2025年甘肃省临夏州临夏县招聘城镇公益性岗位人员71人考试参考试题及答案解析

2025年甘肃省临夏州临夏县招聘城镇公益性岗位人员71人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应具备的基本素质不包括（）A.政治素质B.业务素质C.法律意识D.个人财富积累答案：D解析：事业单位工作人员的基本素质主要包括政治素质、业务素质和法律意识等方面。政治素质是事业单位工作人员必备的首要素质，要求其拥护国家的基本政治制度，遵守国家法律法规。业务素质要求工作人员具备履行岗位职责所需的专业知识和能力。法律意识要求工作人员增强法治观念，依法办事。个人财富积累不属于事业单位工作人员应具备的基本素质范畴。2.事业单位岗位类别不包括（）A.管理岗位B.技术岗位C.农业岗位D.工勤岗位答案：C解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位主要承担领导职责或管理任务，一般适用于机关和部分事业单位的管理人员。专业技术岗位主要承担专业技术工作，具有专业技术水平和能力要求，一般适用于各类专业技术人员。工勤技能岗位主要承担技能操作任务，一般适用于从事后勤保障等服务性工作的人员。农业岗位不属于事业单位岗位类别划分范畴。3.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.专项考核B.年度考核C.平时考核D.民主评议答案：B解析：事业单位工作人员考核的基本方法是年度考核。年度考核是事业单位工作人员考核的主要形式，通常每年进行一次。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。专项考核针对特定工作项目进行，平时考核在日常工作中进行，民主评议是考核的一种方式但不是基本方法。4.事业单位招聘的基本原则是（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公开、公平、竞争、择优答案：A解析：事业单位招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。公开原则指招聘程序、岗位条件等向社会公开；平等原则指所有应聘人员享有平等竞争机会；竞争原则指通过考试、考核等方式选拔优秀人才；择优原则指选拔最符合岗位要求的人才。选项A表述最准确。5.事业单位工作人员的职业道德规范不包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.追求财富答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；诚实守信要求工作人员诚实守信，言行一致；办事公道要求工作人员处理事务公正合理；服务群众要求工作人员全心全意为人民服务；奉献社会要求工作人员具有社会责任感。追求财富不属于职业道德规范范畴。6.事业单位工作人员晋升专业技术职务的基本条件是（）A.学历、资历、能力B.学历、职称、能力C.学历、经历、能力D.学历、资历、职称答案：A解析：事业单位工作人员晋升专业技术职务的基本条件主要包括学历、资历和能力。学历要求具备相应的学历水平；资历要求具备一定的工作年限和任职经历；能力要求具备履行相应专业技术职务所需的专业知识和业务能力。学历、职称、经历、资历、职称等选项中，只有学历、资历、能力三项是基本条件。7.事业单位工作人员培训的主要目的是（）A.提高业务能力B.增加工资待遇C.提升政治觉悟D.调整工作岗位答案：A解析：事业单位工作人员培训的主要目的是提高业务能力。通过培训，帮助工作人员更新知识、提高技能、增强业务水平，更好地履行岗位职责。增加工资待遇、提升政治觉悟、调整工作岗位等不是培训的主要目的。培训属于人力资源开发的重要手段，旨在提升工作人员的综合素质和工作绩效。8.事业单位工作人员的处分不包括（）A.警告B.记过C.降级D.撤职答案：C解析：事业单位工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。降级属于处分的一种，但不是最严重的处分。警告是最轻微的处分，撤职是最严重的处分。选项C表述不准确，降级是处分种类之一。9.事业单位工作人员的聘用合同期限可以是（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的聘用合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。固定期限合同有明确的合同期限，无固定期限合同没有明确期限，以完成一定工作为期限的合同以工作任务完成时间为止。因此，以上三种期限的聘用合同都是可能的。10.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.个人所得税答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。