2026徽商银行总行管培生（徽星计划）校园招聘备考练习试题及答案解析

2026徽商银行总行管培生（徽星计划）校园招聘备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，当成员之间出现意见分歧时，应该（）A.坚持己见，不予妥协B.暂时搁置争议，事后解决C.积极沟通，寻求共识D.由领导者强行决定答案：C解析：团队合作的核心在于成员之间的有效沟通与协作。当出现意见分歧时，应积极沟通，通过交流了解彼此的观点和立场，寻求能够被大多数成员接受的解决方案。坚持己见或强行决定不利于团队凝聚力，暂时搁置争议可能导致问题积压，不利于团队目标的实现。2.制定工作计划时，首先要（）A.确定具体的工作目标B.安排详细的工作时间表C.分配工作任务D.准备必要的资源答案：A解析：制定工作计划的首要步骤是确定具体的工作目标。明确目标是制定有效计划的基础，只有目标清晰，才能合理分配任务、安排时间和准备资源。没有明确目标的工作计划容易偏离方向，难以有效执行。3.在公文写作中，标题应该（）A.简洁明了，突出重点B.语句华丽，富有文采C.包含过多细节D.使用专业术语答案：A解析：公文写作的标题应简洁明了，能够准确概括公文的主要内容，便于阅读者快速了解文件的核心信息。过于华丽的语句或包含过多细节的标题会增加阅读难度，而使用过多专业术语则可能使非专业人士难以理解。4.处理突发事件时，首要原则是（）A.尽快恢复工作秩序B.保护人员安全C.维护单位形象D.追究相关人员责任答案：B解析：处理突发事件时，首要原则是保护人员安全。只有确保人员安全，才能进行后续的救援、恢复工作等。维护单位形象、追究责任等工作可以在事件得到控制后进行，但人员安全永远是第一位的。5.在会议中，如果需要表达不同意见，应该（）A.直接打断发言人，提出反对观点B.会后私下向发言人反映C.在发言人结束后，礼貌地表达自己的看法D.保持沉默，不表达意见答案：C解析：在会议中表达不同意见时，应先等待发言人结束，然后礼貌地、清晰地表达自己的观点。直接打断发言人是不礼貌的，会后私下反映可能导致信息失真或误解，保持沉默则不利于团队决策的完善。6.对待工作中的批评意见，应该（）A.认为是针对个人的攻击，情绪化回应B.全盘接受，不加分析C.虚心听取，理性分析D.视为无关紧要，不予理睬答案：C解析：对待工作中的批评意见，应虚心听取，并进行理性分析。批评意见可能是改进工作的宝贵建议，但也可能存在误解或偏见。通过分析可以判断意见的合理性，有针对性地改进工作，提高自身能力。7.在撰写报告时，数据图表的使用应该（）A.尽量减少，以文字为主B.过多使用，以图代替文字C.适度使用，与文字相结合D.只使用专业图表答案：C解析：在撰写报告时，数据图表的使用应适度，并与文字相结合。图表可以直观地展示数据关系，帮助读者快速理解报告内容，但过多或过于专业的图表可能使报告难以阅读。文字说明可以补充图表的不足，使报告内容更加完整。8.在工作中遇到困难时，首先应该（）A.寻求领导帮助B.自行解决，不与他人交流C.向同事请教D.放弃努力，等待结果答案：C解析：在工作中遇到困难时，首先应该向同事请教。同事可能具有相关的经验或知识，能够提供有效的解决方案。自行解决可能耗费大量时间且效率不高，寻求领导帮助可能涉及过多层级，而放弃努力则不利于问题的解决和个人成长。9.在日常工作中，提高效率的关键是（）A.增加工作时间B.减少休息时间C.合理安排工作时间和任务D.依赖他人完成工作答案：C解析：提高工作效率的关键是合理安排工作时间和任务。通过制定合理的工作计划，明确优先级，可以有效避免时间浪费，提高工作质量。增加工作时间或减少休息时间可能导致疲劳，降低效率；依赖他人完成工作则不利于个人能力的提升。10.在团队中，促进成员之间信任的关键是（）A.加强对成员的监督B.定期开展团队活动C.公平分配工作任务D.强调个人业绩答案：B解析：促进团队成员之间信任的关键是定期开展团队活动。通过共同参与活动，成员可以增进了解，建立友谊，增强团队凝聚力。加强对成员的监督可能引起反感，公平分配工作任务是基本要求，强调个人业绩可能加剧竞争，不利于团队信任的建立。11.在公文处理中，签发人通常由谁担任（）A.机关负责人B.机关秘书C.机关副职领导D.机关办公室主任答案：A解析：公文处理是指对机关公文的收发、传阅、拟制、处置等工作的管理。签发人是经授权审核同意发出的公文，通常由机关负责人担任，代表机关对公文的正式内容负责。机关秘书、副职领导和办公室主任可能在公文处理中承担其他角色，但签发人的职位通常由机关负责人担任。12.事业单位工作人员考核的结果通常分为几个等次（）A.两B.三C.四D.