2023年下半年度天士力集团环境、社会与公司治理绩效报告

2023年下半年度天士力集团环境、社会与公司治理绩效报告一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【公司名称】秉持可持续发展理念，构建了“决策层执行层协同层”三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现。ESG工作小组作为执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜，统筹各部门及子公司落实具体ESG工作。

2.利益相关方沟通

【公司名称】充分考虑自身运营对利益相关方的影响，通过多样化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，助力公司全面展示在ESG领域的进展与成就。

3.企业ESG愿景

【公司名称】致力于成为公立医疗机构的有效补充，推动医疗普惠与数字化转型，实现基层医疗的标准化建设和精准实验室的专业化建设，促进区域内医学检验结果互认、病理诊断资源协同共享。

4.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

5.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向。

6.利益相关方识别与沟通机制

识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等。

沟通渠道与方式：构建多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求，包括政府、供应商、客户、社区等。

7.ESG管理体系

【公司名称】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

8.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

9.目标设定方式

【公司名称】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【公司名称】在2023年下半年运营过程中，主要能源消耗结构及数据如下：

生产用电：3,820.45兆瓦时

办公用电：1,200.32兆瓦时

天然气：125,000立方米

燃油：10,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：50吨二氧化碳当量

范围三温室气体排放量：10吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2,560吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：0.5吨二氧化碳当量/万元产值

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【公司名称】在实验室屋顶安装了120kW光伏电站，2023年发电量达到96,000千瓦时，有效降低了对传统能源的依赖。

设备升级与更换：逐步更换高能耗设备，推广使用节能型设备，如LED灯具，降低能源消耗。

ISO50001认证：通过ISO50001能源管理体系认证，确保能源使用效率最大化。

4.未来碳中和目标及路径

【公司名称】设定了2023年实现碳中和的目标，并制定了以下路径：

提高能源使用效率，减少能源消耗。

增加清洁能源使用比例，如投资风能、太阳能等可再生能源项目。

推广节能减排技术，如节能建筑、高效设备等。

参与碳交易市场，通过购买碳信用额实现碳中和。

与供应商、客户合作，推动整个供应链的低碳转型。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【公司名称】建立了完善的废弃物分类管理体系，包括《医疗废物管理制度》和《危险废物管理制度》，确保废弃物从产生到处理的每一步都符合法规要求。医疗废物分为感染性、化学性、药物性等类别，危险废物则根据国家规定进行分类。

废弃物产生量：2023年下半年，【公司名称】产生无害废弃物总量为98.5吨，有害废弃物总量为42.3吨。

合规处置率：公司致力于实现100%的合规处置率，报告期内成功达到目标，所有废弃物均得到安全、合法且环保的处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放，并在办公区域设置收集设施。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分材料经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2023年下半年，【公司名称】总耗水量为21,500立方米。

水资源循环利用：通过优化实验流程、安装节水设备等措施，提高水资源循环利用率。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【公司名称】通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原料的消耗进行严格监控，具体数据将在年度报告中详细披露。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【公司名称】在2023年下半年获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485：2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189：2012《医学实验室质量和能力的要求》

CEMarking

FDA510(k)上市前通知

2.产品全生命周期管理措施

【公司名称】实施全面的产品全生命周期管理措施，包括：

质量管理体系：设立由高级管理人员领导的跨部门质量委员会，负责监督和指导整个产品生命周期中的质量活动。

设计控制：在产品设计阶段实施严格的设计控制，确保产品设计满足预期功能和性能要求。

生产控制：在生产过程中执行严格的生产工艺标准，确保产品一致性。

安装和操作：提供详细的产品安装和操作手册，确保产品正确使用。

售后服务：提供优质的售后服务，包括维修、维护和技术支持。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【公司名称】建立了客户/患者安全监测与投诉处理流程，包括：

