2025司法案例《以案释法》：《合同违约》员工可拒绝履行单位单方续订劳动合同

2025司法案例《以案释法》：《合同违约》员工可拒绝履行单位单方续订劳动合同合同编号：签订地点：签订时间：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：住址：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就劳动关系相关事项达成一致，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲方与乙方协商一致，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同为固定期限劳动合同。第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。乙方的工作地点为：。乙方应按照甲方的合法要求，完成规定的工作任务，并达到规定的绩效标准。第三条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：）。甲方根据乙方的工作表现、业绩考核以及单位的经济效益，可以调整乙方的工资。工资调整应经双方协商一致，并以书面形式确认。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方的加班工资、奖金、补贴等按照国家法律法规及公司规章制度执行。第四条社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方的社会保险缴纳基数和比例按照国家相关规定执行，甲乙双方各自承担相应部分。乙方享有依法应获得的社会保险待遇，具体事宜按照国家法律法规及相关政策执行。第五条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。乙方应遵守职业道德，勤勉尽责，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得利用职务之便谋取私利。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除本合同。第六条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字或盖章后生效。本合同解除或终止的情形按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。a.若甲方提出解除合同，应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付相应的经济补偿金。b.若乙方因个人原因提出解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除。合同期满后，若双方均同意续订劳动合同，应协商确定新的合同条款，并在合同期满前日内签订书面劳动合同。若双方未能达成一致，本合同自行终止。第七条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他特殊约定的义务，应依法承担赔偿责任。甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的补偿金。第八条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方应通过友好协商解决，并签订书面补充协议。本合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：