行为安全补助管理办法

行为安全补助管理办法一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，激励员工积极参与安全行为，减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本行为安全补助管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保员工在安全的环境中工作。2.公平公正原则：对员工的安全行为进行客观、公正的评价和奖励。3.激励导向原则：通过补助激励员工主动遵守安全规定，积极参与安全活动。二、安全行为定义与分类（一）定义安全行为是指员工在工作过程中，遵守安全规章制度，采取正确的操作方法，避免发生安全事故的行为。（二）分类1.日常安全行为正确佩戴和使用个人防护用品。遵守工作场所的安全操作规程。及时报告安全隐患。2.安全改进行为提出安全合理化建议并被采纳。参与安全培训和应急演练表现突出。协助公司完成安全整改工作。3.安全事故预防行为在事故发生前采取有效措施避免事故发生。阻止他人的不安全行为。三、补助标准与计算方法（一）日常安全行为补助1.每月无安全违规记录：给予[X]元补助。2.发现并报告一般安全隐患：每条给予[X]元奖励。3.及时纠正他人不安全行为：每次给予[X]元奖励。（二）安全改进行为补助1.合理化建议被采纳：根据建议的价值给予[X][X]元奖励。2.在安全培训或应急演练中表现优秀：给予[X]元奖励。3.协助完成安全整改工作：根据工作量给予[X][X]元补助。（三）安全事故预防行为补助1.成功避免轻微事故发生：给予[X]元奖励。2.成功避免重大事故发生：给予[X]元及以上奖励，并视情况给予额外表彰。（四）计算方法1.每月对员工的安全行为进行统计和审核。2.根据上述补助标准计算每位员工当月应得的安全行为补助金额。四、申请与审批流程（一）申请1.员工本人填写《行为安全补助申请表》，详细说明安全行为的发生时间、地点、内容等情况。2.附上相关证明材料，如安全隐患报告记录、他人证明等。（二）部门初审1.员工所在部门对申请表和证明材料进行初审，核实安全行为的真实性。2.部门负责人签署初审意见，确认是否符合补助条件。（三）安全管理部门审核1.安全管理部门对经过初审的申请进行审核。2.重点审核安全行为是否符合公司安全规定和本办法要求。（四）审批1.安全管理部门审核通过后，报公司分管安全领导审批。2.公司分管安全领导根据审核情况进行最终审批，确定补助金额。（五）公示1.审批通过后的补助名单和金额在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.接受全体员工的监督，如有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉。五、发放方式与时间（一）发放方式安全行为补助通过银行转账的方式发放到员工工资账户。（二）发放时间每月[具体日期]发放上月的行为安全补助。六、监督与考核（一）监督机制1.安全管理部门定期对各部门的安全行为补助申请情况进行抽查核实。2.设立举报邮箱和电话，接受员工对安全行为造假等违规行为的举报。（二）考核措施1.对于提供虚假安全行为信息骗取补助的员工，一经查实，追回已发放的补助，并给予警告、罚款等处罚。2.部门负责人对本部门员工的安全行为负有管理责任，如部门内员工安全违规行为较多，影响公司安全绩效，将对部门负责人进行问责。七、附则（一）解释权本办法由公司安全管理部门负责解释。（二）修订本办法将根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况适时进行修订。（三）生效日期本办法自发布之日起生效执行