2025湖北襄阳高新区第三季度公益性岗位招募31人（一）备考练习题库及答案解析

2025湖北襄阳高新区第三季度公益性岗位招募31人（一）备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益性岗位的主要目的是（）A.提高企业利润B.增加政府财政收入C.为社会弱势群体提供就业机会D.促进经济发展答案：C解析：公益性岗位的主要目的是为就业困难人员、残疾人等社会弱势群体提供就业机会，帮助他们实现就业，改善生活质量，促进社会和谐稳定。公益性岗位不是以提高企业利润或增加政府财政收入为主要目的，而是以社会保障和民生改善为出发点。2.公益性岗位的招聘对象通常包括哪些人群（）A.所有求职者B.高校毕业生C.下岗职工和残疾人D.企业高管答案：C解析：公益性岗位的招聘对象通常包括就业困难人员、下岗职工、残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等社会弱势群体。这些人群由于各种原因难以通过市场机制实现就业，需要政府通过公益性岗位提供就业机会，帮助他们融入社会。3.公益性岗位的薪酬标准通常如何确定（）A.与市场工资水平相同B.由政府统一规定C.由用人单位自行决定D.以上都不对答案：B解析：公益性岗位的薪酬标准通常由政府统一规定，一般低于市场工资水平，但能够保障基本生活。政府会根据当地经济发展水平和物价水平，制定公益性岗位的薪酬标准，确保其具有吸引力，能够吸引就业困难人员应聘。4.公益性岗位的岗位类型有哪些（）A.只有管理岗位B.只有技术岗位C.服务类、辅助类等D.只有体力劳动岗位答案：C解析：公益性岗位的岗位类型多种多样，包括但不限于社区服务、保洁、保安、绿化、辅助性教学等，主要分为服务类和辅助类。这些岗位的设置主要是为了满足社会公共服务的需要，以及为就业困难人员提供力所能及的工作机会。5.公益性岗位的合同期限通常是多久（）A.暂时性、季节性岗位，合同期限不定B.固定期限，一般为1年C.无固定期限D.以上都不对答案：A解析：公益性岗位的合同期限通常是暂时性、季节性岗位，合同期限不定。这些岗位的设置是为了解决临时性、季节性的就业问题，合同期限会根据岗位的实际需要进行调整，不一定固定为1年或无固定期限。6.公益性岗位的培训内容通常包括哪些（）A.专业技能培训B.职业素养培训C.法律法规培训D.以上都是答案：D解析：公益性岗位的培训内容通常包括专业技能培训、职业素养培训和法律法规培训。专业技能培训是为了提高求职者的就业能力，职业素养培训是为了帮助他们更好地适应工作环境，法律法规培训是为了增强他们的法律意识，更好地维护自身权益。7.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤（）A.发布招聘公告、报名、面试、体检、录用B.发布招聘公告、报名、笔试、面试、录用C.发布招聘公告、推荐、面试、体检、录用D.发布招聘公告、报名、面试、考核、录用答案：A解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、面试、体检、录用等步骤。这些步骤是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，以及招录人员的素质和能力能够满足岗位的要求。8.公益性岗位的考核方式通常如何进行（）A.只进行笔试考核B.只进行面试考核C.笔试和面试相结合D.以上都不对答案：C解析：公益性岗位的考核方式通常采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试主要是为了考察求职者的基本知识和文化水平，面试主要是为了考察他们的综合素质和能力是否适合岗位要求。9.公益性岗位的退出机制通常如何设置（）A.没有退出机制B.只有合同到期不续聘C.合同期内表现不合格、违法违纪等可以解除合同D.以上都不对答案：C解析：公益性岗位的退出机制通常设置为合同期内表现不合格、违法违纪等可以解除合同。这些退出机制的设置是为了确保公益性岗位的招录人员能够胜任工作，维护岗位的严肃性和公平性。10.