人力资源部门劳动法相关知识考核试题及答案

人力资源部门劳动法相关知识考核试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.某公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的合法性如何？A.合法，2年期合同试用期最长4个月B.不合法，2年期合同试用期最长3个月C.不合法，2年期合同试用期最长2个月D.合法，双方协商一致即可答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.员工李某2020年1月1日入职某公司，2023年3月1日因公司结构调整被解除劳动合同。李某离职前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），公司应支付的经济补偿金额为？A.24000元B.28000元C.32000元D.40000元答案：B解析：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。李某工作3年零2个月，应支付3.5个月工资（8000×3.5=28000元）。3.下列哪种情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？A.非全日制用工B.试用期用工C.劳务派遣用工D.退休返聘用工答案：A解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。4.员工王某月工资为15000元（当地月最低工资标准为2300元），2023年10月因个人原因请事假5天（当月计薪日21.75天），公司应支付王某10月工资最低为？A.15000元B.15000-（15000÷21.75×5）C.2300元D.不低于2300元答案：D解析：事假期间用人单位可不予支付工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（2300元）。5.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作，公司每月支付竞业限制补偿金2000元”。若员工离职后公司连续3个月未支付补偿金，员工可主张？A.解除竞业限制协议B.要求公司补足补偿金C.继续履行协议并要求支付滞纳金D.无需履行竞业限制义务答案：A解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。6.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动保护和劳动条件C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。7.员工张某在公司工作满10年，2023年应享受的年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，未安排补休的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬，且不能以补休替代。9.下列哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续签被劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者因严重违纪被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。10.女职工李某怀孕7个月，因身体不适申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应如何处理？A.可以拒绝，因无强制规定B.应当批准，视为正常劳动时间C.可以协商调整工作时间D.应当批准，但扣除1小时工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。11.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低期限为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。12.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内解除劳动合同需提前3日通知。13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的，应支付双倍工资（最多11个月）。14.下列哪项不属于劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作调动发生的争议C.因社会保险缴纳发生的争议D.因劳动保护发生的争议答案：B解析：劳动争议需与“劳动权利义务”相关，单纯工作调动（未涉及权利义务变更）一般不属于受案范围。15.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应如何支付工资？A.按最低工资标准支付B.按劳动合同约定的标准支付C.无需支付D.按当地最低生活保障标准支付答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列哪些情形下，用人单位可与劳动者约定服务期？A.提供专项培训费用进行专业技术培训B.提供住房补贴C.提供购车补贴D.提供岗位技能培训答案：AB解析：《劳动合同法》第22条规定，仅“专项培训费用”可约定服务期，岗位技能培训（常规培训）不可。2.用人单位制定的规章制度，需满足哪些条件才对劳动者有效？A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需内容合法、民主程序、公示告知，无需备案。3.下列哪些情形属于违法解除劳动合同？A.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除B.女职工在孕期，用人单位以经营困难为由解除劳动合同C.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位未提前通知直接解除答案：BD解析：孕期女职工不得因经营困难解除（B违法）；不能胜任工作需提前30日通知或支付代通知金（D违法）。4.关于加班工资计算基数，下列说法正确的有？A.劳动合同有约定的，按约定执行（不低于最低工资）B.无约定的，按实际工资的70%计算C.无约定且无法确定的，按当地上年度职工月平均工资计算D.包含奖金、津贴等货币性收入答案：AD解析：加班工资基数以劳动合同约定为准（不低于最低工资），无约定的按实际工资（含奖金、津贴）计算。5.下列哪些人员不适用《劳动合同法》？A.公务员B.家庭保姆C.退休返聘人员（未享受养老保险）D.事业单位编制内人员（未实行聘用制）答案：ABD解析：公务员、家庭保姆（非劳动关系）、未实行聘用制的事业单位编制内人员不适用《劳动合同法》；退休返聘人员若未享受养老保险，可能构成劳动关系。6.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员。7.下列哪些情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD解析：《劳动合同法》第38条规定，仅“暴力威胁强迫劳动”“强令冒险作业危及安全”可立即解除；未及时支付报酬、未缴社保需提前通知。8.关于试用期工资，下列说法正确的有？A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.可以低于当地最低工资标准答案：ABC解析：试用期工资需同时满足“本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%”“不低于当地最低工资”。9.下列哪些属于用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形？A.违法解除劳动合同B.未依法支付经济补偿（经责令后仍不支付）C.未签书面劳动合同超过1年D.拖欠工资超过30天答案：AB解析：违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）；未依法支付经济补偿经责令仍不支付的，加付50%-100%赔偿金。10.关于年休假，下列说法正确的有？A.职工连续工作满1年即可享受年休假B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资为日工资的300%（含已付工资）D.劳动合同终止时，未休年休假应折算支付答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，连续工作1年可享受年休假；可跨1年安排；未休年休假工资为300%（含已付工资）；终止合同时应折算。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位可以与劳动者约定“工伤概不负责”条款。（×）解析：该条款违反《工伤保险条例》强制性规定，无效。2.劳动者在试用期内患病，用人单位可直接解除劳动合同。（×）解析：需待医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，方可解除。3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。4.用人单位合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（√）解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并不影响劳动合同履行。5.劳动者严重违反用人单位规章制度，但该规章制度未公示，用人单位不得以此解除劳动合同。（√）解析：未公示的规章制度对劳动者无约束力。6.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，属于违法行为。（√）解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条禁止安排孕期女职工从事第三级体力劳动。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（×）解析：仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。8.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。（√）解析：《社会保险法》第60条规定，未办理登记的由经办机构核定。9.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可直接解除劳动合同。（√）解析：《劳动合同法》第39条规定，此情形下用人单位可解除。10.用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金可以包含在工资中提前发放。（×）解析：竞业限制补偿金需在离职后按月支付，提前发放无效。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2021年5月1日，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2021年8月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准及结果。李某不服，申请仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否合法？李某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第19条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，口头约定试用期无效，视为无试用期。（2）不合法。公司未提供考核标准及结果，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。李某可主张：①2021年5月1日至8月1日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额（8000×3=24000元，已付8000×3=24000元，需再付24000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=20000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月）。案例2：某制造企业因订单减少，2023年10月起安排部分员工轮岗待岗，每月支付生活费1800元（当地最低工资标准2300元）。员工张某待岗3个月后，以“未足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。问题：（1）企业支付待岗生活费是否合法？（2）张某解除劳动合同并主张经济补偿是否成立？答案：（1）部分合法。根据《工资支付暂行规定》第12条，停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