上海工资支付管理办法

上海工资支付管理办法一、总则（一）目的为加强上海市工资支付管理，规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。（三）基本原则1.工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。3.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。二、工资支付的形式与周期（一）支付形式用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等其他形式替代货币支付。（二）支付周期1.用人单位与劳动者约定工资支付周期的，应当按照约定的周期支付工资。2.实行月工资制的，用人单位应当每月至少支付一次工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。3.实行周、日、小时工资制的，用人单位应当按照约定的周期支付工资。三、工资支付的时间与地点（一）支付时间1.用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（二）支付地点用人单位应当在用人单位注册地或者劳动合同履行地支付劳动者工资。如遇用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的，由用人单位与劳动者协商确定支付地点。协商不一致的，以劳动合同履行地为准。四、工资的计算与支付标准（一）正常出勤工资计算1.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。2.用人单位与劳动者约定月工资的，按照月工资除以月计薪天数21.75天折算日工资，再乘以劳动者当月实际出勤天数计算应得工资。（二）加班工资计算1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。（三）特殊情况下工资支付标准1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。2.劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准的60%支付病假工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。3.劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被依法拘留、逮捕、取保候审、监视居住期间，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。五、工资扣除的规定（一）允许扣除的情形1.用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚，每月扣除的金额一般不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于本市规定的最低工资标准。2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于本市规定的最低工资标准，则按最低工资标准支付。（二）禁止扣除的情形1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，属于克扣工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。六、工资支付的监督与检查（一）劳动保障行政部门监督1.劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违反本办法的行为有权责令其改正，并依法给予行政处罚。2.劳动保障行政部门可以通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等方式对用人单位工资支付情况进行监督检查。（二）劳动者举报投诉1.劳动者发现用人单位有克扣或者无故拖欠工资等违法行为的，可以向劳动保障行政部门举报投诉。2.劳动保障行政部门应当自收到举报投诉之日起5个工作日内决定是否受理，并自受理之日起60个工作日内作出处理决定。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（三）用人单位内部监督用人单位应当建立健全工资支付内部监督制度，设立专门的工资支付监督岗位，配备必要的人员，对工资支付情况进行监督检查。七、法律责任（一）用人单位违法责任1.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者工资，并可责令其按照所欠工资数额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的；解除劳动合同未依法支付经济补偿的。2.用人单位违反本办法规定，未按照约定的日期支付工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。（二）劳动者违法责任劳动者违反劳动合同约定或者用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责