2025新和县招聘社会化工会工作者（3人）考试备考题库【附答案】

/2025年新和县招聘社会化工会工作者（3人）考试备考题库一、选择题1.工会组织在维护职工劳动权益方面，主要职责是()A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行劳动法律法规，保障职工合法权益C.组织职工进行集体谈判D.统一管理企业所有职工工资答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，监督企业遵守国家劳动法律法规，确保职工的工资、福利、工作时间等权益得到保障。选项A,工会参与决策，但不是直接参与；选项C,集体谈判是工会的重要手段，但不是主要职责；选项D,工资管理由企业负责，工会主要是监督。2.职工因工伤亡事故发生后，企业应首先()A.向媒体公布事故详情B.保护事故现场，并立即报告相关部门C.安排职工家属前往医院D.对事故责任人进行内部处理答案：B解析：事故发生后，保护现场是第一时间需要做的事情，以便调查事故原因。同时，企业有义务立即向安全生产监督管理部门和其他相关部门报告，以便及时展开救援和处理工作。选项A,公布事故详情应在相关部门调查后进行；选项C,安排家属去医院是必要的，但不是首要工作；选项D,处理责任人应在事故调查清楚后进行。3.工会开展职工技能培训的主要目的是()A.提高职工个人收入B.增强职工岗位竞争能力，促进企业发展C.增加工会工作量D.展示工会组织能力答案：B解析：工会组织职工技能培训，旨在提高职工的专业技能和综合素质，增强职工在岗位上的竞争力，从而促进企业和职工的共同发展。选项A,提高收入是培训的间接目的；选项C和D,不是开展培训的主要目的。4.职工代表大会的主要职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.监督企业安全生产D.决定企业职工福利答案：B解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，主要职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产、决定企业职工福利等。选项B,选举企业领导干部通常由企业董事会或上级主管部门负责，不属于职工代表大会的职权范围。5.工会协助企业做好劳动争议调解工作的方式是()A.直接仲裁劳动争议B.组织职工与企业进行协商C.对劳动争议进行强制调解D.公开批评企业争议行为答案：B解析：工会协助企业调解劳动争议，主要是组织职工和企业进行协商，促进双方达成和解。选项A,仲裁是司法机关的职能；选项C,强制调解可能侵犯企业自主权；选项D,公开批评不是调解的方式。6.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁()A.未签订劳动合同B.工资被拖欠C.工作时间过长D.职业病治疗费用未得到赔付答案：D解析：劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因履行劳动合同发生的争议、因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议等。选项A、B、C都属于劳动争议的范畴，但选项D,职业病治疗费用未得到赔付是典型的劳动争议，属于仲裁范围。7.工会开展劳动安全卫生教育的主要形式是()A.发放宣传手册B.组织安全知识竞赛C.进行安全检查D.以上都是答案：D解析：工会开展劳动安全卫生教育，可以通过多种形式进行，包括发放宣传手册、组织安全知识竞赛、进行安全检查等，以提高职工的安全意识和自我保护能力。选项D,涵盖了所有形式。8.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假()A.连续工作满一年B.年满30周岁C.企业经济效益不好D.职工个人申请答案：A解析：根据法律规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。选项B、C、D,年龄、企业效益、个人申请都不是享受年休假的条件。9.工会经费的主要来源是()A.职工个人缴纳B.企业按比例拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。