安全监测：定期对产品进行安全监测，及时发现并报告不良事件。

投诉处理：设立专门的投诉处理团队，负责接收、评估和处理客户投诉。

应急响应：制定紧急情况下的响应计划，确保能够迅速采取行动以保护客户和患者的安全。

4.相关绩效指标

【公司名称】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效指标：

不良事件率：2023年下半年，不良事件率控制在1%以下。

客户满意度：2023年下半年，客户满意度达到98%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2023年下半年，研发投入总额为6,200万元，较上半年有所增加。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入的比例为3.8%，较上半年有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2023年下半年，累计专利申请数量为160项。

累计专利授权数量：截至2023年下半年，累计专利授权数量为142项。

报告期内专利申请数量：2023年下半年，专利申请数量为8项。

报告期内专利授权数量：2023年下半年，专利授权数量为7项。

3.产学研用合作案例

与某高校合作研发新型药物：共同开发具有创新性的药物，旨在提高治疗效果和降低副作用。

与某科研机构合作开展临床试验：共同进行临床试验，验证新药的安全性和有效性。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI辅助诊断系统：开发基于深度学习的AI辅助诊断系统，用于提高诊断准确性和效率。

前沿检测技术：采用高通量测序技术，对肿瘤进行精准诊断和个性化治疗。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【公司名称】采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种招聘渠道，以吸引多元化背景和专业人才。

多元化指标：

性别分布：【年份】年，女性员工占比60%，男性员工占比40%。

地域分布：【年份】年，【公司名称】在中国内地工作的员工人数为1,200人。

年龄分布：【年份】年，30岁以下员工占比45%，30岁至50岁员工占比50%，50岁以上员工占比5%。

2.职业健康安全管理

培训：【年份】年，安全培训次数为50次，参与人次达1,200人次。

工伤率：【年份】年，工伤率为0.2次/1000工时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【年份】年，员工接受培训平均时长为9小时。

培训覆盖率：【年份】年，员工培训覆盖率为85%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【公司名称】通过绩效管理制度、薪酬福利、奖励等方式激励员工。

晋升机制：【公司名称】建立标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【年份】年，员工满意度调查平均得分为95分。

员工留存率：【年份】年，员工留存率为92%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【公司名称】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【年份】年，公司开展了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖所有员工，培训比例达到100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：公司已通过ISO19600合规管理体系认证，确保合规管理的系统性和有效性。

ISO37001：公司已通过ISO37001反贿赂管理体系认证，强化反贿赂的内部控制。

ISO27001：公司已通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【公司名称】设有审计委员会，负责指导和监督风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司定期聘请第三方专业机构进行审计和审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：公司设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，负责信息安全和隐私保护。

技术与管理措施：实施数据加密、访问控制、身份认证等措施，保障信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件描述：【年份】年，公司发生了一起信息安全事件，涉及数据泄露。

整改情况：公司立即启动应急预案，调查事件原因，采取措施修复漏洞，并向相关监管部门报告事件。同时，加强员工信息安全意识培训，完善信息安全管理制度。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【公司名称】在供应链管理中积极推行绿色采购政策，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【公司名称】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，包括对供应商的环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构的全面评估，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【公司名称】实验室安装了120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：【公司名称】积极采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【公司名称】与供应商共同开展节能减排项目，如更换节能设备、优化物流运输路线、倡导绿色办公等，以降低运营过程中的能源消耗。同时，公司还与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年，公益捐赠金额为280万元，其中慈善捐赠金额为195万元，乡村振兴投入金额为125万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【年份】年，公司通过上述活动覆盖人次达到5,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年，乡村振兴投入金额为125万元。

受益人群：

在xx地区，【公司名称】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年，员工志愿者活动时长累计达到1,945小时。

参与率：截至报告期末，【公司名称】已有276名员工参与志愿者活动，参与人次为2,120人次。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）标准（GRIStandards）、可持续发展会计准则委员会（SASB）标准以及联合国可持续发展目标（SDGs）编制。

报告对标GRI标准，包括但不限于经济、环境和社会绩效的披露，以及对SDGs的响应。

2.关键披