2025云南昭通市人大常委会办公室招聘城镇公益性岗位人员2人备考练习题库及答案解析

2025云南昭通市人大常委会办公室招聘城镇公益性岗位人员2人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，向上级机关汇报工作应使用哪种文种（）A.请示B.报告C.函D.通知答案：B解析：向上级机关汇报工作情况，应使用报告这一文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。2.以下哪项不属于公务员的基本素质要求（）A.政治坚定B.业务精通C.身体健康D.经济富裕答案：D解析：公务员的基本素质要求包括政治素质、业务素质、法律素质、道德素质和身体素质。政治坚定要求公务员具有正确的政治方向、政治立场、政治观点和政治纪律。业务精通要求公务员具备履行职责所需的专业知识和能力。身体健康是公务员履行职责的基本保障。经济富裕不属于公务员的基本素质要求，公务员的工资待遇由国家规定，但经济富裕不是衡量公务员素质的标准。3.行政机关依法行政的基本要求是（）A.依法办事B.随意执法C.司法审查D.人情执法答案：A解析：依法行政的基本要求是行政机关必须依照法律法规的规定行使行政权力，做到依法办事。随意执法违反了法律法规，司法审查是司法机关对行政行为的监督，人情执法则违背了法律面前人人平等的原则。4.以下哪项不属于我国宪法规定的公民的基本权利（）A.言论自由B.劳动权利C.管理国家权利D.选举权和被选举权答案：C解析：我国宪法规定的公民基本权利包括政治权利和自由、宗教信仰自由、人身自由权利、监督权、劳动权利、休息权利、社会保障权利、文化教育权利等。言论自由属于政治权利和自由。劳动权利和选举权和被选举权也是宪法规定的公民基本权利。管理国家权利虽然是我国公民的政治权利，但宪法中并未明确使用“管理国家权利”这一表述，而是规定了公民有选举权和被选举权，有监督权。5.公文写作中，语言应遵循的原则是（）A.华丽辞藻B.简明通顺C.夸大其词D.术语堆砌答案：B解析：公文写作要求语言简明通顺、准确规范、简练严谨。华丽辞藻会显得华而不实，夸大其词则失实，术语堆砌则不易理解。简明通顺是公文语言的基本要求。6.以下哪个选项是正确的公文格式（）A.发文机关名称、发文日期、主送机关B.标题、正文、附件C.发文字号、抄送机关、印发机关D.以上都是答案：D解析：规范的公文格式包括标题、发文机关名称、发文日期、主送机关、正文、附件、发文字号、抄送机关、印发机关等要素。因此，以上选项都是正确的公文格式要素。7.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.优秀、先进、合格、不合格答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩的依据。8.我国国家机构的根本组织原则是（）A.民主集中制B.分散管理C.集中领导D.分工负责答案：A解析：我国国家机构的根本组织原则是民主集中制。民主集中制是指在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。它是我国人民代表大会制度的根本组织原则。9.以下哪项不属于社会公德的内容（）A.爱护公物B.遵守公共秩序C.诚实守信D.助人为乐答案：C解析：社会公德是人们在社会交往和公共生活中共同遵循的行为准则，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等。诚实守信属于职业道德范畴。10.法律生效的时间主要有（）A.法定生效B.约定生效C.法定生效和约定生效D.公布生效答案：C解析：法律生效的时间主要有法定生效和约定生效两种情况。法定生效是指法律根据其性质和法律的规定自动生效。约定生效是指法律根据当事人的约定在约定的期限届满时生效。公布生效不是法律生效的时间，法律是否生效与公布时间没有必然联系。11.事业单位工作人员考核中，被评定为优秀的人数不得超过参加考核人员总数的（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：根据相关法规，事业单位工作人员考核中，被评定为优秀的人数一般不得超过参加考核人员总数的30%。这是为了确保优秀等次的代表性，避免优秀过多而影响考核的区分度。12.以下哪个选项不属于事业单位岗位类别（）A.工作岗位B.管理岗位C.技术岗位D.党务岗位答案：D解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位从事管理工作的岗位。专业技术岗位从事专业技术工作的岗位。工勤技能岗位从事技能操作工作的岗位。党务岗位不属于事业单位岗位类别划分范畴。13.公文处理的基本原则不包括（）A.公开透明B.高效便民C.依法依规D.安全保密答案：A解析：公文处理的基本原则是高效便民、依法依规、准确规范、安全保密、实事求是、注重实效。公开透明不是公文处理的基本原则，部分公文涉及国家秘密或工作秘密，需要保密。14.以下哪种情况不属于紧急情况下的应急撤离（）A.发生火灾时B.地震发生时C.正常下班时间D.化学品泄漏时答案：C解析：紧急情况下的应急撤离是指在遇到火灾、地震、化学品泄漏等威胁生命安全的紧急情况时，人员需要迅速有序地从危险区域撤离到安全区域。正常下班时间不属于紧急情况，按照正常工作流程办理。15.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员无正当理由连续旷工10天以上，或者1年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。因此，连续旷工10天以上被视为自动离职。16.法律规定的行为规范具有（）A.强制性B.道德性C.自愿性D.调和性答案：A解析：法律是由国家制定或认可的，靠国家强制力保证实施的行为规范，具有强制性。道德规范主要依靠社会舆论和内心信念约束，自愿性是其特点。法律规定的行为规范以国家强制力为后盾，具有强制性。