2025河北廊坊市人力资源和社会保障局招用就业见习人员备考考试题库附答案解析

2025河北廊坊市人力资源和社会保障局招用就业见习人员备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在就业见习过程中，见习人员应当（）A.仅完成分配的日常工作B.积极主动学习，提升自身能力，并协助同事C.避免与同事沟通，减少工作量D.专注于理论学习，忽视实践操作答案：B解析：就业见习的目的是帮助见习人员将在校所学知识应用于实践，提升就业能力。见习人员应当积极主动地学习新的知识和技能，认真完成分配的工作任务，并乐于助人，与同事建立良好的合作关系。这样可以更好地融入工作环境，提高自己的综合素质，为将来的就业打下坚实的基础。2.在劳动合同签订过程中，以下哪项是双方必须明确的内容（）A.见习人员的实习表现评价标准B.劳动合同期限C.见习人员的个人兴趣爱好D.双方的家庭住址答案：B解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一，必须明确约定。其他选项如见习表现评价标准可以在见习协议中约定，个人兴趣爱好和双方家庭住址与劳动合同无关。3.见习人员在见习期间享有的权利不包括（）A.获得必要的职业培训B.享受国家规定的社会保险待遇C.参与企业的民主管理D.获得劳动报酬答案：C解析：见习人员在见习期间享有获得必要的职业培训、享受国家规定的社会保险待遇、获得劳动报酬等权利。参与企业的民主管理通常是正式职工的权利，见习人员一般不参与企业的民主管理。4.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于法律规定的途径（）A.协商B.调解C.仲裁D.直接向人民法院起诉答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，直接向人民法院起诉不属于法律规定的途径。5.见习人员在见习期间应当遵守的纪律不包括（）A.遵守国家法律法规B.遵守用人单位的规章制度C.隐私保密义务D.随意更改用人单位的规章制度答案：D解析：见习人员在见习期间应当遵守国家法律法规、遵守用人单位的规章制度、履行隐私保密义务等。随意更改用人单位的规章制度是严重违反纪律的行为，是绝对不允许的。6.以下哪项不属于就业见习的主要目的（）A.提高见习人员的职业技能B.帮助见习人员实现就业C.增加用人单位的劳动成本D.促进高校毕业生充分就业答案：C解析：就业见习的主要目的是提高见习人员的职业技能，帮助见习人员实现就业，促进高校毕业生充分就业。见习制度是国家促进就业的重要举措，旨在通过提供实践机会，帮助高校毕业生顺利过渡到职场。增加用人单位的劳动成本不属于就业见习的目的，反而，见习可以为企业储备人才，降低未来的人力成本。7.在就业见习过程中，用人单位应当（）A.仅提供基本的工作环境B.为见习人员提供必要的指导和帮助C.对见习人员进行严格的考核，但不提供反馈D.不参与见习人员的日常管理答案：B解析：用人单位在就业见习过程中应当为见习人员提供必要的指导和帮助，使其尽快熟悉工作环境和岗位要求，并为其提供实践锻炼的机会。同时，用人单位也应当对见习人员进行考核，并给予反馈，帮助其改进和提高。仅提供基本的工作环境、不进行考核或考核后不提供反馈、完全不参与日常管理都是不负责任的表现。8.就业见习协议应当（）A.由见习人员单方制定B.由用人单位单方制定C.由见习人员和用人单位协商一致制定D.可以参考其他单位的见习协议制定答案：C解析：就业见习协议是见习人员和用人单位之间关于见习期间权利和义务的约定，应当由双方协商一致制定。见习协议的内容应当符合国家法律法规的规定，并明确双方的权利和义务，如见习期限、见习岗位、见习待遇、双方责任等。由单方制定或仅参考其他单位的协议都是不合法的。9.在就业见习过程中，见习人员应当（）A.全部按照上级指示行动，不提出自己的意见B.积极主动地与同事沟通，建立良好的人际关系C.避免与领导沟通，减少工作汇报D.只关注自己的工作任务，不理会其他同事答案：B解析：就业见习是见习人员融入职场的重要阶段，应当积极主动地与同事沟通，建立良好的人际关系，这有助于自己更好地开展工作，也有利于团队的整体效率。全部按照上级指示行动、避免与领导沟通、只关注自己的工作任务而不理会其他同事都是不利于见习人员成长的行为。10.就业见习结束后，见习人员（）A.必须留在原单位工作B.可以选择是否与原单位签订正式劳动合同C.只能选择与原单位签订长期劳动合同D.