2025年大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者备考考试试题及答案解析

2025年大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者备考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是什么（）A.提高职工的工资福利待遇B.增强职工之间的凝聚力，丰富职工业余生活C.直接干预企业的生产经营管理D.替代企业的党建工作答案：B解析：工会组织开展职工文体活动的主要目的是增强职工之间的凝聚力，丰富职工业余生活，促进职工的身心健康，从而提高职工的归属感和幸福感。这些活动并非旨在直接提高工资福利待遇，也不是替代企业的党建工作，更不是干预企业的生产经营管理。2.职工在劳动过程中发生工伤事故后，应该首先采取什么措施（）A.立即离开现场，等待保险公司来处理B.向企业负责人报告，并寻求工会组织的帮助C.自行协商解决赔偿问题D.向媒体曝光，寻求舆论支持答案：B解析：职工在劳动过程中发生工伤事故后，应该首先向企业负责人报告，说明事故情况，并寻求工会组织的帮助。工会组织可以协助职工了解相关法律法规，维护职工的合法权益。立即离开现场可能导致错过最佳救助时机，自行协商和寻求媒体曝光都不是首选措施。3.工会组织在调解劳动争议时，应该遵循什么原则（）A.以企业利益为重，维护企业的生产经营秩序B.完全站在职工一方，要求企业满足所有职工的要求C.坚持公平公正，以事实为依据，以法律为准绳D.以调解为主，仲裁为辅，诉讼作为最后手段答案：C解析：工会组织在调解劳动争议时，应该遵循公平公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳，维护职工和企业的合法权益。调解应以自愿为基础，仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定程序，但并非首选。4.职工在申请劳动仲裁时，需要提交哪些材料（）A.身份证、劳动合同、工资条B.事故报告、医疗证明、伤残鉴定C.仲裁申请书、证据材料、身份证明D.企业营业执照、财务报表、员工名单答案：C解析：职工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证明。仲裁申请书应写明仲裁请求和事实理由，证据材料包括劳动合同、工资条、事故报告等，身份证明包括身份证等。其他材料并非必需。5.工会经费的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳的会费B.企业按比例上缴的工会经费C.政府财政拨款D.工会组织的各项活动收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按比例上缴的工会经费，这是法律规定的。职工个人缴纳的会费是工会经费的补充，政府财政拨款和工会组织的活动收入并非主要来源。6.工会代表职工与企业进行集体协商时，应该重点协商哪些内容（）A.职工的工资福利待遇B.企业的市场营销策略C.企业的组织架构调整D.企业的投资融资计划答案：A解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，应该重点协商职工的工资福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与职工切身利益相关的内容。企业的市场营销策略、组织架构调整、投资融资计划等属于企业内部经营管理范畴，不属于集体协商的重点内容。7.职工在试用期内享有哪些权利（）A.享受与正式职工相同的工资福利待遇B.不享受任何社会保险待遇C.在试用期内可以随时解除劳动合同D.享有法定的带薪年休假答案：A解析：职工在试用期内享有的权利与正式职工基本相同，包括享受工资福利待遇、社会保险待遇等。在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，并非可以随时解除。带薪年休假是在正式工作满一定年限后享有的权利。8.工会组织在开展职工培训时，主要目的是什么（）A.提高职工的学历水平B.增强职工的业务技能和职业素养C.替代企业的职业技能鉴定工作D.帮助职工获得外派工作机会答案：B解析：工会组织在开展职工培训时，主要目的是增强职工的业务技能和职业素养，提高职工的综合素质，从而更好地适应工作岗位需求。这些培训并非旨在提高学历水平，也不是替代企业的职业技能鉴定工作，更不是帮助职工获得外派工作机会。9.职工在劳动过程中发生职业病后，应该怎么办（）A.立即返回工作岗位，等待企业安排治疗B.向企业提出赔偿要求，并寻求法律援助C.立即停止工作，并向相关部门报告D.私下解决，避免影响企业声誉答案：C解析：职工在劳动过程中发生职业病后，应该立即停止工作，并向相关部门报告，以便及时进行诊断和治疗。立即返回工作岗位可能导致病情加重，向企业提出赔偿要求并寻求法律援助是后续步骤，私下解决不利于病情的及时治疗和权益的维护。10.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以采取哪些措施（）A.