年前开始出现咳嗽、咳痰，每年发作3个月以上，冬春季多发，未系统诊治。3天前患者受凉后咳嗽、咳痰加重，为黄色脓性痰，量较多，伴有呼吸困难，活动后明显。查体：T37.8℃，P100次/分，R26次/分，BP130/80mmHg。神志清楚，精神差，口唇发绀，桶状胸，双肺叩诊过清音，双肺呼吸音减弱，可闻及散在湿啰音。心率100次/分，律齐，各瓣膜听诊区未闻及杂音。腹软，无压痛，肝脾肋下未触及。双下肢无水肿。辅助检查：血常规：白细胞12×10⁹/L，中性粒细胞80%。胸部X线片：双肺纹理增多、紊乱，透亮度增加，肋间隙增宽。问题1：请列出该患者的初步诊断及诊断依据。问题2：请提出该患者的治疗原则。试卷答案一、单项选择题（答案）1.答案：B解析：管理的二重性是指自然属性和社会属性，这是管理的基本特征。2.答案：A解析：人员管理是护理管理的核心，因为护理工作是由护理人员来完成的。3.答案：D解析：护理管理的职能包括计划、组织、控制、领导等，教育不属于护理管理的职能。4.答案：A解析：目标管理的第一步是制定目标，明确组织的目标和个人的目标。5.答案：D解析：持续改进是护理质量管理的关键，通过不断地改进护理质量，提高患者的满意度。6.答案：D解析：护理人力资源管理的基本内容包括人员规划、人员招聘、人员培训、绩效考核等。7.答案：D解析：护理排班的原则包括满足患者需求、合理利用人力资源、方便护士工作和生活等，固定排班模式不利于护士的工作和生活。8.答案：A解析：风险识别是护理风险管理的首要步骤，通过识别护理过程中的风险因素，为后续的风险评估和控制提供依据。9.答案：C解析：患者满意度是护理质量评价的终末质量指标，反映了患者对护理服务的满意程度。10.答案：C解析：医院感染管理的重点部门包括手术室、消毒供应中心、重症监护病房等，普通病房不属于重点部门。二、多项选择题（答案）1.答案：ABCD解析：管理的基本特征包括二重性、科学性和艺术性、普遍性和目的性、创新性等。2.答案：ABCD解析：护理管理的任务包括提高护理质量、提高护理工作效率、培养护理人才、促进护理学科发展等。3.答案：ABCD解析：目标管理的特点包括强调自我控制、重视成果评价、注重团队合作、目标具有层次性等。4.答案：ABCD解析：护理质量管理的原则包括以患者为中心、全员参与、全过程管理、持续改进等。5.答案：ABC解析：护理人力资源管理的目标包括合理配置人力资源、提高护理人员素质、调动护理人员积极性等，降低护理成本不是护理人力资源管理的主要目标。6.答案：ABCD解析：护理排班的方法包括集权式排班、分权式排班、自我排班、混合式排班等。7.答案：ABCD解析：护理风险管理的措施包括建立风险管理组织、加强风险教育、制定风险管理制度、进行风险评估和监测等。8.答案：ABCD解析：护理质量评价的内容包括基础质量、环节质量、终末质量、患者满意度等。三、填空题（答案）1.答案：时间解析：管理的对象主要包括人、财、物、时间、信息等资源，时间是管理中不可或缺的重要资源。2.答案：法律方法解析：护理管理的基本方法有行政方法、经济方法、法律方法、教育方法等，法律方法是通过制定和执行法律法规来管理护理工作。3.答案：执行阶段解析：目标管理的三个阶段是计划阶段、执行阶段、评价阶段，执行阶段是实现目标的关键阶段。4.答案：排列图解析：护理质量管理的常用工具包括检查表、排列图、鱼骨图等，排列图可以帮助我们找出影响护理质量的主要因素。5.答案：人力资源供给分析解析：护理人力资源规划的步骤包括人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源规划的制定与实施、人力资源规划的评价与调整，人力资源供给分析是制定人力资源规划的重要依据。6.答案：间歇性排班解析：护理排班的类型有连续性排班、间歇性排班、弹性排班等，间歇性排班适用于工作量相对较小的科室。7.答案：护理技术风险解析：护理风险的类型包括患者安全风险、护理技术风险、护理管理风险等，护理技术风险是指由于护理技术操作不当而导致的风险。8.答案：查阅资料解析：护理质量评价的方法有现场检查、查阅资料、问卷调查等，查阅资料可以了解护理工作的记录和文件，评价护理工作的规范性和完整性。四、判断题（答案）1.答案：×解析：管理既是一门科学，也是一门艺术，需要科学的理论指导和实践经验的积累。2.答案：×解析：护理管理的目标是提高护理质量，满足患者的需求，同时也要提高护理人员的工作效率和满意度。3.答案：×解析：目标管理既强调以目标为中心，也注重过程管理，通过对目标的分解和实施，实现组织的目标。4.答案：×解析：护理质量管理的重点是全过程管理，包括基础质量、环节质量和终末质量的管理。5.答案：×解析：护理人力资源管理不仅要关注护理人员的数量，还要关注质量，包括护理人员的素质、能力和工作态度等。6.答案：×解析：护理排班应该在满足患者需求的前提下，考虑护士的意愿和工作生活需求，合理安排护士的工作时间和班次。7.答案：×解析：护理风险管理的目的是降低护理风险，而不是消除所有的护理风险，因为有些风险是不可避免的。8.答案：×解析：护理质量评价的结果应该及时反馈给护理人员，让他们了解自己的工作质量和存在的问题，以便及时改进。五、简答题（答案）1.答：护理管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制。计划是确定目标和制定实现目标的方案；组织是建立组织结构，明确职责分工，协调各部门之间的关系；领导是激励和引导护理人员，提高他们的工作积极性和主动性；控制是监督和评估护理工作的进展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。六、案例分析题（答案）问题1：答：初步诊断：慢性阻塞性肺疾病急性加重期。诊断依据：①患者老年女性，反复咳嗽、咳痰10年，每年发作3个月以上，冬春季多发，符合慢性阻塞性肺疾病的诊断标准。②3天前患者受凉后咳嗽、咳痰加重，伴有呼吸困难，活动后明显，查体桶状胸，双肺叩诊过清音，双肺呼吸音减弱，可闻及散在湿啰