基本工资是工资的基础部分，绩效工资根据工作业绩发放，岗位津贴根据岗位等级发放。个人所得税是国家对个人所得征收的税种，不属于工资构成部分。工资构成不包括个人缴纳的税费。11.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守法律、法规和规章制度B.服从上级领导的所有决定C.履行岗位职责，完成工作任务D.遵守职业道德，维护单位声誉答案：B解析：事业单位工作人员应当履行遵守法律、法规和规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，遵守职业道德，维护单位声誉等义务。服从上级领导的所有决定不是工作人员应当履行的义务，而是在合法合规的前提下服从合理决定。工作人员有权对不合理的决定提出意见或按照规定程序申诉。12.事业单位岗位设置的原则不包括（）A.科学合理B.效率优先C.分类管理D.因事设岗答案：B解析：事业单位岗位设置的原则包括科学合理、分类管理、因事设岗、按需设岗等。科学合理要求岗位设置符合单位职能和事业发展需要；分类管理要求对不同性质岗位实行分类管理；因事设岗要求根据工作需要设置岗位；按需设岗要求岗位设置与工作负荷相匹配。效率优先不是岗位设置的原则，岗位设置应注重社会效益和公益服务，而非单纯追求经济效益。13.事业单位工作人员考核中，重点考核的内容是（）A.政治思想表现B.工作实绩C.资历学历D.个人生活作风答案：B解析：事业单位工作人员考核中，重点考核工作实绩。工作实绩是衡量工作人员工作能力和水平的核心标准，考核应围绕工作完成情况、工作质量、工作数量等方面进行。政治思想表现是考核的基本内容，但不是重点；资历学历是考核的参考因素，但不是重点；个人生活作风与工作能力关系不大，不是考核的重点内容。14.事业单位招聘中，下列哪种情况属于回避范围（）A.父子两人同时在同一单位工作B.兄弟两人同时在同一单位不同部门工作C.岳父岳母与本单位领导是朋友关系D.妻子与本单位负责人是同事答案：A解析：事业单位招聘中，需要回避的情况主要包括直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。父子属于直系血亲关系，在同一单位工作需要回避。兄弟属于三代以内旁系血亲关系，在同一单位不同部门工作通常不需要回避，但若部门相近或职务有直接关联也可能需要回避。岳父岳母与单位领导是朋友关系不属于法定回避范围。妻子与单位负责人是同事不属于法定回避范围。15.事业单位工作人员培训的形式不包括（）A.课堂教学B.在岗实践C.参观考察D.自我学习答案：D解析：事业单位工作人员培训的形式主要包括课堂教学、在岗实践、参观考察、专题讲座、网络培训等。课堂教学是传统培训方式；在岗实践是通过实际工作锻炼提升能力；参观考察是通过学习先进经验提高认识；网络培训是利用现代信息技术开展培训。自我学习虽然重要，但不是组织安排的正式培训形式。16.事业单位工作人员的工资待遇（）A.完全由国家统一规定B.主要由单位自主决定C.在国家规定范围内，部分由单位自主决定D.完全由单位自主决定答案：C解析：事业单位工作人员的工资待遇，在国家规定范围内，部分由单位自主决定。国家规定了事业单位工资的基本标准、结构以及调整机制，同时允许单位在规定范围内根据自身情况自主确定部分工资待遇，如绩效工资、津贴补贴等。工资待遇不是完全由国家统一规定，也不是完全由单位自主决定。17.事业单位工作人员晋升职务的条件（）A.必须具备五年以上工作经验B.必须取得相应学历学位C.必须经过民主推荐D.必须具备相应的能力和实绩答案：D解析：事业单位工作人员晋升职务的条件，必须具备相应的能力和实绩。能力和实绩是晋升职务的核心标准，要求工作人员具备履行更高职务所需的专业知识、业务能力、管理能力和工作业绩。五年以上工作经验、取得相应学历学位、经过民主推荐等可能是晋升职务的参考条件或具体要求，但不是必备条件。18.事业单位工作人员的聘用合同（）A.只能是有固定期限B.只能是无固定期限C.可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限D.必须约定试用期答案：C解析：事业单位工作人员的聘用合同，可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。有固定期限合同约定明确的合同期限；无固定期限合同没有明确期限，但达到法定退休年龄或出现法定情形除外；以完成一定工作为期限的合同以工作任务完成时间为止。因此，三种期限的聘用合同都是可能的。聘用合同是否约定试用期，取决于合同期限长短和单位规定。19.事业单位工作人员的处分程序（）A.直接作出处分决定B.必须听取本人意见C.只需书面通知本人D.无需履行任何程序答案：B解析：事业单位工作人员的处分程序，必须听取本人意见。处分前，应当告知处分事由、事实依据、拟处分种类和依据，并听取本人的陈述和申辩。这是保障工作人员合法权益的重要程序。直接作出处分决定、只需书面通知本人、无需履行任何程序的做法都是不合法的。