2025舟山市普陀区面向大学毕业生退役士兵招聘事业单位工作人员2人-统考备考练习题库及答案解析

2025舟山市普陀区面向大学毕业生退役士兵招聘事业单位工作人员2人_统考备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的基本义务不包括（）A.遵守宪法、法律、法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.服从领导安排，完成领导交办的临时性工作D.参加各种社会活动，维护社会稳定答案：D解析：事业单位工作人员的基本义务主要包括遵守宪法、法律、法规，履行岗位职责，完成工作任务，服从领导安排，完成领导交办的临时性工作等。参加各种社会活动不是其必须履行的基本义务，而是根据实际情况和个人意愿决定的。2.事业单位工作人员在执行职务过程中，因正当防卫造成损害的，应当（）A.承担相应的民事责任B.不承担民事责任C.视情节轻重，部分承担民事责任D.由其所在单位承担全部责任答案：B解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员在执行职务过程中，因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫是为了保护国家、公共利益或者个人的人身、财产安全，采取的制止不法侵害的行为，符合法律规定。3.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以（）A.向上一级主管部门申请复核B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.直接要求单位重新进行考核答案：A解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果有异议的，可以向上一级主管部门申请复核。这是保障工作人员合法权益的一种途径。劳动仲裁委员会和人民法院通常不受理此类争议。要求单位直接重新进行考核，也需要按照规定程序进行，不能直接要求。4.事业单位工作人员在聘期内，年度考核不合格且不同意调整岗位的，应当（）A.继续在原岗位工作B.待岗察看C.解除聘用合同D.由单位自行决定处理方式答案：C解析：根据事业单位人事管理条例的规定，工作人员在聘期内，年度考核不合格且不同意调整岗位的，应当解除聘用合同。这是对事业单位工作人员考核制度的具体规定，旨在保证事业单位工作人员队伍的质量。5.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间不得（）A.参加职称评定B.晋升职务C.享受工资待遇D.参加各类培训答案：A解析：事业单位工作人员受到开除处分的，视为解除聘用关系，其相关的权利也会被取消。处分期间不得参加职称评定，这是对受到开除处分人员的一种限制。开除处分是最严厉的处分形式，意味着被处分人员与单位的人事关系终止。6.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循的基本原则不包括（）A.客观公正B.遵纪守法C.服务群众D.个人利益至上答案：D解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循客观公正、遵纪守法、服务群众等基本原则。个人利益至上与事业单位工作人员的职责和使命是相悖的，不符合相关法律规定和职业道德要求。7.事业单位工作人员因违法违纪受到处分的，处分期间不得（）A.参加年度考核B.享受绩效工资C.晋升职务D.参加各类评优评先答案：C解析：事业单位工作人员因违法违纪受到处分的，处分期间不得晋升职务。这是对受到处分人员的限制措施之一，旨在督促其改正错误，认真工作。其他选项中，参加年度考核、享受绩效工资和参加各类评优评先，根据具体情况和规定，可能仍然可以进行。8.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以通过哪种途径解决（）A.协商B.诉讼C.调解D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。其中，协商是最基本、最常用的解决方式；调解是在双方自愿的基础上，由第三方协助解决争议；仲裁和诉讼是具有法律效力的解决方式。因此，以上都是可行的解决途径。9.事业单位工作人员应当履行的职业道德不包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务社会D.贪图私利答案：D解析：事业单位工作人员应当履行的职业道德主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务社会、廉洁自律等。贪图私利与职业道德是相悖的，不符合事业单位工作人员的职责和使命要求。10.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当如何对待服务对象（）A.盛气凌人，态度恶劣B.热情周到，耐心细致C.