对企业进行安全生产检查，提出整改意见B.组织职工进行安全生产教育培训C.对违反安全生产规定的企业进行处罚D.替代企业的安全生产管理部门答案：A、B解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以对企业进行安全生产检查，提出整改意见，组织职工进行安全生产教育培训。这些措施有助于提高企业的安全生产水平，保护职工的身体健康。对违反安全生产规定的企业进行处罚是相关部门的职责，工会组织无权直接处罚。工会组织不能替代企业的安全生产管理部门。11.工会组织在开展职工技能竞赛时，主要目的是什么（）A.选拔优秀职工进入管理层B.提高职工的业务技能和岗位竞争力C.提高企业的生产效率D.增加企业的销售收入答案：B解析：工会组织在开展职工技能竞赛时，主要目的是提高职工的业务技能和岗位竞争力，促进职工之间的学习交流，营造比学赶超的良好氛围。这些竞赛并非旨在选拔优秀职工进入管理层，也不是直接提高企业的生产效率或增加销售收入。12.职工在劳动合同期满后，如果企业不再续签合同，应该怎么办（）A.立即离开工作岗位B.与企业协商新的劳动合同条件C.向企业提出经济补偿要求D.向劳动监察部门投诉企业答案：C解析：职工在劳动合同期满后，如果企业不再续签合同，根据法律规定，企业应该向职工支付经济补偿。职工有权了解不续签合同的原因，并与企业协商新的劳动合同条件，如果协商不成，可以依法向企业提出经济补偿要求。向劳动监察部门投诉是维护自身权益的一种途径，但首先应争取与企业达成补偿协议或依法申请劳动仲裁。13.工会组织在调查职工投诉时，应该遵循什么原则（）A.只听企业的一面之词B.完全站在职工一方，不考虑企业情况C.坚持实事求是，客观公正地调查核实D.直接做出处理决定，无需调查答案：C解析：工会组织在调查职工投诉时，应该遵循实事求是、客观公正的原则，全面了解情况，收集相关证据，听取职工和企业的陈述，进行客观分析，确保调查结果的公正性。只听企业一面之词或完全站在职工一方都是不客观的，直接做出处理决定前必须进行充分的调查核实。14.职工在哪些情况下可以依法解除劳动合同（）A.企业调整岗位，职工不同意B.职工个人原因，无法继续工作C.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.职工严重违反企业的规章制度答案：C解析：职工可以依法解除劳动合同的情形包括：在试用期内，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的；法律、行政法规规定的其他情形。企业调整岗位，职工不同意不属于法定解除情形。职工个人原因和严重违反规章制度属于正常情况，不是法定解除情形。15.工会组织如何帮助职工进行职业规划（）A.直接为职工安排工作B.提供职业培训信息和建议C.替代职工与企业进行工资协商D.完全由职工自行决定职业发展答案：B解析：工会组织可以帮助职工进行职业规划，主要方式是提供职业培训信息和建议，帮助职工了解就业市场动态，提升职业技能，为职工的职业发展提供指导和支持。工会组织不能直接为职工安排工作，也不能替代职工与企业进行工资协商，更不是让职工完全自行决定职业发展。16.职工在劳动争议调解过程中享有哪些权利（）A.有权了解案件处理情况B.有权提出自己的意见和诉求C.有权拒绝调解D.以上都是答案：D解析：职工在劳动争议调解过程中享有了解案件处理情况、提出自己的意见和诉求、拒绝调解等权利。调解是自愿的，职工有权选择是否参与调解，也有权在调解过程中充分表达自己的观点和诉求，并了解整个调解的进展情况。17.工会组织在组织职工疗休养时，应该注意什么（）A.只选择费用最低的疗休养地点B.以企业的经济效益为主要考虑因素C.确保疗休养活动的内容和安排符合职工的兴趣和需求D.由企业领导决定参加人员答案：C解析：工会组织在组织职工疗休养时，应该以职工的身心健康为主要目的，确保疗休养活动的内容和安排符合职工的兴趣和需求，选择合适的疗休养地点和设施，为职工提供良好的休息环境。只考虑费用最低或以企业经济效益为主要考虑因素都不符合组织疗休养的目的。职工疗休养一般以自愿参加为主，不由企业领导单方面决定参加人员。18.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.在企业工作满一年B.年满十八周岁C.职工本人提出申请D.企业根据自身情况决定答案：A解析：职工享受带薪年休假的条件是：职工连续工作满12个月以上的；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。是否享受年休假与职工年龄、是否提出申请或企业决定无关，主要依据累计工作年限和连续工作年限。19.工会组织如何维护职工的劳动安全卫生权益（）A.定期对企业进行安全生产检查B.组织职工学习安全生产知识C.对违反安全生产规定的职工进行处罚D.替代企业的安全生产管理部门答案：A、B解析：工会组织维护职工的劳动安全卫生权益的方式包括：定期对企业进行安全生产检查，督促企业改善劳动条件，消除安全隐患；组织职工学习安全生产知识，提高职工的安全意识和自我保护能力。