河南地税调动管理办法

河南地税调动管理办法一、总则（一）目的为了加强河南地税系统人员调动管理，优化人员配置，提高工作效率，促进地税事业健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于河南地税系统内各级机关、直属机构、派出机构工作人员的调动管理。（三）基本原则1.依法依规原则：调动管理严格遵循国家法律法规和地税系统相关规定。2.合理配置原则：根据工作需要，合理调配人员，实现人力资源的优化配置。3.公平公正原则：在调动过程中，坚持公平、公正、公开，确保机会均等。4.个人意愿与组织需要相结合原则：充分考虑个人意愿，同时注重满足组织工作需求。二、调动类型（一）系统内调动1.平级调动：指在河南地税系统内同一层级不同部门或单位之间的人员调动。2.晋升调动：因职务晋升而进行的工作岗位调动。3.降职调动：因工作表现、能力等原因导致职务降低而进行的调动。（二）跨系统调动1.调入：从河南地税系统外调入人员到地税系统工作。2.调出：地税系统内人员调至系统外工作。三、调动条件（一）系统内调动条件1.平级调动条件工作需要，经调出、调入单位协商一致。具备拟调入岗位所需的专业知识、技能和工作能力。近三年年度考核均为称职及以上等次。2.晋升调动条件符合职务晋升的任职资格条件。在现岗位工作表现优秀，年度考核连续三年为优秀或近五年内有三年为优秀。具有拟任职务所需的工作经历和能力。3.降职调动条件因工作失误、违纪违规等原因，不适合在原岗位继续工作。经组织考核认定，工作能力和业绩不能胜任原职务。（二）跨系统调动条件1.调入条件河南地税系统因工作需要，急需相关专业人才。拟调入人员符合地税系统岗位要求，具备相应的专业知识、技能和工作经验。经严格的考试、考察，成绩合格。2.调出条件个人提出申请，经所在单位同意。符合接收单位的调入条件。四、调动程序（一）系统内调动程序1.申请：个人向所在单位提出调动申请，填写《河南地税系统人员调动申请表》，说明调动原因、拟调入单位及岗位等。2.审核：所在单位对申请人的资格、条件等进行审核，签署意见。3.协商：调出、调入单位就调动事宜进行协商，达成一致意见。4.审批：按照干部管理权限，报上级主管部门审批。5.办理手续：经批准后，申请人办理工作交接、工资关系转移等手续。（二）跨系统调动程序1.调入程序发布信息：河南地税系统发布人员调入信息，明确岗位要求、报名条件等。报名：符合条件人员向地税系统提交报名材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。考试考察：组织考试、考察，根据成绩和考察情况确定拟调入人员名单。审批：报上级主管部门和相关部门审批。办理手续：经批准后，办理调入手续。2.调出程序申请：个人向所在单位提出调出申请，填写《河南地税系统人员调出申请表》。审核：所在单位审核后，报上级主管部门审批。办理手续：经批准后，办理调出手续。五、调动管理（一）档案管理调动人员的档案由调出单位按照档案管理规定进行整理、密封，及时移交调入单位。调入单位负责档案的接收、审核和保管。（二）工资待遇1.系统内调动：调动人员工资待遇自调动手续办理完毕的次月起，按照调入单位的工资标准执行。2.跨系统调动：调入人员工资待遇按照河南地税系统相关规定重新核定。调出人员工资待遇自调出之月起停发。（三）社会保险调动人员的社会保险关系按照国家和地方有关规定办理转移手续。六、纪律与监督（一）纪律要求1.调动工作必须严格遵守组织人事纪律，严禁违规操作。2.参与调动工作的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露调动工作中的机密信息。3.调动过程中，严禁弄虚作假、拉关系、走后门等行为。（二）监督检查1.各级地税部门要加强对人员调动工作的监督检查，发现问题及时纠正。2.对违反调动纪律的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、纪律处分；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。七、附则（一）解释权