不需要任何考核即可直接转正答案：B解析：就业见习结束后，见习人员可以选择是否与原单位签订正式劳动合同，这是见习人员的权利。是否签订劳动合同、签订何种类型的劳动合同，完全取决于见习人员与用人单位的协商结果。必须留在原单位工作、只能选择与原单位签订长期劳动合同、不需要任何考核即可直接转正的说法都是错误的。11.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）A.仅限于一个具体的城市B.可以是几个城市轮流工作C.由用人单位根据需要随时变更D.应当是用人单位所在地答案：D解析：劳动合同中的工作地点是指劳动者提供劳动的地点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在确定工作地点时，应当考虑劳动合同的履行情况，并应与劳动者协商一致。一般情况下，工作地点应当是用人单位所在地或者劳动合同中明确约定的地点。虽然实践中存在异地派遣等情况，但应当有合法的依据，并且不能随意变更。用人单位不能仅凭自身需要随意变更工作地点，否则可能构成违法解除劳动合同。12.见习人员在见习期间，其社会保险由谁缴纳（）A.见习人员个人全额缴纳B.用人单位全额缴纳C.见习人员和用人单位按比例共同缴纳D.根据见习协议约定缴纳答案：B解析：根据国家相关法律法规，就业见习期间，由见习人员所在见习基地（用人单位）为见习人员缴纳社会保险。用人单位是责任主体，需要承担缴纳社会保险的责任。见习人员个人无需缴纳，也不存在按比例共同缴纳或根据协议约定缴纳的情况。13.以下哪项不属于见习人员的权利（）A.获得基本生活补贴B.参加职业技能培训C.对见习管理提出意见和建议D.享受带薪年休假答案：D解析：见习人员作为劳动者，在见习期间有权获得基本生活补贴，有权参加职业技能培训，也有权对见习管理提出意见和建议，维护自身合法权益。带薪年休假是正式职工的权利，通常需要根据工作年限和劳动合同的约定享受，见习人员一般不享受带薪年休假。14.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.强制执行原则答案：D解析：用人单位制定内部规章制度时，必须遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，规章制度应当公开，确保劳动者知晓。内容应当公平合理，不能损害劳动者的利益。虽然规章制度对劳动者具有约束力，但“强制执行”并非其应当遵循的原则之一，且执行过程需符合法律程序，不能随意施压。15.就业见习的期限一般是多久（）A.最长不超过6个月B.最短不少于1个月C.6个月至12个月D.由用人单位和见习人员协商确定，无具体限制答案：C解析：根据国家关于就业见习的相关规定，就业见习的期限通常为6个月至12个月。这个期限范围是为了确保见习人员有足够的时间进行实践学习，同时也能满足用人单位对短期辅助人才的需求。虽然特殊情况可以经过批准延长，但标准期限是在6个月到12个月之间。16.劳动争议调解委员会的调解员应当具备什么条件（）A.必须是劳动法律专家B.由用人单位指定，无需具备专业知识C.具备一定的劳动法律知识，能够公正调解D.只要是企业职工即可答案：C解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的民间组织。其调解员应当具备一定的劳动法律知识，以及一定的社会经验和协调能力，以便能够理解争议双方的诉求，并依据相关法律法规，提出公正合理的调解方案，促进双方达成和解。17.在就业见习过程中，如果见习人员遇到工伤，应当如何处理（）A.先自行处理伤口，再报告单位B.立即停止工作，报告单位并等待救援C.拖延报告，看情况再说D.要求单位赔偿后处理答案：B解析：如果在就业见习过程中，见习人员发生工伤事故，应当立即停止工作，保护好现场，并立即向所在见习单位报告。用人单位接到报告后，应当按照国家关于工伤保险的规定，及时进行工伤认定和救治，并配合相关部门进行事故调查。见习人员应当积极配合单位的处理，而不是自行处理、拖延报告或要求赔偿后再处理。18.用人单位在解除或终止与见习人员的见习协议时，应当（）A.无需提前通知B.提前10天通知C.提前30天以书面形式通知D.提前通知，具体时间长短由单位决定答案：C解析：根据《劳动合同法》以及相关见习规定，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同（包括见习协议）时，通常需要履行告知义务。对于见习协议的解除或终止，一般也应遵循类似的规定，即需要提前30天以书面形式通知见习人员。