17.事业单位工作人员奖励分为（）A.三等B.四等C.五等D.六等答案：B解析：根据相关奖励规定，事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四个等次。因此，奖励分为四等。18.以下哪项不属于我国公民的基本义务（）A.维护国家统一和民族团结B.依法服兵役C.依法纳税D.享受社会福利答案：D解析：我国宪法规定的公民基本义务包括维护国家统一和全国各民族团结、遵守宪法和法律、维护祖国安全、荣誉和利益、依法服兵役和参加民兵组织、依法纳税、依法纳税等。享受社会福利是公民的基本权利，而不是基本义务。19.公文传阅时，应注意（）A.任何人都可以随意传阅B.只能传阅抄送单位C.先传阅后登记D.传阅人数不限答案：B解析：公文传阅时，应严格控制在抄送范围内，只能传阅抄送单位。传阅时应登记传阅人姓名和日期，先登记后传阅。传阅人数应有限制，避免影响公文处理效率。20.事业单位工作人员在聘期内表现突出，有显著贡献的，可以（）A.提前解聘B.提前续聘C.提前晋升D.提前调岗答案：C解析：事业单位工作人员在聘期内表现突出，有显著贡献的，可以提前晋升。这是对优秀工作人员的激励措施。提前解聘是不合理的，提前续聘是正常流程，提前调岗需要符合相关规定和条件，提前晋升是对贡献的认可。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和出勤情况D.业务知识水平E.身体健康状况答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和出勤情况、业务知识水平等方面。这些内容全面反映工作人员的表现。身体健康状况虽然重要，但通常不属于考核的主要内容，而是作为聘用或续聘的条件之一。2.以下哪些属于社会公德的基本规范（）A.遵纪守法B.爱护公物C.诚实守信D.邻里互助E.文明礼貌答案：ABDE解析：社会公德的基本规范包括遵守公共秩序、爱护公共财物、保护环境、诚实守信、文明礼貌、助人为乐等。选项中，A、B、D、E均属于社会公德的基本规范。C选项诚实守信虽然也是社会公德的一部分，但更侧重于职业道德和个人品德，与社会公德的基本规范有所区别。3.公文处理的基本要求包括（）A.及时准确B.安全保密C.高效便民D.规范有序E.统一格式答案：ABCD解析：公文处理的基本要求包括及时准确、安全保密、高效便民、规范有序。这些要求保证了公文处理的效率和效果。统一格式是公文格式的要求，而非处理的基本要求。4.事业单位岗位类别包括哪些（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.综合管理岗位E.办公室主任岗位答案：ABC解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位是从事管理工作的岗位。专业技术岗位是从事专业技术工作的岗位。工勤技能岗位是从事技能操作工作的岗位。D和E选项不属于法定的事业单位岗位类别划分。5.以下哪些行为违反了治安管理处罚法（）A.在公共场所吸烟B.随意倾倒垃圾C.偷盗他人财物D.醉酒后在街头滋事E.敲诈勒索答案：ABCDE解析：根据治安管理处罚法的规定，在公共场所吸烟、随意倾倒垃圾、偷盗他人财物、醉酒后在街头滋事、敲诈勒索等行为均属于违反治安管理的行为，可能会受到治安管理处罚。6.事业单位工作人员享有的权利包括（）A.获得劳动报酬B.参加进修培训C.获得表彰奖励D.对单位工作提出意见和建议E.通过职工代表大会参与民主管理答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加进修培训、获得表彰奖励、对单位工作提出意见和建议、通过职工代表大会参与民主管理等多种权利。这些权利保障了工作人员的合法权益。7.以下哪些属于法定公文（）A.通知B.报告C.函D.通告E.会议纪要答案：ABCD解析：法定公文是指由党政机关依法制定和发布的具有特定效力和规范体式的公文。根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文包括命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、纪要13种。因此，A、B、C、D均属于法定公文。会议纪要虽然也是公文，但并非法定公文。8.考核结果作为哪些依据（）A.续聘B.解聘C.晋升D.奖惩E.调整岗位答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩、调整岗位的重要依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，直接影响其职业发展。9.以下哪些属于行政行为（）A.行政处罚B.行政强制C.行政合同D.行政指导E.行政立法答案：ABCDE解析：行政行为是指行政主体在实施行政管理活动过程中，针对特定的人或事所做出的具有法律效力的行为。行政处罚、行政强制、行政合同、行政指导、行政立法都属于行政行为。这些行为体现了行政权力的行使。10.事业单位公开招聘的基本原则包括（）A.公开透明B.公平竞争C.择优聘用D.德才兼备E.碎片化用人答案：ABCD解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开透明、公平竞争、择优聘用、德才兼备。这些原则旨在确保招聘工作的公正性和选拔优秀人才。E选项碎片化用人不属于事业单位公开招聘的基本原则，反而应该注重系统化、规范化的用人。11.事业单位工作人员考核的方式包括（）A.日常考核B.年度考核C.平时考核D.专项考核E.民主测评答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的方式包括日常考核、年度考核、平时考核、专项考核和民主测评等多种方式。这些方式可以全面、客观地评价工作人员的工作表现。日常考核和平时考核注重日常表现，年度考核是年度性的综合评价，专项考核针对特定工作项目，民主测评则听取服务对象的意见。