健瑞宝医疗2023上半年度ESG绩效报告：医疗器械企业如何与供应商共享ESG成果

健瑞宝医疗2023上半年度ESG绩效报告：医疗器械企业如何与供应商共享ESG成果ESG治理安排

1.ESG治理架构

【健瑞宝医疗】自2023年起，将可持续发展理念融入公司战略，建立了“决策层执行层协同层”三级ESG治理架构。董事会负责ESG战略规划、目标设定和重大议题决策，并对ESG绩效进行持续监督。ESG工作小组作为执行机构，直接向董事会汇报，统筹各部门及子公司落实ESG工作。

2.利益相关方沟通

【健瑞宝医疗】通过多种沟通渠道，与利益相关方保持密切对话与合作。我们关注并响应各方诉求，提升信息披露质量，助力公司在ESG领域的进展与成就。

2.1利益相关方关注议题与沟通渠道

员工：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展等，沟通渠道包括员工活动、工会活动、员工培训等。

政府及监管机构：公司治理、反商业贿赂及反贪污、环境合规管理等，沟通渠道包括信息披露、接受检查与监督等。

股东及投资者：公司治理、风险管理、利益相关方沟通等，沟通渠道包括机构考察、信息披露、股东大会等。

客户：创新驱动、产品和服务安全与质量等，沟通渠道包括需求调研、客户走访与参观等。

供应商及合作伙伴：供应链安全、供应链可持续发展管理等，沟通渠道包括供应商培训、供应商审查等。

社区、公众与媒体：产品和服务安全与质量、医疗普惠等，沟通渠道包括信息披露、开展公益项目等。

3.企业ESG愿景

【健瑞宝医疗】致力于成为公立医疗机构的有效补充，推动医疗普惠与数字化转型，实现基层医疗的标准化建设和精准实验室的专业化建设。

3.1董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会负责ESG战略规划、目标设定和重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关切。

协同层：各部门及子公司由ESG工作小组统筹，落实具体ESG工作。

4.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方需求与期望收集，经由ESG工作小组分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各部门反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向。

5.利益相关方识别与沟通机制

识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建多元化沟通渠道和方式，满足不同利益相关方的需求。

6.ESG管理体系

【健瑞宝医疗】参照ISO26000标准，建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。

6.1专门委员会与定期评审机制

专门委员会：战略、审计、提名、薪酬与考核等委员会为董事会提供专业支持。

定期评审机制：每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

7.目标设定方式

【健瑞宝医疗】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及公司战略规划的全面梳理。公司制定了一系列SMART目标，推动公司实现可持续发展。

二环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【健瑞宝医疗】2023上半年度运营过程中主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

生产用电：2,345.68兆瓦时

办公用电：1,012.34兆瓦时

天然气用量：78,456.12立方米

燃油用量：6,532.14升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2023上半年度为2,345.68吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2023上半年度为0.10吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：2023上半年度为0.012吨二氧化碳当量/万元

温室气体排放总量：2023上半年度为2,345.78吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2023上半年度为1,045.78吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【健瑞宝医疗】在实验室屋顶建设了120kW光伏电站，2023上半年实现发电量96,000千瓦时，有效降低了能源消耗和碳排放。

设备升级与更换：升级了部分设备，替换了高能耗设备，采用节能灯具，降低整体能耗。

绿色物流：推广使用新能源物流车辆，优化运输路线，减少碳排放。

ISO50001认证：【健瑞宝医疗】通过了ISO50001能源管理体系认证，进一步规范能源管理，提升能源效率。

4.未来碳中和目标及路径

【健瑞宝医疗】致力于实现碳中和目标，将通过以下路径：

提高能源使用效率，推广可再生能源使用。

加强碳排放数据监测，实施碳排放交易。

推动绿色生产，优化供应链管理。

积极参与碳抵消项目，如植树造林等。

定期评估碳中和进展，持续优化策略。

三废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

1.1废弃物分类与管理

【健瑞宝医疗】建立了完善的废弃物管理架构，包括《医疗废物管理制度》和《危险废物管理制度》，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理的全流程。