推诿扯皮，敷衍了事D.提出不合理要求，强迫服务对象服从答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当热情周到，耐心细致地对待服务对象。这是体现服务宗旨和职业道德的具体要求。盛气凌人、态度恶劣、推诿扯皮、敷衍了事以及提出不合理要求、强迫服务对象服从等行为，都是违反职业道德和纪律的。11.事业单位工作人员的考核内容不包括（）A.政治思想B.工作能力C.工作态度D.个人财产状况答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括政治思想、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。这是对工作人员综合素质和工作表现的评价。个人财产状况与工作人员的履职能力无关，不属于考核内容。12.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）A.六个月B.一年C.一年六个月D.二年答案：B解析：根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为一年。这是对违纪行为的一种处分形式，期限相对警告和记大过要长一些。13.下列哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.发展科学技术C.管理国家事务D.培养人才答案：C解析：事业单位的主要社会功能包括提供公共服务、发展科学技术、培养人才等。管理国家事务是行政机关的职责，不属于事业单位的社会功能范畴。14.事业单位工作人员在试用期内，考核不合格的，可以（）A.延长试用期B.继续试用C.解除聘用合同D.由单位自行决定答案：C解析：根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员在试用期内，考核不合格的，应当解除聘用合同。试用期是考察期，用于评估应聘者是否适合岗位，不合格则终止合同关系。15.事业单位工作人员的合法权益受法律保护，下列哪项说法是错误的（）A.工作人员享有休息休假的权利B.工作人员享有获得劳动报酬的权利C.工作人员可以随意放弃部分法定权利D.工作人员享有获得履行岗位职责所需的工作条件保障答案：C解析：事业单位工作人员的合法权益受法律保护，包括休息休假、获得劳动报酬、获得履行岗位职责所需的工作条件保障等。工作人员可以放弃部分个人权利，但不能随意放弃法定的权利，法定权利是受法律强制保障的。16.事业单位工作人员因公致残的，享受哪些待遇（）A.一次性伤残补助金B.残疾抚恤金C.医疗费用报销D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员因公致残的，可以享受一次性伤残补助金、残疾抚恤金以及医疗费用报销等待遇。这是对因公伤残工作人员的一种补偿和保障措施。17.事业单位工作人员受到警告处分的，影响期是（）A.半年B.一年C.一年半D.二年答案：B解析：事业单位工作人员受到警告处分的，影响期为一年。这是对违纪行为最轻微的处分形式，影响期限相对较短。18.事业单位工作人员担任领导职务的，任期一般不超过（）A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C解析：根据相关组织人事规定，事业单位工作人员担任领导职务的，任期一般不超过五年。这是对领导干部任期制度的规定，有利于保持领导层相对稳定，也有利于定期评估其工作绩效。19.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当如何处理与同事的关系（）A.封闭自我，互不往来B.强调竞争，互相排斥C.团结协作，互相帮助D.利益至上，互相利用答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当团结协作，互相帮助。良好的同事关系有利于提高工作效率，促进事业发展。封闭自我、互相排斥、利益至上、互相利用等做法，都是违背职业道德和工作精神的。20.事业单位公开招聘工作人员，应当遵循的原则不包括（）A.公开公平公正B.德才兼备C.人岗相适D.优先考虑内部人员答案：D解析：事业单位公开招聘工作人员，应当遵循公开、公平、公正、德才兼备、人岗相适等原则。优先考虑内部人员不属于公开招聘的基本原则，公开招聘的核心是面向社会，择优录用。二、多选题1.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.基本称职答案：ACDE解析：根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。有时也会增加“基本称职”等次作为过渡，但主要的是这四个等次。这是对工作人员年度考核结果的基本划分，作为奖惩、晋升等依据。2.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的职业道德规范（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.