这是对劳动者权益的保障，给予其一定的准备时间。除非符合法律规定的可以即时解除的情形，否则需要提前通知。19.就业见习的主要目的是什么（）A.为用人单位降低劳动成本B.提高见习人员的职业技能和就业竞争力C.增加用人单位的招聘难度D.作为对见习人员的一种惩罚措施答案：B解析：就业见习制度是国家为促进青年就业，特别是高校毕业生就业而设立的一项重要举措。其主要目的在于为见习人员提供实践锻炼的机会，使其将在校所学知识应用于实际工作，提高职业技能，积累工作经验，增强就业竞争力，顺利实现从校园到职场的过渡。见习并非为了降低成本、增加招聘难度或惩罚。20.劳动合同中关于保密条款的约定，应当遵循什么原则（）A.限制最宽泛原则B.不得限制劳动者正常工作原则C.由用人单位单方面制定原则D.无需经劳动者同意原则答案：B解析：劳动合同中的保密条款是约定用人单位和劳动者对涉及商业秘密的技术信息、经营信息等承担保密义务的条款。该条款的约定必须遵循合法、合理、公平的原则。保密范围和期限应当明确，且不得违反法律法规的规定。最重要的是，保密义务的设定不得限制劳动者正常工作的权利，也不能要求劳动者承担与其工作岗位无关的保密义务。因此，保密条款的约定应当不得限制劳动者正常工作原则。二、多选题1.就业见习协议应当包含哪些内容（）A.见习期限B.见习岗位及职责C.见习待遇D.双方的权利和义务E.见习考核办法答案：ABCDE解析：就业见习协议是见习单位和见习人员之间明确双方权利义务的书面协议，应当包含的主要内容有：见习期限、见习岗位及工作内容、见习待遇（包括生活补贴、保险等）、见习考核办法、双方的责任和义务、协议的变更、解除和终止条件等。这些内容都是确保见习活动顺利进行，保障双方权益所必需的。因此，全部选项都是就业见习协议应当包含的内容。2.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的工作权利和用人单位的管理权限。约定这些内容有助于明确双方的权利义务，减少劳动争议。因此，所有选项都是劳动合同中可以约定的重要内容。3.见习人员在见习期间享有的权利有哪些（）A.参加职业技能培训B.获得基本生活补贴C.享受法定节假日休息D.对见习管理提出意见和建议E.享受带薪年休假答案：ABD解析：见习人员在见习期间作为劳动者，依法享有一定的权利。首先，有权参加职业技能培训，目的是提升自身能力，更好地适应工作。其次，有权获得基本生活补贴，保障基本生活。同时，作为单位的一员，有权对见习管理提出意见和建议，参与单位的管理。法定节假日休息是所有劳动者都享有的权利。带薪年休假通常是正式职工在累计一定工作年限后才能享受的权利，见习人员一般不享受带薪年休假。因此，见习人员在见习期间享有的权利是参加职业技能培训、获得基本生活补贴、对见习管理提出意见和建议。4.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.诚实信用原则E.强制执行原则答案：ABCD解析：用人单位制定内部规章制度是进行劳动管理的重要方式，必须遵循一定的原则，以确保制度的合法性、合理性和有效性。首先，必须遵循合法原则，即制度内容不得违反国家法律法规的强制性规定。其次，应当遵循公开原则，确保劳动者能够知晓制度内容。再次，应当遵循公平原则，制度内容对全体劳动者应当公平适用，不得设置不合理的条款。最后，应当遵循诚实信用原则，制度内容的制定和执行都应当诚实守信，不得欺诈或恶意履行。强制执行并非制度制定时应遵循的原则，执行过程需符合法律程序，且不能滥用。因此，正确的原则是合法、公开、公平、诚实信用。5.劳动争议的解决途径有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事处罚答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方当事人可以自愿协商解决争议。协商不成的，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。其次，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，具有法律约束力。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议属于民事纠纷，不涉及刑事处罚。因此，劳动争议的解决途径是协商、调解、仲裁和诉讼。6.就业见习对见习人员的作用有哪些（）A.提高职业技能B.积累工作经验C.增强就业竞争力D.了解职场环境E.