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2025年未签订劳动合同的试用员工被解雇后能否获得补偿？合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在平等自愿、协商一致的基础上签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方将加入甲方公司担任职位，双方就试用期相关事宜达成如下协议：第一条合同双方1.1本合同为年月日至年月日的试用期劳动合同。试用期结束后，双方可协商签订正式劳动合同。1.2乙方在试用期内的工作表现将作为是否转正的重要依据。第二条工作内容与职责2.1乙方的工作岗位为，主要职责包括（详细列举）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。2.3甲方有权根据乙方的表现调整工作岗位，但应提前告知乙方。第三条试用期与转正条件3.1试用期为个月，自签订本合同之日起计算。3.2转正条件包括但不限于：（1）完成试用期工作任务；（2）通过试用期考核评估；（3）符合岗位要求的能力与素质。3.3试用期满后，甲方应在个工作日内通知乙方是否转正。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按国家规定为每日小时，每周天。4.2甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬与福利5.1乙方试用期的月工资为人民币元，转正后为人民币元。5.2工资支付时间为每月日，遇节假日顺延。5.3甲方为乙方提供（例如：节日福利、培训机会等）。第六条社会保险与公积金6.1甲方为乙方缴纳（具体险种），费用由双方按比例承担。6.2甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为%。第七条合同的变更与解除7.1经双方协商一致，可变更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）乙方在试用期内不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。7.3有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）甲方未按约定支付工资或提供劳动条件；（2）甲方以暴力、威胁手段强迫乙方劳动；（3）乙方因病或非因工负伤需医疗的。第八条补偿与赔偿8.1试用期结束后，双方未签订正式劳动合同，乙方有权要求甲方支付未签订劳动合同的双倍工资。8.2试用期内，如甲方违法解除合同，应支付相应的经济补偿金。8.3试用期内，如乙方因个人原因离职，需提前日通知甲方，并完成工作交接。8.4甲乙双方应保守商业秘密，违反保密条款的一方需赔偿损失。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条合同生效与期限10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：

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