2025年宜昌当阳市公开招聘工会协理员2人考试参考题库及答案解析

2025年宜昌当阳市公开招聘工会协理员2人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会协理员在协助组织职工技能培训时，首要任务是（）A.制定详细的培训计划B.确保培训场地设施完善C.掌握职工的实际需求D.邀请行业专家授课答案：C解析：工会协理员在组织职工技能培训时，应首先了解职工的实际需求，这样才能确保培训内容具有针对性和实用性。制定培训计划和邀请授课都是后续步骤，而场地设施完善虽然重要，但不是首要任务。2.工会协理员在处理职工劳动争议时，应遵循的原则是（）A.坚持职工个人利益至上B.依法依规，公平公正C.尽快解决，避免影响生产D.维护企业利益，服从管理答案：B解析：工会协理员在处理职工劳动争议时，必须依法依规，坚持公平公正的原则，保障职工合法权益。虽然解决争议的速度和企业利益也需要考虑，但依法依规和公平公正是首要原则。3.工会协理员在开展职工文化活动时，应注意的内容是（）A.活动形式要尽可能新颖独特B.活动内容要符合职工兴趣C.活动经费要严格审批D.活动时间要尽量避开生产时间答案：B解析：工会协理员在开展职工文化活动时，应注重活动内容是否符合职工兴趣，这样才能提高职工参与度。活动形式、经费审批和时间安排虽然也需要考虑，但内容是关键。4.工会协理员在协助职工进行工资集体协商时，应发挥的作用是（）A.代表职工与企业进行谈判B.提供法律咨询，维护职工权益C.记录会议内容，整理材料D.决定协商结果答案：B解析：工会协理员在协助职工进行工资集体协商时，应发挥法律咨询的作用，帮助职工了解相关法律法规，维护职工合法权益。代表职工谈判、记录会议和决定结果都不是其主要职责。5.工会协理员在协助组织职工体检时，应重点做好哪项工作（）A.确保体检费用全包B.安排职工有序体检C.统计体检结果，建立健康档案D.体检前进行健康宣教答案：B解析：工会协理员在协助组织职工体检时，应重点做好安排职工有序体检的工作，确保体检过程顺利进行。虽然费用、统计结果和健康宣教也很重要，但有序安排是首要任务。6.工会协理员在协助职工办理社会保险时，应提供的服务是（）A.直接代缴社会保险费用B.解答职工疑问，提供办理指南C.监督企业缴纳社会保险D.代替职工签订保险合同答案：B解析：工会协理员在协助职工办理社会保险时，应提供解答疑问和提供办理指南的服务，帮助职工了解社会保险政策和办理流程。直接代缴、监督企业和代替签订合同都不是其职责范围。7.工会协理员在协助职工进行劳动保护监督检查时，应关注的内容是（）A.企业是否按时发放工资B.职工是否遵守劳动纪律C.生产环境是否符合安全标准D.企业是否按规定购买保险答案：C解析：工会协理员在协助职工进行劳动保护监督检查时，应关注生产环境是否符合安全标准，这是保障职工生命安全的重要环节。工资发放、劳动纪律和保险购买虽然也需要关注，但安全标准是首要内容。8.工会协理员在协助职工进行职业培训时，应考虑的因素是（）A.培训费用的高低B.培训内容是否符合职工需求C.培训时间是否灵活D.培训地点是否偏远答案：B解析：工会协理员在协助职工进行职业培训时，应考虑培训内容是否符合职工需求，这样才能提高培训效果。费用、时间和地点虽然也需要考虑，但内容是关键。9.工会协理员在协助职工进行民主管理时，应发挥的作用是（）A.代表职工与企业进行协商B.组织职工参与企业决策C.记录职工意见，反馈给企业D.决定企业内部管理事务答案：C解析：工会协理员在协助职工进行民主管理时，应发挥记录职工意见并反馈给企业的作用，促进职工参与企业决策。代表协商、组织参与和决定事务都不是其主要职责。10.工会协理员在协助职工进行法律援助时，应提供的服务是（）A.