2025吉木萨尔县人力资源和社会保障局招聘编制外聘用人员（1人）考试模拟试题及答案解析

2025吉木萨尔县人力资源和社会保障局招聘编制外聘用人员（1人）考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者形成事实劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定适用于（）A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况B.用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况C.用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况D.用人单位自用工之日起满三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况答案：A解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时签订劳动合同。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，享受工伤保险待遇。这个规定适用于（）A.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的情况B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况C.职工在上下班途中，受到本人全部责任的交通事故伤害的情况D.职工在上下班途中，受到他人主要责任的交通事故伤害的情况答案：B解析：根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，享受工伤保险待遇。这是为了保障职工在上下班途中的安全，减轻其意外伤害带来的经济负担。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是为了在一定期限内考察劳动者的能力和适应性，同时保障劳动者的合法权益。4.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照一定的标准支付职工工资。这个标准是（）A.本人的基本工资B.本人的基本工资的百分之八十C.本人的基本工资的百分之六十D.本人的基本工资的百分之五十答案：B解析：根据劳动合同法规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照本人的基本工资的百分之八十支付工资。这是为了保障职工在生病或受伤期间的基本生活，同时减轻用人单位的负担。5.社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障基金制度，其目的是（）A.保障职工的劳动安全B.保障职工的失业权益C.保障职工的养老权益D.保障职工的基本生活答案：D解析：社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障基金制度，其目的是保障职工的基本生活。这是为了在一定期限内考察劳动者的能力和适应性，同时保障劳动者的合法权益。6.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.用人单位代表和职工代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。这是为了在劳动争议中，通过调解的方式，促进用人单位和职工之间的沟通和协商，解决劳动争议。7.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当提前通知职工。这个说法是否正确（）A.正确B.错误答案：B解析：根据劳动合同法规定，职工在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知职工。这是为了保障职工在试用期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。8.工伤保险待遇包括哪些内容（）A.医疗费用B.伤残补助C.死亡补助D.以上都是答案：D解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等内容。这是为了保障职工在工伤后的基本生活，减轻其意外伤害带来的经济负担。9.劳动合同中，关于工作内容的约定，应当是（）A.具体的、明确的B.模糊的、不确定的C.由用人单位随时变更D.由职工随时变更答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中关于工作内容的约定应当是具体的、明确的。这是为了保障职工在劳动过程中的基本权益，避免用人单位随意变更工作内容，损害职工的合法权益。10.职工在劳动过程中，应当遵守哪些规定（）A.遵守劳动纪律B.遵守操作规程C.遵守安全生产规定D.以上都是答案：D解析：根据劳动法规定，职工在劳动过程中，应当遵守劳动纪律、操作规程和安全生产规定。这是为了保障职工在劳动过程中的安全和健康，避免因违反规定而造成的安全事故。11.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者形成事实劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定适用于（）A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况B.用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况C.用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况D.用人单位自用工之日起满三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况答案：A解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时签订劳动合同。12.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，享受工伤保险待遇。这个规定适用于（）A.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的情况B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况C.职工在上下班途中，受到本人全部责任的交通事故伤害的情况D.职工在上下班途中，受到他人主要责任的交通事故伤害的情况答案：B解析：根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，享受工伤保险待遇。这是为了保障职工在上下班途中的安全，减轻其意外伤害带来的经济负担。13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是为了在一定期限内考察劳动者的能力和适应性，同时保障劳动者的合法权益。14.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照一定的标准支付职工工资。这个标准是（）A.本人的基本工资B.本人的基本工资的百分之八十C.本人的基本工资的百分之六十D.