职称评聘管理办法山西

职称评聘管理办法山西山西省职称评聘管理办法一、总则（一）目的为了进一步深化职称制度改革，加强我省职称评聘管理工作，科学客观公正评价专业技术人才的品德、能力和业绩，激发专业技术人才创新创造创业活力，推动我省经济社会高质量发展，根据国家有关法律法规和职称政策规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下简称用人单位）中从事专业技术工作的专业技术人员和符合职称评审条件的自由职业者的职称评聘管理。（三）基本原则1.坚持党管人才原则，充分发挥党委（党组）领导核心作用，确保职称评聘工作正确方向。2.遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，建立科学合理的评价标准体系。3.坚持公开、公平、公正原则，规范评审程序，加强监督管理，确保职称评审结果客观公正。4.注重服务发展原则，紧密围绕我省经济社会发展需求，优化职称政策，促进人才合理流动和优化配置。（四）职责分工1.省人力资源和社会保障厅负责全省职称评聘工作的综合管理和政策指导，制定全省职称评审工作规划、政策和标准，监督检查全省职称评审工作。2.省级各行业主管部门按照职责分工，负责本行业领域职称评审工作的组织实施和监督管理，制定本行业领域职称评审实施办法和评价标准，组建相应的评审委员会。3.市、县（市、区）人力资源和社会保障部门负责本行政区域内职称评聘工作的综合管理和监督检查，指导所属行业主管部门和用人单位开展职称评审工作。4.用人单位负责本单位职称评聘工作的具体组织实施，制定本单位职称评聘实施细则，推荐申报人员，审核申报材料，对评审结果进行公示和聘任，并负责对受聘人员进行考核管理。二、职称评审条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业知识和技术水平，能够履行相应的岗位职责。3.身心健康，能够正常履行工作职责。（二）学历、资历条件1.申报初级职称，一般应具备大学专科毕业以上学历，从事专业技术工作满1年；或中等职业学校毕业，从事专业技术工作满3年。2.申报中级职称，一般应具备大学本科毕业以上学历，从事专业技术工作满5年；或大学专科学历，从事专业技术工作满7年；或中等职业学校毕业，从事专业技术工作满10年，并担任初级职称职务满4年。3.申报高级职称，一般应具备大学本科毕业以上学历，从事专业技术工作满10年，并担任中级职称职务满5年；或硕士研究生毕业，从事专业技术工作满7年，并担任中级职称职务满4年；或博士研究生毕业，从事专业技术工作满2年。（三）业绩成果条件1.申报初级职称，应具备一定的专业技术工作经历，参与完成本专业的科研项目、技术开发、技术推广等工作，取得一定的经济效益或社会效益。2.申报中级职称，应在本专业领域取得一定的业绩成果，如发表学术论文、获得专利、取得科技成果奖、参与完成重要工程项目或技术改造项目等。3.申报高级职称，应在本专业领域取得显著的业绩成果，如发表高水平学术论文、获得省部级以上科技成果奖、主持完成重大工程项目或技术创新项目等。（四）继续教育条件专业技术人员应按照国家和我省有关规定，参加继续教育学习，完成规定的学分要求。三、职称评审程序（一）个人申报专业技术人员根据本人学历、资历、业绩等条件，对照相应的职称评审条件，向用人单位提出职称申报申请，并提交相关申报材料。（二）单位审核用人单位对申报人员的资格条件、申报材料等进行审核，审核通过后进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，用人单位将申报材料报送至上级主管部门或相应的评审委员会办事机构。（三）资格审查评审委员会办事机构对申报材料进行资格审查，审查合格的进入评审环节。（四）评审组织1.评审委员会由相关领域的专家组成，负责对申报人员的专业技术水平、能力和业绩进行评审。评审委员会应按照评审标准和程序，独立开展评审工作，确保评审结果客观公正。2.评审委员会根据需要可设立若干专业评议组，负责对申报人员的专业技术论文、科研成果、业绩材料等进行评议，并提出初步评审意见。（五）评审表决评审委员会召开评审会议，对申报人员进行评审表决。评审结果分为通过、不通过两种。评审通过的人员，由评审委员会办事机构进行公示，公示期不少于5个工作日。（六）结果确认公示无异议的，由省人力资源和社会保障厅或市、县（市、区）人力资源和社会保障部门对评审结果进行确认，并颁发相应的职称证书。四、职称聘任（一）岗位设置用人单位应按照国家和我省有关规定，结合本单位实际情况，合理设置专业技术岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职条件等，并报上级主管部门备案。（二）聘任程序1.用人单位根据岗位设置情况和工作需要，制定职称聘任计划，并向社会公布。2.受聘人员应与用人单位签订聘任合同，明确双方的权利和义务。聘任合同期限一般为1至5年。3.用人单位按照聘任合同约定，对受聘人员进行考核管理，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖励等的重要依据。五、监督管理（一）建立健全监督机制1.省人力资源和社会保障厅、省级各行业主管部门、市、县（市、区）人力资源和社会保障部门应加强对职称评聘工作的监督检查，建立健全投诉举报制度，及时受理和处理群众举报和投诉。2.用人单位应加强对本单位职称评聘工作的内部监督，建立健全内部管理制度，确保职称评聘工作公平公正。（二）严肃查处违规行为对在职称评聘过程中违反规定的单位和个人，按照有关法律法规和政策规定严肃查处，并追究相关人员的责任。对提供虚假材料、剽窃他人成果等违规行为