2025重庆市长寿区晏家街道办事处公益性岗位招聘2人备考练习试题及答案解析

2025重庆市长寿区晏家街道办事处公益性岗位招聘2人备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益性岗位的主要目的是（）A.提高政府财政收入B.安置就业困难人员C.增加企业竞争力D.扩大政府行政规模答案：B解析：公益性岗位的主要目的是为了帮助就业困难人员实现就业，减轻他们的就业压力，促进社会和谐稳定。这类岗位通常由政府或相关机构提供，旨在为社会弱势群体提供就业机会，帮助他们融入社会。2.在招聘过程中，对于应聘者的资格审查主要涉及哪些方面（）A.学历、年龄、性别B.身体状况、工作经历、政治面貌C.学历、工作经历、政治面貌D.学历、年龄、工作经历答案：D解析：资格审查是招聘过程中的第一步，主要目的是核实应聘者的基本条件是否符合岗位要求。通常包括学历、年龄和工作经历等方面。学历是衡量应聘者知识水平的重要指标，年龄一般有法定限制，工作经历则是考察应聘者实际工作经验的重要依据。政治面貌虽然有时会作为参考，但不是主要的资格审查内容。3.公益性岗位的薪酬标准通常如何确定（）A.与市场工资水平完全一致B.由政府统一规定，略低于市场工资水平C.由用人单位自行决定，不受限制D.完全由用人单位决定，政府不干预答案：B解析：公益性岗位的薪酬标准通常由政府统一规定，一般略低于市场工资水平，以体现其公益性。这种薪酬标准旨在确保公益性岗位的可持续性，同时也能吸引到有志于服务社会的人员。政府会根据社会经济发展水平和就业政策，对公益性岗位的薪酬进行合理调整。4.公益性岗位的工作时间通常是怎样的（）A.全天候工作，无休息日B.根据用人单位需求灵活安排C.固定的工作时间，与普通岗位相同D.通常为兼职，工作时间灵活答案：D解析：公益性岗位的工作时间通常较为灵活，很多岗位是兼职性质，工作时间可以根据用人单位的需求进行调整。这种灵活性既便于应聘者兼顾其他事务，也有利于用人单位根据实际工作需要安排人员。当然，具体的工作时间也会根据岗位的不同而有所差异。5.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤（）A.发布招聘公告、资格审查、面试、体检、录用B.发布招聘公告、面试、体检、录用C.资格审查、发布招聘公告、面试、录用D.发布招聘公告、资格审查、体检、录用答案：A解析：公益性岗位的招聘程序通常较为规范，一般包括发布招聘公告、资格审查、面试、体检和录用等步骤。发布招聘公告是为了让符合条件的应聘者了解岗位信息，资格审查是为了筛选出符合基本条件的应聘者，面试是为了进一步考察应聘者的能力和素质，体检是为了确保应聘者的身体状况适合岗位要求，录用则是最终确定聘用人员。6.公益性岗位的合同期限通常是多久（）A.无固定期限B.1年C.3年D.5年答案：B解析：公益性岗位的合同期限通常为1年，这种短期合同有助于根据实际工作需要灵活调整人员，也能让应聘者在较短的时间内了解岗位情况，便于双方做出是否继续合作的决定。当然，合同期限也会根据岗位的具体情况和政策要求有所调整。7.在公益性岗位上工作，应聘者享有哪些权益（）A.社会保险、住房公积金B.工资、社会保险C.工资、带薪休假D.工资、社会救助答案：B解析：在公益性岗位上工作，应聘者通常享有工资和社会保险等基本权益。工资是用人单位按照合同约定支付的劳动报酬，社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些都能为应聘者提供基本保障。带薪休假和社会救助虽然也是社会保障的一部分，但通常不是公益性岗位的固定权益。8.公益性岗位的退出机制通常是怎样的（）A.没有退出机制B.由用人单位单方面决定C.需经过双方协商一致D.有明确的退出条件和程序答案：D解析：公益性岗位的退出机制通常有明确的条件和程序，这些条件和程序会在招聘公告或合同中详细说明。