2025四川凉山州甘洛县下半年征兵考试模拟试卷【附答案】

/2025年四川凉山州甘洛县下半年征兵考试模拟试题一、选择题1.行政机关实施行政许可时，下列做法不符合规定的是()A.要求申请人提交与申请事项无关的材料B.对符合法定条件的申请予以批准C.对不同条件的申请人实行不同的收费D.依法对行政许可事项进行监督检查答案：A解析：根据行政许可法规定，行政机关实施行政许可时，不得要求申请人提交与其申请事项无关的材料。行政机关应当对申请人提交的材料进行审查，对符合法定条件的申请，应当依法批准。不同条件的申请人不得实行不同的收费，除非法律、行政法规另有规定。行政机关有权对行政许可事项进行监督检查，以确保行政许可的执行。因此，选项A的做法不符合规定。2.公文处理的基本原则不包括()A.公开透明原则B.高效便捷原则C.统一归口原则D.分散管理原则答案：D解析：公文处理的基本原则包括公开透明原则、高效便捷原则、统一归口原则和实事求是原则。公开透明原则要求公文处理过程公开，接受监督；高效便捷原则要求公文处理迅速高效；统一归口原则要求公文处理由专人负责，确保统一管理；实事求是原则要求公文内容真实可靠。分散管理原则与公文处理的基本原则相悖，因此不包括在内。3.在公文写作中，"请示"适用于()A.向下级机关发布命令B.向上级机关请求指示、批准C.向平级机关询问情况D.向同级机关报告工作答案：B解析："请示"是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，适用于向上级机关请求指示、批准事项。向下级机关发布命令应使用"命令"或"通知";向平级机关询问情况应使用"函";向同级机关报告工作应使用"报告"。因此，选项B是正确的。4.下列哪项不属于国家基本公共服务体系的内容()A.基本教育B.基本医疗卫生C.基本社会保障D.基本住房保障答案：D解析：国家基本公共服务体系主要包括基本教育、基本医疗卫生、基本社会保障等基本公共服务。基本住房保障虽然重要，但通常不属于国家基本公共服务体系的内容，而是通过市场机制和社会力量来解决。因此，选项D不属于国家基本公共服务体系的内容。5.事业单位工作人员受到开除处分的，?A.5年内不得重新申请录用B.10年内不得重新申请录用C.永久不得重新申请录用D.可以重新申请录用，但需报上级机关批准答案：C解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员受到开除处分的，永久不得重新申请录用。开除处分是最严厉的处分，意味着该工作人员被事业单位解除劳动合同，且在一定期限内不得重新申请录用。因此，选项C是正确的。6.行政复议的申请期限为()A.60日B.30日C.90日D.180日答案：A解析：根据行政复议法规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因此，行政复议的申请期限为60日，选项A是正确的。7.以下哪项不属于公文登记的范围()A.收文登记B.发文登记C.传阅登记D.值班登记答案：D解析：公文登记的范围主要包括收文登记、发文登记和传阅登记。收文登记是指对收到的公文进行登记；发文登记是指对发出的公文进行登记；传阅登记是指对需要传阅的公文进行登记。值班登记不属于公文登记的范围，值班登记是指对值班情况进行登记。因此，选项D不属于公文登记的范围。8.公文传阅时，应注意()A.传阅范围不限B.传阅顺序混乱C.及时清理传阅记录D.传阅人员自行决定传阅内容答案：C解析：公文传阅时，应注意及时清理传阅记录。传阅范围应限定在必要的范围内，传阅顺序应按照规定进行，传阅人员不得自行决定传阅内容。及时清理传阅记录是为了确保公文传阅的规范性和安全性。因此，选项C是正确的。9.事业单位工作人员考核的结果分为()A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.优秀、良好、不合格答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为调整岗位、晋升职务、确定工资以及奖惩的依据。因此，选项B是正确的。10.