本人的基本工资的百分之五十答案：B解析：根据劳动合同法规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照本人的基本工资的百分之八十支付工资。这是为了保障职工在生病或受伤期间的基本生活，同时减轻用人单位的负担。15.社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障基金制度，其目的是（）A.保障职工的劳动安全B.保障职工的失业权益C.保障职工的养老权益D.保障职工的基本生活答案：D解析：社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障基金制度，其目的是保障职工的基本生活。这是为了在一定期限内考察劳动者的能力和适应性，同时保障劳动者的合法权益。16.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.用人单位代表和职工代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。这是为了在劳动争议中，通过调解的方式，促进用人单位和职工之间的沟通和协商，解决劳动争议。17.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当提前通知职工。这个说法是否正确（）A.正确B.错误答案：B解析：根据劳动合同法规定，职工在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知职工。这是为了保障职工在试用期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。18.工伤保险待遇包括哪些内容（）A.医疗费用B.伤残补助C.死亡补助D.以上都是答案：D解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等内容。这是为了保障职工在工伤后的基本生活，减轻其意外伤害带来的经济负担。19.劳动合同中，关于工作内容的约定，应当是（）A.具体的、明确的B.模糊的、不确定的C.由用人单位随时变更D.由职工随时变更答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中关于工作内容的约定应当是具体的、明确的。这是为了保障职工在劳动过程中的基本权益，避免用人单位随意变更工作内容，损害职工的合法权益。20.职工在劳动过程中，应当遵守哪些规定（）A.遵守劳动纪律B.遵守操作规程C.遵守安全生产规定D.以上都是答案：D解析：根据劳动法规定，职工在劳动过程中，应当遵守劳动纪律、操作规程和安全生产规定。这是为了保障职工在劳动过程中的安全和健康，避免因违反规定而造成的安全事故。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确），劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B正确），劳动者被依法追究刑事责任的（C正确）。选项D和E属于用人单位不能解除劳动合同或者需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABC。2.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.鼓励职工参保E.增加财政收入答案：ABC解析：社会保险制度的主要功能是分散社会风险（A正确），提供基本生活保障（B正确），促进社会公平（C正确）。社会保险通过强制性缴费和风险共担机制，帮助个人和家庭抵御疾病、失业、工伤、年老等风险，保障其基本生活。选项D和E虽然与社会保险制度有关，但不是其主要功能。因此，正确答案为ABC。3.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：劳动争议调解的基本原则包括：自愿原则（A正确），即调解必须基于双方当事人的自愿；合法原则（B正确），即调解必须符合法律、法规和规章的规定；公平原则（C正确），即调解过程和结果要公平合理；及时原则（D正确），即调解应尽快进行，以维护当事人的合法权益。诚实信用原则（E）虽然是民法的基本原则，但不是劳动争议调解特有的基本原则。因此，正确答案为ABCD。4.职工福利制度的主要特点有哪些（）A.强制性B.补偿性C.非货币性D.津贴性E.普遍性答案：BCDE解析：职工福利制度的主要特点包括：补偿性（B正确），即福利是对职工劳动付出的一种补偿；非货币性（C正确），即福利多以实物、服务等形式提供；津贴性（D正确），即部分福利以津贴形式发放；普遍性（E正确），即福利通常覆盖一定范围的职工。选项A错误，职工福利制度通常不具有强制性，职工可以自愿参与或放弃部分福利。因此，正确答案为BCDE。5.劳动合同中关于工作时间的约定，应当符合哪些规定（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.用人单位不得安排劳动者延长工作时间答案：ABCD解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（B正确）。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（C正确），但是每月不得超过三十六小时（D正确）。选项E错误，用人单位在生产经营需要且符合规定的情况下可以安排劳动者延长工作时间。因此，正确答案为ABCD。6.工伤保险待遇包括哪些主要内容（）A.医疗补助金B.住院伙食补助费C.护送费D.停工留薪期工资E.一次性伤残补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗补助金（A正确）、住院伙食补助费（B正确）、护送费（C正确）、停工留薪期工资（D正确）以及一次性伤残补助金（E正确）等内容。这些待遇旨在保障工伤职工的医疗、生活和经济补偿。因此，正确答案为ABCDE。7.劳动合同终止的情形有哪些（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满（A正确），劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B正确），劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（C正确），用人单位被依法宣告破产（D正确），用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（E正确）。这些情形下，劳动合同关系终止。因此，正确答案为ABCDE。8.社会保险基金的来源有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.财政补贴D.社会捐赠E.利息收入答案：ABCE解析：社会保险基金的来源主要包括：职工个人缴纳的费用（A正确）、用人单位缴纳的费用（B正确）、国家财政补贴（C正确）以及社会保险基金运营产生的利息收入（E正确）。社会捐赠（D）虽然可能对社会保险事业有贡献，但通常不是社会保险基金的常规来源。因此，正确答案为ABCE。9.劳动争议的处理程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的处理程序包括：协商（A正确）、调解（B正确）、仲裁（C正确）、诉讼（D正确）。当事人可以自愿协商解决劳动争议，协商不成的可以向调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。