常见的退出条件包括不符合岗位要求、严重违反规章制度、不能胜任工作等，退出程序则包括申请、审核、通知等步骤。这种明确的退出机制有助于维护招聘的公平性和规范性。9.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群（）A.所有社会人员B.大学生C.下岗职工、残疾人、低收入家庭人员D.企业职工答案：C解析：公益性岗位的招聘对象主要是那些就业困难的群体，如下岗职工、残疾人、低收入家庭人员等。这类岗位的设立旨在帮助他们解决就业问题，实现自食其力。虽然其他社会人员也有机会应聘，但主要目标是服务于这些特殊群体。10.公益性岗位的设立对于社会有哪些积极意义（）A.提高政府财政收入B.促进社会公平、稳定就业C.增加企业竞争力D.扩大政府行政规模答案：B解析：公益性岗位的设立对于社会具有积极意义，主要体现在促进社会公平和稳定就业方面。这类岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们融入社会，减少了社会矛盾。同时，稳定了就业局势，对于维护社会稳定具有重要作用。11.公益性岗位的设立主要目的是为了（）A.增加政府财政收入B.提供就业机会，帮助就业困难人员C.提高企业生产效率D.扩大政府机构编制答案：B解析：公益性岗位的设立主要是为了解决部分人群的就业问题，特别是那些就业困难的群体，如残疾人、下岗职工、低收入家庭人员等。通过提供这些岗位，可以帮助他们实现就业，增加收入，改善生活，从而促进社会和谐稳定。12.招聘公益性岗位时，对学历的要求通常是（）A.必须具备大学本科及以上学历B.不限学历，主要看能力C.必须具备高中及以上学历D.只要是初中毕业即可答案：B解析：公益性岗位的设立初衷是为了帮助就业困难人员，因此在招聘时对学历的要求通常较为宽松，主要看重应聘者的实际工作能力和态度，而不一定要求过高的学历水平。这样做的目的是为了让更多有需要的人能够找到合适的工作。13.公益性岗位的工资待遇一般（）A.与普通岗位完全相同B.低于普通岗位，但保障基本生活C.高于普通岗位，以吸引人才D.由市场供求关系决定答案：B解析：公益性岗位的工资待遇一般会低于普通岗位，因为其设立的主要目的是为了提供就业机会，而不是为了盈利。工资水平通常会参照当地最低工资标准，并确保能够保障基本生活，以体现对就业困难人员的关怀和支持。14.公益性岗位的工作内容通常具有什么特点（）A.工作内容复杂，专业性强B.工作内容简单，技能要求不高C.工作内容灵活多变，根据需要调整D.工作内容固定不变，长期稳定答案：B解析：公益性岗位的工作内容通常较为简单，技能要求不高，主要是为了帮助就业困难人员实现就业，让他们能够尽快融入社会。这些岗位往往是一些基础性、辅助性的工作，对专业技能的要求并不高。15.公益性岗位的合同期限一般是多久（）A.没有固定期限B.1年或2年C.3年或5年D.长期合同答案：B解析：公益性岗位的合同期限通常较短，一般为1年或2年，这样做的目的是为了根据实际情况灵活调整岗位需求，同时也便于对就业困难人员进行动态管理，确保岗位能够真正起到帮助就业的作用。16.申请公益性岗位通常需要满足什么条件（）A.必须是本地户口B.必须有工作经验C.需要符合一定的就业困难条件D.需要缴纳一定的申请费用答案：C解析：申请公益性岗位通常需要满足一定的条件，主要是需要符合一定的就业困难条件，如残疾人、下岗职工、低收入家庭人员等。这些条件是为了确保岗位能够真正帮助到那些最需要帮助的人群。17.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤（）A.发布招聘公告、资格审查、面试、体检、录用B.发布招聘公告、面试、体检、录用C.资格审查、发布招聘公告、面试、录用D.发布招聘公告、资格审查、体检、录用答案：A解析：公益性岗位的招聘程序通常较为规范，一般包括发布招聘公告、资格审查、面试、体检和录用等步骤。