五答案：D解析：事业单位工作人员考核是指对工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价。考核结果通常分为五个等次，即优秀、良好、合格、基本合格和不合格。这种分等次的方式能够更全面、客观地反映工作人员的工作表现。13.在事业单位管理中，"德"主要指的是什么（）A.政治思想品德B.道德品质C.职业道德D.个人品德答案：A解析：在事业单位工作人员考核中，“德”主要指的是政治思想品德，包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面的表现。这是衡量事业单位工作人员综合素质的重要标准之一，体现了事业单位对工作人员思想政治素质的要求。14.事业单位招聘时，对报考人员的学历要求通常是什么（）A.初中及以上B.高中及以上C.大专及以上D.本科及以上答案：C解析：事业单位招聘时，对报考人员的学历要求通常是大专及以上。这主要是因为事业单位的工作性质和内容相对复杂，需要工作人员具备一定的文化基础和专业知识。不同类型的事业单位可能会对学历有更高的要求，但大专及以上是普遍的门槛。15.事业单位工作人员的考核周期一般是多久（）A.一年B.两年C.半年D.三年答案：A解析：事业单位工作人员的考核周期通常是每年一次。这是为了及时了解和评价工作人员的工作表现，以便进行相应的激励或改进措施。年度考核是事业单位人事管理的重要内容，有助于规范工作人员的行为，提高工作效率。16.在事业单位管理中，"绩"主要指的是什么（）A.工作成绩B.工作业效C.工作成果D.工作绩效答案：D解析：在事业单位工作人员考核中，“绩”主要指的是工作绩效，包括工作人员在工作中取得的成果、完成任务的效率和质量等方面的表现。这是衡量工作人员工作能力和贡献的重要指标。17.事业单位工作人员的培训通常是（）A.强制性培训B.非强制性培训C.岗位培训D.上述都是答案：D解析：事业单位工作人员的培训通常包括强制性培训、非强制性培训和岗位培训等多种形式。强制性培训是指根据国家或行业规定必须参加的培训，非强制性培训是指工作人员根据自身需要选择参加的培训，岗位培训是指针对特定岗位需求进行的培训。这些培训有助于提高工作人员的专业素质和工作能力。18.事业单位工作人员的晋升通常需要满足什么条件（）A.工作年限B.考核结果C.学历要求D.上述都是答案：D解析：事业单位工作人员的晋升通常需要满足多个条件，包括工作年限、考核结果和学历要求等。工作年限是积累工作经验的基础，考核结果是评价工作表现的重要依据，学历要求是进入事业单位的门槛之一。只有同时满足这些条件，工作人员才能有机会晋升。19.事业单位工作人员的薪酬结构通常包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.上述都是答案：D解析：事业单位工作人员的薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等多个部分。基本工资是保障工作人员基本生活的工资，绩效工资是根据工作表现和成果发放的工资，津贴补贴是根据岗位特点和工作环境等因素发放的补助。这种薪酬结构能够更全面地体现工作人员的劳动价值。20.事业单位工作人员的合同管理通常遵循什么原则（）A.平等自愿B.公平公正C.合法合规D.上述都是答案：D解析：事业单位工作人员的合同管理通常遵循平等自愿、公平公正和合法合规等原则。平等自愿是指合同双方在平等地位上自愿达成协议，公平公正是指合同内容公平合理，合法合规是指合同内容符合国家法律法规的规定。这些原则能够保障合同双方的合法权益，维护合同的严肃性。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想品德B.业务能力C.工作态度D.工作业绩E.道德品质答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容通常包括政治思想品德、业务能力、工作态度和工作业绩等多个方面。政治思想品德是衡量工作人员是否具备基本素质的重要标准，业务能力是衡量工作人员是否具备履行岗位职责所需的知识和技能，工作态度是衡量工作人员工作积极性和责任心的指标，工作业绩是衡量工作人员工作成效和贡献的关键。道德品质虽然也属于政治思想品德范畴，但在考核中通常与其他方面合并考虑。因此，正确答案为ABCD。2.事业单位招聘的基本程序通常包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.筛选简历C.考试D.面试E.体检答案：ABCDE解析：事业单位招聘的基本程序通常包括发布招聘公告、筛选简历、考试、面试和体检等环节。