公益性岗位的意义在于（）A.提高政府形象B.促进社会和谐稳定C.增加就业率D.以上都是答案：B解析：公益性岗位的意义在于促进社会和谐稳定。通过为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现就业，改善生活质量，可以有效缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。公益性岗位的设置不仅是经济问题，更是社会问题，具有重要的社会意义。11.公益性岗位的设立主要为了（）A.增加政府财政收入B.提高企业竞争力C.解决社会就业难题D.推动科技创新发展答案：C解析：公益性岗位的设立主要是为了解决社会就业难题，特别是针对就业困难人员、残疾人等群体，提供必要的就业支持和机会，帮助他们实现就业，改善生活，促进社会稳定和谐。12.申请公益性岗位的人员通常需要满足什么条件（）A.必须是高校毕业生B.需要具备一定的专业技能C.必须是本地户籍D.需要是下岗职工或残疾人答案：D解析：申请公益性岗位的人员通常需要满足特定条件，其中主要包括是下岗职工、残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等社会弱势群体。这些条件是为了确保公益性岗位能够真正惠及最需要帮助的人群。13.公益性岗位的薪酬水平一般如何设定（）A.与市场工资水平相当B.由用人单位完全决定C.低于市场工资水平但保障基本生活D.完全由政府统一标准答案：C解析：公益性岗位的薪酬水平一般设定在低于市场工资水平但能够保障基本生活的标准上。这样可以确保岗位对目标群体具有吸引力，同时也有利于政府控制公益岗位的财政负担。14.公益性岗位的合同期限通常是多久（）A.固定为1年B.没有固定期限C.暂时性、季节性，合同期限不定D.由个人意愿决定答案：C解析：公益性岗位的合同期限通常是暂时性、季节性的，具体期限会根据岗位的实际需求进行调整，没有固定的时间限制。这种灵活性使得公益性岗位能够更好地适应社会公共服务的需要变化。15.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些环节（）A.发布招聘公告、报名、面试、体检、录用B.发布招聘公告、笔试、面试、体检、录用C.发布招聘公告、推荐、面试、体检、录用D.发布招聘公告、报名、考核、体检、录用答案：A解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、面试、体检、录用等环节。这些环节旨在确保招聘过程的公开、公平、公正，同时也保证招录人员的基本素质和岗位的匹配度。16.公益性岗位的考核方式主要是（）A.仅进行笔试考核B.仅进行面试考核C.笔试和面试相结合D.仅进行实操考核答案：C解析：公益性岗位的考核方式通常采用笔试和面试相结合的方式。笔试可以考察应聘者的基本知识水平，而面试则可以更直观地了解应聘者的沟通能力、应变能力以及与岗位的匹配度。17.公益性岗位的退出机制是如何设计的（）A.没有退出机制B.只有合同到期不续聘C.合同期内表现不合格或违法违纪可解除合同D.由个人随时退出答案：C解析：公益性岗位的退出机制设计为合同期内如果应聘者表现不合格或者有违法违纪行为，可以解除合同。这种设计是为了确保岗位的严肃性和效率，同时也为不合格者提供了改进的机会。18.公益性岗位对社会的意义是什么（）A.提高政府形象B.促进社会稳定和谐C.增加企业利润D.推动经济发展答案：B解析：公益性岗位对社会的意义主要体现在促进社会稳定和谐上。通过为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现自食其力，可以有效缓解社会矛盾，促进社会整体的和谐稳定。19.公益性岗位的培训内容通常不包括（）A.专业技能培训B.职业道德教育C.法律法规知识D.高级管理知识答案：D解析：公益性岗位的培训内容通常包括专业技能培训、职业道德教育和法律法规知识等，旨在提高求职者的就业能力、职业素养和法律意识。通常不包括高级管理知识，因为公益性岗位的定位和需求决定了其培训内容更侧重于实际操作和基础管理。