选项A,职工个人缴纳不是主要来源；选项C,政府财政拨款不是工会经费的主要来源；选项D,社会捐赠是补充来源，但不是主要来源。10.工会代表职工与企业进行集体协商的内容不包括()A.劳动报酬B.工作时间C.职工福利D.企业破产清算答案：D解析：工会代表职工与企业进行集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。选项D,企业破产清算属于企业重大事项，由企业依法自主决定，不属于集体协商的内容。11.工会组织在维护职工劳动权益方面，主要职责是()A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行劳动法律法规，保障职工合法权益C.组织职工进行集体谈判D.统一管理企业所有职工工资答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，监督企业遵守国家劳动法律法规，确保职工的工资、福利、工作时间等权益得到保障。选项A,工会参与决策，但不是直接参与；选项C,集体谈判是工会的重要手段，但不是主要职责；选项D,工资管理由企业负责，工会主要是监督。12.职工因工伤亡事故发生后，企业应首先()A.向媒体公布事故详情B.保护事故现场，并立即报告相关部门C.安排职工家属前往医院D.对事故责任人进行内部处理答案：B解析：事故发生后，保护现场是第一时间需要做的事情，以便调查事故原因。同时，企业有义务立即向安全生产监督管理部门和其他相关部门报告，以便及时展开救援和处理工作。选项A,公布事故详情应在相关部门调查后进行；选项C,安排家属去医院是必要的，但不是首要工作；选项D,处理责任人应在事故调查清楚后进行。13.工会开展职工技能培训的主要目的是()A.提高职工个人收入B.增强职工岗位竞争能力，促进企业发展C.增加工会工作量D.展示工会组织能力答案：B解析：工会组织职工技能培训，旨在提高职工的专业技能和综合素质，增强职工在岗位上的竞争力，从而促进企业和职工的共同发展。选项A,提高收入是培训的间接目的；选项C和D,不是开展培训的主要目的。14.职工代表大会的主要职权不包括()A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.监督企业安全生产D.决定企业职工福利答案：B解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，主要职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产、决定企业职工福利等。选项B,选举企业领导干部通常由企业董事会或上级主管部门负责，不属于职工代表大会的职权范围。15.工会协助企业做好劳动争议调解工作的方式是()A.直接仲裁劳动争议B.组织职工与企业进行协商C.对劳动争议进行强制调解D.公开批评企业争议行为答案：B解析：工会协助企业调解劳动争议，主要是组织职工和企业进行协商，促进双方达成和解。选项A,仲裁是司法机关的职能；选项C,强制调解可能侵犯企业自主权；选项D,公开批评不是调解的方式。16.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁()A.未签订劳动合同B.工资被拖欠C.工作时间过长D.职业病治疗费用未得到赔付答案：D解析：劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因履行劳动合同发生的争议、因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议等。选项A、B、C都属于劳动争议的范畴，但选项D,职业病治疗费用未得到赔付是典型的劳动争议，属于仲裁范围。17.工会开展劳动安全卫生教育的主要形式是()A.发放宣传手册B.组织安全知识竞赛C.进行安全检查D.以上都是答案：D解析：工会开展劳动安全卫生教育，可以通过多种形式进行，包括发放宣传手册、组织安全知识竞赛、进行安全检查等，以提高职工的安全意识和自我保护能力。选项D,涵盖了所有形式。18.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假()A.连续工作满一年B.年满30周岁C.企业经济效益不好D.职工个人申请答案：A解析：根据法律规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。