廉洁自律E.个人至上答案：ABCD解析：事业单位工作人员应当履行的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、廉洁自律等。这些规范体现了事业单位工作人员的职业操守和对公共利益的担当。个人至上与职业道德要求相悖，不符合事业单位工作人员的身份和职责。3.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞职（）A.年满国家规定的退休年龄B.经单位领导批准C.因健康原因无法胜任工作D.参军或者参加公务员录用E.确因家庭原因需要离开岗位答案：CDE解析：根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员在确因健康原因无法胜任工作、参军或者参加公务员录用、确因家庭原因需要离开岗位等情况下，可以申请辞职。这是对工作人员离职权利的一种保障。年满退休年龄是退休的法定条件，经单位领导批准不是辞职的法定条件，辞职需要按照规定程序办理。4.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有哪些限制（）A.享受全额绩效工资B.参加年度考核C.晋升职务D.参加各类评优评先E.提出辞职申请答案：CD解析：事业单位工作人员受到处分的，在处分期间会相应受到一些限制。通常，处分期间会降低绩效工资标准（A项错误），但一般仍可参加年度考核（B项正确）。受到记过及以上处分的，在处分期间一般不得晋升职务（C项正确）和参加各类评优评先（D项正确）。提出辞职申请需要符合法定条件，处分本身并不必然禁止辞职（E项错误）。因此，受到处分的，在处分期间晋升职务和参加评优评先是主要限制。5.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则有哪些（）A.公开B.公平C.公正D.德才兼备E.人岗相适答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘工作人员必须遵循公开、公平、公正、德才兼备、人岗相适的原则。这是确保招聘工作规范、高效、选拔出优秀人才的基本要求。“公开”指招聘信息、程序、结果等向社会公开；“公平”指所有应聘者享有平等竞争的机会；“公正”指招聘过程和结果公正无私；“德才兼备”指既要看政治思想素质，也要看业务能力和工作实绩；“人岗相适”指选拔的人员要符合岗位的要求。这些原则共同构成了事业单位公开招聘的基本遵循。6.下列哪些属于事业单位内部产生的职务或者岗位的空缺，可以采取定向考核的办法进行公开招聘（）A.因公殉职B.因病离职C.退休D.辞职E.绩效考核不合格答案：ABCD解析：根据相关人事管理的规定，事业单位内部产生的某些职务或者岗位的空缺，如果符合特定条件，可以采取定向考核的办法进行公开招聘。通常包括因公殉职、因病离职、退休、辞职等情况导致产生的空缺。绩效考核不合格一般不属于采取定向考核办法的情形，仍需按照公开招聘的常规程序进行。7.事业单位工作人员的合法权益受法律保护，主要包括哪些方面（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加进修培训的权利D.对单位管理提出意见和建议的权利E.获得表彰奖励的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的合法权益受法律保护，主要包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加进修培训、对单位管理提出意见和建议、获得表彰奖励等权利。这些权利是保障工作人员基本利益、调动工作积极性、维护单位稳定的重要措施。8.事业单位工作人员受到开除处分的，其后果包括（）A.视为解除聘用合同B.丧失享受本单位工资福利待遇的权利C.不得再应聘到原单位同类岗位D.规定年限内不得重新录用到事业单位E.其违纪行为被记入个人档案答案：ABE解析：事业单位工作人员受到开除处分的，后果非常严重。首先，视为解除聘用合同（A正确），与单位的人事关系彻底终止。其次，丧失享受本单位工资福利待遇的权利（B正确）。其违纪行为会被记入个人档案（E正确），对个人未来的发展产生负面影响。关于不得应聘原单位同类岗位和重新录用到事业单位，有相关的限制规定，但并非开除处分的必然直接后果，而是可能涉及后续的考察期和限制。因此，主要后果是解除合同、丧失待遇和记入档案。9.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循哪些工作原则（）A.客观公正B.依法办事C.注重实效D.高效便捷E.简洁明了答案：ABC解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循客观公正、依法办事、注重实效等工作原则。客观公正要求处理事务不偏不倚；依法办事要求严格遵守法律法规和政策规定；注重实效要求工作要取得实际成果，解决问题。