直接代理职工进行诉讼B.提供法律咨询，帮助职工了解权益C.组织职工进行法律知识培训D.决定职工是否需要法律援助答案：B解析：工会协理员在协助职工进行法律援助时，应提供法律咨询的服务，帮助职工了解自身权益和相关法律法规。直接代理、组织培训和决定援助都不是其主要职责。11.工会协理员在协助组织职工疗休养时，主要应做好哪项工作（）A.确定疗休养地点和标准B.协助职工办理相关手续C.安排疗休养期间的娱乐活动D.负责疗休养费用的全部支付答案：B解析：工会协理员在协助组织职工疗休养时，主要职责是协助职工办理相关手续，如报名、预订房间、购买保险等，确保职工能够顺利参加疗休养活动。确定地点标准、安排活动和支付费用虽然也涉及，但协助办理手续是核心工作。12.工会协理员在处理职工提出的困难帮扶申请时，应遵循的程序是（）A.立即给予经济补助B.了解情况，核实信息，按规定程序上报C.要求职工提供详细证明D.告知职工不符合帮扶条件答案：B解析：工会协理员在处理职工提出的困难帮扶申请时，应遵循了解情况、核实信息、按规定程序上报的程序。首先要耐心听取职工陈述，了解其困难的具体情况和原因。其次，要核实职工提供的信息是否真实有效，确保帮扶对象精准。最后，按照工会规定的帮扶程序，将申请材料上报给相关部门审批。直接给予补助、简单要求证明或直接告知不符合条件都可能损害职工权益或违反规定。13.工会协理员在协助开展职工安全生产教育时，应重点强调的内容是（）A.企业安全生产规章制度B.职工个人安全防护技能C.安全生产事故案例警示D.安全生产法律法规知识答案：B解析：工会协理员在协助开展职工安全生产教育时，应重点强调职工个人安全防护技能。因为安全技能是职工直接应对生产中安全风险的能力，掌握技能才能有效预防事故发生。虽然规章制度、案例警示和法律法规知识也很重要，但个人防护技能是直接保障职工生命安全的关键。14.工会协理员在协助职工进行集体合同协商时，应扮演的角色是（）A.代表职工与企业进行谈判B.旁听协商过程，记录要点C.提出职工集体诉求，维护权益D.最终决定协商结果答案：B解析：工会协理员在协助职工进行集体合同协商时，应扮演旁听协商过程、记录要点的角色。其主要作用是确保协商过程规范透明，准确记录协商内容和达成共识的情况，为后续合同履行提供依据。代表谈判、提出诉求和决定结果都不是其主要职责，工会协商代表通常由工会主席或指定人员担任。15.工会协理员在协助职工进行劳动能力鉴定时，应提供的服务是（）A.直接做出鉴定结论B.指导职工准备相关材料C.安排职工参加鉴定评估D.代替职工提交鉴定申请答案：B解析：工会协理员在协助职工进行劳动能力鉴定时，应提供指导职工准备相关材料的服务。劳动能力鉴定需要职工提供疾病诊断证明、工作证明、伤残等级评定标准等材料，工会协理员应清楚告知需要准备哪些材料，如何填写申请表，以及鉴定流程和注意事项，帮助职工顺利完成申请。直接做出结论、安排评估和代替提交申请都不是其职责。16.工会协理员在协助组织职工文体活动时，应注意的原则是（）A.活动规模越大越好B.活动形式要尽可能简单C.活动内容要健康向上，符合职工兴趣D.活动时间要完全自由安排答案：C解析：工会协理员在协助组织职工文体活动时，应注意活动内容要健康向上，符合职工兴趣的原则。职工文体活动旨在丰富职工业余生活，增强职工凝聚力，因此活动内容应积极健康，并考虑大多数职工的兴趣爱好，这样才能提高职工参与度。规模、形式和时间都需要考虑，但内容是核心。17.工会协理员在协助职工进行工资福利监督时，应关注的内容是（）A.企业是否按时足额发放工资B.职工是否遵守企业规章制度C.企业福利政策是否公平合理D.企业成本控制是否有效答案：A解析：工会协理员在协助职工进行工资福利监督时，应关注企业是否按时足额发放工资。