选项B、C、D,年龄、企业效益、个人申请都不是享受年休假的条件。19.工会经费的主要来源是()A.职工个人缴纳B.企业按比例拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。选项A,职工个人缴纳不是主要来源；选项C,政府财政拨款不是工会经费的主要来源；选项D,社会捐赠是补充来源，但不是主要来源。20.工会代表职工与企业进行集体协商的内容不包括()A.劳动报酬B.工作时间C.职工福利D.企业破产清算答案：D解析：工会代表职工与企业进行集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。选项D,企业破产清算属于企业重大事项，由企业依法自主决定，不属于集体协商的内容。二、多选题1.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动的形式包括()A.发放劳动保护知识手册B.举办安全生产培训班C.组织安全技能竞赛D.张贴劳动保护宣传标语E.建立劳动保护警示教育室答案：ABCDE解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，需要采取多种形式，以提高职工的安全意识和自我保护能力。发放劳动保护知识手册(A)、举办安全生产培训班(B)、组织安全技能竞赛(C)、张贴劳动保护宣传标语(D)、建立劳动保护警示教育室(E),这些都是有效的宣传教育形式。通过这些活动，可以使职工了解劳动安全卫生知识，掌握安全操作技能，增强安全防范意识。因此，所有选项都是正确的。2.职工民主管理的主要形式有()A.职工代表大会B.职工大会C.集体协商D.厂务公开E.职工董事、职工监事制度答案：ABCDE解析：职工民主管理是保障职工民主权利的重要途径，其主要形式包括职工代表大会(A)、职工大会(B)、集体协商(C)、厂务公开(D)以及职工董事、职工监事制度(E)。这些形式为职工参与企业民主管理提供了制度保障，使职工能够参与到企业重大决策的讨论和制定中，维护自身合法权益。因此，所有选项都是职工民主管理的主要形式。3.工会协助企业做好劳动争议调解工作的内容有()A.了解争议情况，进行调查取证B.组织双方进行协商，促进和解C.介绍相关法律法规，引导双方依法解决D.直接做出裁决，强制解决争议E.向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉答案：ABC解析：工会协助企业做好劳动争议调解工作，主要是发挥桥梁纽带作用，促进劳资双方通过协商解决争议。具体包括了解争议情况，进行调查取证(A)、组织双方进行协商，促进和解(B)、介绍相关法律法规，引导双方依法解决(C)。选项D,直接做出裁决不属于调解范畴，而是仲裁或法院的职责；选项E,向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉是争议进入正式法律程序后的行为，调解是试图在正式程序前解决问题。因此，正确答案是ABC。4.工会维护职工劳动经济权益的主要内容有()A.监督企业执行最低工资标准B.维护职工工资分配的公平合理C.监督企业依法缴纳社会保险费D.代表职工与企业进行集体协商，确定工资待遇E.维护职工在劳动争议中的合法权益答案：ABCDE解析：工会维护职工劳动经济权益是一个系统工程，涵盖了多个方面。监督企业执行最低工资标准(A)、维护职工工资分配的公平合理(B)、监督企业依法缴纳社会保险费(C)、代表职工与企业进行集体协商，确定工资待遇(D)、以及维护职工在劳动争议中的合法权益(E),这些都是工会维护职工劳动经济权益的重要内容。通过这些工作，保障职工获得公平合理的劳动报酬和社会保障，维护其在劳动关系中的合法权益。因此，所有选项都是正确的。5.职工可以享受带薪年休假的条件有()A.连续工作满一年以上B.当年因工伤停工留薪期满后，有正常工作能力C.企业生产经营需要，经职工本人同意不休假D.职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数E.职工本人申请，企业批准答案：ABD解析：根据法律规定，职工享受带薪年休假需要满足一定条件。连续工作满一年以上(A)是享受年休假的基本前提。