20.事业单位工作人员的职业道德核心是（）A.服务人民B.勤奋工作C.诚实守信D.遵守纪律答案：A解析：事业单位工作人员的职业道德核心是服务人民。事业单位是以提供公共服务为主要目的的组织，其工作人员的职业道德本质上是服务人民的道德体现。勤奋工作、诚实守信、遵守纪律都是职业道德的要求，但不是核心。服务人民是事业单位工作人员职业道德的根本出发点和落脚点。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守法律、法规和规章制度B.履行岗位职责，完成工作任务C.遵守职业道德，维护单位声誉D.保守国家秘密和工作秘密E.参加组织安排的培训答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行遵守法律、法规和规章制度（A）、履行岗位职责，完成工作任务（B）、遵守职业道德，维护单位声誉（C）、保守国家秘密和工作秘密（D）等义务。参加组织安排的培训（E）属于工作人员的权利而非义务，虽然履行义务可能需要参加培训，但参加培训本身不是必须履行的义务。因此，正确答案为ABCD。2.事业单位岗位设置的原则有哪些（）A.科学合理B.分类管理C.因事设岗D.效率优先E.统一标准答案：ABC解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。事业单位岗位设置应遵循科学合理（A）、分类管理（B）、因事设岗（C）的原则。科学合理要求岗位设置符合单位职能和事业发展需要；分类管理要求对不同性质岗位实行分类管理；因事设岗要求根据工作需要设置岗位。效率优先（D）不是岗位设置的原则，岗位设置应注重社会效益和公益服务，而非单纯追求经济效益。统一标准（E）也不是岗位设置的原则，不同单位、不同岗位应有不同的具体标准。因此，正确答案为ABC。3.事业单位工作人员考核的内容有哪些（）A.德B.能C.勤D.绩E.酬答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。根据规定，事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德指思想政治素质和道德品质；能指业务能力和工作水平；勤指工作态度和勤奋程度；绩指工作实绩和贡献；廉指廉洁自律情况。酬（E）指工资待遇，不属于考核内容。因此，正确答案为ABCD。4.事业单位招聘的基本原则有哪些（）A.公开B.平等C.竞争D.择优E.公正答案：ABCDE解析：本题考查事业单位招聘的基本原则。事业单位招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优、公正的原则。公开原则指招聘程序、岗位条件等向社会公开；平等原则指所有应聘人员享有平等竞争机会；竞争原则指通过考试、考核等方式选拔优秀人才；择优原则指选拔最符合岗位要求的人才；公正原则指招聘过程和结果公平公正。因此，正确答案为ABCDE。5.事业单位工作人员的职业道德规范有哪些（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德规范。事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；诚实守信要求工作人员诚实守信，言行一致；办事公道要求工作人员处理事务公正合理；服务群众要求工作人员全心全意为人民服务；奉献社会要求工作人员具有社会责任感。因此，正确答案为ABCDE。6.事业单位工作人员晋升职务的条件有哪些（）A.学历学位B.工作能力C.工作实绩D.工作经历E.年龄限制答案：BCD解析：本题考查事业单位工作人员晋升职务的条件。事业单位工作人员晋升职务，应当具备相应的工作能力（B）、工作实绩（C）和工作经历（D）。学历学位（A）是参考条件，但不是必备条件；年龄限制（E）也不是晋升职务的必备条件，虽然实际操作中可能会有隐性或显性的年龄考虑，但法律法规并未将其作为必备条件。因此，正确答案为BCD。7.事业单位聘用合同的类型有哪些（）A.有固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.劳动合同E.临时合同答案：ABC解析：本题考查事业单位聘用合同的类型。事业单位工作人员的聘用合同，可以是有固定期限合同（A）、无固定期限合同（B）或以完成一定工作任务为期限的合同（C）。有固定期限合同约定明确的合同期限；无固定期限合同没有明确期限，但达到法定退休年龄或出现法定情形除外；以完成一定工作任务为期限的合同以工作任务完成时间为止。劳动合同（D）是广义概念，包括上述几种类型；临时合同（E）不是法定的合同类型。因此，正确答案为ABC。8.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.个人所得税答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员的工资构成。