工资是职工最基本的劳动报酬，按时足额发放是企业的法定义务，也是职工的基本权益。虽然福利政策、职工纪律和企业成本也很重要，但工资发放是工资福利监督的核心内容。18.工会协理员在协助职工进行职业健康检查时，应做好的工作是（）A.确定检查项目和方法B.组织职工按时参加检查C.解读检查结果，提出健康建议D.负责检查费用的全部支付答案：B解析：工会协理员在协助职工进行职业健康检查时，应做好的工作是组织职工按时参加检查。职业健康检查是保障职工健康的重要措施，工会协理员应提前通知职工检查时间地点，安排好检查秩序，确保所有应检职工都能按时参加。确定检查项目、解读结果和支付费用虽然也涉及，但组织职工参加是首要任务。19.工会协理员在协助职工进行劳动争议调解时，应遵循的依据是（）A.职工个人意愿B.企业内部规章制度C.劳动法律法规D.调解双方的合意答案：C解析：工会协理员在协助职工进行劳动争议调解时，应遵循的依据是劳动法律法规。劳动争议调解必须依据国家相关法律法规进行，确保调解结果的合法性和权威性。虽然职工意愿、企业制度和调解合意也很重要，但法律法规是调解的根本依据和准绳。20.工会协理员在协助职工进行民主评议时，应做好的工作是（）A.确定评议标准和程序B.组织职工进行评议投票C.记录评议结果，反馈给相关部门D.宣传民主评议的意义答案：C解析：工会协理员在协助职工进行民主评议时，应做好的工作是记录评议结果，反馈给相关部门。民主评议是职工行使民主权利的重要形式，工会协理员应认真记录职工的评议意见，确保评议过程公正透明，并将评议结果汇总后反馈给相关管理部门，作为改进工作的重要参考。确定标准程序、组织投票和宣传意义虽然也涉及，但记录结果和反馈是关键环节。二、多选题1.工会协理员在协助组织职工技能竞赛时，应做好的工作包括（）​A.制定竞赛规则和评分标准B.组织职工报名和参赛C.联系赞助单位和场地D.搭建竞赛平台和设备E.宣传竞赛活动，营造氛围答案：ABE​解析：工会协理员在协助组织职工技能竞赛时，应做好的工作包括制定竞赛规则和评分标准（A）、组织职工报名和参赛（B）、宣传竞赛活动，营造氛围（E）。制定规则和评分标准是确保竞赛公平公正的基础；组织报名参赛是保障职工参与的关键；宣传营造氛围可以调动职工积极性。联系赞助单位和场地（C）、搭建竞赛平台和设备（D）虽然对竞赛顺利举行也很重要，但通常由其他部门或人员负责，或根据实际情况确定，并非协理员的核心职责。2.工会协理员在协助开展职工安全生产教育培训时，应包含的内容有（）​A.安全生产法律法规知识B.职工岗位安全操作规程C.安全生产事故案例分析D.职工个人安全防护技能E.企业安全生产规章制度答案：ABCDE​解析：工会协理员在协助开展职工安全生产教育培训时，应包含的内容有安全生产法律法规知识（A）、职工岗位安全操作规程（B）、安全生产事故案例分析（C）、职工个人安全防护技能（D）、企业安全生产规章制度（E）。这些内容涵盖了安全生产的法律法规依据、具体操作要求、事故教训警示、个人防护能力培养以及企业内部管理规范，是全面进行安全生产教育培训的必要组成部分。3.工会协理员在协助职工进行集体合同协商时，应了解的情况包括（）​A.职工对劳动报酬的意见B.企业生产经营状况C.职工工作时间和休息休假需求D.企业劳动安全卫生条件E.社会平均工资水平答案：ABCD​解析：工会协理员在协助职工进行集体合同协商时，应了解的情况包括职工对劳动报酬的意见（A）、企业生产经营状况（B）、职工工作时间和休息休假需求（C）、企业劳动安全卫生条件（D）。了解这些情况有助于工会代表职工提出合理诉求，并在协商中争取到符合职工利益和企业实际条件的集体合同条款。社会平均工资水平（E）虽然可作为参考，但不是协理员在协商前必须了解的核心信息。