(中职)职业道德与法律模拟试卷试题及答案

(中职)职业道德与法律模拟试卷试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）A.职业道德与人格高低无关B.职业道德的养成只能靠社会强制规定C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质D.职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关2.下列行为符合职业礼仪基本要求的是（）A.遇到客户投诉产生纠纷，要仔细争辩B.服务人员以自然为美，淡妆为宜，行、站、坐体态合乎标准C.遇到熟悉的客户可以称呼其小名D.前台接待人员坐着与前来访问的客人交谈3.下列选项中，属于家庭美德基本要求的是（）A.保护环境B.男女平等C.服务群众D.爱护公物4.下列不属于我国公民基本义务的是（）A.依法纳税B.维护国家统一和全国各民族团结C.人身自由D.保守国家秘密5.王某在商场购物时，丢失手表一块。商场工作人员拾得后，即交给公安部门。王某未能在期限内前去认领，公安部门即依有关规定将手表交寄卖商店出售。张某从寄卖商店买得手表后，将其送给女友杜某。杜某在一次旅游中被一小偷将该手表偷去，小偷在路边将这块表以低价卖给下夜班回家路上的工人陈某。这块手表应归（）A.王某所有B.张某所有C.杜某所有D.陈某所有6.下列关于正当防卫的叙述中错误的是（）A.正当防卫不能明显超过必要限度B.正当防卫必须是针对不法侵害行为者本人实行防卫C.正当防卫必须是对正在进行的不法侵害行为实行防卫D.正当防卫只能是为了保护本人的人身、财产和其他合法权利而实行防卫7.下列哪种刑罚既可以单独适用，也可以附加适用（）A.有期徒刑B.管制C.剥夺政治权利D.拘役8.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日9.下列关于诉讼时效的表述中，正确的是（）A.诉讼时效期间届满，权利人丧失实体权利B.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权C.诉讼时效期间届满，权利人丧失起诉权D.诉讼时效期间届满，义务人自愿履行义务后，可以以诉讼时效期间届满为由要求返还10.下列属于行政处罚的是（）A.拘役B.罚款C.罚金D.管制11.下列关于合同的表述中，错误的是（）A.合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议B.婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用《合同法》C.合同是一种民事法律行为D.合同依法成立后，对当事人具有法律约束力12.某中职学校学生小王在学校组织的义务劳动中，不慎将小李的手臂碰伤，小李所受伤害应（）A.由小王承担赔偿责任B.由小王的监护人承担赔偿责任C.由学校承担赔偿责任D.由小王与学校共同承担赔偿责任13.下列关于法律与道德关系的表述中，错误的是（）A.法律和道德都属于社会规范的范畴，均具有规范性B.法律由国家强制力保障实施，而道德主要通过社会舆论和内心信念得以实施C.违法行为一定是违反道德的，但违反道德的行为不一定都违法D.法律和道德可以互为促进14.下列不属于我国诉讼法共同基本原则的是（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在适用法律上一律平等C.两审终审制D.公开审判15.下列关于劳动者试用期工资的说法中，正确的是（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之五十二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业道德的特点有（）A.行业性B.继承性C.实践性D.多样性2.职业礼仪的基本要求包括（）A.仪容仪表整洁端庄B.语言交流亲切自然C.待人接物热情大方D.表情神态真诚友善3.下列属于公民政治权利和自由的有（）A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.宗教信仰自由D.批评、建议、申诉、控告、检举和取得赔偿的权利4.我国民法的基本原则有（）A.平等原则B.自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则5.下列属于犯罪构成要件的有（）A.犯罪主体B.犯罪主观方面C.犯罪客体D.犯罪客观方面6.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险7.下列关于违约责任的说法中，正确的有（）A.违约责任是一种民事责任B.违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的C.违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定D.违约责任具有相对性8.下列属于我国行政法的基本原则的有（）A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.高效便民原则9.下列关于民事诉讼管辖的说法中，正确的有（）A.级别管辖是指上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限B.地域管辖是指同级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限C.专属管辖是指法律规定某些特殊类型的案件专门由特定的人民法院管辖D.协议管辖是指当事人可以在法律规定的范围内协议选择管辖的法院10.下列关于证据的说法中，正确的有（）A.证据是证明案件事实的根据B.