蚌埠培训机构管理办法

蚌埠培训机构管理办法总则目的为加强蚌埠市培训机构的规范管理，提高培训质量，保障培训学员的合法权益，促进培训机构健康有序发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于在蚌埠市行政区域内依法设立的各类面向社会开展职业技能培训、文化艺术培训、语言培训、课外辅导等业务的营利性和非营利性培训机构。基本原则培训机构管理应遵循依法依规、规范有序、公平公正、促进发展的原则。严格遵守国家法律法规，确保培训活动合法合规；加强内部管理，规范培训行为，提高培训质量；保障各方合法权益，营造公平竞争的市场环境；推动培训机构不断提升自身实力，为社会培养更多高素质人才。设立与审批设立条件1.场地设施具有与培训项目和规模相适应的固定培训场所，场所应符合安全、消防、卫生等要求。租赁场地的，租赁期不少于3年。配备满足培训需要的教学设施设备，如教室桌椅、教学仪器、教材教具等。2.师资力量拥有与培训专业和课程相匹配的师资队伍，教师应具备相应的教师资格证书或专业技能证书。专职教师不少于教师总数的1/4，每个培训项目至少配备1名具有相关专业中级以上专业技术职务任职资格的教师。3.资金要求具有稳定的办学资金来源，开办资金应符合相关规定，一般不少于10万元。财务管理制度健全，能够独立核算，保证培训活动的正常开展。4.章程制度制定完善的章程，明确培训机构的名称、性质、宗旨、业务范围、组织架构、管理制度等内容。建立健全教学管理、教师管理、学员管理、财务管理、安全管理等各项规章制度。审批程序1.申请举办者向拟设培训机构所在地的县级以上教育行政部门或相关业务主管部门提交设立申请材料，包括申请书、章程、场地证明、师资情况、资金证明等。2.受理审批部门对申请材料进行审核，材料齐全、符合要求的予以受理；材料不齐全或不符合要求的，一次性告知举办者需要补充或更正的内容。3.审核审批部门组织专家或委托专业机构对培训机构的办学条件进行实地考察和评估，审核申请材料的真实性和有效性。4.批准经审核合格的，审批部门作出批准设立的决定，颁发办学许可证；审核不合格的，书面通知举办者并说明理由。5.登记培训机构凭办学许可证到登记管理机关办理法人登记或民办非企业单位登记手续。教学管理教学计划与课程设置1.教学计划制定培训机构应根据培训目标和学员特点，制定科学合理的教学计划。教学计划应包括课程设置、教学进度、教学方法、考核方式等内容。教学计划应报审批部门备案。2.课程设置要求课程设置应符合国家教育方针和有关法律法规要求，适应社会经济发展和学员就业、升学等需求。不得设置与培训项目无关的课程，不得使用未经审定的教材。教学实施1.教师教学教师应按照教学计划和教学大纲进行教学，保证教学质量。教师应注重教学方法的创新，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。2.教学设施使用培训机构应确保教学设施设备的正常运行和使用，定期进行维护和更新。教学设施设备应符合国家安全标准，为学员提供安全、良好的学习环境。3.教学档案管理培训机构应建立健全教学档案管理制度，对教学计划、教学大纲、教材、教案、学员成绩等教学资料进行规范管理。教学档案应保存不少于3年。考核与评价1.考核方式培训机构应建立科学合理的考核评价机制，对学员的学习成果进行考核。考核方式可采用考试、考查、实际操作等多种形式。2.评价反馈定期对教学质量进行评价，收集学员和家长的意见和建议，及时调整教学计划和教学方法。对教师的教学工作进行评价，将评价结果与教师的绩效考核挂钩。教师管理教师招聘与任用1.招聘要求按照公开、公平、公正的原则招聘教师，招聘信息应向社会公开。对应聘教师的资格证书、工作经历、教学能力等进行严格审核。2.任用程序经审核合格的教师，与培训机构签订聘用合同，明确双方的权利和义务。教师上岗前应参加培训机构组织的岗前培训。教师培训与发展1.培训计划制定教师培训计划，定期组织教师参加业务培训、教研活动等，提高教师的专业水平和教学能力。鼓励教师参加继续教育和学历提升。2.发展支持为教师提供教学研究、学术交流等机会，支持教师开展教学改革和创新。建立教师激励机制，对教学成绩突出的教师给予表彰和奖励。教师考核与奖惩1.考核内容对教师的教学工作、师德师风、专业发展等方面进行全面考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.奖惩措施对考核优秀的教师给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。对考核不合格的教师，视情况进行诫勉谈话、培训提高、调整岗位或解聘等处理。