4.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以提供的服务有（）​A.解答职工疑问，提供法律咨询B.调解劳动争议，促进双方协商C.帮助职工准备争议材料D.代理职工进行劳动仲裁或诉讼E.向上级工会反映争议情况答案：ABCE​解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，可以提供的服务有解答职工疑问，提供法律咨询（A）、调解劳动争议，促进双方协商（B）、帮助职工准备争议材料（C）、向上级工会反映争议情况（E）。工会协理员的主要作用是发挥桥梁纽带作用，为职工提供法律支持和帮助。代理职工进行劳动仲裁或诉讼（D）通常需要具备相应资质的律师或专业代理人进行，协理员一般不直接代理。5.工会协理员在协助组织职工文体活动时，应注意的事项有（）​A.活动内容要健康向上B.活动形式要适合多数职工C.活动时间要便于职工参与D.活动场地要安全适宜E.活动经费要公开透明答案：ABCDE​解析：工会协理员在协助组织职工文体活动时，应注意的事项有活动内容要健康向上（A）、活动形式要适合多数职工（B）、活动时间要便于职工参与（C）、活动场地要安全适宜（D）、活动经费要公开透明（E）。这些注意事项旨在确保文体活动能够顺利开展，并受到职工的欢迎和认可。内容健康是前提，形式适合是关键，时间便利是保障，场地安全是基础，经费透明是原则。6.工会协理员在协助职工进行困难帮扶时，应掌握的信息有（）​A.职工家庭经济状况B.职工实际困难类型C.相关帮扶政策和标准D.企业困难帮扶资金情况E.职工申请帮扶的程序答案：ABCDE​解析：工会协理员在协助职工进行困难帮扶时，应掌握的信息有职工家庭经济状况（A）、职工实际困难类型（B）、相关帮扶政策和标准（C）、企业困难帮扶资金情况（D）、职工申请帮扶的程序（E）。掌握这些信息是做好困难帮扶工作的基础，能够确保帮扶对象精准、帮扶措施有效、帮扶过程规范。7.工会协理员在协助职工进行职业培训时，应做好的工作是（）​A.了解职工培训需求B.组织职工参加培训C.跟踪培训效果反馈D.协调培训资源E.管理培训经费使用答案：ABCD​解析：工会协理员在协助职工进行职业培训时，应做好的工作是了解职工培训需求（A）、组织职工参加培训（B）、协调培训资源（D）、跟踪培训效果反馈（C）。了解需求是前提，组织参与是保障，协调资源是条件，跟踪反馈是改进依据。培训经费管理（E）通常有专门人员负责，协理员主要协助协调。8.工会协理员在协助职工进行民主管理时，应发挥的作用有（）​A.组织职工参与企务讨论B.收集整理职工意见建议C.向企业反映职工诉求D.监督企业民主管理制度落实E.决定企业重大事项答案：ABCD​解析：工会协理员在协助职工进行民主管理时，应发挥的作用有组织职工参与企务讨论（A）、收集整理职工意见建议（B）、向企业反映职工诉求（C）、监督企业民主管理制度落实（D）。工会协理员是职工与企业进行沟通联系的桥梁，协助职工行使民主管理权利。决定企业重大事项（E）是企业决策层的职责，协理员不参与决策。9.工会协理员在协助职工进行法律援助时，应提供的服务有（）​A.提供劳动法律法规咨询B.帮助职工准备法律文书C.引导职工寻求专业法律帮助D.代理职工进行法律诉讼E.宣传法律援助知识答案：ABCE​解析：工会协理员在协助职工进行法律援助时，应提供的服务有提供劳动法律法规咨询（A）、帮助职工准备法律文书（B）、引导职工寻求专业法律帮助（C）、宣传法律援助知识（E）。工会协理员主要提供基础的法律信息和程序性帮助。代理职工进行法律诉讼（D）通常需要具备相应资质的律师或专业代理人进行，协理员一般不直接代理。