2025年郑州市事业单位联考招聘2054人考试参考题库及答案解析

2025年郑州市事业单位联考招聘2054人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.下列哪项不属于事业单位工作人员的职业道德范畴（）A.爱国守法B.服务群众C.诚实守信D.个人利益至上答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德要求包括爱国守法、服务群众、诚实守信、敬业奉献等。个人利益至上与职业道德要求相悖，不符合事业单位工作人员的行为规范。2.《中华人民共和国民法典》规定，自然人年满多少周岁视为完全民事行为能力人（）A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，自然人年满十八周岁的为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。3.事业单位工作人员考核的结果通常分为几种等次（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中优秀等次一般掌握在参评人数的10%左右，不合格等次一般掌握在参评人数的5%左右。4.以下哪项不是我国宪法确立的基本原则（）A.人民主权原则B.民主集中制原则C.法治原则D.权力制约原则答案：B解析：我国宪法确立的基本原则包括人民主权原则、基本人权原则、法治原则、权力制约原则等。民主集中制是我国国家机构的组织原则，而非宪法的基本原则。5.事业单位招聘中，属于回避情形的是（）A.亲属之间B.朋友之间C.同学之间D.领导与下属之间答案：A解析：根据事业单位公开招聘相关规定，应聘人员与招录机关工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位同一岗位。6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，多长时间内不得重新参加事业单位公开招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，五年内不得重新参加事业单位公开招聘。7.以下哪项不属于事业单位的内部治理结构（）A.理事会B.职工代表大会C.行政管理机构D.专家委员会答案：A解析：根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的内部治理结构通常包括职工代表大会、专家委员会等。事业单位法人治理结构一般包括理事会、监事会、行政机构、学术机构、群众组织等。理事会是部分事业单位根据其章程设立的组织机构，不属于所有事业单位的内部治理结构。8.事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当遵循的原则是（）A.公开、公平、公正B.平等、自愿、协商C.服从安排、认真履职D.绩效优先、兼顾公平答案：A解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序和要求进行。9.以下哪项不是事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.推动经济发展C.传承优秀文化D.促进社会公平答案：B解析：事业单位主要承担教育、科技、文化、卫生、体育等领域的公共服务职能，在社会发展中发挥着提供公共服务、传承优秀文化、促进社会公平等作用。推动经济发展通常不是事业单位的主要社会功能，而是政府的职责。10.事业单位工作人员申请复核，应当自知道或者应当知道人事处理之日起多长时间内提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内依法向上一级机关或者人事行政部门申诉。因此，申请复核的法定期限为十五日。11.事业单位工作人员的职业道德要求中，不包括下列哪一项（）A.爱岗敬业B.廉洁自律C.追求利益最大化D.团结协作答案：C解析：事业单位工作人员的职业道德要求包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。追求利益最大化不符合职业道德的要求，甚至可能与职业道德相悖。12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。13.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间的表现如何认定（）A.视为不称职B.视为基本称职C.视为称职D.视为优秀答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者撤职，二十四个月。在受处分期间，该工作人员仍然保持基本称职以上表现，处分期满后，由处分决定单位解除处分。因此，在处分期间，只要表现达到称职水平，就不视为不称职。14.事业单位工作人员申请复核，应当向哪个机关提出（）A.人民法院B.上一级机关或者人事行政部门C.监察机关D.仲裁委员会答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内依法向上一级机关或者人事行政部门申诉。15.以下哪项不属于事业单位的编制类型（）A.工勤编制B.管理编制C.工程技术编制D.企业编制答案：D解析：事业单位的编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。工勤编制属于专业技术岗位或者工勤技能岗位的一种类型。企业编制不属于事业单位的编制类型，企业编制是企业的用人方式。16.事业单位工作人员在哪些情况下不得申请提前退休（）A.年满国家规定的退休年龄B.严重疾病并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力C.从事接触职业病危害作业的，在本单位工作满十五年，在本单位从事接触职业病危害作业满五年D.因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定，事业单位工作人员符合下列条件之一的，可以申请提前退休：（一）年满国家规定的退休年龄，且本人在事业单位工作的年限满三十年；（二）因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；（三）从事接触职业病危害作业的，在本单位工作满十五年，在本单位从事接触职业病危害作业满五年。