新疆农信社校园招聘沟通方案

疫后第一年，第一季度校招人才供给同比、环比均提升，而第二季度人才供给环比下降，说明第一季度人才供给量最大,正是春招好时机。2023年Q1Q2校招人才市场供需变化趋势双一流高校毕业生就业意向高于普通本科，2023年优质人才求职意向更高。不找全职工作“双一流”普通本科77.0%找实习工作“双一流”普通本科说明说明：本次问卷调研渠道主要是智联招聘app/社群，基本为有意向就业的群体，因此找全职工作占比较高。以人工智能、区块链、云计算、大数据为代表的新技术推动了金融科技领域的发展，金融科技人才需求同比增长32.4%其中，银行业对于金融科技人才需求的增速较快。金融业细分领域人才需求变化趋势整体岗位薪酬（元/月）科技人才岗位薪酬（元/月）843184311258110768基金/证券/116611258110768基金/证券/11661互联网金融业互联网金融业互联网金融业互联网 金融行业人才新疆占比仅为0.77%，多数人才集中在东部沿海地区，为保障新疆农信社高质量发展，外出引才是必走之路。造他们喜欢的内容"有态度整顿职场造他们喜欢的内容"敢想敢做手机控自我价值职场舒适度积极创新个性00后毕业生人群画像积极创新个性直播网红求认同二次元重娱乐他们自我觉醒、个性独立、求认同二次元重娱乐游戏视频喜欢聚集性活动，露营、音乐会、有趣的社团活动等等希望与企业产生情感共鸣，更注重外在体验层级越拔尖，手备Offer越多•头部院校的优秀毕业生毕业生有超60%获得多份Offer；•预测同时，头部20%学生签约率不足13.6%。offeroffer保温不再是否要做的选择题，而是如何去做的必答题。在985/211学校间发现：•23.5%的学生参与冬招；•47.07%的学生在春招期最终确定Offer；•28.73%在毕业后半年内最终确定Offer。2018-2023应届生平均毁约率40%2018-2023应届生平均毁约率40%数据来源：中智咨询《2023年应届生薪酬和实习生管理调研报告》“影响校招入职率的六大因素“影响校招入职率的六大因素外出引才是必走之路银行"很懂"他们offe1维系是重点国有六大行股份制银行三大政策性银行国有六大行股份制银行从职业发展和整体市场竞争力来看，财经专业学生选择从国有六大行、三大政策性银行到股份制银行，新疆农信社与上述三类银行相比，在校招维度很难占据优势。而"排名靠后"的招商银行却在招聘市场大放异彩,前几年3.2万人报名管培生岗位..…2"体验感拉满"贯穿招商银行全流程校招，如：打造特色精品活动，走出校园招聘的独特24545366道；女员工7个多月的产价...新疆农信社校招策略品牌端:坚持品牌打造，强化与目标院校的长期链接，间接影响目标客群。校招端:规划2024年春招及秋招落地on活动端:打造00后喜爱的校园活动，与品牌参与在一起，玩乐在一起新疆农信社校招规划建议新疆农信社校招规划建议新疆农信社校招内容规划内容方向新疆农信社校招内容规划内容方向品牌端品牌端雇主品牌调研校园端校园端招聘宣传片招聘平台搭建落地宣传会创意海报长图offer后维护活动端活动端奖学金＆社团活动品牌冠名活动内容规划01：雇主品牌调研打造雇主品牌，调研先行如何向应届生介绍新疆农信社？形式：年末可开展雇主调研，结合对内（近两年校招入职员工）对外（结合年末校园招聘）共同开展。目的：通过内部调研发现校招核心优势（如员工关怀、福利待遇、企业文化等）；外部调研考察目标人群对。智联校园联合高校社团不定期组织举办各类社团活动，如智联校园联合高校社团不定期组织举办各类社团活动，如荧光夜跑、主持人大赛、歌手大厨艺大赛等等，贴近00后，走进他们的校园生活。以新疆农信社logo为原型，设置蓝莲花奖学金，鼓励优秀学子，长期与院校链接,从大一开始即触达目标客群。