发布招聘公告是为了让符合条件的应聘者了解岗位信息，资格审查是为了筛选出符合基本条件的应聘者，面试是为了进一步考察应聘者的能力和素质，体检是为了确保应聘者的身体状况适合岗位要求，录用则是最终确定聘用人员。18.公益性岗位的退出机制通常是怎样的（）A.由用人单位单方面决定B.需经过双方协商一致C.有明确的退出条件和程序D.没有退出机制答案：C解析：公益性岗位的退出机制通常有明确的条件和程序，这些条件和程序会在招聘公告或合同中详细说明。常见的退出条件包括不符合岗位要求、严重违反规章制度、不能胜任工作等，退出程序则包括申请、审核、通知等步骤。这种明确的退出机制有助于维护招聘的公平性和规范性。19.公益性岗位的设立对于社会有哪些积极意义（）A.提高政府财政收入B.促进社会公平、稳定就业C.增加企业竞争力D.扩大政府行政规模答案：B解析：公益性岗位的设立对于社会具有积极意义，主要体现在促进社会公平和稳定就业方面。这类岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们融入社会，减少了社会矛盾。同时，稳定了就业局势，对于维护社会稳定具有重要作用。20.公益性岗位的招聘信息通常通过哪些渠道发布（）A.只能通过官方网站发布B.只能通过报纸发布C.通过多种渠道发布，如官方网站、社区公告栏等D.不需要发布招聘信息答案：C解析：公益性岗位的招聘信息通常会通过多种渠道发布，以确保信息能够到达目标群体。常见的发布渠道包括官方网站、社区公告栏、微信公众号等，这样做的目的是为了让更多有需要的人能够了解到招聘信息，从而增加他们就业的机会。二、多选题1.公益性岗位的主要功能包括哪些（）A.提供就业机会，帮助就业困难人员B.补充政府公共服务力量C.提高区域经济收入D.促进社会和谐稳定答案：ABD解析：公益性岗位的主要功能在于提供就业机会，帮助就业困难人员实现就业，这是其最核心的功能。同时，这类岗位也能在一定程度上补充政府公共服务力量，满足社会某些基础性服务需求。此外，通过帮助就业困难人员，可以减少社会问题，促进社会和谐稳定。公益性岗位并非主要目的为了提高区域经济收入，其经济性补偿主要是为了保障基本生活。2.申请公益性岗位通常需要提供的材料可能包括哪些（）A.身份证明B.学历证明C.就业困难证明D.家庭经济状况证明答案：ACD解析：申请公益性岗位时，通常需要提供身份证明，以核实应聘者的身份信息。就业困难证明是关键材料，用以证明应聘者符合申请条件。家庭经济状况证明也可能需要提供，以进一步佐证应聘者的就业困难情况。学历证明并非必需材料，因为公益性岗位对学历要求通常不高，更看重的是应聘者的实际能力和就业需求。3.公益性岗位的工作时间安排通常具有哪些特点（）A.固定的工作时间，与普通岗位相同B.灵活的工作时间，可根据实际情况调整C.通常为兼职，工作时间相对较短D.工作时间不受工作内容影响答案：BC解析：公益性岗位的工作时间安排通常较为灵活，这是为了更好地适应就业困难人员的实际情况，方便他们兼顾其他事务。很多公益性岗位是兼职性质，工作时间相对较短，也便于管理。工作时间安排会根据工作内容进行调整，并非一成不变。4.公益性岗位的薪酬待遇通常有哪些组成部分（）A.基本工资B.加班费C.社会保险D.绩效奖金答案：AC解析：公益性岗位的薪酬待遇通常包括基本工资和社会保险两部分。基本工资是用人单位按照合同约定支付的劳动报酬，社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些都能为应聘者提供基本保障。加班费和绩效奖金并非公益性岗位的固定组成部分，具体是否提供取决于用人单位的政策和岗位的具体情况。5.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些环节（）A.发布招聘公告B.组织报名及资格审查C.进行面试或考核D.体检及录用答案：ABCD解析：公益性岗位的招聘程序通常较为规范，一般包括发布招聘公告、组织报名及资格审查、进行面试或考核、体检及录用等环节。