《停工留薪管理办法》

《停工留薪管理办法》一、总则（一）目的为规范公司停工留薪期的管理，保障员工在停工留薪期间的合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规及行业标准，确保停工留薪期管理工作合法合规。2.保障权益原则充分保障员工在停工留薪期间的各项权益，维护员工的切身利益。3.科学合理原则根据员工的实际伤情和工作岗位特点，科学合理地确定停工留薪期，确保公司正常生产经营秩序。二、停工留薪期的定义与认定（一）定义停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。（二）认定依据1.工伤认定决定书员工经社会保险行政部门认定为工伤的，以工伤认定决定书确定的停工留薪期为准。2.医疗机构诊断证明员工因非工伤原因需要暂停工作接受治疗的，由公司指定的医疗机构出具诊断证明，根据诊断证明确定停工留薪期。（三）认定程序1.员工申请员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应在事故发生之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提交书面申请，并提供工伤认定决定书或医疗机构诊断证明。2.部门审核员工所在部门收到申请后，应在[X]个工作日内对申请材料进行审核，并出具审核意见。审核意见应包括员工的受伤情况、工作岗位、预计停工留薪期等内容。3.公司审批公司人力资源部门收到部门审核意见后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过的，确定停工留薪期，并书面通知员工；审批不通过的，应书面说明理由。三、停工留薪期的期限（一）一般规定1.工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.非工伤停工留薪期根据员工实际病情和治疗需要确定，但最长不超过[X]个月。（二）特殊情况1.对于一些特殊行业或工种，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，员工受伤后恢复时间较长，停工留薪期可适当延长，但需经公司总经理办公会研究决定，并报当地劳动保障行政部门备案。2.对于患有职业病的员工，停工留薪期根据职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书确定，不受前款规定的限制。四、停工留薪期的待遇（一）工资待遇1.员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.原工资福利待遇是指员工在工伤或非工伤事故发生前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。3.如员工在停工留薪期内的工资收入低于当地最低工资标准的，由公司按照当地最低工资标准支付。（二）福利待遇1.员工在停工留薪期内，享受与正常出勤员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。2.员工因工伤需要护理的，按照下列规定享受护理费待遇：生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。护理费由公司按月支付。（三）社会保险待遇1.员工在停工留薪期内，公司应按照国家和地方有关规定，按时足额为员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.员工因工伤发生的医疗费用，按照国家和地方有关工伤保险的规定，从工伤保险基金中支付。五、停工留薪期的管理与服务（一）定期回访1.公司人力资源部门应在员工停工留薪期内定期回访，了解员工的康复情况和工作需求，及时为员工提供必要的帮助和支持。2.回访周期为每月一次，回访方式可采用电话回访、上门走访等方式进行。（二）康复指导1.对于需要康复治疗的员工，公司应积极协助员工联系专业的康复机构，为员工提供康复指导和康复训练计划。2.康复机构应根据员工的实际情况，制定个性化的康复训练方案，并定期向公司反馈员工的康复进展情况。（三）工作安排1.员工停工留薪期满后，如伤情已经稳定，能够胜任原工作岗位的，公司应及时安排员工返岗工作。2.如员工因伤情原因不能胜任原工作岗位的，公司应根据员工的实际情况，为其调整工作岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资待遇。3.如员工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可按照国家和地方有关规定，与员工解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。六、停工留薪期的监督与检查（一）内部监督1.公司人力资源部门应定期对停工留薪期的管理情况进行检查，确保各项规定的执行到位。2.检查内容包括停工留薪期的认定是否准确、待遇支付是否及时足额、康复指导是否到位等。（二）外部监督1.公司应积极配合当地劳动保障行政部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。2.对于劳动保障行政部门提出的整改意见，公司应及时整改，并将整改情况书面报告劳动保障行政部门。七、附则（一）解释权本