企业师徒帮带工作协议书范文

为充分发挥企业内部人才“传、帮、带”作用，助力员工快速提升岗位胜任力、传承专业技艺与职业经验，经师傅（甲方）与徒弟（乙方）自愿协商，就师徒帮带相关事宜达成如下协议：一、协议双方信息1.师傅（甲方）：姓名：__________岗位：__________工号：__________（需具备扎实的专业技能、丰富的工作经验，且无重大违规记录）2.徒弟（乙方）：姓名：__________岗位：__________工号：__________（为新入职/转岗员工，或需提升技能的在职员工）二、帮带目的通过师徒结对，实现技能传承、经验共享、职业成长的目标：助力徒弟快速掌握岗位核心技能、融入企业文化；促进师傅总结提炼经验、提升带教能力；推动企业人才梯队建设与专业技术传承。三、帮带内容与方式（一）帮带内容1.专业技能提升：指导徒弟熟练掌握岗位操作流程、设备/工具使用规范、技术难点解决方法，确保徒弟能独立完成岗位核心工作任务。2.职业素养培养：传递企业价值观、职业道德规范，培养徒弟的责任心、团队协作意识、问题解决思维与职业发展眼光。3.经验与资源传承：分享项目实战经验、客户沟通技巧、跨部门协作经验，帮助徒弟建立高效工作方法与资源网络。4.职业规划指导：结合徒弟优势与企业发展需求，提供职业发展方向建议，协助制定短期（1年内）与中期（3年内）成长计划。（二）帮带方式定期指导：师傅每周至少开展1次面对面指导（含现场示范、案例分析、问题答疑等）；实践带教：师傅通过“手把手操作+复盘总结”的方式，在实际工作场景中提升徒弟实操能力；阶段性复盘：每月末师徒共同复盘当月学习成果，调整下阶段帮带重点。四、双方职责与义务（一）师傅（甲方）职责1.计划制定：在协议生效后10个工作日内，结合徒弟岗位需求，制定《师徒帮带计划表》（含阶段目标、学习内容、考核节点），报人力资源部备案。2.全程带教：按计划开展带教工作，耐心解答疑问，及时纠正徒弟操作失误或认知偏差；3.反馈与支持：每月向人力资源部提交《带教进展反馈表》，如实反馈徒弟成长情况；若徒弟遇重大困难，主动协调资源提供支持；4.榜样示范：以专业能力、职业态度为标杆，传递企业正能量与优秀工作作风。（二）徒弟（乙方）职责1.主动学习：严格遵守帮带计划，主动向师傅请教，每日记录学习心得，每周提交《学习进展总结》；2.实践落地：将所学知识转化为工作成果，按时完成师傅布置的实践任务，确保工作质量达标；3.尊重与反馈：尊重师傅的指导意见，若对带教方式有建议，需以书面形式提前沟通；每月末向人力资源部提交《学习反馈表》，客观评价带教效果；4.成果输出：协议期满前，需独立完成至少____项（根据岗位需求填写，如“3项核心工作任务”）岗位关键任务，且质量达标。五、帮带期限本协议有效期自____年__月__日起，至____年__月__日止。期满后，双方可协商续签或终止。六、考核与激励机制（一）考核方式1.过程考核：人力资源部每季度抽查《带教计划表》《学习总结》等资料，评估带教计划执行情况；2.成果考核：协议期满时，由人力资源部、师傅、徒弟直属上级组成考核小组，通过实操考核、成果答辩、工作业绩对比等方式，评估徒弟能力提升情况。（二）激励措施1.师傅激励：带教考核合格（徒弟能力达标率≥80%），给予荣誉证书+带教津贴（按企业标准执行）；带教考核优秀（徒弟能力达标率≥95%且业绩突出），优先推荐参加“优秀导师”评选，或给予培训进修机会。2.徒弟激励：考核合格，视为“岗位胜任”，优先获得转正/调岗机会；考核优秀，给予岗位晋升推荐+专项培训基金，并纳入企业“后备人才库”。七、协议变更与终止1.变更：若因岗位调整、业务变动等原因需变更协议内容，双方需书面协商，经人力资源部备案后生效。2.终止：协议期满自动终止；若一方严重违约（如师傅敷衍带教、徒弟拒不配合），另一方可书面通知终止协议，需提前15日向人力资源部说明原因；因不可抗力（如员工离职、企业战略调整）导致协议无法履行，双方无责终止。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.未尽事宜，双方协商解决，协商不成可提交企业人力资源部调解；3.本协议最终解释权归企业人力资源部所有。师傅（甲方）签字：__________日期：____年__月__日徒弟（乙方）签字：__________日期：____年__月__日人力资源部备案：__________日期：____年__月__