20.公益性岗位的设立体现了政府的什么职能（）A.经济调控职能B.社会公共服务职能C.文化建设职能D.国防建设职能答案：B解析：公益性岗位的设立体现了政府的社会公共服务职能。通过提供就业机会和基本生活保障，政府履行了对公民的扶助责任，体现了其提供公共服务、维护社会公平的责任和担当。二、多选题1.公益性岗位的主要作用体现在哪些方面（）（）A.为社会弱势群体提供就业机会B.缓解社会就业压力C.提高政府财政收入D.促进社会和谐稳定E.增加企业利润答案：ABD解析：公益性岗位的主要作用体现在为社会弱势群体提供就业机会、缓解社会就业压力和促进社会和谐稳定。通过为就业困难人员提供工作，帮助他们实现就业，改善生活，可以有效缓解社会矛盾，促进社会整体的和谐稳定。公益性岗位并非主要目的为了提高政府财政收入或增加企业利润，虽然其设立也需要政府财政支持，但其核心目标在于社会保障和民生改善。2.申请公益性岗位通常需要满足哪些条件（）（）A.下岗职工B.残疾人C.高校毕业生D.零就业家庭成员E.长期失业人员答案：ABDE解析：申请公益性岗位通常需要满足特定条件，主要面向社会弱势群体。这些条件通常包括下岗职工、残疾人、零就业家庭成员和长期失业人员等。虽然高校毕业生也是就业群体中的一员，但并非公益性岗位的主要招募对象，除非他们同时属于上述提到的社会弱势群体。公益性岗位的设立目的是为了重点帮扶那些通过市场机制难以实现就业的人群。3.公益性岗位的薪酬待遇通常具有哪些特点（）（）A.低于市场工资水平B.保障基本生活C.由政府统一标准D.与岗位职责挂钩E.完全由用人单位决定答案：AB解析：公益性岗位的薪酬待遇通常具有低于市场工资水平但能够保障基本生活的特点。这样可以确保岗位对目标群体具有吸引力，同时也有利于政府控制公益岗位的财政负担。薪酬待遇并非完全由政府统一标准或与岗位职责完全挂钩，而是会根据当地经济发展水平、岗位职责等因素综合确定，但总体上以保障基本生活为原则。4.公益性岗位的合同期限通常具有哪些特点（）（）A.暂时性B.季节性C.固定期限D.不固定期限E.由个人意愿决定答案：ABD解析：公益性岗位的合同期限通常具有暂时性和季节性的特点，并非固定期限，也没有完全由个人意愿决定。具体期限会根据岗位的实际需求进行调整，这种灵活性使得公益性岗位能够更好地适应社会公共服务的需要变化。合同期限的不固定性也体现了其作为过渡性就业帮扶措施的性质。5.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些环节（）（）A.发布招聘公告B.报名C.面试D.体检E.录用答案：ABCDE解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、面试、体检、录用等环节。这些环节旨在确保招聘过程的公开、公平、公正，同时也保证招录人员的基本素质和岗位的匹配度。每个环节都有其特定的目的和作用，共同构成了完整的招聘流程。6.公益性岗位的考核方式通常有哪些形式（）（）A.笔试B.面试C.实操考核D.考勤E.绩效评估答案：ABCE解析：公益性岗位的考核方式通常采用笔试、面试、实操考核和考勤相结合的方式。笔试可以考察应聘者的基本知识水平，面试则可以更直观地了解应聘者的沟通能力、应变能力以及与岗位的匹配度，实操考核则可以评估应聘者的实际工作能力，考勤则可以了解应聘者的工作态度和纪律性。绩效评估通常是在上岗后进行，用于评估工作表现。7.公益性岗位的退出机制通常如何设置（）（）A.合同期满不续聘B.合同期内表现不合格C.合同期内违法违纪D.个人主动辞职E.由用人单位单方面解除答案：ABCD解析：公益性岗位的退出机制通常设置为合同期满不续聘、合同期内表现不合格、合同期内违法违纪和个人主动辞职。这些退出机制的设置是为了确保公益性岗位的招录人员能够胜任工作，维护岗位的严肃性和公平性，同时也为不合格者或不愿继续工作者提供了相应的退出渠道。退出机制并非由用人单位可以随意单方面解除，而是需要遵循一定的程序和条件。8.公益性岗位对社会的意义主要体现在哪些方面（）（）A.促进就业B.维护社会稳定C.保障基本民生D.提高政府形象E.