重庆劳务派遣合同范本

重庆劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：重庆华恒人力资源管理有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：重庆市渝中区解放碑步行街88号华宇大厦A座18层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方是一家经重庆市人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，具备劳务派遣业务资质。甲方依托丰富的行业资源和专业的服务团队，为各类企业提供人力资源配置解决方案。根据市场发展趋势和企业用工需求，甲方与乙方达成合作意向，通过劳务派遣方式为甲方提供符合岗位要求的劳动者，以保障甲方生产经营活动的顺利开展。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，签订本合同，明确双方权利义务，确保劳务派遣业务的规范化、合法化运作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：重庆博睿科技有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：重庆市高新区科园路36号B座10层。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

乙方是一家从事智能软件开发及系统集成的高新技术企业，注册资金5000万元人民币，拥有多项自主知识产权技术。随着企业业务规模的扩大，乙方对技术支持、市场推广、行政后勤等岗位的人力需求持续增长，但部分岗位需要灵活的用工模式以应对市场波动。经市场调研，乙方选择与甲方合作，利用甲方成熟的劳务派遣服务体系，解决临时性、辅助性岗位的用工需求。双方基于行业合作基础和长期发展需要，本着规范管理、风险共担、利益共享的原则，签订本合同，共同维护劳务派遣关系的稳定性和合规性。

###合作背景与前提条件

甲方作为专业的劳务派遣机构，具备完善的人力资源管理流程、严格的背景审查机制和专业的劳动关系处理能力。乙方作为用工单位，需依法合规使用劳务派遣用工，并配合甲方履行相关管理职责。双方合作的前提条件包括：

1.**资质合规性**：甲方持有有效的劳务派遣经营许可证，乙方具备用工资格且不存在违规使用派遣工的情形；

2.**岗位合理性**：乙方提供的劳务派遣岗位需符合《劳动合同法》第66条规定的临时性、辅助性或替代性岗位要求，且不属于甲方主营业务范畴；

3.**信息对称性**：乙方需向甲方提供真实的岗位需求信息、薪酬标准及绩效考核方案，甲方需向乙方提供劳务派遣人员的培训记录、服务评价等资料；

4.**法律遵循性**：双方均承诺遵守国家及重庆市关于劳务派遣的法律法规，不存在任何可能影响合同履行的法律风险。

本章节作为合同的基础部分，明确了双方的身份信息和合作背景，为后续条款的约定提供了现实依据。甲方作为专业的人力资源服务商，其资质和管理能力是乙方选择合作的核心考量因素；而乙方作为用工单位，其岗位需求与合规性则是甲方提供服务的根本前提。双方的合法合规性及合作关系的有效性，是保障本合同顺利履行的重要基础。后续章节中关于权利义务、违约责任等条款的约定，均需围绕本章节所述的当事人信息和合作前提展开，确保合同条款的针对性和可操作性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方作为劳务派遣单位与乙方作为用工单位之间的权利义务关系，确保通过劳务派遣方式为乙方提供符合岗位要求的劳动者，并规范劳动者的管理、使用及服务流程。合同范围包括但不限于以下内容：

1.甲方根据乙方提出的岗位需求，招募、筛选、培训并派遣符合乙方要求的劳动者到乙方指定岗位工作；

2.乙方明确派遣岗位的工作内容、薪酬标准及绩效考核方式，并对派遣劳动者进行日常工作管理及业务指导；

3.甲方依法为派遣劳动者缴纳社会保险、住房公积金，并负责处理劳动争议及相关法律事务；

4.乙方按照约定向甲方支付劳务费用，并监督派遣劳动者的工作表现，对不符合要求的劳动者有权要求甲方更换；

5.双方共同遵守国家及重庆市关于劳务派遣的法律法规，确保派遣用工的合规性。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方与派遣劳动者签订劳动合同，乙方根据工作需要临时或长期使用甲方派遣的劳动者，乙方支付劳务费用，但劳动者的劳动关系及管理责任仍由甲方承担的一种用工形式；

2.**派遣岗位**：指乙方根据生产经营需要，经与甲方协商后确定并书面列明的临时性、辅助性或替代性工作岗位；

3.**派遣期限**：指本合同约定的派遣劳动者提供劳务服务的具体时间段，可根据乙方需求分为固定期限或无固定期限；

4.**劳务费用**：指乙方根据派遣人数、派遣期限及约定标准向甲方支付的报酬，包含管理费及派遣人员部分劳动成本；

5.**劳动者**：指由甲方招募并派遣至乙方工作的人员，其与甲方存在劳动关系，与乙方仅存在劳务使用关系。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力与义务

（1）**招募与筛选**：甲方有权依法依规招募符合条件的劳动者，并进行身份、背景及专业技能审核，确保派遣人员的合规性及胜任力；

（2）**合同签订**：甲方必须与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并依法缴纳社会保险及住房公积金；

