版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
性质差,第②层差异性中等,岩土性质一般。第③层粉质黏土成份单一,差异性小,岩土性质较好,力学性质较好,第④层粉质黏土成份排泄,并随大气降水、季节变化而变化,地下水初见水位埋深地下水位基本呈水平状。拟建区近3—5年最高地下水位确保本工程全部达到国家现行的工程质量验收标准。工程一次性安全目标为“三无、一杜绝、一创建”,即:火灾、无水灾事故;杜绝重伤事故,负伤率不超过5%,确保本工程质渗水性能差,考虑雨季等因素,综合多方意见,为确保基坑等地下击下套管开始下沉,并不断地升降套管与水枪。一般粉质粘土,按过土时,沉管时间要延长,此时可采取增加高压水泵的压力,以达到加l滤管应放置在井孔的中间,砂石滤层的厚度应在60~起来,主干管连接水箱水泵,然后拔掉井点管上端的木塞,用胶管与的真空度。主管路的流水坡度按坡向泵房5%的坡度并用砖将主干管(2)在试抽时,应检查整个管网的真空度,应达到常后,整个抽水管路无漏气现象,可以投入正常抽水作业。开机后一打孔,用埋设井点管相同成孔作业方法,井内填满粗砂,形成二至三排砂桩,使地层中上下水贯通。在抽水过程中,由于下部抽水,上层电的需要。根据国家用电计划,拟在现场配备两台柴油发电机,以确检工程师和质检员,制定相应的对策和质量岗位责任制,推行全面质量管理和目标责任管理,从组织措施上使创优计划落到实处。施工过程中全面实行样板制。坚决实行一票否决制。工程达不到创优严格按照国家颁布施工规范组织施工,工程开工后立即结合工程特点和创优计划,制定施工工艺和技术质量标准细则。坚持图纸文件分级会审和技术交底制度。在技术人员严格审核的基础上向施工班组进行“四交底”:施工方案交底、设计意底、创优措施交底,并作好交底签认记录。同时,认真核对现切实可行的质量检验程序,在整个施工过程中,使每个施工环节都处于受控状态,每个过程都有质量记录,施工全过程有可追溯工程完工后不外露的部分工程称为隐蔽工程,隐蔽工程必须按规定检查签证后才算合格工程;隐蔽工程检查,严格按照国家有关规定执行;隐蔽工程由施工单位主管技术人员自检合格后,由专职质检工程师检查,再约定指定的现场监理工程师复查签认;现场监隐蔽工程未经现场监理工程师签证而自行进行下道工序者,应进行补验,由此产生的经济损失由施工单位自行负责;隐蔽工程检查签证,采用现行建设部规定表格,填写字体工整,数据准确,份数满项目经理部每周组织一次定期工程质量检查,由单位主管工程的领导主持,质量管理部门牵头,有关部门和质量检查人员参加,必要时可邀请监理工程师联合进行检查;定期工程质量检查,根据工程具体工序制定检查评比办法和奖惩标准,着重对隐蔽工程,按内业资料、文明施工等情况,并当场讲评,事后通报;检查中发现问题,要认真分析,找准主要问题,列项限期处理。问题严重者应是否符合质量要求。工班长在每日收工前对班组完成的工程量进行互相促进、共同提高的目的;交接检:同一工种多班制上下班之间或多工种上下工序之间的交接检查,根据情况由队或项目部组织交接,各工种做到不合格的活不出手,不出班组,上道工序不合下道工序不施工;“三检”中发现的质量问题及其处理结果,由质量竣工检查内容:降水水位检测是否达到设计要求,数量是否达对所有的材料进行检测。抽水设备和钢管等厂供材料必须有出厂合格证,钢管等厂供材料并按照施工规范现场进行抽样送检,严出现的各种通病,进行分析,制定出切实可行的预防措施。并编制水或水一直较混,或出现清后又混等情况,应立即检查处理,避免死井现象。如井点管淤塞过多,也严重影响降效果,应逐个用高压第一位的工作来抓,抓好全员安全意识教育,夯实安全基础,强化安全保证体系,落实安全生产责任制,严格执行《安规》,认真落实检全领导小组,工作、领导、组织本工程实施并确保安全目标实现,具工作,其工作以专检和监督方式为主,实行安全一票否决制,项目部安全目标的日常工作由其下安全质量部及安全员负责动,做到:施工中无管线高放;施工现场排水畅通无积水;工地现场实的管理网络,增强管理力量。加强施工人员文明施工意识,组织学习文明施工条例及有关常识,进行上岗教育,讲职业道德、扬行业新风。对进场的施工队签订文明施工协议书,建立健全岗
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 互感器试验工岗前安全技能考核试卷含答案
- 化工干燥工常识能力考核试卷含答案
- 绘图仪器制作工安全教育知识考核试卷含答案
- 平板显示膜涂布工道德模拟考核试卷含答案
- 金属材热处理工岗前全能考核试卷含答案
- 竹藤编艺师岗前岗位适应能力考核试卷含答案
- 家用电器产品维修工操作评估考核试卷含答案
- 金属版印刷员岗前工作合规考核试卷含答案
- 2026班长干部面试题及答案大全
- 2026百事ai智能面试题目及答案
- 2026内蒙古乌海市国创数字产业发展有限责任公司招聘15人考试参考试题及答案解析
- 2026自贸区福州片区管委会社会化选聘专业人才2人考试备考题库及答案解析
- 2026年中国华电集团公司的招聘笔试题库
- 2026厦门国有资本运营有限责任公司招聘备考题库附答案详解(完整版)
- 广东省2026年广州市普通高中毕业班冲刺训练题化学(一)+答案
- 雨课堂学堂在线学堂云《智能控制技术(南通)》单元测试考核答案
- 绵阳经开区2026年度定向招聘社区专职工作者(6人)考试模拟试题及答案解析
- 动火作业监理实施细则
- 2026年责任督学挂牌测试题及答案
- 2025嘉兴市海盐县澉浦镇社区工作者招聘考试真题及答案
- 陕西省西安市2026届中考英语对点突破模拟试卷含答案
评论
0/150
提交评论