发布招聘公告是为了让符合条件的应聘者了解岗位信息，组织报名及资格审查是为了筛选出符合基本条件的应聘者，面试或考核是为了进一步考察应聘者的能力和素质，体检是为了确保应聘者的身体状况适合岗位要求，录用则是最终确定聘用人员。6.公益性岗位的合同期限一般有几种类型（）A.无固定期限B.短期合同C.中期合同D.长期合同答案：AB解析：公益性岗位的合同期限通常较短，一般分为短期合同和中期合同。短期合同通常为1年或2年，中期合同可能稍长一些，但一般也不会超过3年。这种短期合同有助于根据实际情况灵活调整岗位需求，同时也便于对就业困难人员进行动态管理，确保岗位能够真正起到帮助就业的作用。7.公益性岗位的退出机制通常会涉及哪些方面（）A.合同到期不续签B.应聘者主动辞职C.应聘者违反规章制度D.用人单位调整岗位需求答案：ABCD解析：公益性岗位的退出机制通常较为灵活，会涉及合同到期不续签、应聘者主动辞职、应聘者违反规章制度、用人单位调整岗位需求等多个方面。这些退出机制是为了确保岗位能够根据实际情况进行调整，同时也保障了双方的权益。8.公益性岗位的设立对于社会有哪些积极影响（）A.减少社会矛盾B.提高社会救助水平C.促进就业公平D.增强社会凝聚力答案：ACD解析：公益性岗位的设立对于社会具有积极影响，主要体现在减少社会矛盾、促进就业公平和增强社会凝聚力方面。这类岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们融入社会，减少了因就业问题引发的社会矛盾。同时，也促进了就业公平，让更多人能够有机会参与社会劳动。此外，通过共同参与社会服务，也能增强社会凝聚力。9.公益性岗位的招聘对象主要面向哪些人群（）A.残疾人B.下岗职工C.低收入家庭人员D.大学生答案：ABC解析：公益性岗位的招聘对象主要面向那些就业困难的群体，如残疾人、下岗职工、低收入家庭人员等。这类岗位的设立旨在帮助他们解决就业问题，实现自食其力。虽然大学生等群体也有机会应聘，但主要目标是服务于这些特殊群体。10.公益性岗位的工作内容通常具有哪些特点（）A.工作强度适中B.工作技能要求不高C.工作内容相对简单D.工作时间灵活答案：BCD解析：公益性岗位的工作内容通常具有工作技能要求不高、工作内容相对简单、工作时间灵活等特点。这类岗位主要是为了帮助就业困难人员实现就业，因此工作内容一般不会过于复杂，技能要求也不会太高，同时工作时间也会相对灵活，以便于应聘者兼顾其他事务。工作强度通常也会控制在适中的水平，避免给应聘者造成过大的负担。11.公益性岗位的设立主要目的是为了（）A.增加政府财政收入B.提供就业机会，帮助就业困难人员C.提高企业生产效率D.扩大政府机构编制答案：B解析：公益性岗位的设立主要是为了解决部分人群的就业问题，特别是那些就业困难的群体，如残疾人、下岗职工、低收入家庭人员等。通过提供这些岗位，可以帮助他们实现就业，增加收入，改善生活，从而促进社会和谐稳定。12.招聘公益性岗位时，对学历的要求通常是（）A.必须具备大学本科及以上学历B.不限学历，主要看能力C.必须具备高中及以上学历D.只要是初中毕业即可答案：B解析：公益性岗位的设立初衷是为了帮助就业困难人员，因此在招聘时对学历的要求通常较为宽松，主要看重应聘者的实际工作能力和态度，而不一定要求过高的学历水平。这样做的目的是为了让更多有需要的人能够找到合适的工作。13.公益性岗位的工资待遇一般（）A.与普通岗位完全相同B.低于普通岗位，但保障基本生活C.高于普通岗位，以吸引人才D.由市场供求关系决定答案：B解析：公益性岗位的工资待遇一般会低于普通岗位，因为其设立的主要目的是为了提供就业机会，而不是为了盈利。工资水平通常会参照当地最低工资标准，并确保能够保障基本生活，以体现对就业困难人员的关怀和支持。14.公益性岗位的工作内容通常具有什么特点（）A.工作内容复杂，专业性强B.工作内容简单，技能要求不高C.工作内容灵活多变，根据需要调整D.