1.2废弃物产生量

2023上半年度，【健瑞宝医疗】产生的无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨。

1.3合规处置率

公司致力于实现废弃物规范处置率100%，报告期内成功达成目标，确保所有废弃物得到安全、合法且环保的处置。

2.可回收物的回收率及再利用路径

2.1可回收物管理

目前，【健瑞宝医疗】的业务主要集中在医学检验领域，尚未涉及大规模的可回收物回收业务。公司已设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

2.2再利用路径

收集的可回收物由专业回收公司定期回收处理，部分可回收物经过加工后可重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

3.1水资源消耗

2023上半年度，【健瑞宝医疗】总耗水量为22,063.72立方米。

3.2水资源循环利用

公司通过优化实验流程、安装节水设备、推广节水意识等措施，提高水资源利用效率。此外，公司还积极研发和应用节水技术，如实验室废水回用系统。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

4.1原材料管理

【健瑞宝医疗】高度重视原材料的高效利用，通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

4.2损耗率与关键原料消耗量

公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，但报告中未明确提及具体的原材料损耗率和关键原料消耗量数据。公司始终遵循节约、高效的原则，致力于减少浪费，降低成本，实现资源的可持续利用。

四产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【健瑞宝医疗】已获得以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

2.1质量管理体系

【健瑞宝医疗】建立了以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

2.2质量手册与程序文件

公司制定了包括《质量手册》在内的49项程序文件，覆盖质量指标监控、试剂耗材管理、实验室内质量控制等方面。

2.3标准化操作规程(SOP)

在各部门推行SOP，指导员工规范日常工作流程，并完善质量监督机制。

2.4风险管理

通过系统化的风险评估机制，全面识别检验前、检验中和检验后的风险因素，并制定风险应对方案。

2.5冷链运输质量管理

建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

2.6检验过程质量管理

以人、机、料、法、环、测为抓手，对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控，并通过实时监督与优化，确保检验结果的准确性和可靠性。

2.7检验结果质量管理

通过严格规范检验结果审核流程、危急值报告管理、标本保存以及临床沟通等关键环节，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

3.1客户投诉管理

制定并实施《投诉处理程序》，确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

3.2投诉处理流程

客服部门收到投诉后，立即了解并记录客户信息、投诉时间、事宜及涉事部门。若投诉成立，相关部门制定整改方案，客服当天联系客户进行回访，确认处理进展并及时反馈解决情况。

3.3客户满意度调查

通过电话回访、问卷调查及实地走访等方式，全面评估公司的工作效率、服务态度、服务质量及沟通理解等关键维度。

4.相关绩效指标

4.1不良事件率

【健瑞宝医疗】2023上半年度不良事件率控制在极低水平，具体数据将在年度报告中详细披露。

4.2客户满意度

【健瑞宝医疗】2023上半年客户满意度达到95%，具体数据将在年度报告中详细披露。

五创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

1.1研发投入金额

2023上半年，【健瑞宝医疗】研发投入总额为6,234.56万元，较去年同期有所增加。

1.2研发投入占比

研发投入占主营业务收入比例为3.78%，较去年同期有所提升。

2.专利申请与授权数量

2.1专利申请数量

2023上半年，【健瑞宝医疗】共提交专利申请12项。

2.2专利授权数量

2023上半年，【健瑞宝医疗】共获得专利授权8项。

3.产学研用合作案例

3.1与XX大学合作

【健瑞宝医疗】与XX大学共同开展“基于人工智能的医疗器械诊断系统研发”项目，通过产学研合作，推动人工智能技术在医疗器械领域的应用。

3.2与XX医院合作

【健瑞宝医疗】与XX医院合作开展“精准医疗技术在肿瘤诊断中的应用研究”，共同推动精准医疗技术的发展。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

