2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：劳动法律法规试题

2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：劳动法律法规试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）要求：仔细阅读每题题干和选项，选择最符合题意的答案。这20道题啊，都是考察咱们对劳动法律法规基本概念和原则的理解，涵盖了劳动合同、工作时间、工资支付、社会保险等多个方面。我给大家讲过很多次，这些基础知识一定要学扎实，不然在实际工作中就容易出问题。来，咱们开始吧。1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（B）A.劳动者参加用人单位入职培训之日B.劳动者实际开始提供劳动之日C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日D.劳动者办理完入职手续之日2.劳动合同中未明确约定试用期期限的，该试用期的期限为（C）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？（A）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的4.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，某些特殊行业可以经劳动行政部门批准后，实行综合计算工时工作制。这里的“综合计算工时工作制”指的是（D）A.每天工作8小时，每周休息1天B.将周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间C.每天工作10小时，每周休息2天D.以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除前应当（B）A.先向劳动者支付经济补偿B.先将解除决定书面通知劳动者，并说明理由C.先与工会协商D.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.用人单位在制定劳动规章制度的时，应当遵循的原则不包括（C）A.合法性原则B.公平性原则C.自由性原则D.民主性原则7.劳动合同中约定了违约金的，该违约金的数额不得超过（A）A.劳动合同未履行部分所应得的劳动报酬B.劳动合同总金额的20%C.劳动者月工资的1倍D.用人单位实际造成的损失8.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括（D）A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、工伤保险C.养老保险、失业保险、生育保险D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险9.劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“劳动能力鉴定”指的是（B）A.由用人单位自行评估劳动者劳动能力B.由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评估C.由社会保险行政部门进行评估D.由工会组织进行评估10.用人单位在制定和实施劳动规章制度的时，应当征求（C）的意见。A.劳动者个人B.劳动者代表的意见C.工会或者职工的意见D.劳动争议仲裁委员会的意见11.劳动合同中约定了竞业限制条款的，该竞业限制的期限，由用人单位与劳动者约定，最长不得超过（D）A.1年B.2年C.3年D.5年12.用人单位在招用劳动者时，不得以（A）为由拒绝录用劳动者。A.性别B.身高C.民族D.政治面貌13.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除前应当（A）A.先将解除决定书面通知劳动者，并说明理由B.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.先与工会协商D.先向人民法院提起诉讼14.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满（C）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.515.劳动合同中约定了保密条款的，该保密条款的效力（B）A.仅对用人单位有利B.对用人单位和劳动者均有约束力C.仅对劳动者有利D.不具有法律效力16.用人单位在制定劳动规章制度的时，应当通过（A）程序。A.聘用合同协商B.劳动者个人同意C.工会或者职工代表大会D.劳动争议仲裁委员会17.劳动者在试用期内提前（B）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.3C.7D.1518.我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当将规章制度（C）。A.秘密保存B.仅向管理人员公示C.向全体劳动者公示D.仅向工会公示19.劳动合同中约定了服务期条款的，用人单位应当按照劳动者（B）的约定，在服务期内给予劳动者一定的经济补偿。A.实际工作年限B.试用期满后的工作年限C.入职时间D.离职时间20.用人单位在招用劳动者时，应当遵循（D）原则。A.公平竞争B.公开、公平、公正C.平等、自愿D.公平、平等、自愿二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）要求：仔细阅读每题题干和选项，选择所有符合题意的答案。这10道题啊，都是考察咱们对劳动法律法规具体规定的理解和运用能力，涉及到劳动合同的解除、劳动争议的解决、社会保险的缴纳等多个方面。我给大家强调过，这些知识点啊，一定要灵活运用，不能死记硬背。来，咱们继续。1.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿？（ABCD）A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的B.