2025企业运营指南临时员工劳动合同模板

2025企业运营指南-临时员工劳动合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方愿意为甲方提供临时性工作服务，甲方亦需要乙方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订合同。第二条招聘要求乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。乙方承诺其具备履行岗位职责所要求的专业知识、技能和工作经验，并保证其提供的个人资料真实、完整。甲方有权根据企业经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签订书面补充协议。第三条工作内容与职责乙方同意根据甲方安排，完成（具体工作内容）及相关工作。乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，达到甲方规定的质量标准。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容或安排乙方从事其他相关工作，乙方应服从甲方的合理安排。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：），按月支付。甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。乙方的工资调整由甲方根据企业经营状况和乙方的工作表现自行决定。第五条工作时间与休息乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。甲方应保证乙方每周至少休息天，并遵守国家法定节假日的规定。乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班工资或安排补休，具体标准按照国家相关规定执行。第六条劳动保障甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。乙方患病或因工受伤需要治疗的，甲方应按照国家有关规定给予医疗期和医疗待遇。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方不得利用职务之便进行任何形式的舞弊、欺诈或其他损害甲方利益的行为。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据相关规定进行处罚，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除与终止变更：本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更合同内容，并签订书面补充协议。解除：（1）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：①未按照合同约定支付劳动报酬的；②未为乙方提供必要的劳动条件或劳动保护的；③以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；④乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；⑤乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。（3）本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。解除或终止合同的，双方应办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方应得的工资、经济补偿及其他相关费用。第九条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不可诉的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月