发布招聘公告是为了吸引符合条件的报考人员，筛选简历是为了初步筛选出符合条件的候选人，考试是为了对候选人的知识和能力进行测试，面试是为了进一步了解候选人的综合素质和岗位匹配度，体检是为了确保候选人身体健康，符合岗位要求。这些环节共同构成了事业单位招聘的完整流程。因此，正确答案为ABCDE。3.事业单位工作人员的培训类型通常有哪些（）A.领导干部培训B.专业技术人员培训C.管理人员培训D.新员工入职培训E.在岗培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训类型通常包括领导干部培训、专业技术人员培训、管理人员培训、新员工入职培训和在岗培训等多种类型。领导干部培训是为了提高领导干部的管理能力和领导水平，专业技术人员培训是为了提高专业技术人员的专业技能和知识水平，管理人员培训是为了提高管理人员的综合素质和管理能力，新员工入职培训是为了帮助新员工尽快适应工作环境和工作要求，在岗培训是为了提高在岗工作人员的业务能力和工作水平。这些培训类型共同构成了事业单位工作人员的培训体系。因此，正确答案为ABCDE。4.事业单位工作人员的晋升通常需要考虑哪些因素（）A.工作年限B.考核结果C.学历和资历D.业务能力E.工作业绩答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的晋升通常需要考虑多个因素，包括工作年限、考核结果、学历和资历、业务能力和工作业绩等。工作年限是积累工作经验的基础，考核结果是评价工作表现的重要依据，学历和资历是衡量工作人员综合素质的重要指标，业务能力是履行岗位职责所需的知识和技能，工作业绩是衡量工作人员工作成效和贡献的关键。这些因素共同构成了事业单位工作人员晋升的考量标准。因此，正确答案为ABCDE。5.事业单位工作人员的薪酬构成通常包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.加班费答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和加班费等多个部分。基本工资是保障工作人员基本生活的工资，绩效工资是根据工作表现和成果发放的工资，津贴补贴是根据岗位特点和工作环境等因素发放的补助，奖金是对工作人员突出贡献的奖励，加班费是对加班工作的补偿。这种薪酬结构能够更全面地体现工作人员的劳动价值。因此，正确答案为ABCDE。6.事业单位的社会功能主要体现在哪些方面（）A.提供公共服务B.促进社会公平C.推动经济发展D.保障人民生活E.维护社会稳定答案：ABCDE解析：事业单位的社会功能主要体现在提供公共服务、促进社会公平、推动经济发展、保障人民生活和维护社会稳定等多个方面。提供公共服务是事业单位的基本功能，促进社会公平是通过提供公平的教育、医疗等公共服务来实现的，推动经济发展是通过提供科技、文化等服务来支持的，保障人民生活是通过提供社会保障、福利等服务来实现的，维护社会稳定是通过提供安全、秩序等服务来保障的。这些功能共同构成了事业单位在社会发展中的重要角色。因此，正确答案为ABCDE。7.事业单位的管理体制通常具有哪些特点（）A.管理层级较多B.管理制度完善C.管理效率较高D.管理权限集中E.管理方式灵活答案：ABE解析：事业单位的管理体制通常具有管理层级较多、管理制度完善和管理方式灵活等特点。管理层级较多是由于事业单位的规模和职能较大，需要进行分层级的管理，管理制度完善是为了规范事业单位的运行，提高管理效率，管理方式灵活是为了适应不同类型事业单位的实际情况，提高管理效果。管理效率较高和management权限集中不是事业单位管理体制的典型特点，因为事业单位的管理通常强调民主管理和分级管理。因此，正确答案为ABE。8.事业单位工作人员的职业道德规范通常包括哪些内容（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋敬业D.诚实守信E.公道正派答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范通常包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业、诚实守信和公道正派等内容。爱国守法是基本要求，要求工作人员热爱祖国，遵守法律法规，服务人民是事业单位工作人员的根本宗旨，要求工作人员全心全意为人民服务，勤奋敬业是基本职业素养，要求工作人员热爱本职工作，认真负责，诚实守信是基本道德规范，要求工作人员诚实守信，言行一致，公道正派是基本行为准则，要求工作人员公正廉洁，品行端正。