用人单位破产重整的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动合同中可以约定哪些条款？（ABCD）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假3.劳动争议的解决方式包括（ABCD）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼4.用人单位在制定劳动规章制度的时，应当遵循的原则包括（ABCD）A.合法性原则B.公平性原则C.民主性原则D.公开性原则5.劳动者享有的权利包括（ABCD）A.依法取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利6.劳动合同中约定了违约金的，该违约金可以约定在（AB）A.劳动合同中B.专项劳动合同中C.劳动规章制度的附件中D.用人单位的内部通知中7.用人单位在招用劳动者时，不得以哪些为由歧视劳动者？（ABCD）A.性别B.民族C.宗教信仰D.身体残疾8.劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（AB）A.不变B.不受影响C.减半D.暂停9.劳动合同中约定了竞业限制条款的，该竞业限制的义务人（AB）A.仅限于用人单位的高级管理人员B.仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.包括所有劳动者D.由用人单位自行决定10.劳动争议仲裁委员会由（AB）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）要求：仔细阅读每题案例，根据案例内容，结合所学劳动法律法规知识，分析问题并回答问题。这3道案例分析题啊，我给大家准备了三个真实的场景，都是咱们工作中经常遇到的。我给大家讲过，理论知识学得再好，最终也要落到实际工作中去。所以，这题啊，考察的就是大家分析问题、解决问题的能力。来，咱们一起看看第一个案例。案例一：小王是某科技公司的一名程序员，于2023年5月1日入职该公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。合同中约定，小王月工资为8000元。2023年10月，公司以小王“工作态度消极，代码质量下降”为由，解除了与小王的劳动合同，并告知小王，由于其在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付任何经济补偿。小王不服，认为公司没有提供充分的证据证明自己不符合录用条件，也没有按照《劳动合同法》的规定履行提前通知的义务，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元（8000元/月×3个月×2）。请根据《劳动合同法》的相关规定，回答以下问题：1.公司解除与小王的劳动合同是否合法？（请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析）2.如果公司违法解除劳动合同，小王是否可以要求公司支付赔偿金？如果可以，赔偿金的计算标准是什么？案例二：老李是某机械厂的一名老工人，于2020年1月1日入职该厂，双方签订了为期五年的劳动合同，约定试用期三个月。合同中约定，老李月工资为5000元。2024年3月，该厂因经营不善，决定进行破产重整，并依法向人民法院申请了破产清算。在破产清算过程中，该厂与老李协商一致，解除了双方的劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金。老李在离开工厂后，发现工厂还欠他一些工资和加班费，于是向当地劳动保障监察大队投诉。请根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，回答以下问题：1.该厂与老李解除劳动合同是否合法？（请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析）2.老李可以要求该厂支付哪些费用？这些费用的计算标准是什么？案例三：小张是某餐饮公司的一名服务员，于2022年6月1日入职该公司，双方签订了为期二年的劳动合同，约定试用期两个月。合同中约定，小张月工资为3000元。2023年8月，小张在工作中不小心摔伤了腿，经诊断为工伤。在治疗期间，公司按照当地最低工资标准支付了小张的工资。2023年12月，小张康复并返回工作岗位，但公司以小张“无法胜任工作”为由，解除了与小张的劳动合同，并告知小张，由于小张发生工伤，公司可以依法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。小张不服，认为公司没有按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，也没有按照《劳动合同法》的规定履行提前通知的义务，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元（3000元/月×2个月×2）。请根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，回答以下问题：1.公司解除与小张的劳动合同是否合法？（请结合《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定进行分析）2.如果公司违法解除劳动合同，小张是否可以要求公司支付赔偿金？如果可以，赔偿金的计算标准是什么？四、简答题（共4题，每题5分，共20分）要求：仔细阅读每题，根据所学劳动法律法规知识，简要回答问题。这4道简答题啊，都是考察咱们对劳动法律法规一些基本概念和原则的理解，我给大家讲过，这些基础知识啊，一定要学扎实，不然在实际工作中就容易出问题。来，咱们开始吧。1.简述用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则。2.简述劳动者在试用期内享有的权利。3.简述劳动争议调解的程序。4.简述社会保险的特征。五、论述题（共1题，10分）要求：结合所学劳动法律法规知识，就某一问题进行深入论述。这1道论述题啊，我给大家准备了关于“如何构建和谐劳动关系”这个话题，这可是咱们工作的重中之重啊。我给大家讲过，构建和谐劳动关系，既要靠用人单位依法用工，也要靠劳动者依法维权，还要靠政府、工会、企业代表组织等各方面的共同努力。