用工劳动合同

用工劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.固定期限合同：合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.无固定期限合同：自____年__月__日起生效。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。4.以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自____年__月__日起生效，至____________________工作任务完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容和职责详见甲方制定的岗位说明书，乙方应按照岗位说明书要求，按时、按质、按量完成工作任务。3.甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现、工作能力等，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。乙方应服从甲方的合理安排。如乙方对调整有异议，应在接到通知后____个工作日内提出书面意见，逾期未提出的，视为同意调整。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方的休息权利和完成工作任务。综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、看护假等假期。具体休假办法和天数按照国家及地方有关规定执行。3.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班加点工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：乙方工资为____元/月（日）。计件工资：乙方的劳动定额为____________________，计件单价为____元/件。其他形式：____________________________________________________。2.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资调整机制。乙方的工资水平将根据其工作表现、工作业绩、单位效益等因素进行调整。4.乙方加班加点工资，以双方约定的正常工作时间工资标准为基数计算。工作日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方政府的规定，依法参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________。____________________________________________________。____________________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。3.甲方应对乙方进行职业培训，使乙方掌握本职工作所需要的业务知识和操作技能。乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.甲方应采取措施预防职业病，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方应提前[X]日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内及离职后[X]年内向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.竞业限制：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班加点工资或提供劳动条件的，应按照国家有关规定支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或由双方协商一致签订补充协议。补充协议与本合同具有