公文处理中，"紧急公文"应如何标识()A.加盖"紧急"印章B.标注”特急"或"加急"C.使用红色字体标注D.由领导签字确认答案：B解析：公文处理中，"紧急公文"应标注”特急"或"加急"。特急公文是指内容重要并紧急，已采取特殊措施优先传递处理的公文；加急公文是指内容重要并紧急，需打破工作常规优先传递处理的公文。加盖"紧急"印章、使用红色字体标注或由领导签字确认都不是标识紧急公文的标准做法。因此，选项B是正确的。11.行政复议的申请期限从知道具体行政行为之日起计算，如果没有正当理由超过该期限，则()A.不得再申请行政复议B.可以申请行政复议，但需缴纳额外费用C.需获得上级机关批准才能申请行政复议D.可以申请行政复议，但申请的有效性存疑答案：A解析：行政复议法规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。如果没有正当理由超过这个期限，则不得再申请行政复议。这是为了维护行政复议制度的严肃性和效率。因此，选项A是正确的。12.公文传阅过程中，发现传阅的公文有错误，应如何处理()A.继续传阅，待传阅完毕后再作处理B.立即停止传阅，并向上级报告C.由传阅人员自行修改后继续传阅D.只需告知下一传阅人员即可答案：B解析：公文传阅过程中，如果发现传阅的公文有错误，应当立即停止传阅，并向上级报告。这是为了防止错误信息进一步扩散，造成不良影响。公文传阅是一项严肃的工作，必须确保传阅公文的真实性和准确性。因此，选项B是正确的。13.事业单位工作人员考核中，"优秀"等次的人数比例一般控制在()A.10%以下B.15%以下C.20%以下D.25%以下答案：B解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员考核中，"优秀"等次的人数比例一般控制在15%以下。这是为了确保优秀等次的荣誉性和代表性。考核结果作为调整岗位、晋升职务、确定工资以及奖惩的重要依据，因此必须严格把握各等次的人数比例。因此，选项B是正确的。14.公文处理中，"草稿"是指()A.经领导签发后的定稿B.已完成传阅的公文C.尚未定稿，可供修改的公文D.已归档的公文答案：C解析：公文处理中，"草稿"是指尚未定稿，可供修改的公文。草稿是公文的初稿或修改稿，尚未经过最终审核和签发，不具备正式公文的效用。经领导签发后的定稿是正式公文，已完成传阅的公文和已归档的公文都不是草稿。因此，选项C是正确的。15.以下哪项不属于公文拟制过程中的基本要求()A.内容符合国家法律法规B.格式规范，符合规定C.语言简洁，逻辑清晰D.字体大小统一答案：D解析：公文拟制过程中的基本要求包括内容符合国家法律法规、格式规范，符合规定，以及语言简洁，逻辑清晰。字体大小统一虽然也是公文格式的要求，但并不是拟制过程中的基本要求，而是属于格式规范的一部分。因此，选项D不属于公文拟制过程中的基本要求。16.公文办理过程中，"会商"是指()A.同级机关之间的协商B.下级机关向上级机关的报告C.上级机关对下级机关的指示D.不同部门之间对有关问题的协商答案：D解析：公文办理过程中，"会商"是指不同部门之间对有关问题的协商。会商是为了确保公文内容的一致性和准确性，避免因部门之间意见不一致而导致公文处理出现问题。这是公文办理中的一项重要环节。因此，选项D是正确的。17.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为()A.6个月C.2年D.3年答案：C解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为2年。这是对违纪工作人员的一种惩戒措施，也是对其的一种警示和教育。处分期限的设置是为了维护事业单位的人事管理制度，确保管理制度的严肃性和权威性。因此，选项C是正确的。18.公文中的"密级"是指()A.公文的紧急程度B.公文的保密等级C.公文的传阅范围D.公文的办理时限答案：B解析：公文中的"密级"是指公文的保密等级。密级分为"绝密”、"机密"、“秘密"三个等级，不同密级的公文有不同的保密要求。