10.工会协理员在协助职工进行健康检查时，应做好的工作是（）​A.组织职工按时参加检查B.告知职工检查注意事项C.协助职工准备检查所需材料D.解读检查结果，提出健康建议E.负责健康检查费用支付答案：ABC​解析：工会协理员在协助职工进行健康检查时，应做好的工作是组织职工按时参加检查（A）、告知职工检查注意事项（B）、协助职工准备检查所需材料（C）。组织参与是基础，告知注意事项是保障，材料准备是条件。解读检查结果（D）通常由医生或专业人员进行，负责费用支付（E）根据规定由企业或职工承担，协理员主要协助组织协调。11.工会协理员在协助组织职工疗休养时，需要做好的工作包括（）​A.了解职工身体状况和疗休养需求B.统一安排职工交通和住宿C.准备疗休养相关手续和资料D.收集整理职工疗休养意见和建议E.负责疗休养期间所有费用支出答案：ACD​解析：工会协理员在协助组织职工疗休养时，需要做好的工作包括了解职工身体状况和疗休养需求（A）、准备疗休养相关手续和资料（C）、收集整理职工疗休养意见和建议（D）。了解需求是为了合理组织，准备手续资料是保障顺利进行，收集意见是改进工作。统一安排交通住宿（B）可能是其中一项，但并非协理员的核心职责，且需尊重职工意愿。负责所有费用支出（E）通常由工会经费承担，但具体管理和报销可能由财务部门负责，协理员主要是协助协调。12.工会协理员在协助职工进行劳动能力鉴定时，应提供的服务有（）​A.解答职工关于鉴定的疑问B.指导职工准备所需材料C.陪同职工前往鉴定机构D.代为提交鉴定申请E.保管职工的鉴定相关档案答案：ABC​解析：工会协理员在协助职工进行劳动能力鉴定时，应提供的服务有解答职工关于鉴定的疑问（A）、指导职工准备所需材料（B）、陪同职工前往鉴定机构（C）。解答疑问是提供信息，指导准备是协助办理，陪同前往是提供便利。代为提交鉴定申请（D）需要授权或由职工本人办理。保管鉴定相关档案（E）通常由医院或相关部门负责，协理员主要是协助过程。13.工会协理员在协助开展职工文体活动时，应考虑的因素有（）​A.活动内容是否符合职工兴趣B.活动时间是否便于职工参与C.活动场地是否安全适宜D.活动经费是否充足E.活动参与人数是否众多答案：ABCD​解析：工会协理员在协助开展职工文体活动时，应考虑的因素有活动内容是否符合职工兴趣（A）、活动时间是否便于职工参与（B）、活动场地是否安全适宜（C）、活动经费是否充足（D）。内容是吸引力，时间是可行性，场地是保障，经费是条件。活动参与人数（E）是结果，而非考虑因素。14.工会协理员在协助职工进行工资集体协商时，应做好的工作是（）​A.了解职工对工资待遇的诉求B.收集整理职工工资发放情况C.协助职工计算合理工资水平D.组织职工代表与企业进行协商E.宣传工资集体协商的意义答案：ABCE​解析：工会协理员在协助职工进行工资集体协商时，应做好的工作是了解职工对工资待遇的诉求（A）、收集整理职工工资发放情况（B）、协助职工计算合理工资水平（C）、宣传工资集体协商的意义（E）。了解诉求是基础，收集情况是依据，协助计算是支持，宣传意义是引导。组织职工代表与企业进行协商（D）通常由工会主席或选出的协商代表进行，协理员协助。15.工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应遵循的原则有（）​A.依法依规处理争议B.维护职工合法权益C.尊重职工个人意愿D.促进企业和解E.严格保密争议内容答案：ABCD​解析：工会协理员在协助处理职工劳动争议时，应遵循的原则有依法依规处理争议（A）、维护职工合法权益（B）、促进企业和解（D）、尊重职工个人意愿（C）。处理必须合法合规，目标是维护职工权益，方式上促进和解，同时要尊重职工的选择。