对违反安全生产规定的职工进行处罚是企业的管理职责，工会组织可以进行监督和提醒，但不能直接处罚。工会组织不能替代企业的安全生产管理部门。20.职工在遇到工伤事故时，应该怎么办（）A.立即离开现场，自行处理B.向企业报告，并请求工会帮助C.直接向劳动保障部门申请工伤认定D.等待企业通知处理答案：B解析：职工在遇到工伤事故时，应该立即向企业报告事故情况，说明受伤部位和程度，并请求工会帮助。企业应根据事故情况提供必要的救助，工会可以协助职工了解相关法律法规，维护职工的合法权益，并协助企业进行事故调查和处理。职工不应自行处理或直接向劳动保障部门申请工伤认定，也不应等待企业通知处理，及时报告和寻求帮助是关键。二、多选题1.工会组织在开展职工思想政治工作时，可以通过哪些方式（）A.组织职工学习党的路线方针政策B.开展职工思想动态调查和分析C.组织职工参加健康向上的文化活动D.帮助职工解决思想困惑和实际问题E.对职工进行法律法规教育答案：A、B、D解析：工会组织在开展职工思想政治工作时，主要目的是引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的职业道德和社会责任感。可以通过组织职工学习党的路线方针政策、开展职工思想动态调查和分析、帮助职工解决思想困惑和实际问题等方式进行。组织职工参加健康向上的文化活动有助于陶冶情操，但对思想政治工作的直接作用相对较小。对职工进行法律法规教育属于工会维护职工权益的工作内容，与思想政治工作有所区别，虽然两者有一定联系，但在此处不属于主要方式。2.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.患病需要停止工作进行治疗B.女职工因生育需要休息C.职工因工负伤D.职工因个人原因需要休息E.职工患职业病需要治疗答案：A、E解析：职工在患病需要停止工作进行治疗或者患职业病需要治疗时，可以申请医疗期。医疗期是为了保障职工在生病或职业病治疗期间能够得到必要的休息和医疗，从而维护职工的健康权益。女职工因生育需要休息适用的是产假制度，不是医疗期。职工因工负伤适用的是工伤保险制度，也不是医疗期。职工因个人原因需要休息不属于法定可以申请医疗期的情形。3.工会组织在调解劳动争议时，应该遵循哪些原则（）A.坚持自愿原则B.坚持合法原则C.坚持公平公正原则D.坚持以事实为依据E.坚持先调解后仲裁的原则答案：A、B、C、D解析：工会组织在调解劳动争议时，应该遵循自愿原则、合法原则、公平公正原则，以及坚持以事实为依据的原则。调解是劳动争议解决方式之一，必须基于双方当事人的自愿，调解过程和结果必须符合法律规定，调解过程应公平公正，调解的依据必须是客观事实。先调解后仲裁是解决劳动争议的顺序之一，但调解原则本身并不包含此顺序要求，调解并非必须发生在仲裁之前。4.职工福利费主要用于哪些方面（）A.职工的困难补助B.职工的节日福利发放C.职工的集体福利设施建设D.职工的奖励性支出E.职工的保险费用答案：A、B、C解析：职工福利费是用于改善职工生活条件的费用，主要用于职工的困难补助、职工的节日福利发放、职工的集体福利设施建设等方面，例如建设职工食堂、浴室、理发室、托儿所、幼儿园等。奖励性支出通常属于工资性收入，保险费用主要由职工个人和企业按规定缴纳，不属于职工福利费的主要用途。5.工会组织在开展职工技能培训时，应该注意哪些方面（）A.培训内容要符合职工的实际需求B.培训方式要灵活多样C.培训要注重实效D.培训要覆盖所有职工E.培训要与企业发展规划相结合答案：A、B、C、E解析：工会组织在开展职工技能培训时，应该注意培训内容要符合职工的实际需求，提高职工的业务技能和综合素质；培训方式要灵活多样，可以采用课堂讲授、现场操作、网络学习等多种形式；培训要注重实效，确保培训能够真正帮助职工提高能力；培训要与企业发展规划相结合，服务于企业的生产经营需要。培训要覆盖所有职工是不现实的，应根据实际需要和条件，有针对性地开展培训。6.职工在劳动合同中享有哪些基本权利（）A.获得劳动报酬的权利B.享受休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利答案：A、B、C、D、E解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在劳动合同中享有的基本权利包括：获得劳动报酬的权利、享受休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他权利。提出批评、建议、申诉、控告的权利是职工的政治权利，也属于法律、法规规定的其他权利范畴。因此，所有选项均正确。7.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以采取哪些措施（）A.对企业进行安全生产检查B.监督企业落实安全生产责任制C.组织职工进行安全生产教育培训D.参与事故调查，提出处理建议E.直接对企业进行行政处罚答案：A、B、C、D解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以对企业进行安全生产检查，监督企业落实安全生产责任制，组织职工进行安全生产教育培训，参与事故调查，向有关部门提出处理建议等。