绝密级公文是指泄露会使国家安全、利益遭受特别严重损害的公文；机密级公文是指泄露会使国家安全、利益遭受严重损害的公文；秘密级公文是指泄露会使国家安全、利益遭受损害的公文。因此，选项B是正确的。19.事业单位工作人员申请辞职，应按照什么程序办理()A.直接向单位提出申请，单位批准即可B.向单位提出申请，经上级机关批准后办理C.向单位提出申请，单位审查后报上级机关批准D.向社会公开征集辞职申请，择优批准答案：C解析：事业单位工作人员申请辞职，应按照以下程序办理：首先，向所在单位提出书面申请；其次，单位进行审查，并征求上级机关的意见；最后，经单位审查后报上级机关批准。这是为了确保事业单位工作人员的辞职申请得到妥善处理，同时维护事业单位的正常工作秩序。因此，选项C是正确的。20.公文处理中，"归档"是指()A.将公文销毁B.将公文暂时保存C.将公文按照规定整理，移交档案部门保存D.将公文退还给起草部门答案：C解析：公文处理中，"归档"是指将公文按照规定整理，移交档案部门保存。归档是公文处理的最后一个环节，也是非常重要的一环。归档的目的是为了保存公文的历史记录，便于日后查阅和利用。因此，选项C是正确的。二、多选题1.事业单位工作人员考核的内容包括()A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和责任心D.学历和学位E.个人特长和爱好答案：ABC解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员考核的内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和责任心等方面。考核的目的是全面了解和评价工作人员的表现，为其职业发展提供依据。学历和学位、个人特长和爱好不属于考核的内容。因此，正确答案为ABC。2.公文处理的基本原则包括()A.公开透明原则B.高效便捷原则C.统一归口原则D.分散管理原则E.实事求是原则答案：ABCE解析：公文处理的基本原则包括公开透明原则、高效便捷原则、统一归口原则和实事求是原则。公开透明原则要求公文处理过程公开，接受监督；高效便捷原则要求公文处理迅速高效；统一归口原则要求公文处理由专人负责，确保统一管理；实事求是原则要求公文内容真实可靠。分散管理原则与公文处理的基本原则相悖，因此不包括在内。因此，正确答案为ABCE。3.事业单位工作人员的权利包括()A.获得劳动报酬的权利B.参加进修、培训的权利C.对本单位工作提出意见和建议的权利D.获得表彰和奖励的权利E.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员享有获得劳动报酬的权利、参加进修、培训的权利、对本单位工作提出意见和建议的权利、获得表彰和奖励的权利、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利等。这些权利是保障事业单位工作人员合法权益的重要措施。因此，正确答案为ABCDE。4.公文传阅过程中，需要注意哪些事项()A.传阅范围应限定在必要的范围内B.传阅顺序应按照规定进行C.及时清理传阅记录D.传阅人员可以自行决定传阅内容E.传阅的公文应妥善保管答案：ABCE解析：公文传阅过程中，需要注意传阅范围应限定在必要的范围内，以防止信息泄露；传阅顺序应按照规定进行，以确保传阅的规范性；及时清理传阅记录，以便掌握传阅情况；传阅的公文应妥善保管，以确保公文的完整性。传阅人员不能自行决定传阅内容，这是为了确保传阅的严肃性和规范性。因此，正确答案为ABCE。5.事业单位工作人员受到处分的，有哪些后果()A.降低岗位等级B.暂停工资C.解除劳动合同D.限制晋升E.精神惩罚答案：ABCD解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员受到处分的，会根据处分的轻重程度产生不同的后果，包括降低岗位等级、暂停工资、解除劳动合同、限制晋升等。精神惩罚不属于处分的后果。处分的目的是对违纪工作人员进行惩戒和教育，维护事业单位的人事管理制度。因此，正确答案为ABCD。6.公文拟制过程中，需要履行哪些程序()A.起草B.审核和签发C.