这些规范共同构成了事业单位工作人员的职业道德体系。因此，正确答案为ABCDE。9.事业单位招聘时，对报考人员的资格条件通常有哪些要求（）A.年龄限制B.学历要求C.专业要求D.身体条件E.政治面貌答案：ABCD解析：事业单位招聘时，对报考人员的资格条件通常包括年龄限制、学历要求、专业要求和身体条件等要求。年龄限制是为了确保报考人员具备一定的工作年龄和经验，学历要求是为了确保报考人员具备履行岗位职责所需的文化水平，专业要求是为了确保报考人员具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，身体条件是为了确保报考人员能够胜任工作，健康合格。政治面貌虽然可能是一些岗位的特定要求，但并非所有事业单位招聘的普遍要求。因此，正确答案为ABCD。10.事业单位工作人员的考核结果通常如何运用（）A.作为晋升的依据B.作为奖惩的依据C.作为培训的依据D.作为薪酬调整的依据E.作为合同续订的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果通常作为晋升、奖惩、培训、薪酬调整和合同续订等的重要依据。考核结果是评价工作人员工作表现的重要标准，可以作为晋升的依据，表现优秀者可以优先晋升；考核结果也可以作为奖惩的依据，表现优秀者可以给予奖励，表现不合格者可以给予处分；考核结果还可以作为培训的依据，根据考核结果安排相应的培训，提高工作人员的能力和素质；考核结果也可以作为薪酬调整的依据，表现优秀者可以增加薪酬，表现不合格者可以减少薪酬；考核结果还可以作为合同续订的依据，根据考核结果决定是否续订合同。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员的考核方式通常有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.年度考核D.专项考核E.调查考核答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核方式通常包括定期考核、不定时考核、年度考核和专项考核等多种方式。定期考核是按照一定周期进行的常规考核，不定时考核是根据需要随时进行的考核，年度考核是每年进行的全面考核，专项考核是对特定工作或项目进行的考核。调查考核虽然也是一种考核方式，但通常不作为常规考核方式。因此，正确答案为ABCD。12.事业单位工作人员的岗位职责通常包括哪些内容（）A.职责描述B.工作任务C.工作标准D.工作权限E.工作责任答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的岗位职责通常包括职责描述、工作任务、工作标准、工作权限和工作责任等内容。职责描述是对岗位具体职责的说明，工作任务是岗位需要完成的具体工作，工作标准是衡量工作质量的依据，工作权限是岗位拥有的权力范围，工作责任是岗位需要承担的责任。这些内容共同构成了岗位的责任体系。因此，正确答案为ABCDE。13.事业单位的社会效益通常体现在哪些方面（）A.提升公共服务水平B.促进社会公平正义C.保障民生福祉D.推动文化事业发展E.维护社会稳定答案：ABCDE解析：事业单位的社会效益通常体现在提升公共服务水平、促进社会公平正义、保障民生福祉、推动文化事业发展和维护社会稳定等多个方面。提升公共服务水平是事业单位的基本功能，促进社会公平正义是通过提供公平的教育、医疗等公共服务来实现的，保障民生福祉是通过提供社会保障、福利等服务来实现的，推动文化事业发展是通过提供科技、文化等服务来支持的，维护社会稳定是通过提供安全、秩序等服务来保障的。这些效益共同构成了事业单位在社会发展中的重要作用。因此，正确答案为ABCDE。14.事业单位工作人员的培训效果评估通常包括哪些内容（）A.知识掌握程度B.能力提升情况C.工作态度改善D.工作业绩变化E.培训满意度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训效果评估通常包括知识掌握程度、能力提升情况、工作态度改善、工作业绩变化和培训满意度等多个内容。知识掌握程度是评估培训内容是否有效传递的重要指标，能力提升情况是评估培训是否有效提高工作人员能力的重要指标，工作态度改善是评估培训是否有效改变工作人员态度的重要指标，工作业绩变化是评估培训是否有效提高工作效率和成效的重要指标，培训满意度是评估培训组织和管理是否合理的重要指标。这些内容共同构成了培训效果评估的完整体系。因此，正确答案为ABCDE。15.