行政处罚是行政机关的职权，工会组织无权直接对企业进行行政处罚。8.职工在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的E.职工个人原因无法继续工作答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（A）；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（B）；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的（C）；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的（D）；法律、行政法规规定的其他情形。职工个人原因无法继续工作不属于法定可以解除劳动合同的情形。9.工会组织如何帮助职工进行职业发展规划（）A.提供职业信息咨询服务B.组织职工参加职业介绍活动C.协助职工提升职业技能D.直接为职工安排工作E.帮助职工进行心理疏导答案：A、B、C解析：工会组织可以帮助职工进行职业发展规划，主要通过提供职业信息咨询服务，帮助职工了解就业市场需求和职业发展前景；组织职工参加职业介绍活动，为职工提供就业机会；协助职工提升职业技能，通过组织培训等方式，提高职工的就业竞争力。直接为职工安排工作是企业的行为，工会组织可以提供帮助和协调，但不能直接安排。帮助职工进行心理疏导虽然也是工会工作的一部分，但与职业发展规划的核心内容有所区别。10.职工在遇到劳动争议时，可以通过哪些途径解决（）A.与企业协商B.向工会请求帮助C.向劳动保障监察部门投诉D.申请劳动仲裁E.向人民法院提起诉讼答案：A、B、C、D、E解析：职工在遇到劳动争议时，可以通过多种途径解决。首先可以与企业协商解决；如果协商不成，可以请求工会帮助；也可以向劳动保障监察部门投诉，由相关部门进行查处；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决；最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径为职工提供了多元的解决劳动争议的选择。11.工会组织在开展职工文体活动时，可以组织哪些活动（）A.职工运动会B.职工文艺演出C.职工书画摄影展D.职工旅游E.职工健康知识讲座答案：A、B、C解析：工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是丰富职工业余生活，增强职工之间的凝聚力。可以组织职工运动会、职工文艺演出、职工书画摄影展等活动，这些活动能够满足职工不同方面的兴趣爱好，促进职工交流。职工旅游也是一种文体活动形式，但相对成本较高，组织频率可能较低。职工健康知识讲座属于职工教育范畴，与文体活动的性质有所不同。12.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.累计工作满10年不满20年的，年休假10天D.累计工作满20年以上的，年休假15天E.企业批准的任何时间休息答案：A、B、C、D解析：职工享受带薪年休假需要同时满足两个条件：一是连续工作满12个月以上；二是根据累计工作年限确定年休假天数。具体来说，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。带薪年休假并非企业可以随意批准的任何时间休息，而是有法定标准和条件的。13.工会组织在调解劳动争议时，应该履行的职责有哪些（）A.倾听双方当事人的陈述B.引导双方当事人协商达成一致C.调查核实争议事实D.作出具有约束力的调解决定E.帮助当事人申请仲裁答案：A、B、C、E解析：工会组织在调解劳动争议时，应该履行以下职责：倾听双方当事人的陈述，了解争议的焦点和原因；引导双方当事人协商，促进双方在自愿基础上达成一致；调查核实争议事实，确保调解的依据是客观真实的；帮助当事人申请仲裁或诉讼，维护当事人的合法权益。调解结果不具有强制约束力，如果调解不成，当事人可以申请仲裁或诉讼，因此工会组织不能作出具有约束力的调解决定。14.职工福利费主要包括哪些项目（）A.职工困难补助B.职工集体福利设施支出C.职工节日福利D.职工奖金E.职工保险福利答案：A、B、C、E解析：职工福利费是用于改善职工生活条件的费用，主要包括职工困难补助、职工集体福利设施支出（如食堂、浴室等建设维护费用）、职工节日福利、职工保险福利（如补充医疗保险、意外伤害保险等）等。职工奖金属于工资性收入，不纳入职工福利费。15.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面可以发挥什么作用（）A.监督企业落实安全生产责任制B.组织职工进行安全生产教育和培训C.对企业进行安全生产检查D.参与伤亡事故调查E.直接对企业进行安全处罚答案：A、B、C、D解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面发挥着重要作用。