获得学历提升答案：ABCD解析：就业见习是连接学校与职场的重要桥梁，对见习人员的成长发展具有多方面的积极作用。首先，通过实际工作，可以有效地提高见习人员的职业技能，将理论知识应用于实践。其次，见习期间可以积累宝贵的工作经验，为未来的职业发展打下基础。再次，通过见习，可以增强自身的就业竞争力，更好地适应市场需求。此外，见习也有助于见习人员了解职场环境、人际关系和工作方式，顺利完成从校园到职场的过渡。获得学历提升不是见习的直接作用，见习更侧重于实践能力的培养和经验的积累。因此，就业见习对见习人员的作用主要体现在提高职业技能、积累工作经验、增强就业竞争力和了解职场环境。7.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）A.提前通知劳动者B.说明解除合同的理由C.支付经济补偿D.进行工作交接E.办理社会保险关系转移手续答案：ABCE解析：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，以保障劳动者的合法权益。首先，对于需要提前通知解除劳动合同的情形（如提前30天书面通知），应当履行提前通知的义务（A）。其次，无论何种原因解除合同，都应当向劳动者说明解除合同的理由，并出具书面通知（B）。再次，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿（C）。此外，解除合同后，双方还应当办理工作交接，确保工作的平稳过渡（D）。同时，还应当为劳动者办理社会保险关系转移手续（E）。这些程序都是为了保障劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。因此，用人单位在解除劳动合同时应当履行的程序包括提前通知、说明理由、支付经济补偿和办理社保关系转移。8.就业见习基地（用人单位）的责任有哪些（）A.提供见习岗位和必要的工作条件B.对见习人员进行指导和帮助C.为见习人员缴纳社会保险D.负责见习人员的日常管理E.评价见习人员的表现答案：ABCE解析：就业见习基地（用人单位）在见习活动中承担着重要的责任，这些责任是为了确保见习活动顺利进行，促进见习人员成长。首先，用人单位应当提供符合要求的见习岗位，并为其提供必要的工作条件，保障其顺利完成见习任务（A）。其次，应当对见习人员进行必要的指导和帮助，使其尽快熟悉工作环境，掌握工作技能（B）。再次，作为用人单位，有义务为见习人员缴纳社会保险，保障其基本权益（C）。同时，用人单位也负责对见习人员的表现进行评价，并出具见习鉴定意见，作为其就业的重要参考（E）。负责见习人员的日常管理虽然也是用人单位的职责之一，但并非其唯一责任，且部分日常管理可能涉及其他方面。因此，就业见习基地的主要责任是提供岗位和条件、指导帮助、缴纳社保和评价表现。9.劳动合同中关于工作时间的约定，可以包括哪些类型（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：劳动合同中关于工作时间的约定，需要明确工作时间的具体安排，以符合国家关于工时制度的规定。首先，标准工作时间是指国家规定的每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度（A）。其次，对于工作性质特殊或者因生产特点、工作特殊需要，经批准可以实行综合计算工时工作制（B），即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。此外，对于因生产特点、工作特殊需要，经批准可以实行不定时工作制（C），即工作时间不受固定标准限制，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保职工的休息休假权利得到保障。加班（D）和休息日（E）虽然与工作时间密切相关，但加班是超出标准工作时间的工作，休息日是工作时间的间隔，它们本身并不是工作时间的类型，而是在标准工作时间基础上的补充或安排。因此，劳动合同中关于工作时间的约定可以包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。10.劳动争议调解委员会的组成人员有哪些（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动保障行政部门代表D.工会代表E.法律专业人士答案：ABD解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的民间组织，其组成人员需要兼顾用人单位和职工双方的利益，确保调解的公正性。