请假制度与管理办法

请假制度与管理办法一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本请假制度与管理办法。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循诚信原则，如实说明请假事由。2.请假需提前申请，经批准后方可休假，不得事后补假（特殊情况除外）。3.公司鼓励员工在保证工作正常进行的前提下，合理安排休假，以维护员工身心健康。二、请假类别及审批流程（一）事假1.定义：员工因个人事务需要请假的情况。2.申请流程：员工需提前[X]个工作日填写《事假申请表》，详细说明请假事由、请假起止日期。将申请表依次提交至部门负责人、分管领导审批。部门负责人审批通过后，报分管领导审批，审批通过后方可休假。3.审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.薪资待遇：事假期间无薪资。（二）病假1.定义：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的情况。2.申请流程：员工需提供医院出具的病假证明（包括诊断证明、病历、病假条等），填写《病假申请表》，注明请假起止日期、病情及建议休息天数。将申请表及病假证明一并提交至部门负责人、分管领导审批。审批通过后，报人力资源部备案。3.审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.薪资待遇：按照国家及公司相关规定执行，病假工资=基本工资×[病假工资计发比例]。（三）年假1.定义：员工根据工作年限享受的带薪休假权利。2.申请流程：员工应提前[X]个工作日填写《年假申请表》，注明休假时间段。将申请表提交至部门负责人审批，部门负责人应根据工作安排，合理安排员工年假。审批通过后，报人力资源部备案。3.审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.薪资待遇：正常发放工资。5.年假天数规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）婚假1.定义：员工结婚依法享受的假期。2.申请流程：员工需提前[X]个工作日填写《婚假申请表》，并提供结婚证明（结婚证）。将申请表及结婚证明提交至部门负责人、分管领导审批。审批通过后，报人力资源部备案。3.审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.薪资待遇：正常发放工资。5.婚假天数规定：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）产假1.定义：女员工生育依法享受的假期。2.申请流程：女员工需提前[X]个工作日填写《产假申请表》，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。将申请表及相关材料提交至部门负责人、分管领导审批。审批通过后，报人力资源部备案。3.审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.薪资待遇：按照国家及公司相关规定执行。5.产假天数规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（六）陪产假1.定义：男员工在其配偶生育时依法享受的假期。2.申请流程：男员工需提前[X]个工作日填写《陪产假申请表》，并提供配偶的生育证明。将申请表及生育证明提交至部门负责人、分管领导审批。审批通过后，报人力资源部备案。3.审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.薪资待遇：正常发放工资。5.陪产假天数规定：符合国家规定生育的，男员工享受陪产假[X]天。（七）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。2.申请流程：员工需填写《丧假申请表》，说明亲属关系及死亡情况，并提供相关证明材料。将申请表及证明材料提交至部门负责人、分管领导审批。审批通过后，报人力资源部备案。3.审批权限：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.薪资待遇：正常发放工资。5.丧假天数规定：一般给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。三、请假注意事项（一）提前申请员工应根据请假事由，提前按照规定的时间和流程申请请假，以便公司合理安排工作，避免因请假影响工作正常开展。（二）请假期间工作交接员工请假前，应与同事做好工作交接，确保所负责的工作在请假期间能够正常进行。交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、相关文件资料等，并填写《工作交接表》。（三）请假期间保持联络员工请假期间应保持手机畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如有紧急情况需要员工返回公司处理，员工应积极配合。（四）请假逾期处理员工请假逾期不归，且未办理续假手续的，按旷工处理。旷工期间无薪资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。四、特殊情况处理（一）突发疾病或紧急事件员工因突发疾病或遇到紧急事件无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在病情稳定或事件处理完毕后[X]个工作日内补办请假手续，提交相关证明材料。（二）不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等）导致员工无法正常出勤的，公司将根据实际情况妥善处理，员工应及时向公司报告相关情况。五、监督与检查（一）人力资源部负责对员工请假情况进行统计和分析，定期检查请假制度的执行情况。（二）各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的管理和监督，确保请假制度的严