所以，这题啊，考察的就是大家对这个问题的理解和认识程度。来，咱们一起看看。论述题：如何构建和谐劳动关系？请结合《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，谈谈你的看法。本次试卷答案如下一、单项选择题答案及解析1.B解析：这里的“用工之日”是指劳动者实际开始提供劳动之日，而不是参加入职培训、签订合同或办完手续的日子。法律规定要保护劳动者实际提供劳动的权益，不能以形式化的环节来界定开始工作的时间。2.C解析：劳动合同法对试用期期限有明确规定，根据合同期限长短设定不同的最长期限，一年以下的合同试用期最长为6个月。这体现了对短期合同劳动者权益的保护，避免试用期过长。3.A解析：严重违纪是法定可以解除合同且无需补偿的情形之一，其他选项都需要支付补偿。这体现了法律对用人单位管理权的肯定，但同时也要求用人单位的规章制度必须合法合理。4.D解析：综合计算工时制是以周期来计算总工时，但平均下来要符合标准工时，这是对特殊行业的一种灵活安排，既保证生产需要，也保障劳动者基本权益。5.B解析：解除劳动合同必须事先将决定和理由书面通知劳动者，这是程序正义的要求。法律规定了这种程序，就是为了让劳动者有知情权和申辩的机会。6.C解析：劳动规章制度必须合法合理，自由性原则不适用于涉及劳动者重大权益的规章制度制定，否则可能导致制度违法无效。民主性、合法性、公平性都是基本要求。7.A解析：违约金不能超过未履行部分应得的报酬，这是对劳动者权益的保护，防止用人单位滥用违约金条款。其他选项都缺乏法律依据。8.D解析：社会保险法规定了五项基本保险，这五项构成完整的保障体系，覆盖了劳动者生老病死各个方面。这是国家的基本社会保障制度。9.B解析：劳动能力鉴定必须由专门的委员会组织专家进行，其他机构无权进行。这是保证鉴定科学性、公正性的要求。10.C解析：征求意见是民主协商的过程，虽然法律未强制要求必须达成一致，但征求意见是制定合法制度的重要程序，体现对劳动者民主权利的尊重。11.D解析：竞业限制期限最长为5年，这是对用人单位和劳动者利益的平衡。法律既要保护用人单位的商业秘密，也要保障劳动者的就业权。12.A解析：性别歧视是明确的违法招聘行为，其他选项属于正常招聘考量因素。这是对性别平等原则的贯彻。13.A解析：解除合同前书面通知是法定程序，其他选项不是必须的。这是对劳动者知情权的保障。14.C解析：连续工作满3年以上的，才享受带薪年休假，这是对劳动者长期服务的一种奖励和关怀。15.B解析：保密条款对双方都有约束力，只要条款内容合法，就具有法律效力。这是对商业秘密保护的重要措施。16.C解析：通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，这是制定合法规章制度的法定程序。17.B解析：试用期内提前3天通知解除，这是对劳动者解除合同权利的保护，比普通劳动合同的30天更短，体现了试用期的特殊性。18.C解析：规章制度必须向全体劳动者公示，才能产生效力，这是对劳动者知情权的保障，防止用人单位暗箱操作。19.B解析：服务期经济补偿按试用期满后服务年限计算，这是对劳动者在服务期内牺牲部分择业权的一种补偿。20.B解析：公平、平等、自愿是招聘的基本原则，体现了对劳动者尊严和权利的尊重，也是市场经济的基本要求。二、多项选择题答案及解析1.ABCD解析：这四种情况都是法定可以解除合同且无需支付补偿的情形，涵盖了用人单位的自主权和特殊困难等情况。法律规定这些情形，既保障了用人单位的生存发展，也维护了法律的严肃性。2.ABCD解析：劳动合同必备条款包括工作内容、地点、时间、休息休假等，这些都是劳动合同的核心内容。约定这些条款是为了明确双方的权利义务，避免纠纷。3.ABCD解析：和解、调解、仲裁、诉讼是劳动争议的四种解决方式，构成了完整的争议处理体系。法律规定多种方式，就是为了让当事人可以选择最适合自己的解决途径。4.ABCD解析：合法性、公平性、民主性、公开性都是制定劳动规章制度必须遵循的原则，缺一不可。这保证了制度的有效性和合理性。5.ABCD解析：这些权利都是劳动者依法享有的基本权利，体现了劳动者在劳动关系中的主体地位。法律规定这些权利，就是保障劳动者的基本权益。6.AB解析：违约金可以约定在劳动合同或专项合同中，但必须在法律允许的范围内。这体现了对用人单位和劳动者利益的平衡。7.ABCD解析：性别、民族、宗教信仰、残疾都是禁止歧视的理由，这是对宪法平等原则的具体落实。8.AB解析：停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是对工伤职工基本生活的保障，体现了国家对其特殊情况的关怀。9.AB解析：竞业限制义务人限于高级管理人员、技术人员和负有保密义务的人员，其他劳动者不承担此义务。这是对商业秘密保护的重点对象。10.AB解析：仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，体现了对各方利益的平衡。法律规定这种组成，是为了保证仲裁的公正性。三、案例分析题答案及解析案例一：1.公司解除与小王的劳动合同不合法。解析：公司以"工作态度消极，代码质量下降"为由解除合同，但未提供充分证据证明小王不符合录用条件。根据劳动合同法，解除试用期内合同需要证明不符合录用条件，且需履行书面通知程序。本案中，公司既未提供证据，也未履行通知程序，属于违法解除。2.如果公司违法解除，小王可以要求赔偿金。赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算，即8000元/月×3个月×2=48000元。解析：违法解除合同需要支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。本案中，服务期3年，已过试用期，经济补偿金为8000元/月×3个月=24000元，赔偿金为48000元。法律规定这样做的目的是加重违法成本，保护劳动者权益。案例二：1.该厂与老李解除劳动合同合法。解析：企业破产重整期间，可以与职工协商解除劳动合同，这是企业破产法的规定。本案中，该厂与老李协商一致解除，并支付了经济补偿金，符合法律规定。2.老李可以要求该厂支付工资、加班费以及经济补偿金。工资按正常工资计算，加班费按法定标准计算，经济补偿金按工作年限计算。解析：破产清算时，企