当年因工伤停工留薪期满后，有正常工作能力(B)的职工，根据其工作年限和实际情况，也可以享受年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数(D)的，应当补足年休假天数。选项C,企业生产经营需要虽然可以要求职工休假，但必须符合法律规定，并通常需要与职工协商一致，并非简单的以需要为由禁止休假。选项E,职工本人申请企业批准是休假程序的一部分，但并非享受年休假的法定条件，法定条件主要是工作年限和连续工作年限。因此，正确答案是ABD。6.工会组织职工开展文体活动的主要目的有()A.丰富职工的业余文化生活B.增强职工的体质，促进身心健康C.促进职工之间的交流与团结D.提高职工的业务技能和工作效率E.展示工会组织的活力和作用答案：ABCE解析：工会组织职工开展文体活动，主要目的是服务职工，增强职工的凝聚力和幸福感。丰富职工的业余文化生活(A)、增强职工的体质，促进身心健康(B)、促进职工之间的交流与团结(C)、以及展示工会组织的活力和作用(E),都是开展文体活动的重要目的。选项D,提高职工的业务技能和工作效率，更多是通过技能培训等方式实现，虽然文体活动可能对工作效率有间接积极影响，但不是其主要目的。因此，正确答案是ABCE。7.工会为职工提供的服务包括()A.法律咨询与援助B.健康检查与指导C.职业技能培训D.生活困难帮扶E.子女入学帮助答案：ABCD解析：工会作为职工的“娘家人”,为职工提供多种服务，维护职工的合法权益，帮助职工解决实际困难。提供法律咨询与援助(A)、组织健康检查与指导(B)、开展职业技能培训(C)、以及进行生活困难帮扶(D),都是工会为职工提供的重要服务内容。选项E,子女入学帮助，虽然工会可能协助职工解决一些与子女入学相关的困难，但这通常不属于工会服务的直接范围，且其服务内容会根据地方实际情况有所差异。主要的服务应围绕职工的劳动权益、身心健康、技能提升和生活保障等方面展开。因此，正确答案是ABCD。8.劳动争议处理的基本原则有()A.以事实为依据，以法律为准绳B.程序正当，公开公平C.协商优先，调解为主D.维护职工合法权益，兼顾企业利益E.强制执行，保障结果答案：ABCD解析：劳动争议处理需要遵循一系列基本原则，以确保处理过程的公正性和有效性。以事实为依据，以法律为准绳(A)、程序正当，公开公平(B)、协商优先，调解为主(C)、以及维护职工合法权益，兼顾企业利益(D),都是劳动争议处理的基本原则。选项E,强制执行是争议解决的一种方式，但并非处理过程中的基本原则，且保障结果强调的是结果的合法性和公平性，而非简单的强制。因此，正确答案是ABCD。9.工会干部的职责包括()A.代表和维护职工合法权益B.组织开展职工民主管理C.开展劳动保护和劳动安全卫生教育D.管理和使用工会经费E.负责工会组织的日常事务管理答案：ABCDE解析：工会干部是工会组织的中坚力量，承担着重要的职责。代表和维护职工合法权益(A)、组织开展职工民主管理(B)、开展劳动保护和劳动安全卫生教育(C)、管理和使用工会经费(D)、以及负责工会组织的日常事务管理(E),都是工会干部的主要职责。这些职责共同构成了工会干部的工作内容，旨在服务职工，维护职工权益，促进企业发展。因此，所有选项都是正确的。10.职工在劳动过程中享有的权利有()A.享受劳动安全卫生保护B.获得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利D.提出批评、建议、申诉、控告的权利E.参与民主管理的权利答案：ABCDE解析：职工在劳动过程中享有广泛的权利，这些权利是保障职工基本权益的重要体现。享受劳动安全卫生保护(A)、获得劳动报酬的权利(B)、享受社会保险和福利(C)、提出批评、建议、申诉、控告的权利(D)、以及参与民主管理的权利(E),都是职工在劳动过程中享有的基本权利。这些权利确保了职工在劳动关系中的主体地位和基本保障。因此，所有选项都是正确的。11.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动的形式包括()A.发放劳动保护知识手册B.举办安全生产培训班C.组织安全技能竞赛D.张贴劳动保护宣传标语E.建立劳动保护警示教育室答案：ABCDE解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，需要采取多种形式，以提高职工的安全意识和自我保护能力。