职业病管理暂行办法

职业病管理暂行办法一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司范围内的职业病防治活动，包括职业病的预防、诊断、治疗、康复以及职业病危害事故的应急救援和处理等。（三）基本原则1.预防为主：坚持预防为主的方针，采取有效的职业病防治措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：实行防治结合的原则，将职业病防治工作与企业的生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，对职业病防治工作进行全面管理。（四）职责分工1.公司管理层负责领导和组织本公司的职业病防治工作，将职业病防治工作纳入公司发展规划和年度计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。2.安全管理部门负责制定和完善本公司的职业病防治规章制度和操作规程，并监督实施。组织开展职业病危害因素的识别、评价和检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。负责组织本公司的职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。负责组织本公司的职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。对本公司的职业病防治工作负综合管理责任。3.生产部门负责本部门的职业病防治工作，严格执行本公司的职业病防治规章制度和操作规程。加强对本部门劳动者的管理，督促劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品。配合安全管理部门做好本部门的职业病危害因素监测、职业健康监护等工作。对本部门的职业病防治工作负直接管理责任。4.人力资源部门负责将职业病防治工作纳入公司人力资源管理体系，制定和完善相关政策和制度。在招聘、录用劳动者时，应告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确约定。负责组织本公司的劳动者进行职业健康检查，按照国家有关规定妥善安排职业病人的治疗、康复和安置工作。对本公司的职业病防治工作负人力资源管理责任。5.财务部门负责保障本公司职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治工作的顺利开展。对职业病防治经费的使用情况进行监督和管理，确保经费专款专用。对本公司的职业病防治工作负经费保障责任。6.工会组织依法组织职工参加本公司的职业病防治工作，维护职工的合法权益。对本公司的职业病防治工作进行监督，参与职业病危害事故的调查处理。协助公司开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。对本公司的职业病防治工作负监督责任。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对本公司的生产工艺、设备、原材料、工作场所等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本公司的职业病危害因素进行评价，评价结果应作为制定职业病防治措施的依据。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，绘制本公司的职业病危害因素分布图，明确职业病危害重点区域和岗位。（二）职业病防护设施与用品管理1.按照职业病防治要求，配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。2.为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。3.建立职业病防护设施和用品管理制度，定期对其进行维护、检修和更新，确保其防护性能良好。（三）作业场所管理1.优化生产布局，合理安排工作岗位，避免劳动者接触职业病危害因素。2.加强作业场所的通风换气，保持空气清新，降低职业病危害因素浓度（强度）。3.对产生职业病危害的作业场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。4.定期对作业场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应及时向劳动者公布，并存入职业健康监护档案。（四）职业卫生操作规程1.安全管理部门应根据本公司的生产工艺和职业病危害因素特点，制定完善的职业卫生操作规程，并发放到各岗位。2.组织劳动者学习职业卫生操作规程，确保劳动者熟悉操作规程的内容和要求，并严格按照操作规程进行操作。3.定期对职业卫生操作规程的执行情况进行检查，对违反操作规程的行为及时进行纠正和处理。三、职业健康监护（一）职业健康检查1.人力资源部门应按照国家有关规定，组织本公司的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目和周期应符合国家职业健康监护技术规范的要求。3.安全管理部门应建立健全职业健康检查档案，将职业健康检查结果及时告知劳动者，并对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断。（二）职业健康监护档案管理1.安全管理部门应为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司后10年。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全管理部门应及时提供相关服务。（三）职业禁忌证处理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，人力资源部门应及时调整其工作岗位，不得安排其从事其所禁忌的作业。2.定期对有职业禁忌证的劳动者进行复查，如职业禁忌证消失，可根据实际情况安排其从事原工作岗位。四、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向安全管理部门报告，并申请职业病诊断。2.安全管理部门应协助劳动者按照国家有关规定，向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。3.在职业病诊断过程中，公司应如实提供职业病诊断所需的资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等。（二）职业病治疗1.经诊断确诊为职业病的劳动者，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.积极配合医疗卫生机构对职业病患者的治疗工作，提供必要的治疗条件和费用支持。3.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，人力资源部门应按照国家有关规定，妥善安排其工作岗位或办理离职手续，并给予相应的待遇。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据本公司的职业病危害特点，制定完善的职业病危害事故应急救援预案，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。（二）应急救援演练1.定期组织本公司的职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救治、应急恢复等环节。2.通过应急救援演练，检验和提高公司各部门和人员的应急救援能力，确保应急救援预案的有效性和可操作性。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应立即报告本公司负责人，公司负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.积极配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，提供事故发生的有关情况和资料，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。3.根据职业病危害事故的调查处理结果，采取相应的整改措施，防止事故再次发生。六、培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据本公司的职业病防治工作需要，制定年度职业病防治培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业病危害因素识别与预防、职业健康监护、职业病诊断与治疗、应急救援等方面的知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等，确保劳动者掌握必要的职业病防治知识和技能。（三）宣传教育1.利用多种形式，如宣传栏、宣传册、内部刊物、网络平台等，开展职业病防治宣传教育活动，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。2.在公司内部设置职业病防治宣传栏，定期更新宣传内容，宣传职业病防治知识和相关法律法规。七、监督检查（一）内部监督检查1.安全管理部门应定期组织对本公司的职业病防治工作进行内部监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相