133深化校企关系助力校招执行24增强品牌认知度获得目标客户创意海报长图获取一位符合招聘需求的人才成本巨大每一份Offer发出去都是HR整个招聘团队背后的心血与努力毁约Offer的原因各异，但核心是发放offer后，没有持续抢人才其次是，学生对企业了解不足与体验欠佳希望获得企业的重视和稳定成长的平台游戏化运作上瘾机制趣味通关招聘效果维护情感维系游戏化运作上瘾机制趣味通关招聘效果维护情感维系定制化设活动可供参考2.支持用户自定义活动，12大实用功能自由组合，方便形成串联线上线下的特色活动极简的后台操作模式定制化仅需通过简单设置后台，定制化仅需通过简单设置后台，即可实现活动配置、消息发送等运营动作轻松覆盖整个Offer后空置期优势满足候选人阶段性需求HR可根据满足候选人阶段性需求HR可根据Offer后学生每一阶段不同需求针对性设定任务满足候选人阶段性需求运营平台——智达小程序功能智达6大功能模块任务中心任务中心趣味任务池积分系统积分系统迷你积分商城学习中心学习中心职前培训基地社区大厅社区大厅企业发声渠道个人中心个人中心各类消息集中营萌新圈萌新圈学生发声渠道/03智达小程序案例-阿斯利康医药集团 OFFEROFFER留存率高达90%线上轻管理体系覆盖整个空置期线上轻管理体系覆盖整个空置期通关游戏玩法加持闯关题库让运营不愁积分玩法打造候选人管理平台数据数据可视化及时发现问题03智达小程序案例-阿斯利康医药集团任务达成任务达成点击参与完成任务学习平台支持以音频、视频格式上传录制课程，实时同步内训及外训课程的学习进度，完成课程及课后答题可以获得积分。社区大厅&个人中心通过智联招聘智联盟资源，对接院校冠名活动，参与人群不仅限于应届生，更有大一、研一学生，达到品牌的触达和覆盖。常见活动如音乐节、运动会、学术活动、公益活动等，活动命名如XX大学新疆农信社音乐节。示例：吉林大学一汽大众草地音乐节注：秋招执行形式与春招相似，在此不做赘述更好的认知——与企业相关联更好的代表——可持续性，打破时间限制更好的人格——给品牌搭上“人设”，与用户“对话”（如雪王“没有融不进的圈子”）更好的传播——降低传播成本，拓宽传播渠道（如故宫文创产品）更好的内容——为品牌赋予故事、内涵、文化（如乔丹的拼搏精神）如何打造新疆农信社IPIP定位根植于文化的人物设定（温暖、调皮、憨憨...）IP蓄势通过系统化的内容输出蓄势（官网、视频片尾、海报等所有的内容露出）IP赋能让IP为企业的营销服务（应用在产品推广环节，如线下美陈、IP文创产品、活动代理人等营销服务）IP持续重复经营（肯德基疯狂星期四）雇主品牌调研雇主品牌调研结合对内（近两年校招入职员工）对外（结合年末校园招聘）共同开展023年工2月——2024年L月春招执行春招执行维护2024年⃞月——5月秋招执行秋招执行维护奖学金＆社团活动奖学金＆社团活动做足校园关系，从大一开始触达目标群体冠名活动通过智联盟对接院校冠名活动品牌宣传奠基2024年12月雇主雇主宣传优秀优秀触达互动文化文化共情雇主品牌校招宣传片重点招聘岗位vlog短视频官方招聘微信公众号宣传矩阵30多所重点高校开展专场招聘会大型招聘集市互动游戏盲盒抽奖行领导现场推介优秀校友分享Offer直通卡雇主品牌宣传，锚定重点目标高校进行雇主品牌辐射线下：校园挑战赛、校园音乐节、短视频大赛、宁银品牌日活动、重点高校联盟宁波银行专场活动等••C9高校学生简历，QS前50高校名单，本硕985的硕士毕业生；男生比例增加；•提高目标高校学生对宁波银行品牌认知度与知名度需求需求解决方案•统一雇主品牌形象：打造波波仔IP，强化企业雇主品牌形象•系列化空宣视频/直播/宣讲1、打造橙星LIVE系列直播：带领粉丝深入了解宁波银行，持续话题热度；2、全年不停歇系列空宣：按照分行、岗位全年开播，避免分流及引流不精准•招聘目标：招聘简历量达到客户KPI要求浦发30周年，加强雇主品牌名片，重点院校深耕线下路演盲盒签到30周年宣传线下路演盲盒签到伴手礼互动游戏玩偶宣传伴手礼互动游戏夏令营活动邮储江湖系列空宣-行长站台，召集英雄才子云游邮储，解密你不知道银行生活夏令营活动邮储江湖系列空宣-行长站台，召集英雄才子云游邮储，解密你不知