根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生（D）。劳动保障行政部门代表（C）和法律专业人士（E）虽然可以为调解工作提供指导或参与，但通常不作为调解委员会的组成人员。因此，劳动争议调解委员会的组成人员主要是用人单位代表（A）和职工代表（B），其中职工代表通常由工会代表担任。11.就业见习协议终止的情形有哪些（）A.见习期满B.见习人员找到新的工作单位C.用人单位生产经营发生重大变化D.双方协商一致终止E.见习人员违反见习协议规定答案：ADE解析：就业见习协议的终止，是指双方约定的见习期限届满，或者双方协商一致决定结束见习关系。首先，见习期满是协议终止的法定情形之一（A）。其次，如果双方在见习期间协商一致，愿意终止协议，也是合法的终止情形（D）。再次，如果见习人员存在严重违反见习协议规定的行为，用人单位可以根据协议约定或者法律规定解除协议，这也是一种终止情形（E）。用人单位生产经营发生重大变化（C）或者见习人员找到新的工作单位（B），虽然可能会影响见习的继续进行，但并不必然导致协议的终止，除非双方另有约定或者符合法律规定的解除条件。因此，就业见习协议终止的情形包括见习期满、双方协商一致终止以及见习人员严重违约。12.劳动合同中关于保密条款的约定，应当符合哪些要求（）A.保密范围明确B.保密期限合理C.不得违反法律强制性规定D.不得限制劳动者正常工作E.由用人单位单方面制定答案：ABCD解析：劳动合同中的保密条款是用人单位和劳动者关于保守用人单位商业秘密和技术秘密的约定。该条款的约定必须符合合法性、合理性和公平性的要求。首先，保密范围应当明确，明确约定哪些信息属于保密范围，避免模糊不清（A）。其次，保密期限应当合理，不能过长时间地限制劳动者，一般不超过劳动合同的履行期限或者解除、终止后的一定期限（B）。再次，保密条款的内容不得违反法律的强制性规定，例如不得约定竞业限制补偿金不足法定标准等（C）。同时，保密义务的设定不得限制劳动者正常工作的权利，不能要求劳动者承担与其工作岗位无关的保密义务，或者以不合理的保密措施影响劳动者的正常工作（D）。保密条款应当由用人单位和劳动者协商一致约定，而非由用人单位单方面制定（E）。因此，保密条款的约定应当符合保密范围明确、保密期限合理、不违反法律强制性规定、不限制劳动者正常工作的要求。13.见习人员在见习期间享有的权利有哪些（）A.获得基本生活补贴B.参加职业技能培训C.对见习管理提出意见和建议D.享受法定节假日休息E.获得学历提升答案：ABCD解析：见习人员在见习期间作为劳动者，依法享有一定的权利。首先，有权获得基本生活补贴，这是保障其基本生活的必要措施（A）。其次，有权参加职业技能培训，这是提升其职业技能、促进其就业的重要途径（B）。同时，作为单位的一员，有权对见习管理提出意见和建议，参与单位的管理，维护自身权益（C）。此外，所有劳动者，包括见习人员，都有权享受法定节假日休息（D）。获得学历提升通常不是见习的目的或权利，见习更侧重于实践能力的培养和经验的积累（E）。因此，见习人员在见习期间享有的权利主要是获得基本生活补贴、参加职业技能培训、对见习管理提出意见和建议以及享受法定节假日休息。14.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.诚实信用原则E.强制执行原则答案：ABCD解析：用人单位制定内部规章制度是进行劳动管理的重要方式，必须遵循一定的原则，以确保制度的合法性、合理性和有效性。首先，必须遵循合法原则，即制度内容不得违反国家法律法规的强制性规定（A）。其次，应当遵循公开原则，确保劳动者能够知晓制度内容，保障其知情权（B）。再次，应当遵循公平原则，制度内容对全体劳动者应当公平适用，不得设置歧视性或者不合理的条款（C）。最后，应当遵循诚实信用原则，制度内容的制定和执行都应当诚实守信，不得欺诈或恶意履行，维护劳动关系和谐（D）。强制执行并非制度制定时应遵循的原则，执行过程需符合法律程序，且不能滥用（E）。因此，用人单位在制定内部规章制度时应当遵循合法、公开、公平、诚实信用原则。15.劳动争议的解决途径有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事处罚答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方当事人可以自愿协商解决争议，这是最快捷、成本最低的方式（A）。