高效便捷和简洁明了是工作追求的目标，但不是基本工作原则，且需在合法合规的前提下进行。10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果或者处分决定不服的，可以采取哪些途径解决（）A.申诉B.调解C.仲裁D.诉讼E.向媒体曝光答案：ACD解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果或者处分决定不服的，可以采取申诉、仲裁、诉讼等途径解决。申诉是向原处理单位或者其上级主管部门提出请求复查；仲裁是向人事争议仲裁委员会申请裁决；诉讼是向人民法院提起法律诉讼。调解虽然也是一种解决纠纷的方式，但通常不适用于对行政处分或考核结果的直接争议。向媒体曝光不是法定的解决途径。11.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有哪些限制（）A.享受全额绩效工资B.参加年度考核C.晋升职务D.参加各类评优评先E.提出辞职申请答案：CD解析：本题考查事业单位工作人员受处分期间的纪律规定。受到处分的，在处分期间会相应受到一些限制。通常，处分期间会降低绩效工资标准（A项错误），但一般仍可参加年度考核（B项正确）。受到记过及以上处分的，在处分期间一般不得晋升职务（C项正确）和参加各类评优评先（D项正确）。提出辞职申请需要符合法定条件，处分本身并不必然禁止辞职（E项错误）。因此，受处分的，在处分期间晋升职务和参加评优评先是主要限制。12.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则有哪些（）A.公开B.公平C.公正D.德才兼备E.人岗相适答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的基本原则。事业单位公开招聘工作人员必须遵循公开、公平、公正、德才兼备、人岗相适的原则。这是确保招聘工作规范、高效、选拔出优秀人才的基本要求。“公开”指招聘信息、程序、结果等向社会公开；“公平”指所有应聘者享有平等竞争的机会；“公正”指招聘过程和结果公正无私；“德才兼备”指既要看政治思想素质，也要看业务能力和工作实绩；“人岗相适”指选拔的人员要符合岗位的要求。这些原则共同构成了事业单位公开招聘的基本遵循。13.事业单位工作人员的合法权益受法律保护，主要包括哪些方面（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加进修培训的权利D.对单位管理提出意见和建议的权利E.获得表彰奖励的权利答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员的合法权益。事业单位工作人员的合法权益受法律保护，主要包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加进修培训、对单位管理提出意见和建议、获得表彰奖励等权利。这些权利是保障工作人员基本利益、调动工作积极性、维护单位稳定的重要措施。14.下列哪些属于事业单位内部产生的职务或者岗位的空缺，可以采取定向考核的办法进行公开招聘（）A.因公殉职B.因病离职C.退休D.辞职E.绩效考核不合格答案：ABCD解析：本题考查事业单位内部招聘的方式。根据相关人事管理的规定，事业单位内部产生的某些职务或者岗位的空缺，如果符合特定条件，可以采取定向考核的办法进行公开招聘。通常包括因公殉职、因病离职、退休、辞职等情况导致产生的空缺。绩效考核不合格一般不属于采取定向考核办法的情形，仍需按照公开招聘的常规程序进行。15.事业单位工作人员受到开除处分的，其后果包括（）A.视为解除聘用合同B.丧失享受本单位工资福利待遇的权利C.不得再应聘到原单位同类岗位D.规定年限内不得重新录用到事业单位E.其违纪行为被记入个人档案答案：ABE解析：本题考查事业单位工作人员受到开除处分的后果。受到开除处分的，后果非常严重。首先，视为解除聘用合同（A正确），与单位的人事关系彻底终止。其次，丧失享受本单位工资福利待遇的权利（B正确）。其违纪行为会被记入个人档案（E正确），对个人未来的发展产生负面影响。关于不得应聘原单位同类岗位和重新录用到事业单位，有相关的限制规定，但并非开除处分的必然直接后果，而是可能涉及后续的考察期和限制。因此，主要后果是解除合同、丧失待遇和记入档案。16.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循哪些工作原则（）A.客观公正B.依法办事C.注重实效D.高效便捷E.简洁明了答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员的工作原则。在执行职务过程中，应当遵循客观公正、依法办事、注重实效等工作原则。客观公正要求处理事务不偏不倚；依法办事要求严格遵守法律法规和政策规定；注重实效要求工作要取得实际成果，解决问题。高效便捷和简洁明了是工作追求的目标，但不是基本工作原则，且需在合法合规的前提下进行。