（3）**培训与管理**：甲方负责对派遣劳动者进行岗前培训、职业道德及劳动纪律教育，并有权对违反合同约定的劳动者进行调岗或解除劳动合同；

（4）**劳动保障**：甲方承担派遣劳动者的劳动关系管理责任，包括工资发放、绩效评估及劳动争议处理，确保其合法权益不受侵害；

（5）**费用结算**：甲方有权按照合同约定收取劳务费用，并需向乙方提供真实的派遣人员工资表、社保缴纳证明等财务凭证；

（6）**合规监督**：甲方需定期检查乙方对派遣劳动者的使用情况，对违规用工行为有权提出整改要求，必要时可终止合作。

###2.乙方的权力与义务

（1）**岗位需求明确**：乙方有权明确派遣岗位的工作内容、任职要求及薪酬标准，并需提前30日向甲方提供书面需求清单；

（2）**工作安排**：乙方有权根据生产需要安排派遣劳动者的工作任务，并提供必要的工作条件及业务指导，但不得干预劳动者的劳动关系管理；

（3）**绩效管理**：乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行考核，并基于考核结果提出奖惩或更换意见，甲方需予以配合；

（4）**费用支付**：乙方需按照合同约定按时足额支付劳务费用，逾期支付需承担违约责任，并支付每日0.5%的滞纳金；

（5）**争议协助**：乙方需配合甲方处理劳动争议，提供相关证据材料，并不得因派遣用工问题与劳动者发生集体性纠纷；

（6）**合规配合**：乙方不得将派遣劳动者从事乙方主营业务或管理岗位，不得要求派遣劳动者签订竞业限制协议，并需定期向甲方反馈用工需求变化。

本条款详细列明了双方的核心权利义务，甲方作为劳务派遣方需确保派遣劳动者的合规性及服务稳定性，乙方作为用工方需合理使用派遣资源并保障其合法权益。双方权利义务的平衡是合同顺利履行的关键，任何一方违约均可能引发争议，后续条款中的违约责任将对此作出具体约定。

第四条价格与支付条件

1.**价格标准**：甲方为乙方派遣每位劳动者每月提供劳务服务的费用（以下简称“劳务费用”）为人民币贰仟伍佰元整（¥2,500.00）。该费用包含甲方为派遣劳动者支付的招聘、培训、管理、社会保险及住房公积金代扣代缴等成本，但不包含派遣劳动者实际工资、奖金、津贴及乙方可能另行支付的其他费用。

2.**支付方式**：乙方应于每月10日前，将当月应付劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方需向乙方提供符合要求的等额发票及派遣人员工资明细表、社保缴纳凭证。若乙方因经营需要调整支付周期，需提前15日书面通知甲方并获得同意。

3.**费用调整**：本合同期限届满前3个月，若市场人工成本发生重大变化或政府出台新的劳务派遣费用政策，双方可协商调整劳务费用。若协商不成，则按乙方所在地上一年度社会平均工资增长率10%为上限进行调整。

4.**逾期支付后果**：乙方逾期支付劳务费用，每逾期一日，应按当期应付金额的0.5%向甲方支付违约金，逾期超过30日，甲方有权暂停派遣新人员或解除合同，并要求乙方支付已派遣人员的全部劳务费用及相当于当月费用20%的违约金。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日。合同期满前30日，若双方无书面异议，则自动续延一年，续延次数不限。

2.**派遣期限**：首批派遣劳动者的派遣期限为叁个月，后续根据乙方需求可协商延长，但单次延长不超过6个月。乙方需在每次派遣期限届满前15日向甲方提出书面延期申请。

3.**关键节点**：

-每月5日前，乙方提交当月岗位需求清单；

-每月10日前，甲方完成新派遣人员部署或岗位调整；

-每月20日前，乙方完成当月劳务费用支付。

4.**提前终止**：经双方协商一致或出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，本合同可提前终止，但甲方需完成当期派遣任务，乙方需结清所有应付费用。

第六条违约责任

###一、甲方违约责任

1.**招聘延迟**：若因甲方原因导致未能按乙方需求清单在约定时间内完成劳动者派遣，每延迟一日，应向乙方支付该岗位当日标准劳务费用的0.3%，累计超过5日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于合同总费用10%的违约金。

2.**劳动者素质不符**：派遣劳动者在试用期内被乙方退回或上岗后6个月内因能力不足、违规操作等原因被乙方要求更换，甲方需在3日内完成更换，否则每延迟一日向乙方支付该岗位当日标准劳务费用的0.5%，且甲方需承担派遣期间的全部管理责任。

3.**社保公积金违规**：若甲方未依法为派遣劳动者缴纳或足额缴纳社保公积金，导致劳动者投诉或仲裁，甲方需承担全部责任并赔偿乙方因此遭受的罚款、赔偿金及声誉损失，同时支付合同总费用30%的违约金。