事业单位工作人员的考核结果通常有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等次。优秀是最高等次，表示工作人员表现突出，良好是较高等次，表示工作人员表现较好，合格是基本等次，表示工作人员表现符合要求，基本合格是较低等次，表示工作人员表现有待提高，不合格是最低等次，表示工作人员表现较差。这些等次共同构成了考核结果的分级体系。因此，正确答案为ABCDE。16.事业单位招聘时，对报考人员的综合素质通常有哪些要求（）A.政治素质B.思想品德C.专业能力D.工作态度E.身体素质答案：ABCDE解析：事业单位招聘时，对报考人员的综合素质通常包括政治素质、思想品德、专业能力、工作态度和身体素质等多个方面的要求。政治素质是衡量工作人员是否具备基本政治立场和思想觉悟的重要标准，思想品德是衡量工作人员是否具备良好道德品质的重要标准，专业能力是衡量工作人员是否具备履行岗位职责所需的知识和技能的重要标准，工作态度是衡量工作人员工作积极性和责任心的指标，身体素质是衡量工作人员能否胜任工作的重要标准。这些要求共同构成了事业单位招聘对报考人员综合素质的全面考量。因此，正确答案为ABCDE。17.事业单位工作人员的晋升通道通常有哪些（）A.行政晋升B.职务晋升C.技术晋升D.管理晋升E.综合晋升答案：ABCD解析：事业单位工作人员的晋升通道通常包括行政晋升、职务晋升、技术晋升和管理晋升等多种类型。行政晋升是指在行政岗位上的晋升，职务晋升是指在具体职务上的晋升，技术晋升是指在专业技术岗位上的晋升，管理晋升是指在管理岗位上的晋升。综合晋升虽然也是一种晋升方式，但通常不是事业单位常见的晋升通道类型。因此，正确答案为ABCD。18.事业单位工作人员的薪酬福利通常包括哪些内容（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.社会保险答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的薪酬福利通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和社三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。优秀是最高等次，表示工作人员表现突出；良好是较高等次，表示工作人员表现较好；合格是基本等次，表示工作人员表现符合要求；不合格是最低等次，表示工作人员表现较差。因此，题目中“只有优秀和合格两个等次”的说法是错误的。2.事业单位招聘时，可以对报考人员设置年龄下限，但不能设置年龄上限。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的年龄要求。根据相关规定，事业单位招聘时，可以根据岗位性质和职责要求，对报考人员的年龄设置上限，也可以设置下限。例如，对于一些需要丰富经验和管理能力的岗位，可能会设置较高的年龄上限；对于一些需要活力和创新能力的工作，可能会设置一定的年龄下限。因此，题目中“不能设置年龄上限”的说法是错误的。3.事业单位工作人员的培训是强制性的，所有工作人员都必须参加。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的培训性质。事业单位工作人员的培训分为强制性培训和非强制性培训。强制性培训是指根据国家或行业规定必须参加的培训，例如安全生产培训、法律法规培训等。非强制性培训是指工作人员根据自身需要或岗位要求选择参加的培训，例如专业技能培训、管理能力培训等。因此，题目中“所有工作人员都必须参加”的说法过于绝对，是错误的。4.事业单位工作人员的薪酬只包括基本工资和绩效工资两部分。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的薪酬构成。事业单位工作人员的薪酬通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、社会保险和住房公积金等多个部分。基本工资是保障工作人员基本生活的工资，绩效工资是根据工作表现和成果发放的工资，津贴补贴是根据岗位特点和工作环境等因素发放的补助，奖金是对工作人员突出贡献的奖励，社会保险和住房公积金是保障工作人员基本生活和权益的福利。因此，题目中“只包括基本工资和绩效工资两部分”的说法是错误的。5.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升的依据，不能作为奖惩的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。事业单