协商不成的，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。其次，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解（B）。调解达成协议的，具有法律约束力。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（D）。劳动争议属于民事纠纷，不涉及刑事责任，因此刑事处罚（E）不属于劳动争议的解决途径。因此，劳动争议的解决途径是协商、调解、仲裁和诉讼。16.就业见习对见习人员的作用有哪些（）A.提高职业技能B.积累工作经验C.增强就业竞争力D.了解职场环境E.获得学历提升答案：ABCD解析：就业见习是连接学校与职场的重要桥梁，对见习人员的成长发展具有多方面的积极作用。首先，通过实际工作，可以有效地提高见习人员的职业技能，将理论知识应用于实践，提升动手能力（A）。其次，见习期间可以积累宝贵的工作经验，了解实际工作流程和要求，为未来的职业发展打下基础（B）。再次，通过见习，可以增强自身的就业竞争力，更好地适应市场需求，提高就业几率（C）。此外，见习也有助于见习人员了解职场环境、人际关系和工作方式，顺利完成从校园到职场的过渡（D）。获得学历提升不是见习的直接作用，见习更侧重于实践能力的培养和经验的积累（E）。因此，就业见习对见习人员的作用主要体现在提高职业技能、积累工作经验、增强就业竞争力和了解职场环境。17.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）A.提前通知劳动者B.说明解除合同的理由C.支付经济补偿D.进行工作交接E.办理社会保险关系转移手续答案：ABCE解析：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，以保障劳动者的合法权益。首先，对于需要提前通知解除劳动合同的情形（如提前30天书面通知），应当履行提前通知的义务（A）。其次，无论何种原因解除合同，都应当向劳动者说明解除合同的理由，并出具书面通知，保障劳动者的知情权（B）。再次，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿（C），以弥补劳动者因合同解除而遭受的损失。此外，解除合同后，双方还应当办理工作交接，确保工作的平稳过渡，维护正常的生产经营秩序（D）。同时，还应当为劳动者办理社会保险关系转移手续（E），保障其社会保险权益的连续性。这些程序都是为了保障劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。因此，用人单位在解除劳动合同时应当履行的程序包括提前通知、说明理由、支付经济补偿和办理社保关系转移。18.就业见习基地（用人单位）的责任有哪些（）A.提供见习岗位和必要的工作条件B.对见习人员进行指导和帮助C.为见习人员缴纳社会保险D.负责见习人员的日常管理E.评价见习人员的表现答案：ABCE解析：就业见习基地（用人单位）在见习活动中承担着重要的责任，这些责任是为了确保见习活动顺利进行，促进见习人员成长。首先，用人单位应当提供符合要求的见习岗位，并为其提供必要的工作条件，保障其顺利完成见习任务（A）。其次，应当对见习人员进行必要的指导和帮助，使其尽快熟悉工作环境，掌握工作技能，解决工作中遇到的问题（B）。再次，作为用人单位，有义务为见习人员缴纳社会保险，保障其基本权益（C）。同时，用人单位也负责对见习人员的表现进行评价，并出具见习鉴定意见，作为其就业的重要参考（E）。负责见习人员的日常管理虽然也是用人单位的职责之一，但并非其唯一责任，且部分日常管理可能涉及其他方面。因此，就业见习基地的主要责任是提供岗位和条件、指导帮助、缴纳社保和评价表现。19.劳动合同中关于工作时间的约定，可以包括哪些类型（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：劳动合同中关于工作时间的约定，需要明确工作时间的具体安排，以符合国家关于工时制度的规定。首先，标准工作时间是指国家规定的每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度（A）。其次，对于工作性质特殊或者因生产特点、工作特殊需要，经批准可以实行综合计算工时工作制（B），即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。