电竞公司解除合同执行细则

电竞公司解除合同执行细则

一、总则（一）目的为规范本电竞公司合同解除相关事宜，确保公司在解除合同过程中遵循法律法规，维护公司与员工、客户的合法权益，保障公司正常运营秩序，特制定本执行细则。（二）适用范围本细则适用于电竞公司与员工签订的劳动合同、与客户签订的各类业务合同的解除情况。（三）制定依据本细则依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本电竞公司的实际情况制定。（四）基本原则1.合法性原则：合同解除的程序和条件必须符合法律法规的规定。2.公平公正原则：在合同解除过程中，充分考虑各方利益，做到公平公正处理。3.诚实信用原则：公司、员工和客户在合同解除过程中应秉持诚实信用，如实履行相关义务。二、合同解除的条件（一）员工劳动合同解除条件1.公司解除劳动合同-试用期解除：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。不符合录用条件包括但不限于不能达到岗位技能要求、提供虚假个人信息等。-严重违纪解除：员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、从事损害公司利益的行为等，公司有权解除劳动合同。-不胜任工作解除：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。-经济性裁员：公司因经营困难、业务调整等原因，确需裁减人员的，按照法律规定的程序进行经济性裁员。2.员工解除劳动合同-提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。-被迫解除：公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。（二）客户业务合同解除条件1.公司解除业务合同-客户违约解除：客户出现严重违约行为，如未按照合同约定支付款项、违反合同约定的保密义务等，公司有权解除合同，并要求客户承担违约责任。-不可抗力解除：因不可抗力因素导致合同无法继续履行，公司可以解除合同，但应及时通知客户，并提供相关证明。-业务调整解除：公司因自身业务调整，确实无法继续履行合同的，在提前通知客户并给予合理补偿的情况下，可以解除合同。2.客户解除业务合同-公司违约解除：公司出现违约行为，如未按照合同约定提供服务、提供的服务不符合质量要求等，客户有权解除合同，并要求公司承担违约责任。-不可抗力解除：与公司解除业务合同情形相同，因不可抗力导致客户无法继续履行合同的，客户可解除合同。三、合同解除的程序（一）员工劳动合同解除程序1.公司提出解除-调查核实：对于因员工违纪、不胜任工作等原因公司提出解除劳动合同的，人力资源部门应进行调查核实，收集相关证据。-通知工会：将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会的意见。-书面通知员工：向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的原因、时间等信息。-办理离职手续：员工接到通知后，在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。2.员工提出解除-提交申请：员工按照规定提前提交书面辞职申请。-审批：部门主管和人力资源部门对辞职申请进行审批。-办理离职手续：审批通过后，员工办理离职手续，公司按照规定结算工资和相关费用。（二）客户业务合同解除程序1.公司提出解除-内部审批：业务部门提出解除合同的申请，经相关领导审批。-通知客户：以书面形式通知客户解除合同的决定，说明解除原因、解除时间等。-协商处理：与客户就合同解除后的事宜进行协商，如退款、违约责任承担等。-签订解除协议：双方协商一致后，签订合同解除协议，明确双方权利义务。2.客户提出解除-接收客户通知：公司收到客户解除合同的书面通知。-内部评估：业务部门对客户解除合同的原因进行评估，确定是否存在公司违约情形。-协商处理：与客户就合同解除后的事宜进行协商，如赔偿、后续服务等。-签订解除协议：双方协商一致后，签订合同解除协议。四、合同解除的经济补偿与赔偿（一）员工劳动合同解除的经济补偿与赔偿1.经济补偿：公司因非员工过错原因解除劳动合同的，按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿：公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）客户业务合同解除的经济补偿与赔偿1.退款：因公司原因解除业务合同的，根据合同履行情况和客户实际支付情况，向客户退还相应款项。2.违约金：双方在合同中约定了违约金的，违约方应按照约定向对方支付违约金。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。五、信息管理与保密（一）员工劳动合同解除的信息管理1.档案管理：人力资源部门对解除劳动合同的员工档案进行整理和归档，保存相关文件和资料。2.信息更新：及时更新公司人力资源信息系统，确保员工状态信息准确。（二）客户业务合同解除的信息管理1.合同档案管理：业务部门对解除的业务合同进行整理归档，保存合同文本、解除协议等相关文件。2.客户信息维护：及时更新客户信息系统，标注合同解除状态。（三）保密要求无论是员工劳动合同解除还是客户业务合同解除，涉及到的公司机密、客户信息等均应严格保密。相关人员不得泄露在合同履行及解除过程中知悉的商业秘密、技术秘密等信息。六、安全管理（一）员工离职安全交接员工离职办理工作交接时，应确保工作的连续性和安全性。涉及公司重要信息、设备等交接的，应进行严格的登记和检查，防止信息泄露和设备损坏。（二）客户业务合同解除安全保障在客户业务合同解除过程中，对于涉及到的客户数据、电竞设备等，要采取必要的安全措施，确保客户数据安全和设备完好。七、文化与人文关怀（一）企业文化体现在合同解除过程中，要体现公司的企业文化，如诚信、合作、创新等价值观。无论是与员工还是客户解除合同，都要以诚信的态度进行沟通和处理。（二）人文关怀对于因各种原因解除劳动合同的员工，公司应给予一定的人文关怀。如进行离职面谈，了解员工的想法和需求，为员工提供职业发展建议等。对于因合同解除可能给客户带来不便的情况，公司应积极沟通，表达歉意并提供合理的解决方案。八、监督与评估（一）内部监督公司内部审计部门和人力资源部门、业务部门等应定期对合同解除情况进行监督检查，确保合同解除程序合法、合规，经济补偿和赔偿等