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文档简介

评分标准细则内容评分因素分项分值评分标准价格部分（15分）评标价格15各参选人的价格得分:(评标基准价/评标价)×价格权重(15%)×100(注:实质性响应比选文件要求且最低评标价为评标基准价)技术部分（55分）工作实施方案25分工作方案全面，操作性强，保障措施科学完善、针对性强，得20-25分工作方案较全面，操作性较强，保障措施较完善、针对性较强，得10-20分，工作方案一般，操作性一般，保障措施科不够完善、针对性一般，得5-10分，工作方案不完整，操作性差，保障措施不完善、针对性不强，得0-5分。未提供相关内容不得分。进度保障方案10分进度保障方案时间安排计划合理有序，时间点把握得当，各阶段工作划分明确衔接紧密高效，得6-10分；进度保障方案时间安排计划比较合理，时间点把握比较得当，各阶段工作划分较明确，得3-6分；进度保障方案时间安排计划不够合理，时间点把握不够得当，各阶段工作划分不够明确，得0-3分；进度保证方案较差或未提供相关内容得0分。质量保证措施10分质量控制措施全面、明确、合理、高效，能极大程度保障服务质量的，得6-10分；内容全面，措施基本明确，具有一定的可行性，得3-6分；

内容不全，措施不够明确，可行性不强，得0-3分；未提供本部分内容的，得0分。保密措施5分保密措施完善，严谨周密，切实可行，得3-5分；保密措施完善，比较严谨，基本可行，得2-3分；保密措施不够完善，不够严谨，可行性较弱，得0-2分；保密措施较差或未提供相关内容得0分。服务承诺5分科学、可行、针对性强得3-5分；较合理、较可行、满足项目需要，细节较完善得2-3分；基本合理、可行、满足项目需要，细节待完善得0-2分；欠合理，可行性较差，不能满足项目需要得0分商务部分（30分）拟派本项目人员12项目负责人以取得注册会计师证书时间开始计算工作年限5年（含）以内的，得1分；工作年限5年（不含）-10年（含）的，得2分；工作年限10年（不含）以上的，得4分；2.职称（2分）项目负责人具有会计师中级及以上职称的，得2分。2.为本项目配备其他业务人员情况综合比较，从配备人数、从业年限等角度综合评价。优秀得4-6分、良好得2-4分、一般得0-2分、其他得0分；管理体系证书6分1.参选人具有质量管理体系认证证书得2分；2.参选人具有环境管理体系认证证书得2分；3.参选人具有职业健康安全管理体系认证证书得2分。类似业绩12分参选人近3年内（2021年11月1日-至今）具有类似的项目业绩

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