事业单位工作人员的工资通常由基本工资（A）、绩效工资（B）、津贴补贴（C）和奖金（D）等部分构成。基本工资是工资的基础部分；绩效工资根据工作业绩发放；津贴补贴根据岗位、地区、资历等因素发放；奖金是对突出贡献或特殊贡献的奖励。个人所得税（E）是国家对个人所得征收的税种，不属于工资构成部分，而是从工资中扣除的部分。因此，正确答案为ABCD。9.事业单位工作人员处分的种类有哪些（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员处分的种类。根据规定，事业单位工作人员处分的种类包括警告（A）、记过（B）、记大过（C）、降级（D）和开除（E）。这些处分种类由轻到重依次排列，适用于不同严重程度违纪行为。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位工作人员培训的目的有哪些（）A.提高思想政治素质B.提升业务能力C.增强职业素养D.促进个人发展E.完成工作任务答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员培训的目的。事业单位工作人员培训的目的主要包括提高思想政治素质（A）、提升业务能力（B）、增强职业素养（C）和促进个人发展（D）。通过培训，帮助工作人员更新知识、提高技能、增强业务水平，更好地履行岗位职责，同时也有助于其个人成长和发展。完成工作任务（E）是工作人员的职责，培训是提升完成工作任务的手段之一，但不是培训的目的本身。因此，正确答案为ABCD。11.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守法律、法规和规章制度B.履行岗位职责，完成工作任务C.遵守职业道德，维护单位声誉D.保守国家秘密和工作秘密E.参加组织安排的培训答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行遵守法律、法规和规章制度（A）、履行岗位职责，完成工作任务（B）、遵守职业道德，维护单位声誉（C）、保守国家秘密和工作秘密（D）等义务。参加组织安排的培训（E）属于工作人员的权利而非义务，虽然履行义务可能需要参加培训，但参加培训本身不是必须履行的义务。因此，正确答案为ABCD。12.事业单位岗位设置的原则有哪些（）A.科学合理B.分类管理C.因事设岗D.效率优先E.统一标准答案：ABC解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。事业单位岗位设置应遵循科学合理（A）、分类管理（B）、因事设岗（C）的原则。科学合理要求岗位设置符合单位职能和事业发展需要；分类管理要求对不同性质岗位实行分类管理；因事设岗要求根据工作需要设置岗位。效率优先（D）不是岗位设置的原则，岗位设置应注重社会效益和公益服务，而非单纯追求经济效益。统一标准（E）也不是岗位设置的原则，不同单位、不同岗位应有不同的具体标准。因此，正确答案为ABC。13.事业单位工作人员考核的内容有哪些（）A.德B.能C.勤D.绩E.酬答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。根据规定，事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德指思想政治素质和道德品质；能指业务能力和工作水平；勤指工作态度和勤奋程度；绩指工作实绩和贡献；廉指廉洁自律情况。酬（E）指工资待遇，不属于考核内容。因此，正确答案为ABCD。14.事业单位招聘的基本原则有哪些（）A.公开B.平等C.竞争D.择优E.公正答案：ABCDE解析：本题考查事业单位招聘的基本原则。事业单位招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优、公正的原则。公开原则指招聘程序、岗位条件等向社会公开；平等原则指所有应聘人员享有平等竞争机会；竞争原则指通过考试、考核等方式选拔优秀人才；择优原则指选拔最符合岗位要求的人才；公正原则指招聘过程和结果公平公正。因此，正确答案为ABCDE。15.事业单位工作人员的职业道德规范有哪些（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德规范。事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；诚实守信要求工作人员诚实守信，言行一致；办事公道要求工作人员处理事务公正合理；服务群众要求工作人员全心全意为人民服务；奉献社会要求工作人员具有社会责任感。因此，正确答案为ABCDE。16.事业单位工作人员晋升职务的条件有哪些（）A.学历学位B.工作能力C.工作实绩D.工作经历E.年龄限制答案：BCD解析：本题考查事业单位工作人员晋升职务的条件。事业单位工作人员晋升职务，应当具备相应的工作能力（B）、工作实绩（C）和工作经历（D）。