证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据C.凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证D.与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能作为认定案件事实的依据三、判断题（每题2分，共20分）1.职业道德是从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则和规范。（）2.职业礼仪只是一种形式，对职业发展没有实际作用。（）3.我国公民的权利和义务是统一的，公民在享有权利的同时必须履行相应的义务。（）4.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）5.犯罪行为一定是违法行为，但违法行为不一定是犯罪行为。（）6.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）7.合同一旦签订，就不能变更或解除。（）8.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。（）9.民事诉讼中，原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。（）10.只要是知道案件情况的人，都可以作为证人。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业道德的作用。2.简述正当防卫的构成要件。五、案例分析题（共20分）某中职学校学生小张在学校附近的一家餐厅打工。一天，餐厅老板让小张去仓库搬运货物，在搬运过程中，小张不小心被货物砸伤了脚，经医院诊断为骨折。小张要求餐厅老板承担医疗费用，但餐厅老板认为小张是在工作中自己不小心造成的伤害，不应由餐厅承担责任。请根据上述案例，回答以下问题：1.小张在工作中受伤是否属于工伤？为什么？（10分）2.如果小张与餐厅老板就赔偿问题协商不成，小张可以通过哪些途径解决纠纷？（10分）答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.C6.D7.C8.C9.B10.B11.B12.C13.C14.C15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题1.职业道德的作用主要体现在以下几个方面：-调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系：有助于维护和提高本行业的信誉，促进本行业的发展。通过职业道德规范，从业人员可以明确自己在职业活动中的行为准则，正确处理与同事、服务对象之间的关系，减少矛盾和冲突，提高工作效率和服务质量。-有助于维护和提高本行业的信誉：一个行业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，是指行业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高行业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高，很难生产出优质的产品和提供优质的服务。-促进本行业的发展：行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的，因此，职业道德能促进本行业的发展。-有助于提高全社会的道德水平：职业道德是整个社会道德的重要组成部分。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识，道德行为发展的成熟阶段，具有较强的稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业，每个职业集体都具备优良的道德，对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。2.正当防卫的构成要件包括以下几个方面：-存在不法侵害：正当防卫的前提是存在不法侵害，这里的不法侵害包括违法和犯罪行为。不法侵害必须是客观存在的，而不是主观臆想或推测的。-不法侵害正在进行：即不法侵害已经开始且尚未结束。如果不法侵害尚未开始或者已经结束，进行所谓的“防卫”行为，不属于正当防卫，可能构成事前防卫或事后防卫。-目的是防卫：防卫人实施防卫行为的目的必须是为了保护合法权益，包括国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利。如果是出于报复、伤害等其他目的而实施的行为，不属于正当防卫。-针对不法侵害人本人：正当防卫只能针对实施不法侵害的本人进行，而不能针对无辜的第三人。-限度适当：正当防卫不能明显超过必要限度且造成重大损害。必要限度是指为有效制止不法侵害所必需的限度，判断是否超过必要限度需要综合考虑不法侵害的性质、手段、强度、危害程度以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素。五、案例分析题1.小张在工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在本案例中，小张是在餐厅工作期间，按照餐厅老板的要求去仓库搬运货物时受伤的，工作时间是在餐厅正常营业期间，工作场所是餐厅的仓库，受伤原因是为了完成餐厅老板安排的搬运货物的工作任务。因此，小张的受伤符合工伤认定的条件，应认定为工伤。餐厅老板以小张自己不小心为由拒绝承担责任是没有法律依据的。2.如果小张与餐厅老板就赔偿问题协商不成，小张可以通过以下途径解决纠纷：-申请调解：小张可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会