发放劳动保护知识手册(A)、举办安全生产培训班(B)、组织安全技能竞赛(C)、张贴劳动保护宣传标语(D)、建立劳动保护警示教育室(E),这些都是有效的宣传教育形式。通过这些活动，可以使职工了解劳动安全卫生知识，掌握安全操作技能，增强安全防范意识。因此，所有选项都是正确的。12.职工民主管理的主要形式有()A.职工代表大会B.职工大会C.集体协商D.厂务公开E.职工董事、职工监事制度答案：ABCDE解析：职工民主管理是保障职工民主权利的重要途径，其主要形式包括职工代表大会(A)、职工大会(B)、集体协商(C)、厂务公开(D)以及职工董事、职工监事制度(E)。这些形式为职工参与企业民主管理提供了制度保障，使职工能够参与到企业重大决策的讨论和制定中，维护自身合法权益。因此，所有选项都是职工民主管理的主要形式。13.工会协助企业做好劳动争议调解工作的内容有()A.了解争议情况，进行调查取证B.组织双方进行协商，促进和解C.介绍相关法律法规，引导双方依法解决D.直接做出裁决，强制解决争议E.向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉答案：ABC解析：工会协助企业做好劳动争议调解工作，主要是发挥桥梁纽带作用，促进劳资双方通过协商解决争议。具体包括了解争议情况，进行调查取证(A)、组织双方进行协商，促进和解(B)、介绍相关法律法规，引导双方依法解决(C)。选项D,直接做出裁决不属于调解范畴，而是仲裁或法院的职责；选项E,向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉是争议进入正式法律程序后的行为，调解是试图在正式程序前解决问题。因此，正确答案是ABC。14.工会维护职工劳动经济权益的主要内容有()A.监督企业执行最低工资标准B.维护职工工资分配的公平合理C.监督企业依法缴纳社会保险费D.代表职工与企业进行集体协商，确定工资待遇E.维护职工在劳动争议中的合法权益答案：ABCDE解析：工会维护职工劳动经济权益是一个系统工程，涵盖了多个方面。监督企业执行最低工资标准(A)、维护职工工资分配的公平合理(B)、监督企业依法缴纳社会保险费(C)、代表职工与企业进行集体协商，确定工资待遇(D)、以及维护职工在劳动争议中的合法权益(E),这些都是工会维护职工劳动经济权益的重要内容。通过这些工作，保障职工获得公平合理的劳动报酬和社会保障，维护其在劳动关系中的合法权益。因此，所有选项都是正确的。15.职工可以享受带薪年休假的条件有()A.连续工作满一年以上B.当年因工伤停工留薪期满后，有正常工作能力C.企业生产经营需要，经职工本人同意不休假D.职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数E.职工本人申请，企业批准答案：ABD解析：根据法律规定，职工享受带薪年休假需要满足一定条件。连续工作满一年以上(A)是享受年休假的基本前提。当年因工伤停工留薪期满后，有正常工作能力(B)的职工，根据其工作年限和实际情况，也可以享受年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数(D)的，应当补足年休假天数。选项C,企业生产经营需要虽然可以要求职工休假，但必须符合法律规定，并通常需要与职工协商一致，并非简单的以需要为由禁止休假。选项E,职工本人申请企业批准是休假程序的一部分，但并非享受年休假的法定条件，法定条件主要是工作年限和连续工作年限。因此，正确答案是ABD。16.工会组织职工开展文体活动的主要目的有()A.丰富职工的业余文化生活B.增强职工的体质，促进身心健康C.促进职工之间的交流与团结D.提高职工的业务技能和工作效率E.展示工会组织的活力和作用答案：ABCE解析：工会组织职工开展文体活动，主要目的是服务职工，增强职工的凝聚力和幸福感。丰富职工的业余文化生活(A)、增强职工的体质，促进身心健康(B)、促进职工之间的交流与团结(C)、以及展示工会组织的活力和作用(E),都是开展文体活动的重要目的。选项D,提高职工的业务技能和工作效率，更多是通过技能培训等方式实现，虽然文体活动可能对工作效率有间接积极影响，但不是其主要目的。因此，正确答案是ABCE。17.工会为职工提供的服务包括()A.法律咨询与援助B.健康检查与指导C.职业技能培训D.生活困难帮扶E.子女入学帮助答案：ABCD解析：工会作为职工的“娘家人”,为职工提供多种服务，维护职工的合法权益，帮助职工解决实际困难。