可以监督企业落实安全生产责任制，确保企业遵守安全生产法律法规；可以组织职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；可以进行安全生产检查，发现和督促企业消除安全隐患；可以参与伤亡事故调查，维护职工的合法权益。对企业进行安全处罚是安全生产监督管理部门的职责，工会组织无权直接进行处罚。16.职工在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.职工个人原因不想干了E.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的答案：A、B、C、E解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工可以解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（A）；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的（C）；用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的（E）；法律、行政法规规定的其他情形。职工个人原因不想干了不属于法定可以解除劳动合同的情形。17.工会组织如何帮助职工进行职业技能培训（）A.了解职工的培训需求B.组织职工参加各类技能培训班C.建立职工技能人才库D.奖励技能优秀的职工E.直接为职工安排培训老师答案：A、B、C解析：工会组织帮助职工进行职业技能培训可以通过以下方式：首先了解职工的培训需求，以便有针对性地组织培训；其次可以组织职工参加各类技能培训班，提升职工的业务技能；还可以建立职工技能人才库，为企业和职工提供人才对接服务。奖励技能优秀的职工是对职工技能提升的肯定，但不是培训本身。直接为职工安排培训老师是培训的具体执行环节，不是工会组织帮助职工进行培训的主要方式。18.职工在劳动合同中享有哪些权利（）A.享受社会保险和福利的权利B.提出批评、建议、申诉、控告的权利C.参加职工民主管理的权利D.获得劳动报酬的权利E.接受职业技能培训的权利答案：A、B、C、D、E解析：职工在劳动合同中享有的权利是多方面的，包括：享受社会保险和福利的权利；提出批评、建议、申诉、控告的权利；参加职工民主管理的权利；获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受女职工特殊保护的权利；法律、法规规定的其他权利。因此，所有选项均正确。19.工会组织在开展职工思想政治工作时，可以采取哪些方式（）A.组织职工学习先进模范事迹B.开展职工思想动态调查C.组织职工参加健康向上的文化活动D.帮助职工解决思想困惑和实际问题E.对职工进行法律法规教育答案：A、B、D解析：工会组织在开展职工思想政治工作时，可以通过多种方式引导职工树立正确的思想观念，增强职工的职业道德和社会责任感。可以组织职工学习先进模范事迹，发挥榜样的示范作用；开展职工思想动态调查，了解职工的思想状况和需求；帮助职工解决思想困惑和实际问题，增进职工的理解和认同。组织职工参加健康向上的文化活动有助于陶冶情操，但对思想政治工作的直接作用相对较小。对职工进行法律法规教育属于工会维护职工权益的工作内容，与思想政治工作有所区别，虽然两者有一定联系，但在此处不属于主要方式。20.职工在遇到劳动争议时，应该注意什么（）A.及时收集和保存相关证据B.向工会反映情况，寻求帮助C.了解劳动争议处理程序D.直接与企业发生激烈冲突E.等待企业主动提出解决方案答案：A、B、C解析：职工在遇到劳动争议时，应该注意及时收集和保存相关证据，以便在处理争议时能够维护自己的合法权益；可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；应该了解劳动争议处理程序，选择合适的解决途径。直接与企业发生激烈冲突不利于问题的解决，甚至可能使情况恶化。不能消极等待企业主动提出解决方案，职工应该主动采取行动维护自己的权益。三、判断题1.工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例上缴的费用。答案：正确解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例上缴的费用，这是由法律规定了的。企业缴纳的工会经费是工会组织活动的主要经济保障，用于开展职工教育、文体活动、困难补助等各项工会工作。这项费用不是根据企业的利润或者任意标准来确定的，而是有明确的计算依据和比例的。2.职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期内劳动者解除劳动合同权利的规定，旨在保障劳动者在试用期内相对灵活地选择是否继续与用人单位建立劳动关系。提前三日通知是法定程序，只要履行了通知义务，即可解除劳动合同，用人单位不得阻挠。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。答案：错误解析：劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商