襄阳市名师管理办法

襄阳市名师管理办法一、总则（一）目的为加强襄阳市名师队伍建设，充分发挥名师在教育教学、教育科研、师资培养等方面的示范引领作用，提高教育教学质量，推动襄阳市教育事业持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于襄阳市范围内经认定的各级各类名师，包括但不限于中小学、幼儿园、职业院校等教育机构的名师。（三）基本原则1.师德为先：名师应具备高尚的师德师风，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，自觉践行社会主义核心价值观。2.能力为重：注重提高名师的教育教学能力、教育科研能力和专业发展能力，使其在教育教学领域发挥示范引领作用。3.引领示范：充分发挥名师的榜样作用，通过开展示范课、讲座、师徒结对等活动，带动广大教师共同成长。4.动态管理：对名师队伍实行动态管理，建立健全考核评价机制，激励名师不断进取，保持和提升自身素质。二、名师认定（一）认定条件1.思想政治素质：拥护党的路线、方针、政策，忠诚于人民教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.教育教学能力：具备扎实的学科专业知识和丰富的教育教学经验，教学业绩突出，在本地区或本学校具有较高的知名度。能够熟练运用现代教育技术手段进行教学，积极探索创新教育教学方法，形成独特的教学风格。3.教育科研能力：具有较强的教育科研意识和能力，主持或参与过市级以上教育科研课题研究，并取得一定的研究成果。在教育教学改革方面有深入的思考和实践，能够撰写高质量的教育教学论文或著作。4.指导培养青年教师能力：积极参与青年教师培养工作，能够通过师徒结对、专题讲座、教学指导等方式，帮助青年教师提高教育教学水平。所指导的青年教师在教育教学竞赛、教学质量等方面取得明显进步。5.学历与教龄要求：具有本科及以上学历，从事教育教学工作[X]年以上。对于特别优秀的教师，学历和教龄要求可适当放宽。（二）认定程序1.个人申报：符合认定条件的教师向所在学校或教育机构提出申请，填写《襄阳市名师申报表》，并提交相关证明材料。2.学校推荐：所在学校或教育机构对申报教师进行审核，签署推荐意见后，将申报材料报送至当地教育行政部门。3.专家评审：当地教育行政部门组织专家评审组，对申报材料进行评审，提出评审意见。4.公示认定：评审结果在一定范围内进行公示，公示无异议后，由当地教育行政部门发文认定，并颁发“襄阳市名师”证书。三、名师职责（一）教育教学1.认真履行教师岗位职责，高质量完成教育教学任务，积极参与课程改革和教学创新，不断提高教育教学质量。2.每年至少承担[X]节示范课或公开课，展示先进的教育教学理念和方法，发挥示范引领作用。（二）教育科研1.主持或参与市级以上教育科研课题研究，积极探索教育教学规律，解决教育教学中的实际问题。2.每年至少撰写[X]篇教育教学论文或著作，总结教育教学经验，推广教育科研成果。（三）师资培养1.与青年教师结成师徒对子，制定培养计划，定期开展指导活动，帮助青年教师提高教育教学水平和专业素养。2.每年至少指导[X]名青年教师，所指导的青年教师在教育教学竞赛、教学质量等方面取得明显进步。（四）社会服务1.积极参与教育扶贫、送教下乡等社会公益活动，为农村学校、薄弱学校提供教育教学支持和帮助。2.参与教育咨询、教育评估等社会服务工作，为教育行政部门和学校提供决策参考。四、名师待遇（一）荣誉称号名师享受“襄阳市名师”荣誉称号，在一定范围内进行表彰和宣传。（二）培训进修1.优先参加国内外高水平的教育培训、学术交流活动，拓宽视野，提升专业素养。2.所在学校或教育机构应为名师提供必要的培训进修条件和经费支持。（三）科研资助1.名师主持的教育科研课题，在同等条件下优先获得市级以上科研项目立项和经费资助。2.教育行政部门设立名师科研专项经费，用于支持名师开展教育科研活动。（四）岗位晋升1.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下名师优先考虑。2.鼓励名师担任学校或教育机构的管理职务，发挥更大的作用。五、名师考核（一）考核原则1.客观公正：考核应坚持实事求是，全面、客观、公正地评价名师的工作业绩和表现。2.注重实绩：以名师的教育教学、教育科研、师资培养等工作业绩为重点，突出考核工作成效。3.动态管理：对名师实行动态考核，及时发现问题，督促名师改进工作，保持和提升名师队伍整体素质。（二）考核内容1.师德表现：主要考核名师的思想政治素质、职业道德、敬业精神等方面的表现。2.教育教学：考核名师的教育教学工作量、教学质量、教学改革、课程建设等方面的情况。3.教育科研：考核名师的科研项目立项、科研成果获奖、论文著作发表等方面的情况。4.师资培养：考核名师指导培养青年教师的数量、质量和效果等方面的情况。5.社会服务：考核名师参与社会公益活动、教育咨询、教育评估等方面的情况。（三）考核方式1.年度考核：名师每年进行一次年度考核，由所在学校或教育机构组织实施，考核结果报当地教育行政部门备案。2.期满考核：名师每[X]年进行一次期满考核，由当地教育行政部门组织实施。期满考核合格的，继续保留名师称号；考核不合格的，取消名师称号，并收回证书。（四）考核结果运用1.考核结果作为名师享受相关待遇、岗位晋升、续聘等的重要依据。2.对考核优秀的名师，给予表彰和奖励；对考核不合格的名师，进行诫勉谈话，责令限期整改；对整改仍不合格的，取消名师称号，并收回证书。六、名师退出（一）退出情形1.违反师德师风规定，受到党纪政纪处分或社会舆论谴责的。2.教育教学质量严重下滑，不能履行名师职责的。3.连续两年考核不合格的。4.因工作调动、退休等原因不再从事教育教学工作的。（二）退出程序1.由所在学校或教育机构提出退出建议，报当地教育行政部门审核。2.当地教育行政部门组织专家进行审核，审核通过后发文取消名师称号，并收回证书。3.对退出的名师，不再享受相关待遇。七、组织管理（一）管理机构1.成立襄阳市名师管理工作领导小组，负责统筹协调名师队伍建设和管理工作。领导小组下设办公室，设在当地教育行政部门，具体负责名师管理的日常工作。2.各学校或教育机构应成立相应的名师管理工作小组，负责本校或本机构名师的推荐、培养、考核等工作。（二）职责分工1.教育行政部门职责：制定名师队伍建设规划和管理办法，指导学校或教育机构开展名师培养和管理工作。组织名师的认定、考核、表彰和奖励等工作。统筹安排名师培训进修、科研资助等经费。对名师队伍建设和管理工作进行监督检查。2.学校或教育机构职责：负责本校或本机构名师的推荐、培养、考核等工作，建立健全名师管理