工作内容固定不变，长期稳定答案：B解析：公益性岗位的工作内容通常较为简单，技能要求不高，主要是为了帮助就业困难人员实现就业，让他们能够尽快融入社会。这些岗位往往是一些基础性、辅助性的工作，对专业技能的要求并不高。15.公益性岗位的合同期限一般是多久（）A.没有固定期限B.1年或2年C.3年或5年D.长期合同答案：B解析：公益性岗位的合同期限通常较短，一般为1年或2年，这样做的目的是为了根据实际情况灵活调整岗位需求，同时也便于对就业困难人员进行动态管理，确保岗位能够真正起到帮助就业的作用。16.申请公益性岗位通常需要满足什么条件（）A.必须是本地户口B.必须有工作经验C.需要符合一定的就业困难条件D.需要缴纳一定的申请费用答案：C解析：申请公益性岗位通常需要满足一定的条件，主要是需要符合一定的就业困难条件，如残疾人、下岗职工、低收入家庭人员等。这些条件是为了确保岗位能够真正帮助到那些最需要帮助的人群。17.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些步骤（）A.发布招聘公告、资格审查、面试、体检、录用B.发布招聘公告、面试、体检、录用C.资格审查、发布招聘公告、面试、录用D.发布招聘公告、资格审查、体检、录用答案：A解析：公益性岗位的招聘程序通常较为规范，一般包括发布招聘公告、资格审查、面试、体检和录用等步骤。发布招聘公告是为了让符合条件的应聘者了解岗位信息，资格审查是为了筛选出符合基本条件的应聘者，面试是为了进一步考察应聘者的能力和素质，体检是为了确保应聘者的身体状况适合岗位要求，录用则是最终确定聘用人员。18.公益性岗位的退出机制通常是怎样的（）A.由用人单位单方面决定B.需经过双方协商一致C.有明确的退出条件和程序D.没有退出机制答案：C解析：公益性岗位的退出机制通常有明确的条件和程序，这些条件和程序会在招聘公告或合同中详细说明。常见的退出条件包括不符合岗位要求、严重违反规章制度、不能胜任工作等，退出程序则包括申请、审核、通知等步骤。这种明确的退出机制有助于维护招聘的公平性和规范性。19.公益性岗位的设立对于社会有哪些积极意义（）A.提高政府财政收入B.促进社会公平、稳定就业C.增加企业竞争力D.扩大政府行政规模答案：B解析：公益性岗位的设立对于社会具有积极意义，主要体现在促进社会公平和稳定就业方面。这类岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们融入社会，减少了社会矛盾。同时，稳定了就业局势，对于维护社会稳定具有重要作用。20.公益性岗位的招聘信息通常通过哪些渠道发布（）A.只能通过官方网站发布B.只能通过报纸发布C.通过多种渠道发布，如官方网站、社区公告栏等D.不需要发布招聘信息答案：C解析：公益性岗位的招聘信息通常会通过多种渠道发布，以确保信息能够到达目标群体。常见的发布渠道包括官方网站、社区公告栏、微信公众号等，这样做的目的是为了让更多有需要的人能够了解到招聘信息，从而增加他们就业的机会。三、判断题1.公益性岗位的设立是为了增加政府财政收入。答案：错误解析：公益性岗位的设立主要目的是为了帮助就业困难人员实现就业，提供就业机会，促进社会稳定和公平，而不是为了增加政府财政收入。公益性岗位的薪酬待遇通常较低，主要以保障基本生活为主，其财政投入是为了社会福利和就业支持。2.申请公益性岗位需要提供学历证明。答案：错误解析：申请公益性岗位通常主要要求应聘者符合一定的就业困难条件，如残疾人、下岗职工、低收入家庭人员等，对学历的要求通常不高，甚至不限制学历。因此，提供学历证明并非普遍要求，主要看重的是应聘者的实际能力和就业需求。3.公益性岗位的合同期限通常为长期合同。答案：错误解析：公益性岗位的合同期限通常较短，一般为短期或中期合同，如1年或2年，以便根据实际情况灵活调整岗位需求，同时也便于对就业困难人员进行动态管理，确保岗位能够真正起到帮助就业的作用。4.公益性岗位的工资待遇与普通岗位相同。答案：错误解析：公益性岗位的工资待遇通常低于普通岗位，因为其设立的主要目