街道定岗定责管理办法

街道定岗定责管理办法一、总则（一）目的为加强街道工作的规范化、科学化管理，明确各岗位的职责与任务，提高工作效率和服务质量，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于街道办事处各部门、各社区及全体工作人员。（三）基本原则1.职责明确原则：明确各岗位的工作职责、工作内容和工作标准，避免职责不清、推诿扯皮现象。2.高效协作原则：各岗位之间既要各司其职，又要相互协作，形成高效的工作团队。3.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对工作表现优秀的岗位和个人进行激励，对工作不力的进行督促整改。二、岗位设置与职责划分（一）街道领导岗位1.党工委书记职责负责街道党工委全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。领导街道办事处的行政工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。加强党工委自身建设和党员队伍建设，做好党员教育、管理和发展工作。负责街道的思想政治工作和精神文明建设，领导工会、共青团、妇联等群众组织工作。协调辖区内各方面的关系，营造良好的发展环境。2.办事处主任职责主持街道办事处全面工作，负责街道经济社会发展规划的组织实施。负责街道财政、税收、审计等工作，合理安排财政支出，确保各项工作顺利开展。加强街道社会管理和公共服务职能，推进社区建设和管理创新。组织协调街道安全生产、环境保护、食品安全等工作，维护社会稳定。完成上级交办的其他工作任务。3.其他领导岗位职责：根据分工，负责相应领域的工作，协助党工委书记和办事处主任做好各项工作。（二）机关部门岗位1.党政办公室职责负责街道党工委、办事处的日常工作运转，承担文电、会务、机要、档案等工作。负责街道的信息调研、宣传报道、政务公开等工作。负责街道的人事、编制、工资等工作。负责街道的后勤保障工作，管理机关资产和办公用品。协调街道各部门之间的工作关系，完成领导交办的其他工作任务。2.党建工作办公室职责负责街道党的组织建设、党员教育管理和发展工作。负责街道党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制。负责街道的宣传思想、精神文明建设和意识形态工作。负责街道工会、共青团、妇联等群众组织工作。指导社区党组织建设和社区党员活动开展。3.经济发展办公室职责负责街道经济发展规划的制定和实施，指导企业生产经营和技术创新。负责街道招商引资、项目建设和固定资产投资工作。负责街道统计工作，监测分析经济运行情况。负责街道财政、税收、审计等工作，做好财务收支管理和监督。协调街道与经济部门的关系，为企业提供优质服务。4.社会事务办公室职责负责街道民政、残联、老龄等工作，落实社会救助政策，保障困难群众基本生活。负责街道教育、文化、体育、卫生等工作，推进公共服务均等化。负责街道计划生育工作，落实计划生育政策。负责街道社区建设和管理工作，指导社区居委会开展工作。协调街道与社会事务相关部门的关系，维护社会稳定。5.城市管理办公室职责负责街道城市管理规划的制定和实施，组织开展城市环境综合整治。负责街道环境卫生管理，组织清扫保洁、垃圾清运等工作。负责街道市政设施管理，维护道路、桥梁、排水等设施正常运行。负责街道园林绿化管理，组织植树造林、绿化养护等工作。负责街道违法建设治理工作，依法查处违法建设行为。协调街道与城市管理相关部门的关系，加强城市管理执法。6.社会治理办公室职责负责街道社会治安综合治理工作，组织开展平安创建活动。负责街道信访维稳工作，接待群众来访，处理信访案件。负责街道安全生产、消防安全、食品安全等工作，落实安全生产责任制。负责街道应急管理工作，制定应急预案，组织应急演练。协调街道与政法部门的关系，维护社会和谐稳定。7.财政所职责负责街道财政预算的编制、执行和监督，做好财政收支管理工作。负责街道财政资金的核算和管理，确保资金安全和规范使用。负责街道国有资产管理，做好资产登记、清查和处置工作。负责街道政府采购工作，规范采购行为，提高资金使用效益。配合街道经济发展办公室做好税收征管工作，完成财政收入任务。（三）社区岗位1.社区党委书记（居委会主任）职责负责社区党组织全面工作，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。领导社区居委会工作，组织开展社区建设和管理服务活动。加强社区党组织建设和党员队伍建设，做好党员教育、管理和发展工作。负责社区思想政治工作和精神文明建设，组织开展社区文化活动。协调社区与辖区单位、居民群众的关系，维护社区和谐稳定。组织实施社区各项工作计划，完成上级交办的工作任务。2.社区副书记（居委会副主任）职责：协助社区党委书记（居委会主任）做好各项工作，负责分管领域的工作落实。3.社区工作人员职责负责社区日常事务办理，如居民事务受理、证明开具等。组织开展社区环境卫生整治、治安巡逻等活动。负责社区居民信息采集和管理，建立居民档案。协助社区开展文化、教育、体育等活动，丰富居民精神文化生活。做好社区矛盾纠纷排查化解工作，维护社区和谐稳定。三、工作流程与规范（一）工作流程1.事项受理：各岗位工作人员对职责范围内的事项进行受理，明确事项性质和办理要求。2.审核审批：对受理的事项进行审核，按照规定的程序和标准进行审批。3.办理执行：根据审核审批结果，及时办理相关事项，并将办理情况反馈给申请人。4.跟踪反馈：对办理的事项进行跟踪，确保事项按时完成，并将办理结果反馈给相关部门和领导。（二）工作规范1.服务规范：工作人员要热情接待办事群众，使用文明用语，提供优质高效的服务。2.工作纪律：严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。严格遵守工作程序和工作制度，不得违规操作。3.保密制度：对工作中涉及的机密信息和文件要严格保密，不得泄露。四、考核评价与激励机制（一）考核评价1.考核内容：包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。2.考核方式：采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由各部门和社区负责，年度考核由街道统一组织。3.考核结果运用：考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级的重要依据。（二）激励机制1.表彰奖励：对工作表现优秀的岗位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.绩效奖励：根据考核结果，发放绩效奖金，激励工作人员提高工作效率和质量。3.培训晋升：为表现优秀的工作人员提供培训机会和晋升空间，鼓励其不断提升自身素质和能力。五、监督检查与责任追究（一）监督检查1.内部监督：街道纪工委负责对各岗位工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.群众监督：设立举报电话和举报信箱，接受群众对街道工作的监督和举报。