康复岗位职责说明书范例

康复岗位职责说明书范例一、岗位基本信息岗位名称：康复治疗师（可根据机构需求调整为“康复医师”“康复技师”等细分岗位）所属部门：康复医学科/康复治疗部直接上级：康复科主任/康复治疗部主管岗位目的：通过专业康复技术对伤病残患者开展功能评估、治疗干预与康复指导，帮助患者恢复或改善身体功能、提升生活自理能力与社会参与度，同时配合医疗团队优化康复诊疗流程，推动康复服务质量持续提升。二、主要岗位职责（一）患者评估与方案制定1.接待新入院、转诊或门诊患者，结合临床诊断、病历资料及患者主诉，运用FIM量表、MMT肌力评定、关节活动度测量等专业工具完成全面康复评估，涵盖运动功能、感觉功能、认知功能、言语吞咽功能、日常生活活动能力等维度；2.基于评估结果与患者康复目标（如回归家庭、重返工作岗位等），联合医师、护士、营养师等团队成员，制定个性化康复治疗方案，明确治疗周期、技术手段（如物理治疗、作业治疗、言语治疗等）及阶段性目标，经上级审核后组织实施。（二）康复治疗实施与效果跟踪1.按照既定方案开展康复治疗工作，包括但不限于运动疗法（关节松动、步态训练、平衡训练）、物理因子治疗（电疗、光疗、磁疗）、作业疗法（日常生活技能训练、手功能精细训练）、言语吞咽训练、认知康复训练等，确保治疗操作规范、安全、有效；2.每次治疗后记录患者反应、功能改善情况及异常事件，定期（如每周/每两周）复评患者功能状态，动态调整治疗方案；若患者出现病情变化或治疗效果不佳，及时与上级医师沟通，协同调整诊疗策略。（三）患者与家属沟通及健康教育1.向患者及家属详细解释康复治疗的目的、流程、预期效果及注意事项，缓解其焦虑情绪，提升治疗依从性；2.指导家属掌握居家康复技巧（如简易关节活动训练、排痰方法、饮食指导等），制定家庭康复计划，定期随访并提供远程康复建议，确保院外康复的延续性。（四）团队协作与跨学科支持1.与临床医师、护士密切协作，参与多学科病例讨论（如脑卒中、脊髓损伤、骨科术后康复病例），反馈患者康复进展，协助优化整体诊疗方案；2.配合护理团队开展并发症预防（如压疮、深静脉血栓预防）的康复干预，为营养师提供患者吞咽功能、代谢状态等信息，支持营养方案调整。（五）文档管理与质量控制1.及时、准确完成患者康复病历、评估报告、治疗记录等文档的书写与归档，确保医疗文书符合《康复医学诊疗常规》等行业规范；2.参与科室质量控制工作，定期复盘康复治疗案例，总结成功经验与改进方向，配合上级完成康复诊疗流程优化。（六）设备与环境管理1.负责康复治疗设备（如康复训练器械、物理因子治疗仪器）的日常维护、校准与清洁，发现故障及时报修并跟进维修进度，确保设备正常运行；2.保持治疗区域整洁、安全，定期检查环境设施（如防滑地面、扶手、训练器械固定装置），消除安全隐患。（七）专业发展与培训1.关注康复医学领域前沿技术（如机器人辅助康复、虚拟现实康复）与行业指南更新，定期参加继续教育、学术会议或线上培训，提升专业技能；2.协助带教实习学生或新入职治疗师，分享临床经验与操作技巧，推动团队专业能力提升。三、任职资格要求（一）学历与专业本科及以上学历（部分基层机构可放宽至大专），康复治疗学、康复医学与理疗学、运动康复等相关专业；若为“康复医师”岗位，需具备临床医学（康复医学方向）专业背景，并取得执业医师资格。（二）职业资格康复治疗师岗位：需取得康复治疗师（士/师/中级）资格证书；康复医师岗位：需取得执业医师资格证书，且注册范围为“康复医学专业”。（三）工作经验应届毕业生可应聘初级岗位；中级及以上岗位一般要求具备[X]年（根据机构需求调整，如2-5年）康复治疗/临床工作经验，有专科康复（如神经康复、骨科康复）经验者优先。（四）技能与能力1.专业技能：熟练掌握康复评定技术（如运动功能、认知功能、言语吞咽评定）、常见康复治疗技术（如PT、OT、ST），能独立操作康复设备；2.沟通能力：具备良好的医患沟通技巧，能清晰向患者及家属解释专业内容，化解治疗过程中的矛盾与疑问；3.学习能力：快速掌握新的康复技术、指南与设备操作方法，适应行业发展需求；4.应变能力：面对患者突发病情变化（如训练中跌倒、呼吸困难），能迅速启动应急处理流程并协同医护团队处置。（五）职业素养责任心强，严格遵守医疗操作规范，确保患者治疗安全；富有同理心，尊重患者个体差异，关注其心理状态与社会需求；团队协作意识佳，能主动配合多学科团队完成诊疗任务。四、工作关系（一）内部协作向上：接受康复科主任/主管的工作安排、技术指导与绩效考核；平级：与医师、护士、营养师、心理治疗师等团队成员协作，共享患者信息、参与病例讨论；向下：指导实习学生、康复治疗助理开展基础康复工作（如辅助训练、设备清洁）。（二）外部沟通与患者家属保持定期沟通，反馈治疗进展、指导家庭康复；与转诊医院、社区卫生服务中心对接，参与患者出院后康复随访或双向转诊工作。五、考核指标1.康复效果：患者功能改善率（如FIM评分提升率）、治疗计划完成率（≥95%）；2.服务质量：患者满意度（≥90分，百分制）、投诉率（≤[X]%）；3.文书质量：康复病历、评估报告等文档的合格率（≥98%）；4.设备管理：康复设备完好率（≥95%）、故障报修及时率（100%）；5.专业发展：继续教育完成率（100%）、新技术应用案例数（每年≥[X]例）。六、其他说明1.岗位轮换/晋升：初级康复治疗师→中级康复治疗师→主管康复治疗师→康复科副主任/主任；或向康复管理、专科康复（如神经康复专家、儿童康复专家）方向发展；2.培训要求：入职后需参加机构内部岗前培训（如院感防控、医疗文书书写），每年完成[X]学时（如25学时）继续教育；3.工作弹性：因患者康复需求（如术后早期康复、急诊康复），需配合排班开展早班、晚班或周末加班