选项E行政复议不属于劳动争议的处理程序，行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为，依法向上一级行政机关申请复议的制度。因此，正确答案为ABCD。10.职工在哪些情形下可以享受医疗期（）A.病伤停止工作进行治疗B.生育C.依法享受年休假D.生育期间E.病假答案：ABDE解析：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，职工可以享受医疗期的情形包括：病伤停止工作进行治疗（A正确）、生育（B正确）、生育期间（D正确）以及病假（E正确）。依法享受年休假（C）虽然也是职工的休假权利，但不属于医疗期的范畴。因此，正确答案为ABDE。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确），劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B正确），劳动者被依法追究刑事责任的（C正确）。选项D和E属于用人单位不能解除劳动合同或者需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABC。12.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.鼓励职工参保E.增加财政收入答案：ABC解析：社会保险制度的主要功能是分散社会风险（A正确），提供基本生活保障（B正确），促进社会公平（C正确）。社会保险通过强制性缴费和风险共担机制，帮助个人和家庭抵御疾病、失业、工伤、年老等风险，保障其基本生活。选项D和E虽然与社会保险制度有关，但不是其主要功能。因此，正确答案为ABC。13.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：劳动争议调解的基本原则包括：自愿原则（A正确），即调解必须基于双方当事人的自愿；合法原则（B正确），即调解必须符合法律、法规和规章的规定；公平原则（C正确），即调解过程和结果要公平合理；及时原则（D正确），即调解应尽快进行，以维护当事人的合法权益。诚实信用原则（E）虽然是民法的基本原则，但不是劳动争议调解特有的基本原则。因此，正确答案为ABCD。14.职工福利制度的主要特点有哪些（）A.强制性B.补偿性C.非货币性D.津贴性E.普遍性答案：BCDE解析：职工福利制度的主要特点包括：补偿性（B正确），即福利是对职工劳动付出的一种补偿；非货币性（C正确），即福利多以实物、服务等形式提供；津贴性（D正确），即部分福利以津贴形式发放；普遍性（E正确），即福利通常覆盖一定范围的职工。选项A错误，职工福利制度通常不具有强制性，职工可以自愿参与或放弃部分福利。因此，正确答案为BCDE。15.劳动合同中关于工作时间的约定，应当符合哪些规定（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.用人单位不得安排劳动者延长工作时间答案：ABCD解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（B正确）。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（C正确），但是每月不得超过三十六小时（D正确）。选项E错误，用人单位在生产经营需要且符合规定的情况下可以安排劳动者延长工作时间。因此，正确答案为ABCD。16.工伤保险待遇包括哪些主要内容（）A.医疗补助金B.住院伙食补助费C.护送费D.停工留薪期工资E.一次性伤残补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗补助金（A正确）、住院伙食补助费（B正确）、护送费（C正确）、停工留薪期工资（D正确）以及一次性伤残补助金（E正确）等内容。这些待遇旨在保障工伤职工的医疗、生活和经济补偿。因此，正确答案为ABCDE。17.劳动合同终止的情形有哪些（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满（A正确），劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B正确），劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（C正确），用人单位被依法宣告破产（D正确），用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（E正确）。这些情形下，劳动合同关系终止。因此，正确答案为ABCDE。18.社会保险基金的来源有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.财政补贴D.社会捐赠E.利息收入答案：ABCE解析：社会保险基金的来源主要包括：职工个人缴纳的费用（A正确）、用人单位缴纳的费用（B正确）、国家财政补贴（C正确）以及社会保险基金运营产生的利息收入（E正确）。社会捐赠（D）虽然可能对社会保险事业有贡献，但通常不是社会保险基金的常规来源。因此，正确答案为ABCE。19.劳动争议的处理程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的处理程序包括：协商（A正确）、调解（B正确）、仲裁（C正确）、诉讼（D正确）。当事人可以自愿协商解决劳动争议，协商不成的可以向调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。选项E行政复议不属于劳动争议的处理程序，行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为，依法向上一级行政机关申请复议的制度。因此，正确答案为ABCD。20.职工在哪些情形下可以享受医疗期（）A.病伤停止工作进行治疗B.生育C.依法享受年休假D.生育期间E.病假答案：ABDE解析：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，职工可以享受医疗期的情形包括：病伤停止工作进行治疗（A正确）、生育（B正确）、生育期间（D正确）以及病假（E正确）。依法享受年休假（C）虽然也是职工的休假权利，但不属于医疗期的范畴。因此，正确答案为ABDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月，而不是一个月。因此，题目表述错误。3.职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：正确解析：本题考查工伤保险制度中关于停工留薪期的规定。根据《工伤保险条例》规定，职工在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活，确保其不会因工伤而失去经济来源。因此，题目表述正确。4.社会保险基金专款专用，不得挪作他用，不得侵占。（）答案：正确解析：本题考查社会保险基金的管理规定。根据《社会保险法》规定，社会保险基金专款专用，不得挪作他用，不得侵占。这是为了确保社会保险基金的安全性和有效性，保障参保人员的合法权益。社会保险基金主要用于支付社会保险待遇，任何单位和个人不得擅自改变其用途。因此，题目表述正确。5.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，劳动行政部门的代表不得参加。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，也可以根据需要邀请有关专家参加，劳动行政部门的代