因此，仅年满国家规定的退休年龄这一条件本身并不足以申请提前退休，还需要满足其他条件之一。17.事业单位工作人员受到记过处分的，在多长时间内不得晋升职务或者级（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定，受记过处分的，处分期间为十二个月。在受处分期间，该工作人员不得晋升职务或者级；处分期满后，考核合格者，处分影响期满，由处分决定单位解除处分。18.事业单位内部治理结构中，职工代表大会的主要职责不包括（）A.听取和审议单位的发展规划、财务预决算报告B.听取和审议单位的绩效报告C.选举产生单位负责人D.决定单位的重大事项答案：C解析：根据相关法律法规和事业单位管理规定，职工代表大会的主要职责包括听取和审议单位的发展规划、财务预决算报告、绩效报告等，监督各项决议、决定的执行情况，参与单位的人事管理，维护职工合法权益等。选举产生单位负责人的权力通常不属于职工代表大会的职责范围，而是按照单位章程和有关规定进行的。19.事业单位工作人员在哪些情况下，其劳动合同可以终止（）A.劳动合同期满B.事业单位因客观情况发生重大变化，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。同时，第四十五条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项ABCD所述情形均可能导致劳动合同的终止或解除。20.事业单位工作人员的考核结果为基本合格时，如何处理（）A.进行诫勉谈话B.限期改进C.降低岗位等级D.解除聘用合同答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果为基本合格的，应限期改进。限期改进期间，该工作人员仍保持基本称职以上表现，期满后，由考核委员会或者考核小组重新进行考核。如果重新考核仍为基本合格，则可以按照有关规定处理，例如进行调整岗位、低聘、解聘等。但通常情况下，首先会给予限期改进的机会。二、多选题1.事业单位工作人员的职业道德规范包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务群众C.廉洁奉公D.敬业奉献E.诚实守信答案：BCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括：爱国守法、敬业奉献、服务群众、诚实守信、办事公道、纪律严明、团结协作等。廉洁奉公也是对事业单位工作人员的重要要求，它强调廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。因此，选项BCDE都属于事业单位工作人员的职业道德规范。2.以下哪些情形下，事业单位工作人员不得申请提前退休（）A.年满国家规定的退休年龄B.从事接触职业病危害作业，在本单位工作满十五年，在本单位从事接触职业病危害作业满五年C.劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力D.本人在事业单位工作的年限满三十年E.因工致残，劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力答案：AE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定，事业单位工作人员符合下列条件之一的，可以申请提前退休：（一）年满国家规定的退休年龄，且本人在事业单位工作的年限满三十年；（二）因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；（三）从事接触职业病危害作业的，在本单位工作满十五年，在本单位从事接触职业病危害作业满五年。因此，仅年满国家规定的退休年龄且本人在事业单位工作的年限不满三十年（A）和因工致残，劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力（E）这两种情形下，事业单位工作人员不得申请提前退休。选项B、C、D均符合提前退休的条件。3.事业单位工作人员受到处分时，哪些权利受到限制（）A.晋升职务B.晋升级别C.参加培训D.接受奖励E.评优评先答案：ABE解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定，受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者撤职，二十四个月。在受处分期间，该工作人员：（一）不得晋升职务或者级；（二）不得参与评定专业技术职务任职资格或者工勤技能等级；（三）年度考核不能确定为优秀等次。因此，受到处分的工作人员在受处分期间，其晋升职务（A）、晋升级别（B）和评优评先（E）的权利受到限制。选项C、D规定并未明确说明受处分期间限制参加培训或接受奖励，通常情况下，只要符合条件，工作人员仍可参加培训和接受奖励。4.事业单位内部治理结构主要包括哪些方面（）A.理事会B.职工代表大会C.行政管理机构D.学术委员会E.群众组织答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构是现代事业单位管理制度的重要组成部分，旨在完善单位内部决策、执行和监督机制。根据《事业单位登记管理暂行条例》和相关规定，事业单位的内部治理结构一般包括理事会（A）、监事会、行政机构、学术机构（如学术委员会D）、群众组织（如工会、共青团、妇联等E）等。职工代表大会（B）是事业单位职工行使民主权利、参与单位民主管理的重要形式，也是内部治理结构的重要组成部分。因此，选项ABCD都属于事业单位内部治理结构的组成部分或重要方面。注意，不同类型和规模的事业单位，其内部治理结构的设置可能有所差异。5.事业单位招聘的基本条件通常包括哪些（）A.具有中华人民共和国国籍B.拥护中华人民共和国宪法C.遵守宪法和法律D.具有良好的品行E.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，事业单位招聘人员应当具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍（A）；（二）遵守宪法和法律（C）；（三）具有良好的品行（D）；（四）具备岗位所需的专业或者技能条件；（五）具有正常履行职责的身体条件（E）；（六）符合岗位要求的其他条件。此外，通常还要求应聘人员拥护中华人民共和国宪法（B）。因此，选项ABCDE均属于事业单位招聘的基本条件或常见要求。