推动经济发展答案：ABC解析：公益性岗位对社会的意义主要体现在促进就业、维护社会稳定和保障基本民生方面。通过为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现自食其力，可以有效缓解社会矛盾，促进社会整体的和谐稳定，同时也能保障他们的基本生活，体现社会公平。公益性岗位并非主要目的为了提高政府形象或推动经济发展，虽然其设立也需要政府财政支持，但其核心目标在于社会保障和民生改善。9.公益性岗位的培训内容通常包括哪些方面（）（）A.专业技能培训B.职业素养培训C.法律法规培训D.高级管理知识E.职业规划指导答案：ABCE解析：公益性岗位的培训内容通常包括专业技能培训、职业素养培训、法律法规培训和职业规划指导等，旨在提高求职者的就业能力、职业素养和法律意识，帮助他们更好地适应工作环境，规划职业发展。培训内容通常不会包括高级管理知识，因为公益性岗位的定位和需求决定了其培训内容更侧重于实际操作和基础管理。10.公益性岗位的设立体现了政府的哪些职能（）（）A.经济建设职能B.社会公共服务职能C.文化建设职能D.国防建设职能E.生态文明建设职能答案：B解析：公益性岗位的设立体现了政府的社会公共服务职能。通过提供就业机会和基本生活保障，政府履行了对公民的扶助责任，体现了其提供公共服务、维护社会公平的责任和担当。公益性岗位的设立并非主要为了体现经济建设、文化建设、国防建设或生态文明建设职能，虽然其设立也需要政府财政支持，但其核心目标在于社会保障和民生改善。11.公益性岗位的设立主要目的是什么（）（）A.增加政府财政收入B.解决社会就业难题C.提高企业竞争力D.推动科技创新发展E.保障基本民生答案：BE解析：公益性岗位的设立主要目的是解决社会就业难题和保障基本民生。通过为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现就业，改善生活，从而缓解社会就业压力，保障他们的基本生活，体现社会公平。公益性岗位的设立并非主要目的为了增加政府财政收入、提高企业竞争力或推动科技创新发展，虽然其设立也需要政府财政支持，但其核心目标在于社会保障和民生改善。12.申请公益性岗位的人员通常需要满足哪些条件（）（）A.必须是高校毕业生B.需要具备一定的专业技能C.必须是本地户籍D.需要是下岗职工或残疾人E.长期失业人员答案：DE解析：申请公益性岗位的人员通常需要满足特定条件，主要是下岗职工、残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等社会弱势群体。这些条件是为了确保公益性岗位能够真正惠及最需要帮助的人群。并非必须是高校毕业生或本地户籍，也并非需要具备特别高的专业技能，重点在于是否属于规定的就业困难群体。13.公益性岗位的薪酬水平一般如何设定（）（）A.与市场工资水平相当B.由用人单位完全决定C.低于市场工资水平但保障基本生活D.完全由政府统一标准E.与岗位职责挂钩答案：CE解析：公益性岗位的薪酬水平一般设定在低于市场工资水平但能够保障基本生活的标准上。这样可以确保岗位对目标群体具有吸引力，同时也有利于政府控制公益岗位的财政负担。薪酬待遇并非完全由政府统一标准或由用人单位完全决定，而是会根据当地经济发展水平、岗位职责等因素综合确定，但总体上以保障基本生活为原则，并与岗位职责有一定程度的挂钩。14.公益性岗位的合同期限通常是多久（）（）A.固定为1年B.没有固定期限C.暂时性、季节性，合同期限不定D.由个人意愿决定E.由用人单位决定答案：C解析：公益性岗位的合同期限通常是暂时性、季节性的，没有固定的时间限制。具体期限会根据岗位的实际需求进行调整，这种灵活性使得公益性岗位能够更好地适应社会公共服务的需要变化。合同期限并非由个人意愿或用人单位单方面决定，而是根据实际情况协商确定。15.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些环节（）（）A.发布招聘公告B.报名C.面试D.体检E.录用答案：ABCDE解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、面试、体检、录用等环节。