4.1AI应用

【健瑞宝医疗】研发的AI辅助诊断系统，能够对医学影像进行分析，辅助医生进行诊断，提高诊断效率和准确性。

4.2前沿检测技术

【健瑞宝医疗】在肿瘤检测领域应用了下一代测序技术，为肿瘤的早期诊断和精准治疗提供了技术支持。

六员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

1.1招聘渠道

【健瑞宝医疗】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引不同背景和专业的人才。

1.2多元化指标

性别分布：女性员工占比61.61%，男性员工占比38.39%。

地域分布：中国内地工作的员工人数为1,365人。

年龄分布：30岁以下员工503人，30岁至50岁员工785人，50岁以上员工77人。

2.职业健康安全管理

2.1培训

2023上半年，安全培训次数为60次，参与人次达1,391人次。

2.2工伤率

2023上半年，发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，百万工时可记录工伤率为0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

3.1培训总时长

2023上半年，员工接受培训平均时长为8.72小时。

3.2培训覆盖率

2023上半年，员工培训覆盖率为75.46%。

3.3关键课程

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

4.1激励机制

通过绩效管理制度和福利措施激励员工。

4.2晋升机制

建立从专员到总裁的标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

5.1员工满意度

2023上半年，员工满意度调查平均得分为95%。

5.2员工留存率

2023上半年，员工留存率数据将在年度报告中详细披露。

七风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

1.1制度建设

【健瑞宝医疗】建立了明确的反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

1.2培训覆盖率

2023上半年，公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖员工比例为100%，高级管理层员工比例也为100%。

2.已通过的合规类认证

2.1合规认证

ISO27001：总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO15189：获得ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》CNASCLO2认证。

ISO9001：获得GB/T190012016/ISO9001:2015质量管理体系认证。

CMA：获得CMA检验检测机构资质认证。

NGSP：获得NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证(Level1LaboratoryCertification)。

3.内部审计与第三方审核机制

3.1内部审计机制

【健瑞宝医疗】建立了完善的内部审计机制，董事会下设审计委员会，负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

3.2第三方审核机制

公司每年聘请第三方专业监测团队开展环境监测，检测结果均达标。数据安全事件和客户隐私泄露事件涉及金额均为0。

4.信息安全与数据隐私保护举措

4.1治理架构

设立网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

4.2技术与管理措施

通过数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全；实施严格的访问控制和权限管理。

4.3培训与意识提升

开展信息安全意识培训，提高员工的信息安全意识和技能。

5.重大合规/安全事件及整改情况

5.1事件

2023上半年，公司发生一起不正当竞争行为事件，涉案金额33万元。

5.2整改

公司已向监管部门提交整改报告，积极配合调查工作，并及时缴纳罚款，终止相关不当行为。同时，开展专项合规培训，夯实合规经营基础。

八供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

1.1绿色采购政策

【健瑞宝医疗】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，涵盖对供应商的ESG表现评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

1.2实施范围

公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

2.1供应商筛选

【健瑞宝医疗】建立了严格的供应商筛选机制，评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

2.2ESG审核机制

公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，对不符合要求的供应商采取辅导或退出机制。

3.绿色原材料或设备采购案例

3.1设备采购

【健瑞宝医疗】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构。

3.2原材料采购

公司积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【健瑞宝医疗】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线，倡导绿色办公。

九社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

1.1公益捐赠金额

2023上半年，【健瑞宝医疗】公益捐赠金额为300万元。

1.2主要项目

设立XX慈善基金会【健瑞宝医疗】专项基金，捐赠人民币100万元。

向XX关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向XX民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为XX高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向XX人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

2.1案例与覆盖人次

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，覆盖65岁以上人群，提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，覆盖居民人数未明确提及。

联合XX家社区卫生中心，前往XX开展科普义诊活动，覆盖人数未明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

3.1投入

2023上半年，乡村振兴投入金额为125万元。

3.2受益人群

在XX地区，捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过XX平台，向XX地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

4.1活动时长

2023上半年，员工志愿者活动时长为1,945小时。

4.2参与率

截至2023上半年，【健瑞宝医疗】已有276名员工参与志愿者活动，参与人次为2,120人次。

十数据披露与标准对标

1.报告编制依据

1.1编制依据

本报告依据GRI《可持续发展报告标准》(2021版)、SASB标准、联合国可持续发展目标（SDGs）以及中国相关法律法规编制。

1.2标准对标

报告对标GRI标准中的多个披露项，包括经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源和