学员管理学员招生1.招生宣传培训机构的招生宣传应真实、准确、合法，不得进行虚假宣传和夸大承诺。招生广告和简章应报审批部门备案。2.招生行为规范严格按照审批部门核定的招生范围、招生规模进行招生，不得擅自扩大招生范围和规模。不得采取不正当手段争抢生源。学员入学与注册1.入学要求学员应符合培训机构规定的入学条件，提供真实有效的报名材料。培训机构对学员的报名材料进行审核，审核合格的予以录取。2.注册登记学员入学后，培训机构应及时为学员办理注册登记手续，建立学员档案。学员档案应包括学员基本信息、学习记录、考核成绩等内容。学员学习与管理1.学习指导为学员提供学习指导和帮助，督促学员按时完成学习任务。关注学员的学习进展和心理状况，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。2.考勤管理建立学员考勤制度，对学员的出勤情况进行严格管理。学员请假应按照规定办理请假手续。3.纪律要求制定学员行为规范和纪律要求，培养学员良好的学习习惯和行为品德。对违反纪律的学员，按照规定进行批评教育或纪律处分。学员退费1.退费规定培训机构应在招生简章或服务协议中明确退费标准和退费办法。学员因自身原因要求退学的，培训机构应按照规定办理退费手续。2.退费程序学员提出退费申请后，培训机构应在规定时间内进行审核。审核通过后，按照退费标准及时退还学员剩余费用。财务管理财务制度建设1.制度制定建立健全财务管理制度，包括财务预算、财务核算、财务监督、资产管理等制度。财务管理制度应符合国家财务法规和会计制度要求。2.内部控制加强财务内部控制，规范财务审批流程，确保财务工作的规范、透明。定期进行财务审计，防范财务风险。收费管理1.收费标准按照物价部门核定的收费项目和收费标准进行收费，不得擅自提高收费标准或增设收费项目。收费标准应在培训机构显著位置公示。2.收费方式收费方式应合法合规，可采用现金、银行转账等方式。不得采取预收学费等方式进行非法集资。资产管理1.资产登记对培训机构的固定资产、流动资产等进行全面登记，建立资产台账。资产登记应做到账实相符。2.资产使用与处置合理使用资产，提高资产使用效益。资产处置应按照规定程序进行，确保资产安全。财务监督1.内部监督培训机构应建立内部财务监督机制，定期对财务收支情况进行自查自纠。财务人员应严格遵守财务纪律，如实反映财务状况。2.外部监督接受审批部门、登记管理机关、财政部门、审计部门等的监督检查。按照要求定期报送财务报表等资料。安全管理安全制度与责任1.制度建立建立健全安全管理制度，包括安全责任制度、安全检查制度、安全教育制度、安全应急预案等。明确安全管理职责，将安全责任落实到每个部门和个人。2.责任追究对因工作不力导致安全事故发生的单位和个人，依法追究责任。安全设施与环境1.设施配备按照国家安全标准配备消防、安防、卫生等设施设备，并定期进行检查和维护。确保培训场所的疏散通道、安全出口畅通。2.环境要求培训场所应符合卫生、环保等要求，为学员提供健康、舒适的学习环境。安全教育与培训1.教育内容对学员和教职工进行安全教育，包括消防安全、食品安全、人身安全等方面的教育。定期组织安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。2.培训计划制定安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。安全教育培训应做到全员覆盖。安全事故处理1.事故报告发生安全事故后，培训机构应立即向当地有关部门报告，并积极采取措施进行救援和处理。2.事故调查与处理配合有关部门对安全事故进行调查，查明事故原因，分清责任。根据事故调查结果，依法对事故责任单位和责任人进行处理。监督检查监督检查主体1.教育行政部门负责对培训机构的办学行为、教学质量、教师管理等方面进行监督检查。2.相关业务主管部门根据各自职责，对培训机构的专业培训业务进行监督检查。3.登记管理机关负责对培训机构的登记事项、章程执行情况等进行监督检查。监督检查内容1.办学资质检查培训机构是否具有合法的办学许可证和登记证书，是否超范围经营。2.教学管理检查教学计划执行情况、课程设置合理性、教师教学质量等。3.教师管理检查教师招聘、任用、培训、考核等情况。4.学员管理检查学员招生、入学、学习、退费等情况。5.财务管理检查财务制度执行情况、收费管理、资产管理等情况。6.安全管理检查安全制度落实情况、安全设施配备与使用情况、安全教育培训等情况。监督检查方式1.定期检查教育行政部门和相关业务主管部门定期对培训机构进行全面检查。2.不定期抽查根据工作需要，对培训机构进行不定