疫情责任追究管理办法

疫情责任追究管理办法一、总则（一）目的为有效应对疫情，规范公司/组织在疫情防控期间的各项行为，明确责任，确保疫情防控工作顺利开展，保障员工生命安全和身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内所有部门、分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，确保责任追究有法可依、有章可循。2.实事求是：以事实为依据，准确认定责任主体、责任行为及责任后果，客观公正地进行责任追究。3.教育与惩戒相结合：通过责任追究，起到教育警示作用，促使全体员工增强疫情防控意识，同时注重对积极履行防控责任的部门和个人进行表彰奖励。二、疫情防控责任体系（一）公司/组织疫情防控领导小组职责公司/组织成立疫情防控领导小组，全面负责疫情防控工作的决策、指挥、协调和监督。领导小组组长为公司/组织主要负责人，成员包括各部门负责人。其主要职责如下：1.贯彻落实国家及地方政府疫情防控工作部署，制定公司/组织疫情防控工作方案和应急预案。2.定期召开疫情防控工作会议，分析研判疫情形势，研究解决疫情防控工作中的重大问题。3.统筹调配公司/组织资源，保障疫情防控物资供应，协调解决疫情防控工作中的人力、物力、财力等方面的困难。4.监督检查各部门疫情防控措施落实情况，对发现的问题及时督促整改。5.负责与政府相关部门沟通协调，及时报告公司/组织疫情防控工作情况。（二）部门负责人职责各部门负责人为本部门疫情防控第一责任人，负责组织实施本部门的疫情防控工作。其主要职责如下：1.组织本部门员工学习疫情防控相关知识和要求，提高员工防控意识。2.按照公司/组织疫情防控工作方案和应急预案，制定本部门具体的防控措施，并组织实施。3.负责本部门员工健康状况监测，每日统计员工出勤、健康情况，及时上报异常信息。4.督促本部门员工做好个人防护，保持工作场所清洁卫生，定期进行消毒通风。5.配合公司/组织疫情防控领导小组做好疫情防控物资的领取、发放和管理工作。6.组织本部门员工积极参与疫情防控应急演练，提高应急处置能力。（三）员工个人职责1.积极配合公司/组织和部门的疫情防控工作，遵守各项防控规定。2.如实报告个人健康状况、出行轨迹等信息，不得隐瞒、谎报、漏报。3.做好个人防护，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，减少聚集活动。4.如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并按照规定就医。5.积极参与疫情防控知识学习，提高自我防控能力。三、疫情防控措施及责任追究情形（一）疫情防控措施1.人员管理建立员工健康档案，每日对员工进行体温检测，记录健康状况。要求员工如实填写个人健康信息登记表，包括近期是否去过疫情中高风险地区、是否接触过确诊或疑似病例等。加强对新入职员工、外来访客的健康管理，严格执行体温检测、健康码查验等措施。2.场所管理对办公场所、生产车间、食堂、宿舍等区域进行定期消毒通风，保持环境清洁卫生。在人员密集场所设置明显的疫情防控标识，提醒员工做好个人防护。合理安排工作区域和人员，保持安全社交距离，避免人员聚集。3.物资管理储备充足的疫情防控物资，如口罩、洗手液、消毒剂、体温计等，并建立物资台账，做好出入库登记。确保物资质量合格，及时更新补充短缺物资。4.信息报告建立疫情信息报告制度，明确信息报告流程和责任人。如发现员工出现发热、咳嗽等异常症状或确诊、疑似病例，应立即报告公司/组织疫情防控领导小组，并按照规定及时向当地政府相关部门报告。5.应急处置制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。定期组织应急演练，提高应急处置能力。一旦发生疫情，迅速启动应急预案，采取隔离、消毒、人员排查等措施，配合政府相关部门做好疫情防控工作。（二）责任追究情形1.未按照国家及地方政府疫情防控要求制定本部门疫情防控工作方案或应急预案，导致疫情防控工作无章可循的，追究部门负责人责任。2.未认真组织员工学习疫情防控知识，员工对防控要求不了解、不掌握，影响疫情防控工作的，追究部门负责人责任。3.未落实员工健康状况监测制度，对员工异常情况未及时发现、报告，导致疫情传播风险增加的，追究部门负责人责任。4.未督促员工做好个人防护，员工在工作场所未佩戴口罩、未保持社交距离等，造成不良影响的，追究部门负责人责任。5.未按照规定对办公场所、生产车间等区域进行消毒通风，环境清洁卫生不达标，引发疫情传播隐患的，追究部门负责人责任。6.疫情防控物资储备不足，影响疫情防控工作正常开展的，追究物资管理部门负责人责任。7.故意隐瞒、谎报、漏报员工个人健康状况、出行轨迹等信息，导致疫情传播风险增大的，追究相关责任人责任。8.对公司/组织疫情防控领导小组的工作部署和要求拒不执行，影响疫情防控工作大局的，追究相关责任人责任。9.在疫情防控期间，违反规定组织聚集活动，造成疫情传播风险的，追究活动组织者责任。10.疫情发生后，未及时启动应急预案或应急处置措施不力，导致疫情扩散的，追究公司/组织疫情防控领导小组相关成员责任。四、责任追究程序（一）线索收集1.公司/组织疫情防控领导小组办公室负责收集、整理疫情防控责任追究线索，线索来源包括日常监督检查、员工举报、政府相关部门通报等。2.对收集到的线索进行初步核实，确定是否属于责任追究范围。（二）调查核实1.对于需要进行调查核实的线索，由公司/组织疫情防控领导小组办公室牵头，成立调查小组。调查小组一般由纪检监察、人力资源、相关业务部门等人员组成。2.调查小组通过查阅资料、实地走访、询问当事人等方式，对责任追究线索进行全面、深入的调查核实，收集相关证据。3.在调查过程中，应充分听取被调查对象的陈述和申辩，保障其合法权益。（三）责任认定1.调查小组根据调查核实情况，依据本办法及相关规定，对责任主体、责任行为及责任后果进行认定，提出责任追究建议。2.责任认定应明确责任的性质、程度，区分直接责任、主要责任和领导责任等。（四）审批决定1.责任追究建议提交公司/组织疫情防控领导小组审议，领导小组根据调查情况和责任认定结果，作出责任追究决定。2.责任追究决定应明确责任追究的方式、对象、范围等内容，并以书面形式通知相关部门和个人。（五）结果执行1.相关部门和个人应按照责任追究决定，认真落实整改措施，接受相应的处理。2.对受到责任追究的个人，按照公司/组织相关规定进行绩效扣分、薪酬调整、职务任免等处理；对受到责任追究的部门，视情节轻重给予通报批评、绩效考核扣分等处理。3.将责任追究结果进行公开通报，起到教育警示作用。五、申诉与复查（一）申诉1.被责任追究的部门和个人对责任追究决定不服的，可以在收到责任追究决定之日起[X]个工作日内，向公司/组织疫情防控领导小组提出申诉。2.申诉应以书面形式提出，说明申诉理由和事实依据。（二）复查1.公司/组织疫情防控领导小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查可以采取调阅原调查材料、重新核实情况、听取申诉人陈述等方式进行