17.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果或者处分决定不服的，可以采取哪些途径解决（）A.申诉B.调解C.仲裁D.诉讼E.向媒体曝光答案：ACD解析：本题考查事业单位工作人员权益救济的途径。对涉及本人的考核结果或者处分决定不服的，可以采取申诉、仲裁、诉讼等途径解决。申诉是向原处理单位或者其上级主管部门提出请求复查；仲裁是向人事争议仲裁委员会申请裁决；诉讼是向人民法院提起法律诉讼。调解虽然也是一种解决纠纷的方式，但通常不适用于对行政处分或考核结果的直接争议。向媒体曝光不是法定的解决途径。18.事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.个人生活作风答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。考核内容主要包括政治思想、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。这是对工作人员综合素质和工作表现的评价。个人生活作风虽然也是个人品德的一部分，但通常不作为事业单位考核的主要内容，考核侧重于履职表现。19.事业单位工作人员担任领导职务的，任期有什么规定（）A.可以连任B.一般不超过五年C.必须中断D.由上级部门指定E.任期届满后自动卸任答案：ABE解析：本题考查事业单位领导职务任期制度。事业单位工作人员担任领导职务的，通常可以连任（A正确），但一般有任期限制，例如规定任期一般不超过五年（B正确）。任期届满后，根据考核情况和组织安排，可以继续连任或者卸任（E正确），并非必须中断（C错误），也不是由上级部门指定（D错误）。20.事业单位公开招聘工作人员的信息应当在哪些范围进行发布（）A.事业单位内部网站B.政府人事部门网站C.公共媒体D.面向社会的招聘平台E.仅限于招聘公告上写明的范围答案：BCD解析：本题考查事业单位公开招聘信息的发布范围。根据规定，事业单位公开招聘工作人员的信息应当在政府人事部门网站、事业单位内部网站、公共媒体、面向社会的招聘平台等多个范围进行发布，以扩大信息覆盖面，确保招聘公开透明。仅限于招聘公告上写明的范围（E项错误）是不足的，必须遵守法定的发布要求。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的等次划分。根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、称职、不称职（或基本称职）等多个等次，并非只有优秀和合格两个等次。不同的考核等次对应不同的奖惩、晋升等后果。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到记大过处分的，一年内不得晋升职务。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受处分的后果。根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员受到记大过处分的，在处分期间通常不得晋升职务或者等级，并且可能影响其工资调整。一般而言，受到记大过处分的，至少一年内不得晋升职务。这是对违纪行为的一种惩戒，也是对其他工作人员的警示。因此，题目表述正确。3.事业单位公开招聘工作人员，可以采用简化程序的方式招聘急需紧缺岗位的人员。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。根据相关人事管理的规定，对于某些急需紧缺的专业性较强的岗位，在严格执行公开招聘基本程序的前提下，可以根据实际情况适当简化程序，以吸引和选拔优秀人才。这是为了满足单位发展对人才的迫切需求而采取的一种灵活措施。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员在试用期内，表现优秀的，可以提前结束试用期。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期的管理。根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员在试用期内，无论表现如何，都必须按照法定的试用期期限（通常为三个月、六个月或一年）期满后，再进行考核，考核合格才能转正，表现优秀的不能提前结束试用期。试用期是考察期，用于全面评估应聘者是否适合岗位。因此，题目表述错误。5.事业单位工作人员的工资待遇仅与其岗位等级有关，与工作绩效无关。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的工资构成。事业单位工作人员的工资通常由岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，而绩效工资则主要体现工作人员的工作实绩和贡献。因此，工资待遇不仅与岗位等级有关，也与工作绩效密切相关。绩效工资的发放旨在激励工作人员提高工作效率和质