6.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和工作作风D.出勤情况E.违纪违法行为答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核的内容包括：（一）思想政治素质和职业道德（A）；（二）业务能力和工作实绩（B，工作实绩即工作成果和业绩）；（三）工作态度和工作作风（C）；（四）出勤情况（D）。考核应以工作实绩为重点。违纪违法行为（E）是考核的否决性条件，一旦发生，通常直接影响考核结果，甚至导致解聘，但它本身不是考核内容的积极方面。因此，选项ABCD是考核的主要内容。7.以下哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守法律、法规和规章制度B.贯彻执行党和国家方针政策C.完成工作任务D.维护单位声誉E.保守国家秘密和单位秘密答案：ACDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位工作人员应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规和规章制度（A）；（二）执行上级决定和命令；（三）完成工作任务（C）；（四）服从组织安排，积极完成单位分配的工作；（五）维护单位声誉（D）；（六）保守国家秘密和工作秘密（E，单位秘密属于工作秘密范畴）；（七）遵守职业道德；（八）法律、法规规定的其他义务。选项B“贯彻执行党和国家方针政策”虽然重要，但更侧重于工作内容或职责，而义务的表述更侧重于行为规范和责任。选项A、C、D、E都是事业单位工作人员应当履行的义务。8.事业单位的岗位类别包括哪些（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.综合管理岗位E.辅助技术岗位答案：ABC解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。管理岗位是指从事领导职责或者管理职责的岗位。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有专业技术水平和能力要求的岗位。工勤技能岗位是指从事技能操作工作，满足单位业务开展需要的岗位。选项D、E并非国家规定的统一岗位类别名称。9.事业单位人事争议的解决途径包括哪些（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.协商答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，事业单位人事争议适用调解、仲裁、诉讼制度。其中，发生人事争议的，当事人可以申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。协商（E）是解决争议的常见方式，但并非法定的解决途径。行政复议（D）通常适用于对行政决定不服的情况，人事争议的解决主要不通过行政复议。因此，法定的解决途径是调解、仲裁和诉讼，即选项ABC。10.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次一般掌握在参评人数的10%左右，不合格等次一般掌握在参评人数的5%左右，基本合格等次一般掌握在参评人数的70%－85%之间。因此，考核结果通常包括优秀（A）、称职（C）、基本合格（D）和不合格（E）四个等次。选项B“良好”并非法定的考核等次。11.事业单位工作人员的考核结果为基本合格时，处理方式可能包括哪些（）A.进行诫勉谈话B.限期改进C.降低岗位等级D.解聘E.安排培训答案：BC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果为基本合格的，应限期改进（B）。限期改进期间，该工作人员仍保持基本称职以上表现，期满后，由考核委员会或者考核小组重新进行考核。如果重新考核仍为基本合格，则可以按照有关规定处理，例如进行调整岗位、低聘（C）等。解聘（D）通常适用于考核不合格的情况。安排培训（E）是帮助工作人员提升能力的方式，可能在学习或改进期间进行，但不是处理基本合格结果的主要方式。因此，主要处理方式是限期改进和可能的低聘。12.以下哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.近亲属在同一单位担任领导职务B.与领导有直接亲属关系，并在该领导分管范围内工作C.与同事有朋友关系，且两人负责相互监督的工作D.与工作人员有夫妻关系，且在同一岗位工作E.父亲退休后在该单位担任普通岗位工作答案：ABD解析：根据《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位工作人员遇有与本人有利害关系的情况，应当回避。主要有以下几种情况：（一）涉及本人任（聘）免、晋升、调动、评定专业技术职务（职称）、奖励、处分等事项的；（二）涉及与本人有亲属关系的人员任（聘）免、晋升、调动、评定专业技术职务（职称）、奖励、处分等事项的；（三）其他可能影响公正执行公务的情形。选项A，近亲属在同一单位担任领导职务，可能存在利益关联，需要回避。选项B，与领导有直接亲属关系，并在该领导分管范围内工作，可能存在利益冲突，需要回避。选项C，朋友关系且负责相互监督的工作，通常情况下只要工作正常开展，不一定需要回避，除非友谊影响正常监督。选项D，与工作人员有夫妻关系，且在同一岗位工作，可能存在利益冲突，需要回避。选项E，父亲退休后在该单位担任普通岗位工作，不属于需要回避的亲属关系范畴，且已退休，通常不构成利益冲突。因此，正确答案为ABD。13.事业单位内部治理结构中，理事会的主要职责通常包括哪些（）A.依法制定或者修改单位章程B.审议单位的发展规划、年度计划C.决定单位的重大事项D.评议单位领导班子的工作E.审议单位的财务预决算报告答案：ABCE解析：根据相关法律法规和事业单位管理规定，事业单位理事会（或类似机构）是单位内部的决策机构，其主要职责通常包括：审议单位的发展规划、年度计划（B），审议单位的财务预决算报告（E），决定单位的重大事项（C），聘任或者解聘单位负责人，以及法律、行政法规和单位章程规定的其他职权。依法制定或者修改单位章程（A）通常也是理事会的职责之一。评议单位领导班子的工作（D）可能是职工代表大会或理事会/监事会的职责，但理事会更多侧重于决策和监督，具体评议方式可能由章程规定。因此，选项ABCE属于理事会通常的主要职责。