12.以下哪些属于事业单位的内部治理结构（）A.党组织B.管理层C.职工代表大会D.工会E.学术委员会答案：ABCD解析：事业单位的内部治理结构一般包括党组织、管理层、职工代表大会、工会等。这些机构共同参与事业单位的决策、管理和监督。学术委员会主要存在于具有学术研究性质的事业单位，负责学术事务的决策，虽然也是内部治理的一部分，但并非所有事业单位都设立。13.公文的语言特点包括（）A.准确性B.简明性C.规范性D.严密性E.文采性答案：ABCD解析：公文的语言特点包括准确性、简明性、规范性、严密性。公文语言要求准确表达意思，简洁明了，符合规范，逻辑严密。文采性不是公文语言的要求，公文注重实用性和规范性，避免过于华丽的辞藻。14.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.促进经济发展C.保障和改善民生D.推动科技创新E.传承优秀传统文化答案：ACE解析：事业单位的社会功能主要包括提供公共服务、保障和改善民生、传承优秀传统文化等。促进经济发展和推动科技创新虽然可能涉及部分事业单位的业务范围，但并非所有事业单位的主要社会功能。经济发展和科技创新更多是政府的整体目标，由多个部门和各类机构共同推动。15.事业单位工作人员的职业道德规范包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤奋工作E.团结协作答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、勤奋工作、团结协作等。这些规范要求工作人员在工作中具备良好的职业素养，全心全意为人民服务。16.事业单位公开招聘的程序一般包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.进行考试和考核E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、进行考试和考核、公示拟聘人员、办理聘用手续等步骤。这些程序确保招聘工作的公平、公正、公开。17.以下哪些属于我国的公民权利（）A.言论自由B.出版自由C.集会自由D.宗教信仰自由E.人身自由答案：ABCDE解析：根据我国宪法，公民享有广泛的权利和自由，包括政治权利和自由（如言论自由、出版自由、集会自由）、宗教信仰自由、人身自由权利等。这些权利保障了公民的基本自由和尊严。18.事业单位工作人员的培训内容包括（）A.政治理论培训B.业务知识培训C.职业道德培训D.能力提升培训E.现代化管理知识培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训内容应全面，包括政治理论培训、业务知识培训、职业道德培训、能力提升培训、现代化管理知识培训等。这些培训旨在提高工作人员的综合素质和业务能力。19.以下哪些属于公文处理中的保密要求（）A.妥善保管公文B.严格控制传阅范围C.规定销毁程序D.不擅自复制公文E.对涉密人员进行培训答案：ABCDE解析：公文处理中的保密要求包括妥善保管公文、严格控制传阅范围、规定销毁程序、不擅自复制公文、对涉密人员进行培训等。这些要求旨在确保涉密公文的安全，防止信息泄露。20.事业单位的管理制度包括（）A.人事管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.行为规范制度E.激励约束制度答案：ABCDE解析：事业单位的管理制度包括人事管理制度、财务管理制度、资产管理制度、行为规范制度、激励约束制度等。这些制度共同构成了事业单位的管理体系，规范了事业单位的运行。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据相关法规，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中“只有优秀和合格两个等次”的说法是错误的，遗漏了基本合格和不合格这两个等次。2.公文必须使用规范的汉字，不得使用少数民族文字或外文。（）答案：正确解析：本题考查公文写作的规范要求。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，公文必须使用规范的汉字，这是公文写作的基本要求。为了维护国家通用语言文字的规范性和纯洁性，确保公文的严肃性和通用性，规定公文不得使用少数民族文字或外文。因此，题目表述正确。3.事业单位招聘可以设置歧视性条件，例如限定性别或地域。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的原则。根据相关法律法规，事业单位招聘必须坚持公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件，不得限定性别、地域等。任何形式的歧视都违反了招聘的基本原则，是法律所禁止的。因此，题目中“可以设置歧视性条件”的说法是错误的。4.任何单位和个人都可以复制、发行公开的公文。（）答案：错误解析：本题考查公文管理的规定。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，对公开的公文，可以依照有关规定复制、分发。但并非任何单位和个人都可以随意复制、发行，而是需要遵守相关的规定和程序，例如复制数量限制、发行范围限制等。因此，题目中“任何单位和个人都可以复制、发行”的说法过于绝对，是错误的。5.事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员的权利。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。这是为了提高工作人员的业务素质和综合素质，促进其职业发展。单位有责任为工作人员提供必要的进修培训机会。因此，题目表述正确。6.公文处理的主要目的是为了节约时间和提高工作效率。（）答案：错误解析：