严格保密争议内容（E）虽然重要，但并非处理争议本身的原则，而是工作要求。16.工会协理员在协助职工进行民主评议时，应做好的工作是（）​A.组织职工填写评议表格B.宣传民主评议的目的意义C.收集整理职工评议意见D.向相关部门反馈评议结果E.参与决定评议结论答案：BCD​解析：工会协理员在协助职工进行民主评议时，应做好的工作是宣传民主评议的目的意义（B）、收集整理职工评议意见（C）、向相关部门反馈评议结果（D）。宣传是动员，收集整理是过程，反馈结果是作用。组织职工填写评议表格（A）可能是形式之一，但非核心职责。参与决定评议结论（E）通常由评议组织者或决策机构负责，协理员是协助者。17.工会协理员在协助职工进行职业健康检查时，应提供的服务有（）​A.告知职工检查时间和地点B.协助职工填写检查表格C.陪同职工前往检查机构D.解读检查结果，提出健康建议E.负责检查费用的全部支付答案：ABC​解析：工会协理员在协助职工进行职业健康检查时，应提供的服务有告知职工检查时间和地点（A）、协助职工填写检查表格（B）、陪同职工前往检查机构（C）。告知是信息传递，协助是便利，陪同是保障。解读检查结果（D）通常由医生或专业人员进行。负责检查费用的全部支付（E）根据规定由企业或职工承担，协理员主要是协助协调。18.工会协理员在协助职工进行困难帮扶时，应做好的工作是（）​A.了解职工实际困难情况B.确定帮扶对象和帮扶标准C.审核职工帮扶申请材料D.筹集和发放帮扶资金物资E.跟踪帮扶效果，建立档案答案：ABCE​解析：工会协理员在协助职工进行困难帮扶时，应做好的工作是了解职工实际困难情况（A）、确定帮扶对象和帮扶标准（B）、跟踪帮扶效果，建立档案（E）、审核职工帮扶申请材料（C）。了解情况是前提，确定对象标准是关键，跟踪效果是改进依据，审核材料是程序保障。筹集和发放帮扶资金物资（D）可能是其中一项，但根据具体情况可能由其他部门或人员负责。19.工会协理员在协助职工进行法律援助时，应提供的服务有（）​A.提供劳动法律法规咨询B.帮助职工准备法律文书C.引导职工寻求专业法律帮助D.代理职工进行法律诉讼E.宣传法律援助知识和途径答案：ABCE​解析：工会协理员在协助职工进行法律援助时，应提供的服务有提供劳动法律法规咨询（A）、帮助职工准备法律文书（B）、引导职工寻求专业法律帮助（C）、宣传法律援助知识和途径（E）。提供咨询是基础信息服务，帮助准备文书是程序协助，引导寻求专业帮助是重要指引，宣传知识途径是扩大知晓度。代理职工进行法律诉讼（D）通常需要具备相应资质的律师或专业代理人进行，协理员一般不直接代理。20.工会协理员在协助组织职工技能竞赛时，应做好的工作是（）​A.制定竞赛规则和评分标准B.组织职工报名和参赛C.准备竞赛所需器材设备D.搭建竞赛场地和布置E.宣传竞赛活动，营造氛围答案：ABE​解析：工会协理员在协助组织职工技能竞赛时，应做好的工作是制定竞赛规则和评分标准（A）、组织职工报名和参赛（B）、宣传竞赛活动，营造氛围（E）。制定规则标准是确保公平公正，组织报名参赛是保障参与，宣传营造氛围是调动积极性。准备竞赛器材设备（C）、搭建竞赛场地和布置（D）虽然对竞赛顺利举行很重要，但通常由其他部门或人员负责，或根据实际情况确定，并非协理员的核心职责。三、判断题1.工会协理员在协助组织职工文体活动时，只需做好活动的后勤保障工作即可。答案：错误解析：工会协理员在协助组织职工文体活动时，不仅要做好活动的后勤保障工作，如场地、器材等，还需要参与活动的策划、宣传、组织协调以及氛围营造等工作，确保活动顺利开展并受到职工欢迎。仅仅做好后勤保障是不全面的。2.工会协理员在协助职工进行民主管理时，可以代替职工向企业提出意见建议。答案：错误解析：工会协