14.事业单位工作人员申请复核，应当符合哪些条件（）A.对人事处理决定不服B.自知道或者应当知道人事处理之日起三十日内提出C.向原处理机关提出D.提供相关证据材料E.说明理由答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（A、B、C）。申请复核时，需要向原处理机关提交申请，并说明理由（E），可能需要提供相关证据材料（D）。因此，选项ABC是申请复核需要符合的基本条件。15.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.传承优秀文化C.促进经济发展D.维护社会稳定E.推动科技创新答案：ABDE解析：事业单位作为提供公共产品和服务的重要力量，其社会功能主要体现在：（一）提供公共服务（A），满足人民群众在教育、科技、文化、卫生、体育等方面的需求；（二）传承优秀文化（B），保护和发展民族优秀传统文化；（三）促进社会公平正义（D），通过提供均等化服务，缩小社会差距；（四）推动科技创新（E），特别是在基础研究和应用研究中发挥重要作用。促进经济发展（C）虽然事业单位的运行也可能对经济产生积极影响，但通常不是其主要的社会功能，而是政府的职责。因此，正确答案为ABDE。16.事业单位工作人员的职业道德要求中，强调诚实守信体现在哪些方面（）A.对工作认真负责，不弄虚作假B.对待群众热情周到，不推诿扯皮C.遵守财务制度，不贪污受贿D.对同事团结互助，不说谎诽谤E.执行政策法规，不擅自变通答案：ACD解析：诚实守信是事业单位工作人员职业道德的重要方面，要求工作人员言行一致，表里如一，做老实人，说老实话，办老实事。体现在：（一）对工作认真负责，不弄虚作假（A），保证工作质量和成果的真实性；（二）遵守财务制度，不贪污受贿（C），维护财经纪律和单位利益；（三）对同事团结互助，不说谎诽谤（D），尊重他人，维护良好的人际关系和单位声誉；（四）执行政策法规，不擅自变通（E），按规定办事，不搞特殊化。选项B“对待群众热情周到，不推诿扯皮”体现的是服务群众的要求。因此，正确答案为ACD。17.事业单位招聘中，属于回避情形的是（）A.亲属之间有直接上下级关系B.与招聘工作人员有同学关系C.与负责人有夫妻关系D.与岗位负责人有兄弟姐妹关系E.父母都在同一单位工作答案：ACD解析：根据事业单位公开招聘相关规定，应聘人员与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位同一岗位或者与该单位工作人员有直接上下级领导关系的岗位。选项A，亲属之间有直接上下级关系，属于需要回避的情形。选项C，与负责人有夫妻关系，属于需要回避的情形。选项D，与岗位负责人有兄弟姐妹关系，属于三代以内旁系血亲，属于需要回避的情形。选项B，与招聘工作人员有同学关系，通常情况下不属于法定回避情形，除非达到一定亲属程度。选项E，父母都在同一单位工作，只要不违反上述直接上下级或近亲属回避规定，通常不需要回避。因此，正确答案为ACD。18.事业单位工作人员受到记过处分的，在多长时间内不得晋升（）A.一年内B.两年内C.三年内D.四年内E.五年内答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定，受记过处分的，处分期间为十二个月。在受处分期间，该工作人员不得晋升职务或者级；处分期满后，考核合格者，处分影响期满，由处分决定单位解除处分。因此，受到记过处分的，在三年（C）内不得晋升。19.事业单位工作人员在哪些情况下，其劳动合同可以终止（）A.劳动合同期满B.事业单位被依法撤销C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动者死亡E.事业单位决定提前解散答案：ACDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条等规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满（A）；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（C）；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（D）；（四）用人单位被依法宣告破产（属于B的情形）；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（E）。因此，选项ACDE所述情形均可能导致劳动合同的终止。20.事业单位工作人员对处分决定不服，可以采取哪些途径（）A.向上一级机关申请复核B.向人事行政部门申诉C.向人民法院提起诉讼D.向工会寻求帮助E.向媒体曝光答案：AB解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核决定不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内依法向上一级机关或者人事行政部门申诉（B）。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，对行政处分不服的，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但该条例主要规定了复核和申诉途径。向工会寻求帮助（D）是维护权益的途径之一，但并非法定的处理程序。向媒体曝光（E）属于舆论监督，不是法定程序。因此，法定的途径主要是申请复核和向人事行政部门申诉，即选项AB。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位招聘时，可以设置歧视性的岗位要求，例如限定性别。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，事业单位招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件，不得对招聘人员设置性别、民族、宗教信仰等歧视性要求。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核。（）答案：错误解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以申请复核，但此规定通常适用于警告、记过等处分。受到开除处分属于最严重的处分，一般直接解除聘用关系，不适用复核程序。因此，