校对D.印制E.传阅答案：ABCD解析：公文拟制过程中，需要履行起草、审核和签发、校对、印制等程序。起草是公文的初稿阶段；审核和签发是确保公文内容合法、格式规范的重要环节；校对是为了确保公文的文字、格式等没有错误；印制是公文的最终成型阶段。传阅是公文处理的一个环节，但不是拟制过程中的程序。因此，正确答案为ABCD。7.事业单位人事管理的特点包括()A.岗位管理B.绩效管理C.职级管理D.终身制E.社会化答案：ABC解析：事业单位人事管理的特点包括岗位管理、绩效管理和职级管理。岗位管理是指根据工作任务设置岗位，明确岗位职责和任职资格；绩效管理是指对工作人员的工作表现进行评价，并以此为依据进行奖惩和晋升；职级管理是指根据工作人员的职务和级别确定其待遇。终身制和社会化不是事业单位人事管理的特点。因此，正确答案为ABC。8.公文处理中，"紧急公文"应如何标识()A.标注"特急"B.标注"加急"C.加盖"紧急"印章D.使用红色字体标注E.由领导签字确认答案：AB解析：公文处理中，"紧急公文"应标注”特急"或"加急"。特急公文是指内容重要并紧急，已采取特殊措施优先传递处理的公文；加急公文是指内容重要并紧急，需打破工作常规优先传递处理的公文。这是为了确保紧急公文能够得到及时处理。加盖"紧急"印章、使用红色字体标注或由领导签字确认都不是标识紧急公文的标准做法。因此，正确答案为AB。9.事业单位工作人员的义务包括()A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.遵守单位规章制度D.爱护公物E.为单位发展献计献策答案：ABCD解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的义务包括遵守法律法规、履行岗位职责、遵守单位规章制度、爱护公物等。这些义务是保障事业单位正常运转的重要基础。为单位发展献计献策是工作人员的权利，而非义务。因此，正确答案为ABCD。10.公文归档的范围包括()A.机关的会议记录B.机关的行政文件C.机关的党的组织活动文件D.机关的科技文件E.机关的财务文件答案：ABCDE解析：公文归档的范围包括机关的会议记录、行政文件、党的组织活动文件、科技文件、财务文件等。这些文件都是机关在履行职责过程中形成的，具有保存价值，需要归档保存。归档是公文处理的最后一个环节，也是非常重要的一环。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员考核的方式包括()A.个人总结B.主管领导评价C.同事评价D.服务对象评价E.领导小组评议答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员考核可以采取多种方式，包括个人总结、主管领导评价、同事评价、服务对象评价和领导小组评议等。这些方式可以全面了解和评价工作人员的表现，确保考核的客观公正。因此，正确答案为ABCDE。12.公文处理中，"紧急公文"的处理要求包括()A.优先传递B.加快办理C.确保时效D.通报情况E.简化程序答案：ABCD解析：公文处理中，"紧急公文"的处理要求包括优先传递、加快办理、确保时效和通报情况。这是为了确保紧急公文能够得到及时处理，并充分发挥其作用。简化程序不是紧急公文处理的要求，紧急公文同样需要按照规定程序办理。因此，正确答案为ABCD。13.事业单位工作人员的晋升条件包括()A.政治素质过硬B.工作能力突出C.工作实绩显著D.获得荣誉称号E.学历达到要求答案：ABCE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的晋升需要具备一定的条件，包括政治素质过硬、工作能力突出、工作实绩显著、学历达到要求等。获得荣誉称号是工作实绩的一种体现，但不是晋升必要的条件。因此，正确答案为ABCE。14.公文拟制过程中，需要审核的内容包括()A.公文内容是否符合法律法规B.公文格式是否符合规定C.公文文字是否准确D.公文签发手续是否完备E.公文密级是否正确答案：ABCE解析：公文拟制过程中，需要审核的内容包括公文内容是否符合法律法规、公文格式是否符合规定、公文文字是否准确、公文密级是否正确等。