这些环节旨在确保招聘过程的公开、公平、公正，同时也保证招录人员的基本素质和岗位的匹配度。每个环节都有其特定的目的和作用，共同构成了完整的招聘流程。16.公益性岗位的考核方式通常有哪些形式（）（）A.笔试B.面试C.实操考核D.考勤E.绩效评估答案：ABCDE解析：公益性岗位的考核方式通常采用笔试、面试、实操考核、考勤和绩效评估相结合的方式。笔试可以考察应聘者的基本知识水平，面试则可以更直观地了解应聘者的沟通能力、应变能力以及与岗位的匹配度，实操考核则可以评估应聘者的实际工作能力，考勤则可以了解应聘者的工作态度和纪律性，绩效评估通常是在上岗后进行，用于评估工作表现。17.公益性岗位的退出机制通常如何设置（）（）A.合同期满不续聘B.合同期内表现不合格C.合同期内违法违纪D.个人主动辞职E.由用人单位单方面解除答案：ABCD解析：公益性岗位的退出机制通常设置为合同期满不续聘、合同期内表现不合格、合同期内违法违纪和个人主动辞职。这些退出机制的设置是为了确保公益性岗位的招录人员能够胜任工作，维护岗位的严肃性和公平性，同时也为不合格者或不愿继续工作者提供了相应的退出渠道。退出机制并非由用人单位可以随意单方面解除，而是需要遵循一定的程序和条件。18.公益性岗位对社会的意义主要体现在哪些方面（）（）A.促进就业B.维护社会稳定C.保障基本民生D.提高政府形象E.推动经济发展答案：ABC解析：公益性岗位对社会的意义主要体现在促进就业、维护社会稳定和保障基本民生方面。通过为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现自食其力，可以有效缓解社会矛盾，促进社会整体的和谐稳定，同时也能保障他们的基本生活，体现社会公平。公益性岗位并非主要目的为了提高政府形象或推动经济发展，虽然其设立也需要政府财政支持，但其核心目标在于社会保障和民生改善。19.公益性岗位的培训内容通常包括哪些方面（）（）A.专业技能培训B.职业素养培训C.法律法规培训D.高级管理知识E.职业规划指导答案：ABCE解析：公益性岗位的培训内容通常包括专业技能培训、职业素养培训、法律法规培训和职业规划指导等，旨在提高求职者的就业能力、职业素养和法律意识，帮助他们更好地适应工作环境，规划职业发展。培训内容通常不会包括高级管理知识，因为公益性岗位的定位和需求决定了其培训内容更侧重于实际操作和基础管理。20.公益性岗位的设立体现了政府的哪些职能（）（）A.经济建设职能B.社会公共服务职能C.文化建设职能D.国防建设职能E.生态文明建设职能答案：B解析：公益性岗位的设立体现了政府的社会公共服务职能。通过提供就业机会和基本生活保障，政府履行了对公民的扶助责任，体现了其提供公共服务、维护社会公平的责任和担当。公益性岗位的设立并非主要为了体现经济建设、文化建设、国防建设或生态文明建设职能，虽然其设立也需要政府财政支持，但其核心目标在于社会保障和民生改善。三、判断题1.公益性岗位的设立是为了提高政府财政收入。（）答案：错误解析：公益性岗位的设立主要是为了解决社会就业难题和保障基本民生，而非为了提高政府财政收入。通过为就业困难人员提供就业机会，帮助他们实现就业，改善生活，从而缓解社会就业压力，保障他们的基本生活，体现社会公平。2.所有高校毕业生都可以申请公益性岗位。（）答案：错误解析：公益性岗位的主要招募对象是社会弱势群体，如下岗职工、残疾人、零就业家庭成员、长期失业人员等。并非所有高校毕业生都符合申请条件，只有属于规定就业困难群体的高校毕业生才有资格申请。3.公益性岗位的薪酬待遇与市场工资水平完全相同。（）答案：错误解析：公益性岗位的薪酬待遇通常低于市场工资水平，主要是为了保障基本生活，而非与市场工资水平完全相同。这样可以确保岗位对目标群体具有吸引力，同时也有利于政府控制公益岗位的财政负担。4.公益性岗位的合同期限固定为一年。（）答案：错误解析：公益性岗位的合同期限通常是暂时性、季节性的，没有固定的时间限制。具体期限会根据岗位的实际需求进行调整，这种灵活性使得公益性岗位能够更好地适应社会公共服务的需要变化。5.公益性