此外，对于因生产特点、工作特殊需要，经批准可以实行不定时工作制（C），即工作时间不受固定标准限制，但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保职工的休息休假权利得到保障。加班（D）和休息日（E）虽然与工作时间密切相关，但加班是超出标准工作时间的工作，休息日是工作时间的间隔，它们本身并不是工作时间的类型，而是在标准工作时间基础上的补充或安排。因此，劳动合同中关于工作时间的约定可以包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。20.劳动争议调解委员会的组成人员有哪些（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动保障行政部门代表D.工会代表E.法律专业人士答案：ABD解析：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的民间组织，其组成人员需要兼顾用人单位和职工双方的利益，确保调解的公正性。根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生（D）。劳动保障行政部门代表（C）和法律专业人士（E）虽然可以为调解工作提供指导或参与，但通常不作为调解委员会的组成人员。因此，劳动争议调解委员会的组成人员主要是用人单位代表（A）和职工代表（B），其中职工代表通常由工会代表担任。三、判断题1.见习人员与用人单位签订的见习协议等同于正式的劳动合同。（）答案：错误解析：见习协议和劳动合同是两种不同的协议，各有其目的和适用范围。见习协议主要是为了给见习人员提供实践学习的机会，帮助其提高职业技能和适应职场环境，期限通常较短。而劳动合同是确立劳动者与用人单位之间稳定劳动关系的法律文件，内容更为全面，涉及工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等多个方面，期限通常较长。见习协议不能替代劳动合同，见习结束后，如果双方愿意建立正式的劳动关系，需要另行签订劳动合同。因此，题目表述错误。2.用人单位制定的内部规章制度可以直接作为对员工的处罚依据。（）答案：错误解析：用人单位制定的内部规章制度是进行劳动管理的重要工具，但并不能直接作为对员工的处罚依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度必须符合法律、法规的规定，并且经过民主程序制定，并向劳动者公示。在对员工进行处罚时，必须依据规章制度中的具体规定，并且确保处罚的依据合法、合理。同时，用人单位还应当保障员工的陈述权、申辩权等合法权益。因此，规章制度不能直接作为处罚依据，必须依法依规进行。因此，题目表述错误。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，即对于除特定情形外的大部分劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一程序设置是为了及时、高效地解决劳动争议，减轻人民法院的负担。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。因此，题目表述正确。4.见习人员在见习期间不享受社会保险待遇。（）答案：错误解析：根据国家关于就业见习的相关规定，就业见习期间，由见习单位（就业见习基地）为见习人员缴纳社会保险。这是用人单位的责任，也是保障见习人员基本权益的重要措施。因此，见习人员在见习期间享受社会保险待遇。因此，题目表述错误。5.劳动合同中关于竞业限制的约定必须由用人单位支付经济补偿。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除或者终止劳动合同时，如果用人单位对劳动者约定了竞业限制条款，那么用人单位必须按照竞业限制协议的约定，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者经济补偿。这是对劳动者在竞业限制期间限制其就业选择权的补偿。因此，并非所有竞业限制的约定都必须支付经济补偿，而是只有在法定情形下，即解除或者终止劳动合同时，才有支付补偿的义务。因此，题目表述错误。6.劳动争议调解委员会由用人单位单方面指定组成人员。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。这表明劳动争议调解委员会的组成人员是经过民主程序产生