审核的目的是确保公文的合法性、规范性和准确性。公文的签发手续虽然重要，但属于签发环节的内容，而非审核环节。因此，正确答案为ABCE。15.事业单位工作人员受到处分的，可以申请复核()A.是的B.否C.看情况D.需领导批准E.需单位同意答案：A解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员受到处分的，可以申请复核。这是保障工作人员合法权益的一项重要措施。复核程序是法定的，不需要领导批准或单位同意。因此，正确答案为A。16.公文传阅过程中，发现传阅的公文有错误，应如何处理()A.立即停止传阅B.向上级报告C.由传阅人员自行修改D.只需告知下一传阅人员E.销毁有错误的部分答案：AB解析：公文传阅过程中，如果发现传阅的公文有错误，应当立即停止传阅，并向上级报告。这是为了防止错误信息进一步扩散，造成不良影响。公文传阅是一项严肃的工作，必须确保传阅公文的真实性和准确性。由传阅人员自行修改、只需告知下一传阅人员或销毁有错误的部分都不是正确的处理方式。因此，正确答案为AB。17.事业单位人事管理的原则包括()A.公开原则B.公平原则C.竞争原则D.择优原则E.制度原则答案：ABCDE解析：事业单位人事管理的原则包括公开原则、公平原则、竞争原则、择优原则和制度原则。公开原则要求人事管理过程公开透明；公平原则要求对所有工作人员一视同仁；竞争原则鼓励工作人员通过竞争获得岗位；择优原则选拔优秀人才；制度原则要求人事管理必须依法依规进行。因此，正确答案为ABCDE。18.公文处理中，"保密"是指()A.对公文内容进行保护B.对公文载体进行保护C.对公文传递进行保护D.对公文保管进行保护E.对公文阅读进行限制答案：ABCDE解析：公文处理中，"保密"是指对公文内容、载体、传递、保管和阅读进行保护，防止信息泄露。保密是保障党和国家秘密安全的重要措施，也是维护社会稳定的重要保障。因此，正确答案为ABCDE。19.事业单位工作人员的培训包括()A.领导干部培训B.专业技术人员培训C.管理人员培训D.新员工培训E.在职员工培训答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员的培训包括领导干部培训、专业技术人员培训、管理人员培训、新员工培训和在职员工培训等。培训的目的是提高工作人员的业务素质和能力，适应事业单位发展的需要。因此，正确答案为ABCDE。20.公文归档的程序包括()A.立卷B.审核C.保管D.销毁E.清点答案：ABCE解析：公文归档的程序包括立卷、审核、保管和清点。立卷是将公文按照一定的要求和标准进行整理；审核是确保归档公文的真实性和完整性；保管是确保归档公文的安全；清点是确保归档公文的数量准确。销毁不属于归档程序，而是对不再具有保存价值的公文的处理方式。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升的依据。()答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据事业单位人事管理条例，事业单位工作人员的考核结果作为调整岗位、确定工资、评优评先以及续订聘用合同等的重要依据，并非只能作为晋升的依据。考核结果是全面评价工作人员表现的重要手段，其应用范围较为广泛。因此，题目表述错误。2.公文处理中，"草稿"是具有正式效力的公文。()答案：错误解析：本题考查公文的基本知识。公文处理中，"草稿"是指尚未定稿，可供修改的公文，不具备正式公文的效用。只有经过审核、签发等程序定稿的公文才具有正式效力。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核。()答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的复核规定。根据事业单位人事管理条例，事业单位工作人员受到开除处分的，不得申请复核。开除处分是最严重的处分，一旦作出，通常意味着劳动合同的解除，且没有救济途径。因此，题目表述错误。4.公文传阅过程中，