提供法律咨询与援助(A)、组织健康检查与指导(B)、开展职业技能培训(C)、以及进行生活困难帮扶(D),都是工会为职工提供的重要服务内容。选项E,子女入学帮助，虽然工会可能协助职工解决一些与子女入学相关的困难，但这通常不属于工会服务的直接范围，且其服务内容会根据地方实际情况有所差异。主要的服务应围绕职工的劳动权益、身心健康、技能提升和生活保障等方面展开。因此，正确答案是ABCD。18.劳动争议处理的基本原则有()A.以事实为依据，以法律为准绳B.程序正当，公开公平C.协商优先，调解为主D.维护职工合法权益，兼顾企业利益E.强制执行，保障结果答案：ABCD解析：劳动争议处理需要遵循一系列基本原则，以确保处理过程的公正性和有效性。以事实为依据，以法律为准绳(A)、程序正当，公开公平(B)、协商优先，调解为主(C)、以及维护职工合法权益，兼顾企业利益(D),都是劳动争议处理的基本原则。选项E,强制执行是争议解决的一种方式，但并非处理过程中的基本原则，且保障结果强调的是结果的合法性和公平性，而非简单的强制。因此，正确答案是ABCD。19.工会干部的职责包括()A.代表和维护职工合法权益B.组织开展职工民主管理C.开展劳动保护和劳动安全卫生教育D.管理和使用工会经费E.负责工会组织的日常事务管理答案：ABCDE解析：工会干部是工会组织的中坚力量，承担着重要的职责。代表和维护职工合法权益(A)、组织开展职工民主管理(B)、开展劳动保护和劳动安全卫生教育(C)、管理和使用工会经费(D)、以及负责工会组织的日常事务管理(E),都是工会干部的主要职责。这些职责共同构成了工会干部的工作内容，旨在服务职工，维护职工权益，促进企业发展。因此，所有选项都是正确的。20.职工在劳动过程中享有的权利有()A.享受劳动安全卫生保护B.获得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利D.提出批评、建议、申诉、控告的权利E.参与民主管理的权利答案：ABCDE解析：职工在劳动过程中享有广泛的权利，这些权利是保障职工基本权益的重要体现。享受劳动安全卫生保护(A)、获得劳动报酬的权利(B)、享受社会保险和福利(C)、提出批评、建议、申诉、控告的权利(D)、以及参与民主管理的权利(E),都是职工在劳动过程中享有的基本权利。这些权利确保了职工在劳动关系中的主体地位和基本保障。因此，所有选项都是正确的。三、判断题1.工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。()答案：正确解析：根据相关法律规定，工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。这是法律规定的强制性要求，是工会组织正常运转和开展活动的重要经济保障。企业必须依法履行拨缴义务，确保工会经费的及时足额到位。因此，题目表述正确。2.职工代表大会是企业的最高权力机构，决定企业的所有重大事项。()答案：错误解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要途径。职工代表大会有权审议企业重大决策，但并不决定企业的所有重大事项。企业的重大事项，如生产经营方针、长远规划、重大投资、利润分配、合并分立等，通常由企业的决策机构(如董事会、厂长/经理办公会等)依法决定。职工代表大会主要是在法律规定的范围内行使职权，参与管理和监督。因此，题目表述错误。3.所有职工只要连续工作满一年以上，就一定可以享受带薪年休假。()答案：错误解析：根据法律规定，职工享受带薪年休假需要同时满足两个条件：一是连续工作满一年以上，二是当年度在本单位工作时间满十二个月。只有同时满足这两个条件，职工才能在当年享受带薪年休假。如果职工在当年工作时间不足十二个月，则根据实际工作时间折算年休假天数。因此，题目表述过于绝对，是错误的。4.工会可以代替政府进行劳动争议仲裁。()答案：错误解析：劳动争议仲裁是由依法设立的劳动争议仲裁委员会负责实施的。工会可以作为劳动争议当事人一方，参与仲裁活动，维护职工合法权益。同时，工会也可以协助仲裁委员会做好仲裁工作，如提供咨询、调解等。但工会不能代替仲裁委员会进行仲裁，仲裁的职权专属仲裁委员会。因此，题目表述错误。5.企业可以根据自身情况，随意调整职工的工资待遇。()解析：企业的确有权根据自身经营状况和经济效益，在法律和政策允许的范围内