4.**信息保密违约**：甲方泄露乙方商业秘密或利用派遣岗位获取乙方敏感信息，应立即停止违约行为，赔偿乙方直接经济损失的1.5倍，并支付合同总费用50%的违约金。

###二、乙方违约责任

1.**擅自用工**：若乙方擅自与派遣劳动者建立劳动关系或变相要求其承担非派遣岗位职责，甲方有权单方解除合同，乙方需支付合同总费用20%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.**费用拖欠**：乙方未按本合同第四条约定支付劳务费用，除支付每日0.5%的滞纳金外，甲方有权暂停派遣直至费用结清，且乙方需承担甲方为催收产生的合理费用。

3.**违规指令**：乙方指派派遣劳动者从事高风险、高强度或超出合同约定的劳动任务，导致劳动者受伤或健康受损，乙方需承担全部医疗及赔偿责任，并支付合同总费用40%的违约金。

4.**单方解雇**：乙方无正当理由单方解除与派遣劳动者的劳务关系或拒绝接收甲方更换的合格劳动者，应向甲方支付合同总费用15%的违约金，且甲方保留追究乙方法律责任的权利。

###三、共同责任条款

1.**不可归责于双方的不可抗力事件**（如自然灾害、疫情等）导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。

2.**争议解决期间的违约**：若双方因争议诉诸法律或仲裁期间，除争议事项外，其他条款仍需继续履行，违约方需承担由此产生的额外费用。

本条款通过量化违约金、明确责任主体及触发条件，确保合同条款的可执行性。违约责任的设定兼顾了公平性与威慑性，既能补偿守约方损失，又能防止违约行为的发生，为合同履行提供法律保障。后续条款中关于解除合同的约定将与此呼应，形成完整的违约处理机制。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更）、大规模疫情（如新冠肺炎）及其管控措施、以及影响供电、通讯等基础设施的突发事故。不可抗力事件应导致或可能导致合同一方或双方无法履行合同义务。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应在本合同约定的不可抗力事件发生之日起15日内，向对方提供书面证据，包括但不限于政府公告、新闻报道、官方证明文件等，以证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响程度。

3.**责任免除**：若因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，受影响方可部分或全部免除违约责任，但应及时采取合理措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商恢复合同履行，或在不可抗力持续影响下，可协商变更合同期限或解除合同。

4.**不可免除的情形**：因不可抗力导致一方违反保密义务、竞业限制或其他具有人身依附性的义务，该方仍需承担相应责任，但可根据不可抗力影响程度请求减免部分责任。双方另有约定的除外。

5.**不可抗力声明**：本合同双方确认已尽到合理注意义务，对不可抗力的预见和防范已符合行业标准，任何一方不得以未充分预见为由主张全部免责。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可请求重庆市人力资源和社会保障局或双方认可的第三方机构进行调解。

2.**仲裁优先**：若调解未果，任何一方均有权在争议发生之日起6个月内，将争议提交重庆仲裁委员会，按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

3.**诉讼备选**：除仲裁外，双方同意在仲裁条款效力待定、仲裁机构无管辖权或仲裁裁决未生效期间，任何一方可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。若一方选择诉讼，则视为放弃仲裁优先权，双方应遵守法院判决。

4.**证据保全**：在争议解决过程中，任何一方均有权申请证据保全，对方应配合提供相关材料。仲裁或法院可根据需要自行保全证据。

5.**法律适用**：本争议解决条款的效力及解释均适用中华人民共和国法律，以重庆地区司法实践为准。双方应本着诚信原则行使权利，避免采取任何可能激化矛盾或损害对方利益的措施。

本条款通过明确争议解决路径的优先顺序（协商→调解→仲裁→诉讼），并细化程序性要求（如举证期限、仲裁机构选择），确保争议能以高效、规范的方式解决。仲裁优先的约定既能利用专业机构中立性快速裁决，又符合劳务派遣领域纠纷处理特点；诉讼备选则为双方保留司法救济渠道，兼顾了争议解决机制的多样性。双方对法律适用和管辖权的明确约定，为争议解决提供了法律基础，避免了后续程序中的模糊地带。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件、协议等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递送达）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递送达的，签收日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原方式发送视为有效送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。口头约定或单方变更均不产生法律效力。

3.**合同解除权**：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方单方解除合同需提前30日书面通知对方，并承担由此给对方造成的合理损失。甲方在派遣劳动者出现严重违纪或不符合岗位要求时，有权立即解除派遣关系并通知乙方，乙方应在收到通知后2日内确认接收。

4.**保密义务**：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得泄露、使用或允许第三方使用。保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年。

5.**不可分割性**：本合同各条款互为关联，任何条款的无效不影响其他条款的效力。双方应严格按照合同约定履行，任何一方不得以部分条款无效为由拒绝履行其他义务。

6.**关联合同**：本合同未尽