学历学位（A）是参考条件，但不是必备条件；年龄限制（E）也不是晋升职务的必备条件，虽然实际操作中可能会有隐性或显性的年龄考虑，但法律法规并未将其作为必备条件。因此，正确答案为BCD。17.事业单位聘用合同的类型有哪些（）A.有固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.劳动合同E.临时合同答案：ABC解析：本题考查事业单位聘用合同的类型。事业单位工作人员的聘用合同，可以是有固定期限合同（A）、无固定期限合同（B）或以完成一定工作任务为期限的合同（C）。有固定期限合同约定明确的合同期限；无固定期限合同没有明确期限，但达到法定退休年龄或出现法定情形除外；以完成一定工作任务为期限的合同以工作任务完成时间为止。劳动合同（D）是广义概念，包括上述几种类型；临时合同（E）不是法定的合同类型。因此，正确答案为ABC。18.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.个人所得税答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员的工资构成。事业单位工作人员的工资通常由基本工资（A）、绩效工资（B）、津贴补贴（C）和奖金（D）等部分构成。基本工资是工资的基础部分；绩效工资根据工作业绩发放；津贴补贴根据岗位、地区、资历等因素发放；奖金是对突出贡献或特殊贡献的奖励。个人所得税（E）是国家对个人所得征收的税种，不属于工资构成部分，而是从工资中扣除的部分。因此，正确答案为ABCD。19.事业单位工作人员处分的种类有哪些（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员处分的种类。根据规定，事业单位工作人员处分的种类包括警告（A）、记过（B）、记大过（C）、降级（D）和开除（E）。这些处分种类由轻到重依次排列，适用于不同严重程度违纪行为。因此，正确答案为ABCDE。20.事业单位工作人员培训的目的有哪些（）A.提高思想政治素质B.提升业务能力C.增强职业素养D.促进个人发展E.完成工作任务答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员培训的目的。事业单位工作人员培训的目的主要包括提高思想政治素质（A）、提升业务能力（B）、增强职业素养（C）和促进个人发展（D）。通过培训，帮助工作人员更新知识、提高技能、增强业务水平，更好地履行岗位职责，同时也有助于其个人成长和发展。完成工作任务（E）是工作人员的职责，培训是提升完成工作任务的手段之一，但不是培训的目的本身。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.事业单位工作人员的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。（）答案：正确解析：本题考查事业单位岗位设置的相关知识。根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》等规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位主要承担领导职责或管理任务，专业技术岗位主要承担专业技术工作，工勤技能岗位主要承担技能操作和服务保障任务。这是事业单位岗位设置的基本框架。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员考核结果只分为优秀、合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果等次。根据规定，事业单位工作人员考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。题目表述只分为优秀、合格两个等次，与实际规定不符。因此，题目表述错误。3.事业单位招聘可以设置歧视性的岗位条件。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的原则。事业单位招聘必须遵循公平、公正、公开、择优的原则，不得设置歧视性的岗位条件，不得对报考人员设置与岗位要求无关的歧视性条件，如性别、民族、地域等。任何形式的歧视都违反了相关法律法规和招聘原则。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员享有参加培训的权利。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员的权利。根据规定，事业单位工作人员享有参加培训的权利。组织安排的培训是帮助工作人员提高素质、增强能力的重要途径，也是单位履行人才培养责任的具体体现。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员的工资待遇完全由国家统一规定，单位没有自主权。（）答